团队经理p2p岗位职责

适配人群P2P团队经理，金融销售管理者，中高端客户运营者使用场景城市销售执行，团队业绩达成，金融产品优化
设立背景公司要推p2p业务，得有人带团队跑城市销售，不然计划落不了地。
核心职能带人卖产品、盯业绩、教新人、提优化建议。不能只自己干，得让整个组动起来。
工作内容定销售小目标、盯每人完成情况、开晨会夕会、带人见客户、改话术材料、填日报周报。
协作关系向城市总监汇报，和产品经理聊需求，跟培训老师合办演练，和一线销售天天碰进度，偶尔找法务问合同问题。

岗位职责：

1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在城市范围执行

2、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩

3、负责本团队人员的辅导与管理

4、负责本团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练

5、根据一线销售工作人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议

任职要求：

1、热爱金融行业，具有持续学习金融知识的能力

2、3年以上的金融公司工作经验，1年以上金融公司管理经验

3、有一定客户资源，中高端客户群体，有机构合作资源

4、具有优秀的团队管理能力，能带领团队完成销售任务

5、具有自己的团队，最少1 3

团队经理p2p岗位职责：高级团队经理顾问

适配人群理财经理，财富总监，分公司负责人使用场景理财销售，客户活动，市场推广
设立背景公司要卖理财，得有人专门干这事。客户越来越多，需要专业销售来对接。业务发展快，岗位就设了。
核心职能带团队卖理财产品。开发有钱客户。给客户做投资方案。管流程和制度。定销售策略。
工作内容每天盯销售任务。分解目标给组员。改流程写制度。想推广办法。开例会讲策略。
协作关系向分公司总经理汇报。跟市场部一起办活动。找运营部要支持。和客户经理常沟通。配合合规岗守规矩。

职位描述：

岗位职责：

1、负责金融理财产品的销售（直销），完成销售任务，不断开发高净值资产客户，为客户提供专业的理财服务，量身定制投资理财方案；

2、根据公司发展战略，明确分公司销售目标，进行目标分解，帮助团队成员明确销售目标；

3、负责不断完善财富管理业务系统，梳理业务流程并进行管控，完善团队管理制度、绩效考核制度；

4、负责策划产品推广方案，研究市场情况，收集市场信息，制定销售策略，并指导团队开展日常工作；

5、负责团队组建、管理，部门内部和外部沟通，协调，结合公司市场部、运营部策划的客户活动维护客户关系，与客户建立长期的良好的合作关系。

任职条件：

1、全日制大学专科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业；

2、有相关同业经验：金融行业或金融企业同岗位工作经验；有证券、银行、信托相关工作经验者优先；

3、熟悉金融理财产品，具有扎实的金融理论基础、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；

4、具有较强的市场开拓能力、沟通谈判能力、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识；

5、身体健康，形象端正，有良好的道德品质和职业操守。

公司福利待遇：

1、公司提供3-5天的系统化专业知识培训及岗前金融知识培训（涵盖证券，期货，基金等相关领域）；

2、四季恒温超5a级智能化办公环境，每天工作7.5小时（早9晚5）；

3、透明的个人晋升空间：分总经理-城市总经理-区域总经理-区域总裁；

4、高薪资=无责任高底薪 绩效工资 业务奖 年终奖，该岗位平均工资可达3万以上；

享有国家规定的法定节假日，双休，带薪年假、病假、婚假、产假等法定规定假期；

5、五险一金入职即投，员工转正后可享受补充医疗保险；

6、公司奖励国外游学、异地培训旅游等福利。

团队经理p2p岗位职责：贵金属团队经理

适配人群贵金属经理，金融销售主管，带团销售负责人使用场景销售管理，客户维护，团队培训
设立背景公司要卖贵金属，得有人带销售队伍
核心职能带销售团队干活，定销售办法，盯业绩完成情况
工作内容写销售计划，看数据，培训队员，管客户，分资源，开例会
协作关系向销售总监汇报，和市场部、客服部一起做事，帮队员解决问题

岗位职责：

负责制定团队销售策略并有效执行，分析营销数据，编制销售方案计划，协助团队成员达成业绩任务;

2，负责销售部门管理培训，提升销售部门人员水平;

3， 全面负责团队管理工作，包括团队建设，工作流程，销售制度，业绩考核及客户管理机制的建立等;

4、了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况，帮助成员挖掘和维护优质客户;

5， 资源的组织分配，各板块工作的协调;

6，完成公司交办的其他任务;

任职资格：

1、大专以上学历;

2、有金融行业，现货原油、贵金属从业经验者优先;

3、有带团队经验及财经专业优先考虑;

4、有对销售人员进行销售培训和指导的工作经验

5.必须有自己团队。5人以上

团队经理p2p岗位职责：投资团队经理

适配人群投资团队负责人，地产基金高管，不动产投资总监使用场景项目筛选，投资谈判，尽调执行
设立背景公司要投房地产项目，得有人专门找好项目、谈合作、做分析报告。
核心职能找地产项目、做评估报告、谈投资、签合同、管落地效果。
工作内容筛项目、写可行性报告、做尽调、谈条款、签协议、写评估总结。
协作关系跟投委会汇报方案，和金融市场中心一起找钱，对接开发商、信托、资管的人，听总裁安排。

投资团队总经理 主要职责

1、优质房地产项目寻找与筛选，项目接洽、谈判及分析;

2、对符合公司投资标准的房地产投资项目进行分析、研究和评估，编制投资可行性报告、框架协议、投资方案供投委会决策;

3、负责目标企业的尽职调查，提出具体投资方案，完成项目的投资谈判、签约、投资结果评估;

4、负责拓展地产行业人脉及渠道资源，发掘项目投资机会，建立合作关系;

5、配合金融市场中心进行资金募集的相关工作;

6、完成总裁交办的其他各项工作。

职位必备项

必须一本以上学校

必须统招本科以上学历

其他项

具备独立房地产项目投资判断能力，有相关项目研究工作基础，能够对相关市场、行业和项目进行分析，撰写项目可行性分析报告;

具备资管、信托及开发商的房地产投资相关5年左右工作背景;

具有良好的项目拓展能力，能独立承揽项目并实施落地，每年团队的利润需达到3000w; 主要职责

具有良好的项目拓展能力，能独立承揽项目并实施落地，每年团队的利润需达到3000w;

团队经理p2p岗位职责：外汇团队经理

适配人群外汇团队主管，外汇业务经理，外汇运营负责人使用场景外汇团队建设，外汇业绩达成，外汇渠道开发
设立背景外汇业务要扩团队，得有人带人干活。服务部要完成业绩，必须有专人盯进度管目标。
核心职能带团队招人、培训、考核。定目标、分任务、盯结果。解决团队问题，让大伙儿齐心干。
工作内容面试新人、安排培训、写考核表。开晨会、看进度、调计划。填报表、报数据、改方案。
协作关系向服务部总经理汇报。和hr一起招人。跟产品部要资料。和渠道同事对接营销。帮组员协调资源。

岗位职责：

1.负责推动所辖团队的招募与甄选，辅导与管理;

2.对团队成员进行培训、指导和监督，并进行绩效考核，确保团队所有员工明确工作进度及个人目标;

3.负责团队日常管理工作，在服务部总经理指导下拟定发展计划，制定目标和目标分解，有效确保所辖团队完成既定业务计划和业绩目标;

4.负责解决经营管理过程中出现的各种问题，不断提升团队凝聚力、战斗力;

任职要求：

1. 外汇专业知识过硬， 有至少2年以上外汇行业经验， 至少1年金融行业团队管理工作经验;

2. 大专或以上学历;

3. 具备丰富的金融产品知识;

4. 具有优秀的渠道开发能力，有外汇渠道营销经验优先;

5. 热情有活力，团队精神佳，有良好的沟通技巧及表达能力，有强烈的进取精神;

6. 具备良好的职业道德素养和企业意识;

7. 有丰富的行业资源者优先考虑。

团队经理p2p岗位职责：筹备团队经理

适配人群寿险团队长，理财顾问主管，保险HRBP使用场景团队筹建，校园招聘，人才筛选
设立背景平安看到寿险市场大但人不够好，中产客户多但队伍老化，所以要建新理财团队，得有人专门来搭班子。
核心职能招人、带人、组队。把合适的人拉进来，帮他们成长，让团队能干活、出业绩。
工作内容网上发招聘、跑学校招人；筛简历、约面试；带新人培训；盯指标完成情况；填各种表。
协作关系向支公司团队长汇报；和hr一起筛人；跟培训部对接课程；和业务员天天碰头；偶尔和渠道经理协调资源。

职责描述：

人才是企业的第一发展战略，优秀的人才为企业提供强大的推动力和不断创新的模式。中国平安致力于人才全面规划，通过筛选、招募、培训、激励、淘汰机制，为员工提供一站式终身事业规划。

中国寿险市场未来5年是钻石五年，市场非常巨大，但是庞大的市场，4亿人口的中产阶级和高素质客户的迅速崛起，与目前寿险行业从业人员低门槛、低素质、老龄化不匹配，形成鲜明的矛盾。

因此，中国平安重金投入打造高素质理财团队，重金聘请新一代团队筹备经理。

【理财团队筹备经理】职业描述:

1、网络招聘和校园招聘，筛选、招募、培养团队组员;

2、具备良好的沟通能力，不断激发组员的潜力;

3、执行公司下发任务，完成公司考核指标;

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限;

2、具备良好沟通和聆听能力，了解职业规划;

3、曾任销售、培训、人力资源等优先;

对于我们，可能你不是非常了解。我们招聘的与你了解不一样，如有兴趣客户投简历。

团队经理p2p岗位职责：金融团队经理

适配人群销售管理者，理财顾问主管，财富团队负责人使用场景城市销售，股权销售，团队辅导
设立背景公司要卖股权和小额固收产品，得有人带团队落地执行。
核心职能定本地销售策略，带人卖产品，盯业绩，提优化建议。
工作内容拆解销售目标，管顾问日常动作，写周报月报，反馈一线问题。
协作关系向大区总监汇报，和产品部、运营部开会讨论，帮顾问对接后台支持。

职责描述：

岗位职责：

1、根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，并确保有效地在城市范围内执行；

2、完成公司制定的销售计划，达成团队业绩，销售股权类的产品，小额固收类的；

3、负责管理团队顾问的业务活动，并提供专业的辅导与训练；

4、根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议；

5、完成工作报告及相关的业务汇报工作。

职位要求：

1、有三年以上销售经验或同业从业经验；

2、为人诚信、具有较强责任感及良好的沟通表达能力和团队合作能力；

3、具有较强的管理能力和营销策划能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

团队经理p2p岗位职责：证券团队经理

适配人群信托业务总监，证券信托团队长，资本市场产品经理使用场景证券类信托，事务管理信托，资本市场创新
设立背景公司要干证券信托这块活，得有人带头冲指标，带团队搞业务。
核心职能拉客户、推项目、建团队、搞创新产品，盯紧资本市场动向。
工作内容谈客户、跑项目、盯指标、开会复盘、带新人、写方案、改材料。
协作关系向上汇报给分管副总，和风控、法务、运营、财务同事常碰头，跟外部券商、基金、上市公司打交道多。

证券信托业务部门总经理(团队长) 工作职责:

1、负责证券业务拓展职能、承担业务指标;

2、业务关系拓展与维护，信托项目的业务开拓、客户洽谈、资源维护。业务开拓围绕资本市场展开，以证券类信托业务及事务管理类信托业务为主;

3、负责搭建和管理所属的投、融资证券业务团队;

4、资本市场创新业务研究与产品创设:跟踪资本市场信托新产品，设计创新的证券类业务方案。

职位要求：

1、重点院校金融、经济类相关专业本科及以上学历;

2、具有3年以上金融机构从业经验，其中具有担任业务部门领导或项目团队负责人的工作经历者优先;

3、具备信托业务拓展规划管理的技能，精通信托行业项目拓展、产品设计等业务，有较好的信托业务工作业绩，熟悉证券投资类信托业务工作流程;

4、具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的能力和良好的组织管理能力。 工作职责:

4、具有较好的金融分析、文字综合及语言表达能力;具有独立解决复杂问题的能力和良好的组织管理能力。

团队经理p2p岗位职责：财富团队经理

适配人群理财经理，财富顾问，私行客户经理，三方财富机构主管，资管团队负责人使用场景私人银行服务，家族财富管理，高端客户维护，资产配置咨询，金融产品销售
设立背景公司要拓展高净值客户业务，得有人专门盯这块。理财服务得专业，团队也得有人带。
核心职能开发高端客户，做资产配置，带团队卖产品，盯客户钱怎么放更稳。
工作内容找新客户聊理财，给方案、改方案、帮买产品，盯客户账户变化，开团队会、培训新人。
协作关系跟研究员要报告，跟产品部要新品信息，向总监汇报业绩，和销售同事分客户资源，跟合规岗对流程。

任职要求：

1、3年从业经验，金融、经济和财务等相关专业优先，有强烈生存和发展欲望;

2、曾任或现任银行个人理财部理财经理或客户经理、财富管理三方机构理财岗等相关岗位者优先;或有高端客户资源群体也可考虑;

3、良好的家庭背景和个人职业形象、为人正直诚信，具良好的发展人际关系的能力与表达能力，有高端客户服务经验，能承受工作压力;

4、有基金从业资格证书优先，有一定客户资源者和团队者优先

团队经理p2p岗位职责：金融团队经理

适配人群金融团队经理，理财团队主管，营业部负责人使用场景营业部管理，理财服务，客户开拓
设立背景公司要完成销售目标，需要有人带团队冲业绩，营业部得有人管。
核心职能带销售团队干活，定计划、招人、培训、盯进度，还要搞客户关系。
工作内容写月度季度年度销售计划，做业务汇报，组织理财培训，办公关活动，维护客户。
协作关系向上汇报给公司高层，和产品部、流程组、人力资源打交道，听一线销售反馈，协调各销售组别。

职责描述：

1. 根据公司的战略和销售计划，形成相应的销售策略，完成公司制定的销售计划，达成营业部业绩;

2. 负责推动所管辖营业部的人员招募与甄选、辅导管理与激励(业务活动、专业的辅导与培训等);

3. 协调、管理各销售团队之间的良性竞争;根据一线工作销售人员的反馈，向公司上层提出产品及流程优化建议，合理配 置人力资源，开发和培养员工能力;

4. 负责销售团队，制定年度、季度、月度销售计划并监督执行完成工作报告及相关的业务汇报工作;

5.负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务;

6.负责带领团队与客户进行业务联络和沟通，维护客户关系;

7.负责组织客户进行理财知识的系统培训;负责公关活动的组织、策划和执行;

8.全面负责团队管理，包括团队建设，工作流程，销售制度，业绩考核已经客户管理记住的建立等;

9.了解团队成员的日常工作进展已经服务客户情况，帮助成员，挖掘和维护优质客户等。

任职要求：

1、熟练掌握理财相关知识和技能;

2、具有丰富的融资渠道和业内广泛的人际关系，具有较强的融资能力;

3、具有有良好的融资分析能力和判断能力;具有丰富的部门建设和团队管理经验

4、具有极强的领导、创新及沟通能力，工作热情高涨的团队;

5、具备3年以上的融资相关工作经验和2年以上的融资管理经验;

6、熟练掌握投资、融资相关工作流程，具备专业的知识和经验;

7、具备良好的职业道德素质。

团队经理p2p岗位职责：带团队经理

适配人群临床运营经理，监查团队主管，临床项目经理使用场景临床试验启动，项目资源调配，质量审计支持
设立背景公司要管好临床研究团队，得有人带队伍、盯流程、保质量。
核心职能带人、管项目、做培训、抓质量、招新人、整档案。
工作内容给员工辅导、写考核、办入职、更新简历和考勤、分派人力、讲sop、查问题、填审计表。
协作关系向临床总监汇报，跟项目经理、监查员、qa、hr、客户打交道，有问题及时往上捅。

crm/com临床研究/运营经理-带团队 essential functions

 manages staff， providing coaching， mentorship and work direction

 conducts regular performance appraisals and career discussions with staff.

 facilitates employee career development. interviews， recruits and selects staff

 manages and conducts induction/orientation programs for all new employees，

ensuring their smooth assimilation into the company

 ensures all staff cvs， training records， position profiles and experience profiles

are complete and up-to-date. ensures timeliness and accuracy of timesheets

and expense reports

 supports allocation activities per the local resourcing process. supports activities

of project managers and clinical team managers to optimize the operational

running of projects. escalates appropriately any issues which may impact

project deliverables

 delivers training on working practice documents (wpds) and standard

 operating procedures (sops)， local requirements and any other subjects that

impact on clinical operations. identifies training gaps and ensures that training

requirements are met. may contribute to development of training programs，

where appropriate

 alerts management to quality issues， request qa audits as appropriate， and

facilitate client and internal quality assurance audits as required

 may provide input into bids and contribute to the procurement of new business

where required

qualifications:

education and experience:

 bachelors degree in a life science related field

 significant clinical research experience (comparable to 5 years) including remote and clinical monitoring and experience in all phases of study life cycle， including start up， interim and close out.

 line management experience appropriate to the size and complexity of the clinical management group in the designated country/region.

knowledge， skills and abilities:

 excellent mentoring/leadership/supervisory skills

 advanced knowledge of clinical trials monitoring; remote and on-site

 demonstrated understanding of or ability to learn ppd sops， wpds， and relevant regulations (e.g.

 ich/gcp， fda guidelines)

 demonstrated ability to evaluate medical research data

 strong organizational and negotiation skills

 strong attention to detail

 effective written and oral communication skills

 good knowledge of english language and grammar

 competent use of computer to include data entry， archival and retrieval

 ability to travel as needed

 excellent team player with team building skills

 excellent interpersonal and conflict resolution skills

 ability to utilize problem-solving techniques applicable to constantly changing environment

 solid knowledge of medical/therapeutic areas and medical terminology essential functions

 solid knowledge of medical/therapeutic areas and medical terminology

团队经理p2p岗位职责：大团队经理

适配人群理财团队长，基金销售主管，信托业务经理使用场景财富管理，资产配置，客户开发
设立背景公司要卖理财产品，得有人带团队冲业绩，不然销售目标完不成。
核心职能带人卖产品、管队伍、做客户资产配置方案、训新人、盯进度。
工作内容开会定目标、陪访客户、改方案、查日报、做培训、打考核分。
协作关系向合肥分公司负责人汇报，和理财顾问天天碰，跟风控、运营偶尔对接材料，和总部销售部对指标。

岗位职责：

1、依照销售策略及计划，负责组建营销团队和业务开发管理工作，督促团队成员完成销售目标，达成个人及团队业绩指标;

2、负责带领团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案;

3、对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导，实行监督考核;

4、了解团队成员日常工作进度情况及客户服务情况，帮助成员挖掘和维护优质客户;

5、激发团队士气，培养良好的团队精神。

任职资格：

1、专科以上学历，金融、企业管理、市场营销等相关专业;

2、2年以上同行业工作经验，有银行理财产品、信托、第叁方理财或其它理财产品销售工作经验者优先;

3、有过1年4人以上团队管理经验者优先;

4、具有良好的团队管理能力，并打造出高素质、专业级的团队，完成公司制定的销售目标;

5、较强的亲和力、沟通能力、谈判能力。

团队经理p2p岗位职责：渠道团队经理

适配人群渠道管理负责人，团队渠道室经理，保险业务规划岗使用场景团队渠道建设，续保指标改善，核保政策调整
设立背景公司要发展团队渠道业务，得有人专门盯着这块儿
核心职能管团队渠道整体发展，定计划、盯预算、抓督导、控投产比、管续保、守合规
工作内容写业务发展报告，审机构预算，建督导体系，做投产分析，推续保改善，查合规问题
协作关系跟分公司渠道岗对接，向综合开拓部领导汇报，和核保、财务、合规同事一起干活

工作职责：

1、根据渠道发展战略，统筹制定团队渠道业务发展规划。负责牵头制定具体的业务发展措施，负责渠道业务发展战略或创新性工作的研讨及报告撰写

2、负责渠道预算制定与沟通工作，指导机构编制并参与审核机构渠道年度预算并监督执行。统筹预算指标和主要经营指标的机构分解工作

3、建立、完善渠道业务督导体系，强化机构过程管理，提升总、分公司渠道专业化销售管理能力

4、统筹渠道业务的投产比管控工作与业务分析工作，结合过程经营结果提出核保政策调整建议

5、统筹渠道续保管理及相关指标改善工作

6、负责渠道的合规管理工作

任职资格：

教育程度:全日制大学本科及以上学历

经验要求:三年以上业务管理或两核相关工作经验

其他要求:金融类、管理类、统计类相关专业

团队经理p2p岗位职责：团队经理

适配人群财富团队经理，理财团队主管，金融销售管理者使用场景市场活动执行，团队培训管理，渠道开拓维护
设立背景公司要推战略目标，得有人带着团队干活，不然计划落不了地。
核心职能带队伍、开晨夕会、搞培训、招人、管绩效、办团建、跑市场活动。
工作内容每天开早会夕会，组织客户活动，做产品培训，面试新人，写总结报告。
协作关系听分公司领导安排，跟销售员天天打交道，和市场部一起办活动，找合规部问规矩。

岗位职责：

1、公司整理战略规划、经营目标、营销策略等的团队内部宣导、执行;

2、团队早会、夕会、活动计划及总结等会议的组织、召开;

3、分公司组织市场活动的参与、执行，团队客户渠道的组织、开拓及维护;

4、团队人员专业知识、行业知识、合规信息、咨询技巧、产品知识等的培训;

5、团队招聘工作的开展、团队整体搭建、团队人员绩效考核结果的执行;

6、团队内部团建活动的组织、开展，团队内部企业文化、凝聚力氛围的营造;

7、完成上级领导交办的相关事项等。

任职要求：

1、大专及以上学历，金融、保险、市场营销及相关专业优先考虑;

2、3年以上相关行业经历，1年以上产品销售和渠道管理经验;

3、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;

4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，沟通表达能力佳;

5、具有强烈的进取心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神。

团队经理p2p岗位职责：中级团队经理

适配人群财富顾问，理财经理，团队主管使用场景财富管理，客户咨询，团队建设
设立背景公司要扩大业务，得有人带团队干活，不然目标没法落地。
核心职能带人、盯进度、招新人、做辅导、守规矩，不让团队乱来。
工作内容定小目标、看大家干活、面试新人、开会培训、填合规表格。
协作关系听总监安排，和hr一起招人，跟合规部对流程，帮组员对接客户经理。

任职要求：

1、 本科以上学历，经济、金融、营销及管理等相关专业优先考虑;

2、 3年以上金融相关行业工作经验，1年以上团队管理经验;有财富管理咨询或客户服务经验优先;

3、管理思路清晰，具有优秀的团队管理能力;

4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力;

5、诚实守信，强烈的服务意识和时间观念，灵活熟练的谈判技巧;具有饱满的工作热情和团队合作精神;

岗位职责：

1、根据公司战略，形成相应的团队管理策略，确保团队成员有效执行;

2、按时完成公司安排的工作，确保工作质量符合公司要求，达成团队目标

3、负责本团队人员的招募与甄选、辅导与管理;

4、负责管理本团队的业务活动，并提供专业的辅导与训练;

5、严格遵循相关政策流程，并保证合规操作。