培训管理中心岗位职责任职要求

适配人群应届毕业生，管培生，支付从业者使用场景轮岗培养，人才储备，支付行业
设立背景公司要建培训体系，得有人管新人学习和轮岗的事。
核心职能带新人熟悉部门、安排轮岗、盯任务完成、做总结、培养管理苗子。
工作内容学部门知识、轮不同岗位、写阶段小结、配合培养计划执行。
协作关系听部门主管安排，跟各岗位同事一起轮岗，和hr对接培养进度，偶尔帮其他组整理培训材料。

培训管理中心岗位职责

岗位职责：

1、接受公司及部门系统培训，了解部门职责;

2、参与部门内部轮岗，熟悉工作职能与工作流程;

3、按照各个岗位职责完成工作任务并阶段性进行工作总结;

4、部门将有针对性的进行人才培养，可做管理岗储备。

任职要求：

1、本科及硕士以上学历，有意愿加入第三方支付行业的有志者;

2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责;

3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等;

培训管理中心岗位职责任职要求：团险培训管理

适配人群团险营销管理者，团险培训负责人，IVS运营专员使用场景团险业务拓展，大单技术支持，团险销售赋能
设立背景团险业务要发展，需要专门搞ivs和培训的人。公司想推团险公众号、活动平台这些新东西，还得教大家怎么卖团险。
核心职能管ivs业务、做培训规划、带教专家团队、支持大单技术、管me考核晋升。
工作内容建公众号和活动平台、写课件、找讲师、办培训、定考核规则、跟大单技术问题。
协作关系跟分公司营销员、me、marketing一起干活。向部门领导汇报。和外部讲师、内部讲师、it同事配合做事。

职责描述：

1. 负责中国区ivs业务发展和管理工作，包括团险ivs模式的建立和发展、业务方案的制定和推进，ivs产品的设计和推广，各类ivs工具的建设和运营(如团险公众号、团险活动平台等)，规划、组织和实施各类ivs相关培训;

2. 负责中国区me业务管理工作，建立me考核晋升制度，并予以落实执行;

3. 负责中国区团险营销员渠道团险培训工作，包括编制年度培训规划并组织实施、培训分类和课件编写、内部讲师团队建立和管理，外部讲师对接和筛选等，培训对象为分公司各级营销员、me、marketing等人员，主要内容为各类团险专业销售技能。

4. 负责中国区团险专家团队的培训、带教和日常活动量管理;

5. 负责中国区团险营销员渠道大单业务团险技术支持，包括新单和续保;

6. 部门交办的其他工作

任职要求：

1、大学本科或以上学历

2、5年以上团险相关工作经验

3、熟练使用ms-office软件;

4、大学英语四级

5、具备金融保险/市场/销售/人力资源/教育等工作经验

6、具备市场营销经验，尤其在团体保险领域有实践经验;

7、客户导向，具备极强的沟通能力;

8、快速解决问题及决策能力。

培训管理中心岗位职责任职要求：助理培训管理

适配人群医学编辑，医药文案专员，医学项目助理使用场景医学项目执行，新媒体医学推广，医药内容运营
设立背景公司要推医学支持类项目，得有人管内容和传播。
核心职能做医学内容、写文章、管项目、盯热点、发网站。
工作内容写医学稿子、查文献、编网页内容、跟医学新消息、配合活动执行。
协作关系跟医学团队、市场部、新媒体运营一起干活，向培训主管汇报，常在线上对齐进度。

助理培训管理岗位职责

岗位职责：

1、负责公司所有项目的医学支持工作;

2、统筹管理所有医学支持类项目，并合理分配;

3、医学相关文章及策划文案撰写，医学前沿信息跟踪，医学文献检索等;

4、负责文字内容在网站上的撰写、编辑，要求能撰写和整理医学、医药方面的文章;

5、熟悉新媒体平台推广运营，并善于把握热点事件营销，配合团队完成活动的全案执行工作;

6、助完成公司需要执行的其他工作内容。

任职条件:

1、有医学、药学等专业本科以上学历，应届生优先，并有较强文字功底，具备医疗类原创文章采编能力者优先;

2、善于表达和沟通，有较强的抗压能力，具有良好的团队合作精神;

3、有医学编辑经验的优先;

4、熟悉医学、药学专业知识，能够熟练进行医学专业资料和文献的阅读、查询;

5、做事细心认真，踏实，有责任感。

培训管理中心岗位职责任职要求：教育培训管理

适配人群K12教育从业者，班课教师，教务管理人员使用场景双师课堂，在线教学，录播课程
设立背景双师课堂需要有人盯流程、带助教、保上课。不然直播容易卡，学生没人管。
核心职能管助教团队，做培训，拉通主讲和助教，盯住每节课别出岔子。
工作内容开晨会提醒重点，陪听助教课，改培训材料，填上课反馈表，收问题日报。
协作关系向教学组长汇报，跟主讲老师天天对课表，和校区教务要学生名单，帮新助教找老带新师傅。

岗位要求：

1.本科及以上学历，有k12相关教育培训行业经验。

2.有班课教学/运营或教务经验。

3.良好的沟通协作能力。

4.有双师课堂助教管理经验优先

培训管理中心岗位职责任职要求：助理培训管理

适配人群培训助理，内训管理员，培训系统专员使用场景新员工入职，集团级培训，部门内训
设立背景公司新员工多，培训要统一管起来，集团级培训得有人专门盯。
核心职能把集团培训安排好，管好总部部门内训，外训也归我管。
工作内容组织新员工培训，搞日常集团培训，管部门内训，管外训，维护培训系统。
协作关系跟hr同事天天碰，向培训主管汇报，配合各部门做内训，和it一起调系统。

岗位职责：

1、负责组织新员工集团级培训;

2、负责日常性集团级培训组织;

3、负责总部部门内训管理;

4、负责外训的日常性管理;

5、负责培训管理系统的日常维护;

6、部门内训管理员职责。

任职资格：

1、25-28周岁，本科及以上学历，可接受优秀;

2、具备良好的培训管理基础知识;

3、有较强的策划组织能力;

4、有较强的口头表达与书面表达能力;

5、学习能力强;

6、具备较强的亲和力，及团队精神。

培训管理中心岗位职责任职要求：招聘培训管理

适配人群应届毕业生，校园招聘管培生，商科类专业学生使用场景油站基层实习，门店运营管理，区域管理发展
设立背景公司要培养基层和总部都需要的新人，油站门店得有人管，总部也缺懂一线的后备力量。
核心职能先去油站干活学习，以后能当店长，也能进总部做职能工作。
工作内容在不同油站轮岗，学加油、收银、排班、基础盘点这些事。
协作关系跟站长、店员一起干，听区域督导安排，偶尔和hr、部门主管碰面聊发展。

岗位职责：

到基层油站门店轮岗实习，实行纵向或横向发展。

纵向发展:培养成为合格的门店经理、区域管理人员;

横向发展:培养成为公司总部职能岗位的储备人才。

岗位要求：

1、全日制高校统招的____届毕业生，专业不限，工商管理、财务管理、市场营销、项目管理、工程管理等专业优先考虑;

2、具备良好的综合素质，学习能力强，心态开放;

3、具备计算机基本操作技能，能熟练应用office办公软件;

4、学生干部、党员或在体育、文艺等方面具备一技之长的，可于同等条件下优先录取。

培训管理中心岗位职责任职要求：培训管理

适配人群管理培训生，业务岗新人，应届外贸专业生使用场景客户开发，物流方案设计，进出口客户维护
设立背景公司要拓展新客户，得有人专门找客户、谈方案、签单子。物流业务增长快，缺能跑能干的年轻人。
核心职能找客户、推产品、设计方案、签合同、维系老客户、开发新客户。核心就是让客户愿意合作。
工作内容打电话找客户，上网查信息，整理客户资料，发产品介绍，约客户见面，做物流方案，跟单收钱。
协作关系向业务主管汇报，和报关员、操作员、财务同事配合。常跟客户、货代、港口人员打交道。开会同步进度，微信随时沟通。

岗位职责：

1.通过电话、网络、论坛、展会等方式寻找客户资源;

2.分析、整理筛选潜在客户，定期推广公司优势产品，定期约访客户，为客户设计物流方案，以达成合作;

3.深度了解客户需求，维护老客户，不断开发新客户，保持业绩持续增长;

4.开拓事业，敢于挑战高薪。

二、任职要求:

1、大专或以上学历，专业不限。国际经济与贸易、物流管理、市场营销、商务英语等优先考虑;

2、能在压力下工作，有创新精神，有执行力，富有国际商务视野感;

3、对国际货运、报关、业务岗位、进出口商务有一定兴趣者优先;

4、语言表达流畅，组织能力强;

5、有良好的服务意识及团队合作精神;

6、敢于挑战高薪和有成长性的工作。

加入我们，您将获得:

1、无与伦比的平台优势:全国12大港口硬件平台、全网300多名专业顾问，可操作全品类(违禁品除外)货物进出口;

2、进出口类海量知识输入，360°无死角的渗透进出口贸易整个链条的运作，助你成为食物链顶端的那个人;

3、庞大的人脉网络:b2b or c的运营模式，助你全方位获得各企业人脉资源;

4、具有挑战性的高薪体验:15%~25%的提点，带你飞入高薪阶级;

5、一站式职业规划:内部晋升通道 主管—>;;;经理—>;;;分公司经理，助你短期内实现职业经理梦。

公司非常重视人才，尊重人才，也乐意培养人才，每年会送员工参加专业的培训;

公司氛围好，年轻有活力，各类腐败游、敬畏自然游、轰趴、团建活动不在话下;

家庭味道浓，每月员工生日会，让你收获满满的爱与温暖。

培训管理中心岗位职责任职要求：某某物业培训管理

适配人群培训管理者，HRBP，学习发展专员使用场景入职培训，升职考核，外送培训
设立背景公司要提升员工能力，得有人管培训这事。业务发展快，老办法跟不上，得专门设岗抓培训质量。
核心职能管培训全流程，从计划到上课再到效果检查。开发新课、带新人、搞考核，让培训真有用。
工作内容写月度计划、编教材、试讲新课、做评估、办入职培训、查各部门执行情况、存记录。
协作关系听综合办公室主任安排。跟各部门对接培训需求。和讲师、hr、主管级人员常碰面，一起改课、评效果、定方案。

某物业培训管理岗位职责

培训管理具体负责公司培训管理、员工活动策划、组织等工作，主要职责如下:

1.负责运用培训实施、评估手段，保证培训的有效性，帮助员工更新观念，提高业务技能，增强员工应变工作环境要求的能力。对相关人员职业生涯规划进行培训、指导，使其发展与公司发展相契合。

2.根据人力资源计划，合理运用培训资讯及资源，负责公司各类人员的外聘、外送培训计划的制订，送综合办公室主任审批，计划实施后做好相应的质量记录。

3.组织备课会、新课程试讲、培训评估会，认真准备、及时处理解决培训过程中出现的问题，不断改进和完善培训组织工作，提高培训质量，保证培训效果。

4.负责根据公司年度培训大纲，编制新课程开发计划，结合公司实际情况，集思广益，策划、安排开发新的培训课程。负责审编培训教材，不断完善培训教材。

5.负责策划、安排升任主管级以上人员升职培训和考核。负责策划安排特殊工种人员的培训和考核。

6.负责根据公司实际情况和公司年度培训大纲编制公司月度培训计划，经审批后，于每月1日前发送到各部门。负责相关内容的培训授课，努力提高素质，钻研培训技巧、方式方法及组织形式，使培训工作满足公司发展的需要。

7.负责对公司各部门培训计划、实施情况予以指导、监督和检查，负责培训效果的跟查。

8.负责安排、实施组织的新员工入职培训、按业务类别安排强化培训。

9.负责安排、实施由公司组织的脱产在职培训，并保存培训、考核记录。

10.负责培训需求调查和分析，培训讲师、学员表现评估，报综合办公室主任及相关人员。

11.完成领导交办的其他工作任务。

培训管理中心岗位职责任职要求：培训管理

适配人群快消督导人员，商超运营专员，连锁品牌培训岗使用场景促销活动执行，KA门店管理，市场调研反馈
设立背景促销活动越来越多，没人管培训和现场就乱套了，得有人专门盯这事。
核心职能管促销员招人、培训、巡店、考核、写结案报告，还要看竞品动向。
工作内容对接第三方公司、申请物料、天天跑店查考勤、指导促销员、算提成、写分析报告。
协作关系跟hr招人、跟采购要物料、跟门店店长沟通、向运营经理汇报、配合市场部做调研。

培训管理岗位岗位职责

岗位职责：

1. 负责促销人员的招聘/第三方服务公司的工作对接安排，促销活动宣导、销售技巧的培训;

2. 负责每档促销活动的原物料、辅材等材料申请;

3. 负责日常巡店、检查促销员出勤情况，落实促销活动的要求，并收集现场反馈的问题，汇总后进行解决;

4. 负责对促销人员的现场工作进行指导并在活动结束后进行考核;

5. 负责每档促销活动的结案报告，对促销活动的结果进行分析评估;

6. 负责市场调研、反馈竞品的信息;

7. 负责ka门店促销人员活动销售的提成考核统计;

8. 领导交办的其他事项

任职要求：

1. 年龄30-40岁，大专以上学历，专业不限

2. 3年以上连锁行业运营督导经验(有快消、商超经验者优先录用)

3. 能够接受短期出差(外地ka区域事务沟通，门店支援)

4. 良好的沟通和表达能力，快速的应变能力

5. 熟悉microsoft office等办公软件，懂得基础操作

6. 服从领导安排，能快速融入团队

培训管理中心岗位职责任职要求：教育培训管理

适配人群教育机构高管，加盟运营总监，招商负责人使用场景招商加盟，连锁营运，教育培训
设立背景公司要发展教育培训业务，得有人管计划和执行，不然战略落不了地。
核心职能定计划、盯执行、保利润、建制度、塑文化、搞关系。事都得他拍板推着走。
工作内容写阶段经营计划，盯利润完成，推年度计划和预算，建流程制度，搞企业文化活动，维护外部关系。
协作关系向董事会汇报，跟财务部核预算，和招商部对渠道，与校区负责人协调落地，和品牌部一起做形象宣传。

教育培训管理岗位职责

岗位职责：

1、根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施。

2、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

3、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

4、建立规章制度和完善质量管理体系，逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。

5、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

6、执行董事会决策，完成董事会交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，市场营销，金融，经济，管理等相关专业;

2、28岁-38岁之间，具备3年以上教育培训类招商加盟和管理经验;

3、熟悉“互联网 ”连锁的营运模式，具有丰富的招商渠道及营销网络资源;

4、具备敏锐的市场洞察力、优秀的领导决策能力和统筹协调能力，思维开阔，具有创新意识;

5、为人正直、忠诚守信、严谨敬业;

培训管理中心岗位职责任职要求：团险培训管理

适配人群团险培训岗，团险业务推动岗，团险组织发展岗使用场景团险业务推动，销售团队建设，增员激励追踪
设立背景团险队伍要扩编，新人得有人带，培训得有人管，不然业务推不动。
核心职能带新人学团险知识，帮销售团队搞培训，盯考核目标，推增员活动。
工作内容排课表、办培训班、盯培训进度、整理材料、写小结、跑会场、填表格。
协作关系听销售团队负责人安排，跟外勤人员天天打交道，和人力、合规偶尔碰头，跟内勤同事传材料、对数据。

团险培训管理岗位职责

职责描述：

1、负责团险外勤的基础培训和培训协调工作，实施培训计划，确保培训工作的规范性;

2、协助销售团队负责人做好销售团队的管理和建设，协调各级业务人员之间的关系;

3、实施业务推动活动，指导、辅助各级业务人员进行业务拓展并落实其年度、月度考核目标;

4、组织追踪各类增员激励方案，推动组织发展;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、正规院校全日制大学本科及以上学历，包括但不限于保险、管理、金融、经济类相关专业;

2、年龄在40周岁以下;

3、具有一年以上保险从业经验;

4、具有较好的沟通能力，熟悉保险法律法规及保险监管政策，具备一定业务基础知识，熟悉寿险公司团险业务流程;

5、能够熟练操作office等办公软件;

6、职业稳定性强，近三年内全职工作单位不超过两个。

培训管理中心岗位职责任职要求：培训管理岗

适配人群培训管理者，HRBP，学习发展专员使用场景新员工入职培训，业务部门赋能，年度培训规划
设立背景公司要发展，员工得成长，培训得跟上节奏，不然业务跑不快。
核心职能管培训计划、做预算、搞需求分析、搭讲师队伍、开发课程。
工作内容写月度年度培训计划，盯预算执行，找各部门要培训需求，备课上课，招和带讲师。
协作关系跟各部门负责人聊培训需要，向hrd汇报，和集团培训组对齐进度，偶尔帮业务部门改课件。

培训管理岗岗位职责

工作职责：

1. 按照公司发展战略，制定员工培训计划，包括月度、年度培训计划和预算的追踪与督导管理;

2. 制定员工培训制度和规定、年度培训预算的编制与管理;

3. 进行培训需求分析，搭建常规类培训课程讲师队伍;

4. 挖掘公司各业务单位、各部门培训需求，进行课程研发;

5. 建立和完善员工培训讲师队伍;

6. 做好与集团等部门的协调合作;

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，3年以上相关工作经验;

2、熟悉培训管理工作;

3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思考问题的能力;

4、能够快速适应新的组织文化 。

培训管理中心岗位职责任职要求：电销培训管理岗

适配人群电销培训岗，分公司培训主管，话术研发专员使用场景电销中心培训，新产品上市培训，话术优化迭代
设立背景公司要卖保险得靠电销人员，他们得会说话、懂产品、守规矩，所以设这个岗管培训。
核心职能搭培训架子、编课、教人讲课、管话术、审合规，让销售能讲好产品。
工作内容写培训计划、做课件、开分享会、录优秀话术、审全国话术、看分公司执行没。
协作关系跟分公司培训岗天天联系，听他们难处；向管理部领导汇报；和产品、合规、销售团队一起改话术、推新品。

总公司-电销中心管理部-培训岗(1349) 中英人寿 中英人寿保险有限公司，中英，中英人寿，中英

1. 销售人员培训体系的搭建与实施

根据销售人员需求，编制销售人员培训计划，组织执行实施和成效检视;指导分公司电销中心销售人员培训体系的搭建;

追踪分公司电销中心培训计划的执行，提出改善建议，并检视培训成效

2. 培训课程及培训岗专业能力

编制销售人员各职级培训课程;组织销售人员培训课程的研发及传承;组织渠道对应培训岗培训会议;评估分公司电销对应培训岗工作绩效;

了解分公司对应培训岗业务技能需求，提出相应技能辅导计划，提升培训人员专业能力

3. 话题营销、话术分享及新产品培训

指导营销话术创新，定期编制话题营销，提升话术适销性;推进月度话术分享会，提升销售技能;建立全国优秀话术录音库，为销售提供行销辅助;

编制新产品培训课程，撰写新产品销售话术，提升新产品销售

4. 培训合规审核

根据监管要求，审核全国话术，监督分公司电销中心的执行，确保符合监管要求

培训管理中心岗位职责任职要求：培训管理岗职位描述与

适配人群HR培训专员，学习发展经理，企业内训师使用场景新员工入职，岗位技能提升，管理层梯队建设
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门管这事。培训体系不完善，新员工老员工都缺系统学习，业务发展跟不上。
核心职能搭培训框架、做培训计划、开发内部课、管培训档案、找外部老师。
工作内容发问卷问大家想学啥、写月度培训表、录课件、上基础课、填培训记录、更新档案表。
协作关系跟各部门主管聊培训需求，向hrd汇报进度，和行政部一起订场地，和外边培训机构微信联系、签合同、催发票。

职位描述：

人力资源管理培训岗

岗位职责：

1.协助完善企业培训体系;

2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划，并按计划开展工作;

3.开发企业内部培训课程，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作；

4.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源；

5.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧，三年以上培训工作经验，且有大型主题公园培训经验者优先；

3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系；

4.具备优秀的文字功底，较强的公众演说能力、沟通协调能力、表达能力；

5.具备良好的分析判断能力、计划制定以及执行能力;

6.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训管理中心岗位职责任职要求：电销培训管理岗

适配人群电销培训岗，电销业务主管，话术研发专员使用场景电销中心管理，新产品上市，话术迭代优化
设立背景公司要搞电销，得有人管培训。销售队伍大了，得统一教怎么卖保险。没这岗，各地培训乱七八糟。
核心职能搭培训架子，编课，带老师，管话术，审合规。全国一盘棋，不让分公司自己瞎搞。
工作内容写培训计划、做课件、开月度话术会、听录音挑好例子、审各地话术、评分公司培训岗干活咋样。
协作关系跟分公司电销培训岗天天联系，听他们讲问题；向管理部领导汇报；和产品、合规同事碰话术和新课；帮一线销售改话术。

电销培训管理岗岗位职责

总公司-电销中心管理部-培训岗(1349) 中英人寿 中英人寿保险有限公司，中英，中英人寿，中英

1. 销售人员培训体系的搭建与实施

根据销售人员需求，编制销售人员培训计划，组织执行实施和成效检视;指导分公司电销中心销售人员培训体系的搭建;

追踪分公司电销中心培训计划的执行，提出改善建议，并检视培训成效

2. 培训课程及培训岗专业能力

编制销售人员各职级培训课程;组织销售人员培训课程的研发及传承;组织渠道对应培训岗培训会议;评估分公司电销对应培训岗工作绩效;

了解分公司对应培训岗业务技能需求，提出相应技能辅导计划，提升培训人员专业能力

3. 话题营销、话术及新产品培训

指导营销话术创新，定期编制话题营销，提升话术适销性;推进月度话术会，提升销售技能;建立全国优秀话术录音库，为销售提供行销辅助;

编制新产品培训课程，撰写新产品销售话术，提升新产品销售

4.培训合规审核

根据监管要求，审核全国话术，监督分公司电销中心的执行，确保符合监管要求