人力资源培训经理岗位职责

导语：人力资源培训经理岗位职责，就是帮团队把人带得更稳、更亮、更有劲儿。不光设计课程、安排讲师，更要听大家心里怎么想，看业务到底缺什么，让每次培训都真有用、不白忙。带队伍、盯效果、搭体系，样样都要上心，但又不是一个人硬扛，得和业务、hr、员工一起往前推。

培训经理(人力资源方向) lalabobo 北京晒客天地科技有限公司，lalabobo，晒客天地，晒客天地 岗位职责:

1、制定年度培训规划和预算，并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

4、针对公司职能各部门组织策划各层级培训，搭建培训资源共享平台，建立系统的运营管理和评估体系;

5、组织开发培训课程及研发，独立完成管理类、营销类、领导力等课程的开发，并在内部讲授;

6、领导安排的其他工作;

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、有3年以上企业培训管理工作经验;

3、具有培训课程研发及培训体系搭建经验;

4、知晓企业经营管理理念及管理技术，熟悉培训资源，咨询培训流程及关键步骤，对培训体系有清晰的认知和搭建能力;

5、熟练操作ppt等培训相关软件应用;

6、具备优秀的组织协调及沟通表达能力，良好的理解力及问题解决能力。