生产管理人员岗位职责要求
| 适配人群 | 生产总监，制造负责人，运营管理者 | 使用场景 | 生产规划，预算编制，跨部门协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞生产，得有人管全局。战略落地需要专人盯生产这事。 | ||
| 核心职能 | 管整个生产系统。定战略、控进度、保目标达成。不让生产乱套。 | ||
| 工作内容 | 定年度生产计划和预算。开生产协调会。查质量制度执行。盯各环节进度。 | ||
| 协作关系 | 和技术部聊工艺，跟营销部对订单，和财务部核成本。向ceo汇报。邮件 例会对接。 | ||
1.组织制订并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。
2.参与制订公司发展战略与年度经营计划。
3.组织制订并实施生产战略规划。
4.主持制订、调整年度生产计划及总预算。
5.按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系。
6.领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检
生产管理人员岗位职责要求：生产管理人员
| 适配人群 | 生产高管，运营总监，制造厂长 | 使用场景 | 设备运维，生产管理，食品制造 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司扩大生产规模，设备多了得有人天天看着 | ||
| 核心职能 | 管设备不坏，管生产不乱，管系统不出事 | ||
| 工作内容 | 检查设备、保养机器、盯生产线、写维护记录 | ||
| 协作关系 | 向子公司总经理汇报，和车间主任、维修班、品控员常碰头，微信发消息或开短会 | ||
生产运营高级管理人员 科迪食品河南 科迪食品集团股份有限公司，科迪集团，科迪食品河南，科迪食品集团股份，科迪 1、负责设备的日常维护
2、负责生产系统全面经营管理，对子公司总经理负责。
知名大型品牌企业5年以上生产经营管理高层工作经历，精通食品制造管理流程、iso9001iso22000等管理体系的运作实施、绩效管理、团度建设等，极强的规划统筹和执行能力。
生产管理人员岗位职责要求：安全生产管理人员
| 适配人群 | 安全部门负责人，安全培训主管，危化品管理员 | 使用场景 | 危险品仓储，民爆生产，特种作业 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 危险品经营储存单位必须有专人管安全。国家规定要设机构或配专职人员。 | ||
| 核心职能 | 盯紧危险品仓库、消防设施、经营场所。查隐患、做培训、管证件、挂警示牌。 | ||
| 工作内容 | 组织安全培训和特种作业培训。挂安全标志。查设备保养。发劳保用品。记检查问题。 | ||
| 协作关系 | 向安全第一负责人或主管领导汇报。跟仓库员、司机、操作工打交道。配合监管部门检查。 | ||
一、 危险品的经营、储存单位应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
二、 安全生产管理人员必须具备民用爆破器材安全生产知识、产品基本性能和安全管理能力。应当由国防科工委对其安全生产知识和管理能力考核颁发《安全培训证书》、《安全资格证书》后方可任职，做到执证上岗。
三、 安全生产管理人员对本单位安全第一负责人或主管安全生产领导负责，实施本单位全面安全监督工作。
四、 组织从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。
五、 组织从事特种作业人员按国家有关规定，进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
六、 负责在本岗位危险因素较大的危险品仓库、消防设施、经营场所和设备上设置明显的的安全警示标志。
七、 监督有关人员对设备进行经常性维护，保养、并定期检测，保证正常运转。监督特种设备、危险品的运输工具等，必须从专业生产单位购置并取得安全使用证或安全标志的方可投入使用。
八、 重大危险源应当登记建档，进行定期检测，评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应采取的应急措施。
九、 组织制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程，教育和督促从业人员严格执行。
十、 必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
十一、 应根据生产经营特点，对安全生产情况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当及时处理；不能处理的，应当报告本单位有关负责人。检查处理情况应当记录在案。
十二、 参与事故调查处理，负责及时、如实向本单位和上级主管部门报告安全生产工作情况和有关事故报告等具体工作。
生产管理人员岗位职责要求：生产管理
| 适配人群 | 生管专员，生产主管，车间主任 | 使用场景 | 生产排程，品质管控，设备维保 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好生产线，得有人专门盯进度、控质量、省成本。 | ||
| 核心职能 | 管人管事管生产，盯计划、调人力、保质量、控成本、抓安全。 | ||
| 工作内容 | 编人员计划、排生产进度、查设备保养、推7s、开例会、审报表、做培训。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟各部门协调，带下属员工，配合管理总部监督，对接厂商要守规矩。 | ||
生产管理工作职责
生产管理是有计划、组织、指挥、监督调节的生产活动。
岗位职责：
1、直属企业总经理管理，工作执行过程中受管理总部监督与协调，直接对总经理负责
2、参照人事组织架构，合理编制各部门人员配置及人事规划，直接考核和罢免所属人员之工作技能及日常事务处理。
3、由总经理实施绩效考核，上对总经理负责，下对每位员工负责，对公司的一切事务负全责。
4、根据生产指令单、计划及控制各部门的生产进度，合理进行人员工作调度，确实做好发现问题、解决问题、预防问题之事务管理。
5、节约成本，减少浪费，严格控制现场产品质量，树立正确的品质观念、控制重修、杜绝报废，全面实施＂人人品检＂之自主检查。
6、确实做好生产车间机器设备的维护和保养工作之教导和监督管理，杜绝意外事故发生。
7、认真做好生产现场人员纪律，环境卫生，物品摆放，确实贯彻执行目视管理和推行现场7s管理。塑造一个整齐清洁的工作场所，提升企业形象。
8、直接单位之全面事务工作管理之考核控制与协调，以及总经理交待的临时性工作之执行。
9、教育、培训与考核所属人员工作技能，工作态度等日常考核。
10、生产管理之试全套、楦头、格板及制作工艺之确认执行。
11、统筹下属交办事项、检视工作效率。
12、协调检视各单位行政事务及生产事务。
13、有关文件，报表之审阅批示。
14、改善品质，提高生产效率管理。跨部门之事务协调。
15、节约成本，减少浪费，严格控制生产现场产品质量。
16、制定月、周生产计划表，提前做好产前准备工作，控制生产进度。
17、适应性之教育培训，储备人才。
18、做好本部门协调管理工作，确保部门纪律、秩序正常及人员稳定。
19、做好本部门安全教育、安全操作、安全预防管理工作，确保部门安全生产。
20、定期或不定期召开生产例会及其他会议，提高员工职业素养和工作技能。
21、公平合理对待下属员工和相关厂商，严禁收受其礼品、红包、贿赂或回扣而给予工作、业务之便利。违者除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并予以开除。如造成公司损失的，除没收礼品、红包、贿赂或回扣外，并没收在厂期间的一切工资待遇，同时予以开除，情节严重的，并送司法机关处理。
企业对生产管理要求
以下内容来自制度大全企业对生产管理的职责要求
岗位职责及任职资格a
岗位要求：专科以上学历，男，年龄35岁以内，具有生管工作资历。
岗位职责：生产计划及调配，生产现场管理。
岗位职责及任职资格b
1、机械类相关专业，本科以上学历（非本专业勿投简历）；
2、能够对生产过程进行指挥、协调、监督和管理，安排生产计划，全面主持生产部日常工作；
3、熟悉6s管理工作、参与过质量体系认证过程； 4、责任感强，具有良好的沟通协调能力。邮箱： 此职位不招研究生和。
生产管理人员岗位职责要求：工艺师生产管理
| 适配人群 | 工艺工程师，制程工程师，生产技术主管 | 使用场景 | 新产品导入，批量生产优化，关键工序再确认 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞新工艺，得有人盯质量、降成本、缩周期。 | ||
| 核心职能 | 管产品怎么做出来，改流程、写文件、带培训、做验证。 | ||
| 工作内容 | 升版工艺文件，做过程再确认，分析数据，建新品规范，查6s。 | ||
| 协作关系 | 跟生产班组长天天碰，向技术总监汇报，和质量部一起查问题，帮车间解决卡点。 | ||
工作职责：
1. 主导产品的工艺技术创新及改进，以有效提升产品质量，缩短生产周期及降低生产成本。
2. 实施技术验证及相关过程确认，优化工艺流程，负责工艺文件的升版及培训。
3. 主导年度关键工序的过程再确认及季度或年度数据分析，能够根据分析结果结合实际情况展开工艺改进。
4. 负责新产品工艺规范的建立和改进。
5. 组织生产及改进，保证生产正常运行，保障质量、交付及效率达成。
6. 负责车间的6s现场管理。
任职资格：
1、硕士研究生以上学历，
2、可接受，有相关工作经验优先，
3、高分子材料或机械类专业，
4、基本具备机械制图基础，能独立识图，
5、工作认真负责，严谨细致，较强的学习能力、沟通能力和抗压能力。
生产管理人员岗位职责要求：生产管理项目
| 适配人群 | 生产计划员，产线调度员，制造协调员 | 使用场景 | 生产排程，现场管理，问题纠偏 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了生产订单要按时交货，得有人盯着进度管现场。 | ||
| 核心职能 | 盯生产进度、管现场秩序、解决问题、协调各部门保交货。 | ||
| 工作内容 | 排产计划、查现场合规、找问题原因、写纠正措施、做临时任务。 | ||
| 协作关系 | 跟车间主任、质检员、采购员、仓库员天天碰面。向生产主管汇报。微信或当面沟通为主，急事电话喊人。 | ||
2、一年以上相关工作经验，有生产协调及类似工作经验者优先。
生产管理人员岗位职责要求：日语生产管理
| 适配人群 | 生产管理科长，日语生管主管，制造部门负责人 | 使用场景 | 生产计划制定，出货协调管理，生准会议组织 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好工厂生产，得有人盯计划、盯出货、盯材料。人多了得有头儿带，100号人不能乱。所以设这个岗。 | ||
| 核心职能 | 管整个生产管理科，定目标、推执行。盯生产计划、出货、材料采购。开生产会，带团队，做项目。 | ||
| 工作内容 | 汇总生产数据，安排出货，编排生产计划，跟催材料，开准备会和生产会，管加班，做人员规划和招聘计划。 | ||
| 协作关系 | 跟工厂各科长开会对接，向工厂长汇报。跟采购、品质、技术、物流部门天天碰。带自己科室100人，分任务、看进度、做辅导。 | ||
日语生产管理岗位职责
工作内容:
1.生产管理科全面工作的管理，依据公司方针、重点管理项目进行明确部门
目标及方向，并对具体内容实施推行(下属约100人)
2.全面负责生产管理的获取汇总、顾客出货、生产计划、部材调达等
3.组织主导工厂内的生准・生产会议
4.对下属的工作进行管理、人员加班管理
5.项目管理推进
6.制作部门人员规划、招聘计划并建立人才培养计划机制
招聘要求:
1、大专以上学历，工厂管理系的事务经验8年、生管经验5年，有驾照证;
2、会日语，
3、依据公司方针、重点管理项目设定明确的部门推进方案及部门目标;
4、有管理下属实际工作、加班管理、下属培养、培训的经验;
5、熟练使用相关办公软件，性格开朗，有较强的沟通能力和协调能力 工作内容:
5、熟练使用相关办公软件，性格开朗，有较强的沟通能力和协调能力
生产管理人员岗位职责要求：懂生产管理
| 适配人群 | 服装品质工程师，面料生产督导，针织工艺专员 | 使用场景 | 面料工厂驻厂，大货品质确认，样品开发协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 做衣服要管好面料质量，客人要求高，得有人盯工厂。 | ||
| 核心职能 | 跑面料厂看品质，确认大货能不能用，还要懂技术指导。 | ||
| 工作内容 | 跟客人聊订单，打样，找辅料，处理二次加工，帮工厂解决问题。 | ||
| 协作关系 | 和营业担当一起管进度，向主管汇报，常跟工厂、客人、开发组打交道，邮件沟通多。 | ||
懂生产管理岗位职责
生产管理(面料)/1名
主要职责:
1.到面料工厂跟踪、指导面料品质
2.面料大货品质确认
要生产管理兼品质管理(针织、梭织为主)
1.日常与客人进行业务沟通
2.开发样品、辅料和二次加工
3.对工厂进行技术指导，及时发现问题并解决品质问题
4.协助营业担当管理生产进度
要求：
1.高中或相等学历以上，男女不限，45岁以下
2.具有梭织、棉针织、毛衫服装品质管理经验5年以上.
3.具有韩国服装贸易经验，熟悉产品品质要求
4.具有分析产品的能力，指导工厂提高技术，解决生产中品质问题
5.懂韩语，会收发邮件，能接受出差，懂日语更佳(不是必备)
6.性格开朗，仔细认真，能吃苦耐劳，具有敬业精神和团队合作精神
7.熟练运用中文版电脑word，excel
生产管理人员岗位职责要求：担当生产管理
| 适配人群 | 生产管理员，生管协调员，文档管理员 | 使用场景 | 生产排程，再检查业务，特别修理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为要管好每天的生产进度，得有人盯日程、盯各部门配合，不然订单会 delay。 | ||
| 核心职能 | 盯生产排期，处理返工和维修单，管文件发、编、存、归档这些事。 | ||
| 工作内容 | 协调生产进度；接再检查和特别修理单；发资料；编号保管依赖书；归档文档。 | ||
| 协作关系 | 跟车间、质检、维修组天天打交道；向课长汇报；用邮件或当面交接文件和进度。 | ||
担当生产管理岗位职责
工作内容:
1、根据生产指示及需求协调生产相关部门，进行生产日程进度控制管理;
2、负责受理再检查、特别修理业务;
3、负责生产管理课文件资料的发放业务;
4、负责生产管理部内各部门依赖书等文件编号及保管;
5、生产管理课文档归档业务;
6、其他生产管理课相关事务
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、1年以上相关工作经验，均可;
3、态度严谨，责任感强，协调能力强;
4、熟悉相关办公软件;
生产管理人员岗位职责要求：矿山安全生产管理机构工作人员的
| 适配人群 | 安全管理员，企业安全部门，注册安全工程师 | 使用场景 | 安全检查，应急演练，隐患整改 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要守法，得有人盯安全这事。国家规定企业必须配安全员，不然出事要担责。 | ||
| 核心职能 | 天天盯着别出安全事故。查隐患、搞培训、管演练、盯整改，不让危险冒头。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做培训记录、查现场、填检查表、报隐患、发防护用品、搞应急演练。 | ||
| 协作关系 | 跟班组长、车间主任天天碰。向分管副总汇报。和安监局有联系，重大隐患要上报。 | ||
1．组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
2．组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
3．督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
4．组织或者参与本单位应急救援演练；
5．检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议，检查及处理情况应当如实记录在案；
6．对检查中发现的安全问题，应当立即处理，不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当及时处理；
7．在检查中发现重大事故隐患，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理；
8．制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
9．对作业场所的职业危害进行检查，监督劳动防护用品的配备、发放和使用；
10．负责本单位《企业安全生产风险公告六条规定》落实工作；
11．督促落实本单位安全生产整改措施；
12．参与本单位建设项目安全设施的审查和验收；
13．协助调查和处理生产安全事故，负责伤亡事故、职业病的统计、分析和报告，提出防范措施。
生产管理人员岗位职责要求：安全生产管理领导
| 适配人群 | 现场安全管理员，生产班组长，劳动现场督导员 | 使用场景 | 生产现场管理，岗前安全培训，消防设备巡检 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 车间要安全运转，得有人盯现场、管工具、查设备、抓培训。 | ||
| 核心职能 | 管好工具、设备、消防、培训，盯紧员工行为和人数，防出事。 | ||
| 工作内容 | 交接班、发收工具、查工具紧固、巡设备水电消防、点人数、做培训、记检查表。 | ||
| 协作关系 | 听安全员戒领导安排，跟劳动行为管理科报电线改动，配合搜身清点，提醒员工守六严禁。 | ||
一、工作职责
(一) 按规定准时到岗，做好交接班工作。
(二) 负责员工安全生产指导和劳动现场安全生产管理工作。
(三) 负责员工安全生产岗前培训工作。
(四) 负责劳动工具管理工作，保管工具箱（柜）钥匙，收、发劳动工具，每天上、下午分别对劳动工具使用、紧固情况检查记录一次以上，准确掌握重要劳动工具使用的人数、姓名、去向，确保安全生产。
(五) 负责生产设备、水电和消防器材的管理工作，每小时巡查一次，重点检查设备运行情况，发现问题及时汇报处置，保证设备高效运行；收工后做好设备、电源等安全检查，杜绝安全隐患。
(六) 负责落实安全生产各项制度，督促落实好安全生产“六严禁”：1.严禁违章指挥作业；2.严禁任何人带火种进入车间、吸烟、使用明火以及使用非生产用途的电炉、电热棒等物品；3.严禁在消防疏散通道堆放物品；4.严禁擅自乱搭、乱拉电线，确因生产需要改变电线线路，应报劳动行为管理科审批；5.严禁非持证人员在需要持证上岗的岗位作业；6.严禁员工赤膊、赤脚上针车、机台。
（七）负责每小时检查员工人数一次，掌握顽危员、重控员的分布员控情况。
（八）负责劳动现场的“四防”工作，协助安全员戒领导做好员工人数清点和搜身检查工作。
生产管理人员岗位职责要求：生产管理储备干部
| 适配人群 | 应届管培生，机械类毕业生，管理类毕业生 | 使用场景 | 生产追踪，边际分析，异常改善 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 工厂要管好生产，得有人盯数据、查问题、做报表。 | ||
| 核心职能 | 看生产数据、找异常点、提改进建议、做日常报表。 | ||
| 工作内容 | 算产品利润和产线负荷，跟生产进度，填表交表，帮主管干活。 | ||
| 协作关系 | 听生产主管安排，和车间班组长碰情况，跟计划员对数据，偶尔跑工厂现场。 | ||
生产管理储备干部岗位职责
职责描述：
1、运用办公软件进行产品边际利益分析和生产负荷分析;
2、协助主管从事工厂生产管理改善，对异常问题提出改善意见;
3、每日追踪工厂生产状况，并制作相关报表;
4、协助完成上级交代的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，管理类或机械类专业;
2、逻辑思维强，条理清晰，对数据有一定敏感性;
3、良好的规划能力和执行能力;
4、能适应短期出差;
5、优秀应届生亦可。
生产管理人员岗位职责要求：高级生产管理师
| 适配人群 | 细胞生产人员，生物制药技师，无菌操作员 | 使用场景 | 细胞生产，临床样品处理，无菌操作 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 细胞治疗产品要量产，得有人管培养流程和数据。gmp车间不能乱，必须有专人盯生产合规。 | ||
| 核心职能 | 管细胞培养全流程。写sop、填记录、做实验、保设备、守安全。所有活都得自己上手干。 | ||
| 工作内容 | 写培养和设备的sop。填生产记录。做细胞分离、冻存、复苏。清洁gmp车间。保养仪器。处理临床样品。 | ||
| 协作关系 | 听生产主管安排。跟qa一起迎检。配合偏差调查。和实验室同事交接样品。帮下游工序备好细胞制剂。 | ||
高级生产管理师岗位职责
职责描述：
1. 建立细胞培养相关生产操作sop文件;
2. 建立细胞培养相关仪器设备操作sop文件;
3、负责填写、整理生产记录文件，确保本组生产数据的真实性、完整性和可追溯性;配合接受数据可靠性检查和审计
4、在规定时间内完成本组生产任务;
5、负责本组生产相关仪器设备的使用、清洗、维护保养
6、配合偏差的调查;
7、配合进行内部或外部审计，对于审计过程中发现的缺陷项进行整改和完善。
8、负责对临床样品(血液、组织等)进行处理;负责细胞的分离、培养、冻存、复苏，细胞样品在岗检测及送检
9、按照工艺要求完成细胞培养和制剂制备;
10、gmp车间的日常管理、清洁和环境维护
11、负责本岗位的生产安全。
12、按时完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、细胞生物学、生物技术等生物相关专业，本科及以上学历;
2、了解gmp法规，熟悉无菌操作，能长期从事无菌环境工作，具有1年以上工作经验，有gmp生产型企业经验优先;
3、具有细胞培养或相关生产经验，熟悉细胞设备的使用，保证生产工作的顺利运行;
4、工作努力，积极进取，责任心强，执行力强;
5、具有与内外部较好的沟通能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。身体健康、诚实守信
生产管理人员岗位职责要求：行业生产管理
| 适配人群 | 耳机生产主管，音频制造管理者，电子产线负责人 | 使用场景 | 耳机量产，音频制造，产线调度 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 耳机生产任务多，现场老出问题，得有人盯着流程和质量。 | ||
| 核心职能 | 管好耳机生产线，让任务按时完成，现场不乱，质量稳住。 | ||
| 工作内容 | 排生产计划、查进度、盯现场、调设备材料、抓质量检查、推新工艺。 | ||
| 协作关系 | 跟车间组长天天碰，向厂长汇报，和采购、品控、技术一起解决问题，微信电话随时聊。 | ||
行业生产管理岗位职责
生产管理主管-耳机行业 深圳市唐麦科技有限公司 深圳市唐麦科技有限公司，唐麦 岗位描述:
1.负责部门生产任务达成及日常管理，具备系统的管理技能，较强的沟通和组织协调能力;
2.建立完善各项生产流程，提高生产效率，改进现场管理;
3.负责做好生产计划，检查生产工作，综合平�年度生产任务，确保生产任务的完成;
4.组织建立健全质量管理体系，制订和完善质量管理目标负责制，随时掌握生产过程中的质量状态;
6.协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题，平�调度设备材料;
7.做好整个生产过程中的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性;
8.配合有关部门组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率 。
任职要求：
1.大专以上学历，电子专业优先;
2.大中型生产加工制造企业生产管理经验五年以上，并有良好的过往业绩;
3.曾从事音频相关产品如耳机、蓝牙耳机等工作经验者优先;
4.擅长团队建设和管理体系搭建，有较强的综合协调能力、组织管理能力、工作责任感和事业心;
5.熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理的基本内容。
生产管理人员岗位职责要求：行业生产管理
| 适配人群 | 吸塑生产主管，注塑工艺管理者，塑料成型班组长 | 使用场景 | 订单交付，品质改善，成本优化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 吸塑厂接单多，得有人盯着生产别乱套。 | ||
| 核心职能 | 管计划、管原料、管品质、管成本、管整个车间。 | ||
| 工作内容 | 排生产顺序，核对材料，查不良品，找省钱办法，巡车间。 | ||
| 协作关系 | 跟销售要订单，跟采购要材料，跟品检查问题，向厂长汇报，带班组长干活。 | ||
吸塑行业生产管理人员招聘:
岗位职责：
1. 根据订单制定生产计划
2. 确认生产所用资材的准确性与现场所使用的原料准确性
3. 生产品质不良改善
4. 生产成本改善
5. 整个车间管理
任职要求：
1. 具有3年以上生产管理相关工作经验
2. 具有吸塑行业工作经验者优先
3. 大专以上学历
4. 懂韩语者优先
