资源管理岗岗位职责任职要求

适配人群产业招商负责人，资源拓展经理，招商策略专员使用场景产业招商落地，重点产业导入，战略合作签约
设立背景城镇化公司要搞产业导入和招商，得有人专门管资源。
核心职能找客户、建关系、谈合作、推落地、管数据库、选合作方。
工作内容拟策略、跑展会、加协会、整资料、录信息、筛代理机构。
协作关系跟招商部一起干活，向产业运营负责人汇报，常和法务、财务、外联同事碰头，有时要陪领导去考察。

资源管理岗岗位职责

岗位职责：

(1) 结合城镇化公司整体战略规划和重点产业方向，初步拟定产业资源管理与产业导入的政策、策略和计划，并在过程中不断总结调整。

(2) 获取重大战略性客户/产业资源信息，与国内外相关产业资源建立战略合作关系，组织招商或产业导入的谈判、签约等落地工作。

(3) 探索重点目标产业(如:农业、大环保等)导入模式，甄选及管理产业导入或招商服务外部机构。

(4) 建设招商/产业导入渠道，参加国际行业协会组织活动及相关行业论坛、展会等活动，对接城镇化公司相关考察活动。

(5) 开发、维护战略性客户/产业资源信息基础数据库，对其基础资料进行收集整理和不断更新。

(6) 负责建立产业资源导入或招商代理机构资源库，对合作单位进行评估与遴选。

2、任职资格

(1) 本科(含同等学历)及以上。

(2) 经济、管理、营销、房地产经营管理等相关专业。

(3) 熟悉产业发展相关的政策、法律法规;熟悉产业导入与招商相关内外部资源对接及合作流程。

(4) 5年以上企业工作经验，3年以上类似岗位工作经验。

资源管理岗岗位职责任职要求：资源管理岗

适配人群西南物流管理者，运力资源专员，无车承运平台操盘手使用场景物流线路调度，无车承运运营，区域运力保障
设立背景因为要管好西南区域的车和线路，得有人盯着运力别出问题，保障京东物流送货不卡壳。
核心职能调车、盯线路、处理突发状况，让车跑得稳、送得准、成本别乱涨。
工作内容分派车辆跑指定线路，处理半路抛锚或堵车，看数据报表，算每条线花了多少钱。
协作关系跟司机师傅、调度员天天打电话，向物流主管汇报，和西南片区的承运商微信对账、协调加车。

职责描述：

1、完成分配线路的车辆资源调配及异常处理;

2、做好运力资源管理，实现高质量保证业务;

3、监控所管辖线路的运力相关数据分析及成本管控;

任职要求：

1、从事物流行业(西南区域)运力相关岗位3年以上，具备资源管理的基本技能，以及掌握西南区域一定的运力资源;

2、了解无车承运平台管理相关管理细节;

3、能吃苦耐劳，接受运力管理岗位特征(如:夜间临时加车);

资源管理岗岗位职责任职要求：培训资源管理岗

适配人群HR绩效专员，HR培训主管，招聘项目负责人使用场景绩效考核实施，员工能力发展，校招人才引进
设立背景公司要搞绩效和培训，得有人专门盯这事。
核心职能管绩效考核流程，做培训计划，组织培训，分析数据。
工作内容签绩效计划、收考核数据、做报表、定年度培训计划、办培训课、看培训效果。
协作关系跟各部门负责人对接考核，向hrd汇报，配合招聘同事做校招，和业务部门一起推培训。

职责描述：

1、协助执行公司人力资源战略规划落地，能独立负责绩效、培训版块的相关制度、方案的制定和执行;

2、绩效管理:推动完善公司绩效管理体系，组织开展绩效计划的制定、签署，把控绩效考核过程，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等;

3、培训管理:根据公司发展需要制定年度培训计划，组织在职员工培训及专项培训项目等，进行培训结果分析与巩固;

4、协助公司校园招聘、关键人才招聘等工作;

5、领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验，熟悉国家人力资源法律法规，具备人力资源绩效、培训模块的专业知识;

3、优秀的分析、自我学习和沟通能力，优秀的人际交往和谈判能力;

4、具备较强的责任心和敬业精神。

资源管理岗岗位职责任职要求：培训资源管理岗

适配人群培训管理者，HRBP，组织发展专员使用场景培训体系建设，干部培养实施，内训师管理
设立背景事业部要搞培训，得有人管资源。没这岗，课开不了，老师找不到，材料没人整。
核心职能管培训用的东西。找老师、攒课件、订场地、买设备。东西齐了，培训才能动起来。
工作内容找讲师联系方式。下载更新ppt。核对课表时间。填报销单。整理上月培训照片。
协作关系跟hrbp要参训名单。向培训主管交月报。帮业务部门改课件。和行政同事约会议室。偶尔回邮件问供应商货到没。

培训资源管理岗岗位职责

人力资源管理岗(培训方向) 岗位描述:

独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块

任职资格：

1、90后，硕士及以上;

2、985/211 本硕，名校优先;

3、综合素质高，沟通能力强;

4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验 岗位描述:

4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验

资源管理岗岗位职责任职要求：工程公司人力资源管理

适配人群HR专员，薪酬专员，员工关系专员使用场景招聘入职，薪酬发放，工伤处置
设立背景公司业务扩大，人多了得有人管招人、发工资、签合同这些事。
核心职能管人从进来到离开全过程，发工资、办保险、搞培训、做考勤、存档案。
工作内容做考勤表、算工资、签劳动合同、招新人、办入职离职、存档案、报保险、发福利、组织体检和活动。
协作关系跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，配合财务算薪，帮员工办手续，和各部门协调培训和休假安排。

建筑工程公司人力资源管理岗位职责

岗位概述:负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度。

岗位职责：

1.负责公司人力资源管理工作;

2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表;

4.负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续;

9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表;

11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表;

12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案;

13.负责组织公司员工定期体检;

14.负责处理员工工伤事宜;

15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

资源管理岗岗位职责任职要求：市场资源管理

适配人群市场运营者，资源统筹者，业务支撑者使用场景资源调配，流程优化，决策支持
设立背景因为互娱市场资源多又乱，得有人管着让业务用得顺。
核心职能管资源怎么分、怎么用、怎么优化，帮业务把资源用好。
工作内容对接市场团队、执行配置标准、理流程、写管理报告。
协作关系天天跟市场业务团队打交道，向事业群管理层汇报，一起改流程、解问题、做复盘。

工作职责：

1.协助完善事业群资源管理体系，日常对接市场业务团队，帮助业务高效获取和使用资源，解决业务问题;

2.高效执行资源配置标准和资源管理方案，把控资源使用效率;

3.协助市场业务团队梳理和落地资源使用和管理流程，解决业务问题;管理和优化流程各关键环节;

4.协助团队定期输出资源管理报告，为决策层和管理层提供决策支持和管理支撑;

任职要求：

1.大学本科及以上学历;营销或管理等相关专业优先考虑;

2.学习能力和思维逻辑性强，能快速熟悉业务逻辑，有较强的项目执行推动能力;

3.良好的沟通，人际交往能力;工作细致，有责任心;抗压能力强;

4.熟练使用ppt和 excel等相关办公软件;

5.喜欢游戏，对现有游戏行业产品有一定了解;

资源管理岗岗位职责任职要求：市场资源管理

适配人群电商运营岗，连锁仓储主管，采购数据分析员使用场景资产盘点，库存周转，清产核资
设立背景公司市场部要管好设备和库存，得有人专门盯这些事。
核心职能管固定资产、设备发放、进销存数据、盘库、处理闲置报废资产。
工作内容发设备、做盘点、填报表、分析库存周转、清查资产、提盘活建议。
协作关系跟市场部同事一起干活，向市场负责人汇报，和采购、仓储、财务偶尔对数据。

市场资源管理岗位职责

职责描述：

1、负责市场下发固定资产的管理工作及设备的申请下发;

2、负责固定资产的定期盘点、统计分析及评估;

3、负责进销存psi的管理、库存周转分析，并完成进销存的管理报表;

4、负责清产核资、闲置与报废资产处理工作;

5、负责对闲置和不良资产提出盘活与运营方案。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，2年以上工作经验;

2、做过电商、连锁超市类采购或者仓储管理优先;;

3、熟练运用excel，对销售和库存数据敏感;

4、对工作有责任心，细心，较强的数据分析能力，沟通能力及团队配合能力。

资源管理岗岗位职责任职要求：物流资源管理

适配人群物流资源经理，快运运营负责人，零担网络主管使用场景物流资源引入，承运商谈判，报价体系管理
设立背景公司做b2b物流生意，得管好快运零担这些资源，不然项目没法落地。
核心职能找靠谱的快运零担公司，谈价格、定标准、建标签、筛掉不好的。
工作内容引入新承运商、贴标签、谈合同、管报价、给区域报价格、考核合作方。
协作关系跟区域同事对接报价需求，向物流总监汇报，和商务、运营、项目组一起推项目。

任职资格：

1.本科及以上学历;

2.具备3年以上一线快递、快运或零担网络管理经验，有全局观和大局意识;

3.熟悉物流快递快运行业知识，熟悉数据统计和分析知识;

4.具备系统化、体系化、流程化的工作素养;

5.具备优秀的沟通协调能力，情商高，坚持原则。

资源管理岗岗位职责任职要求：土地资源管理

适配人群旧改项目经理，土地报建专员，政府关系总监使用场景城市更新，旧城改造，土地报批
设立背景公司要搞城市更新项目，得有人专门跑政府办手续。
核心职能跑政府办证、盯旧改流程、搞定土地相关所有事。
工作内容联系政府部门、办前期手续、管项目开发流程、填各种表。
协作关系跟领导汇报进度，和设计部、工程部一起开会，找政府窗口办事，有时帮法务查政策。

土地资源管理岗位职责

岗位职责：

1、建立和维护外部关系，加强与政府有关部门、行业主管部门及相关单位的联络、沟通;并处理好项目前期所需的一切手续;;

2、统筹管理城市更新项目开发过程中的手续办理，并合理安排及控制;

3、完成公司领导安排的临时工作任务。

任职资格：

1、熟悉房地产开发流程及开发模式和土地运作模式;熟悉所辖区域的房地产市场;

2、与政府主管部门具有良好的关系，行业人脉资源丰富;

3、熟悉和精通最新的旧改和城市更新政策;

4、优秀的沟通协调能力、解决问题的能力;

5、本科及以上学历，建筑、土地资源管理、城市规划、工程管理、房地产等相关专业;

6、10年以上行业工作经验，有龙岗区资源优先。

资源管理岗岗位职责任职要求：hr人力资源管理

适配人群HR部门负责人，人资团队管理者，教育行业HR使用场景教育机构招聘，绩效体系搭建，员工关系维护
设立背景公司扩张需要搭班子，招人留人得有人管，制度不全得补上。
核心职能把人招进来，发工资交社保，考勤打分，处理员工闹情绪的事，带好hr小团队。
工作内容写招聘jd、筛简历、安排面试；做工资表、办社保增减；定考核指标、收评分表；调解员工矛盾、办离职手续。
协作关系向总经理汇报；和各部门负责人对接用人需求；跟财务核对工资；和行政一起办团建；偶尔找法务问政策。

工作职责：

1.负责公司组织建设、人力资源规划与制度建设

2.负责组织建设、管理人资部、制定本部门考核依据

3.负责公司的招聘工作

4.全面负责公司薪酬、社保管理工作

5.负责组织绩效考核管理工作

6.负责员工关系管理

任职要求：

1.专科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业

2.熟知国家及地区人力资源相关法律法规及政策

3.具有一定的人力资源工作经验，3年以上团队管理能力

4.具备较强的表达、谈判能力

5.有过教育行业经验者优先。

6.工作细致严谨，责任心强，抗压能力强。

公司福利:

1.广阔的职业提升空间，公平的晋升机制;

2.完善的岗前及在职带薪培训;

3.北美风格的工作环境和融洽的团队氛围;

4.定期组织员工旅游团建，优秀员工可参加寒暑假国际访学;

资源管理岗岗位职责任职要求：通信资源管理

适配人群通信工程师，网络运维员，自动化系统管理员使用场景机房运维，设备调试，业务开通
设立背景机房设备多，线缆乱，得有人天天盯着管着。
核心职能管设备、理线缆、更新资料、配合调试、梳理资源。
工作内容管备件、记配线、布线缆、陪厂商调设备、画拓扑图、填端口表。
协作关系跟设备厂商一起干活，向机房主管汇报，和自动化班组常碰头，资料共享，现场配合。

岗位职责：

1、 通信机房运维管理，包括设备、线缆、板卡等备品备件的管理;

2、 odf、ddf等配线资料的记录、更新;

3、 线缆布放;

4、 配合厂商进行设备调试、通道测试、业务开通等;

5、 对自动化设备的基础资料及资源进行梳理，包括拓扑图更新、端口使用、互联通道情况、业务端口分配情况等。

任职要求：

1、大学本科，信息通信专业;

2、2年以上相关工作经验;

3、 具备网络基础知识，能够独立配置华为、思科交换机，具有故障定位、排障的能力;

4、 熟悉路由器、交换机、纵向加密装置等硬件配置;

5、 了解光传输系统、具备一定的机房运维及管理经验;

6、 熟悉机房电源情况，了解交、直流电源系统的组成，具备一定的通信系统电源运维经验;

7、 熟练使用办公软件(word、excel、visio等)

资源管理岗岗位职责任职要求：人力资源管理

适配人群HR专员，培训主管，招聘经理使用场景校园招聘，内部培训，资格认证
设立背景公司要招人、培训人、发工资、管资格，这些事得有人专门干。
核心职能负责招人、办培训、管资格、发工资、做考核，是管人的活儿。
工作内容发招聘、筛简历、约面试、办宣讲会、搞培训、算工资、评绩效、管资格证。
协作关系跟部门领导汇报，和各部门对接用人需求，和员工打交道，和外部学校、协会联系培训。

人力资源管理岗位职责

岗位职责：

1、招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;

2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;

3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置，负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息，组织员工参训;

4、资格管理(从业资格申请、管理、公示，员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作;

5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。

具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业，身体健康;

2、熟悉人力资源的培训管理模块，有1年以上相同岗位工作经验者优先;

3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力，出色的沟通协调、学习能力，较强的统筹组织能力，熟练使用办公软件;

4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。

资源管理岗岗位职责任职要求：助理人力资源管理

适配人群HRD，CHO，人力总监使用场景战略制定，人才梯队建设，企业文化塑造
设立背景公司要发展，得有人力资源管着，战略落地需要人来推，成本得控住，文化得有人带。
核心职能帮老板想人力的事，定规划、控预算、建制度、招好人、带团队、塑文化、听员工声音。
工作内容写总结和文件，做人力预算，定招聘培训绩效薪酬办法，提建议，理流程，处理投诉，考核下属。
协作关系向总经理汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr团队一起干活，和员工直接沟通，配合财务控成本。

总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其

他正式文件;

2. 将公司内部管理制度化、规范化，拟订公司人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况;

3. 统筹公司人力资源开发及组织建设，拟定人力资源规划方案，监督各项计划实施;完善人力资源

管理体系，结合公司实际，设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系

的建设)，制定并完善公司的各项人力资源管理制度;

4. 理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有

效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险;

5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

6. 充分了解公司的基础上，提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;

7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，引导人力资源部门加强与员工沟通，积极听取和采纳员工的

合理化建议，受理员工投诉并反馈给相关部门;

8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况，评价考核下属员工工作完成状况，组建高效、

团结的人力资源管理团队;

9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;

10. 能带领公司进行流程规划，流程梳理，流程执行，流程优化，流程稽查、审计等工作;

11. 完成总经理交办的临时工作。 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其

11. 完成总经理交办的临时工作。

资源管理岗岗位职责任职要求：媒体资源管理

适配人群媒介经理，媒体策划，资源运营使用场景广告投放，媒体采购，资源变现
设立背景公司要管好媒体资源，得有人专门盯渠道、盯投放效果。
核心职能管媒体渠道、盯广告投放、做监播闭环、挖商机、推商业化。
工作内容看渠道数据、跑媒体合作、盯投放效果、写监播报告、想新玩法。
协作关系跟市场部对接需求，向运营总监汇报，和产品、销售一起开会，常和媒体方电话沟通，出差见客户多。

媒体资源管理 岗位要求:

1、本科及以上学历，5年以上媒体运营或资源整合的工作经验，对媒体渠道，有一定兴趣及了解;

2、具媒体行业熟知度及前瞻性，了解行业广告投放、玩法、特性及监播的闭环;

3、跨团队协作力强，善沟通、善项目管理、抗压性强，能频繁出差;

4、具备良好的商业思维，从业务发展角度，综合考虑产品及运营策略，拿结果能力强;

5、善创新思考和媒体观察、具用户洞察力，以敏锐的数据分析，有效挖掘潜在商机，对媒介资源进行商业化及产品化

资源管理岗岗位职责任职要求：运营资源管理

适配人群物流资源经理，快运运营主管，零担网络负责人，承运商管理岗，物流商务专员使用场景快运网络搭建，零担项目落地，承运商商务谈判，物流报价体系，区域资源协同
设立背景公司做b2b物流资源管理，要管快运零担这些合作方，得有人专门盯这块儿。
核心职能管快运零担资源商怎么进、怎么评、怎么谈价，报价体系也归他弄。
工作内容引入新承运商、打标签、谈合同、定全国报价、帮区域落地项目、考核合作商。
协作关系跟区域运营同事对接报价和项目，向物流负责人汇报，和承运商天天打交道，也常和数据分析同事一起看数据。

职责描述：

1、快运或零担资源商的引入，标签化体系搭建;

2、统筹全国快运和零担承运商商务端谈判和维护工作，负责全国快运类整体报价体系管理;

3、提供区域快运和零担类标准报价，协助全国区域相关项目落地;

4、构建合作承运商考核机制，持续筛选优质承运商资源。

任职要求：

1.本科及以上学历;

2.具备3年以上一线快运或零担网络管理经验，有全局观和大局意识;

3.熟悉物流快递快运行业知识，熟悉数据统计和分析知识;

4.具备系统化、体系化、流程化的工作素养;

5.具备优秀的沟通协调能力，情商高，坚持原则。