培训管理师岗位职责任职要求

适配人群IT培训师，技术销售岗，实施顾问使用场景新员工入职，业务转型期，产品迭代期
设立背景公司要发展，得有人管培训。战略变了，培训也得跟上。没这个岗，培训容易乱套。
核心职能搭培训架子。定计划做课件。搞需求调查。组织培训活动。管内外部资源。
工作内容写制度改流程。排课表做方案。做ppt和材料。发问卷收反馈。约老师盯现场。
协作关系听hrd安排。跟业务部门要需求。找内部讲师上课。联系外面培训机构。和行政一起管场地物料。

培训管理师岗位职责

岗位职责：

1、完善适合公司战略发展的培训体系、建立相应的培训及考核制度并不断完善;

2、根据公司战略发展需要与业务需求，组织制定公司各类岗位人员及合作伙伴的培训计划及课程规划并定期策划和组织培训;

3、根据培训目标，开发并制作适合培训对象的培训方案、教材、课件、物料等并定期对进行补充、修订;

4、开展对培训客体的需求调查，进行综合分析，提取有价值的信息，并撰写报告;

5、组织协调培训课程，发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

任职要求：

1、本科及以上学历，it、理工类相关专业;

2、必须具备2年以上it产品技术、 销售或项目实施任一方向从业经验， 并有1年以上同职能类型培训讲师经验;

3、熟练掌握企业培训需求调查方式方法，具备制定培训方案的经验能力，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法，熟悉培训项目、培训课程及培训教材的开发;

4、演讲富有激情，具有感染力、控制局面的能力，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

培训管理师岗位职责任职要求：培训管理员

适配人群制造业HR，内训师管理者，培训体系搭建者使用场景新员工入职，技能提升培训，校企合作培养
设立背景公司要招新员工、培养工人技术员和管理人员，得有人管培训这事。
核心职能管新人入职培训，管各类人员能力提升，管培训计划和预算，管内训师队伍，管校企合作，管培训体系优化。
工作内容做新员工培训安排，组织工人技术员管理培训，编年度培训计划，控培训费用，带内训师上课，跑学校谈合作，改培训流程。
协作关系跟hr其他同事一起干活，向hrbp或hr负责人汇报，和车间班组长、技术部门、职业院校老师对接，有时帮业务部门搭课。

职责描述：

1、负责新员工入职培训;

2、负责工人、技术人员、管理人员能力提升培训;

3、负责年度培训计划、培训预算制定及管理;

4、负责内训师体系的管理，提升内训师能力;

5、负责职业技术学院、中等职业学校等开展合作，拓展技术人员、劳务工、售后维修人员培养渠道‘;

6、负责培训体系不断完善工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业、三年以上制造业人力资源工作经验;

2、熟悉大型制造业培训体系、培训方法及评估工具;

3、具备较强课件制作能力。

培训管理师岗位职责任职要求：培训管理

适配人群快消督导人员，商超运营专员，连锁品牌培训岗使用场景促销活动执行，KA门店管理，市场调研反馈
设立背景促销活动越来越多，没人管培训和现场就乱套了，得有人专门盯这事。
核心职能管促销员招人、培训、巡店、考核、写结案报告，还要看竞品动向。
工作内容对接第三方公司、申请物料、天天跑店查考勤、指导促销员、算提成、写分析报告。
协作关系跟hr招人、跟采购要物料、跟门店店长沟通、向运营经理汇报、配合市场部做调研。

培训管理岗位岗位职责

岗位职责：

1. 负责促销人员的招聘/第三方服务公司的工作对接安排，促销活动宣导、销售技巧的培训;

2. 负责每档促销活动的原物料、辅材等材料申请;

3. 负责日常巡店、检查促销员出勤情况，落实促销活动的要求，并收集现场反馈的问题，汇总后进行解决;

4. 负责对促销人员的现场工作进行指导并在活动结束后进行考核;

5. 负责每档促销活动的结案报告，对促销活动的结果进行分析评估;

6. 负责市场调研、反馈竞品的信息;

7. 负责ka门店促销人员活动销售的提成考核统计;

8. 领导交办的其他事项

任职要求：

1. 年龄30-40岁，大专以上学历，专业不限

2. 3年以上连锁行业运营督导经验(有快消、商超经验者优先录用)

3. 能够接受短期出差(外地ka区域事务沟通，门店支援)

4. 良好的沟通和表达能力，快速的应变能力

5. 熟悉microsoft office等办公软件，懂得基础操作

6. 服从领导安排，能快速融入团队

培训管理师岗位职责任职要求：汽车驾驶员培训管理员

适配人群驾培行业监管员，交通运政执法人员，驾培业务审批员使用场景驾培机构设立，驾培质量监督，驾培教材管理
设立背景管驾校和司机培训的事儿得有人干，不然政策落不了地，培训乱套了。
核心职能盯驾校合不合规，管培训质量好不好，审学校开不开得成，处理违规行为。
工作内容看培训材料、查教学大纲、收生源办法、管考试发证、统计上报数据、写处理意见。
协作关系跟驾校负责人聊问题，向科室主任汇报，和交通执法队一起查案子，配合法制科做复议应诉。

（1）宣传贯彻执行国家有关汽车驾驶员管理法律法规及政策规定；

（2）参与制定有关汽车驾驶员培训及汽车驾驶员培训学校管理制度及相关规定；

（3）参与制定汽车驾驶员培训规划和年度计划，建立汽车驾驶员培训学校档案、台帐；

（4）对汽车驾驶员培训学校的设立、合并、分立、迁移或者变更经营范围、歇业等提出审核意见；

（5）监督检查汽车驾驶员培训质量；

（6）负责汽车驾驶员培训教材、教学大纲、生源招收办法及管理制度、考试发证办法等管理工作；

（7）对违反驾驶员培训的行为，适用简易程序的案件可当场作出处理决定；对适用一般程序的案件，负责立案和调查取证，提出处理意见；

（8）负责驾驶员培训数据统计及上报工作；

（9）参与听证、行政复议及应诉；

（10）其他职责。

培训管理师岗位职责任职要求：培训管理员工作

适配人群培训管理员，教务协调员，继续教育专员使用场景教师培训，学员管理，结业考核
设立背景中心要搞各种培训，得有人专门管这事，不然乱套了。
核心职能把培训从头到尾盯住，计划、排课、发书、收钱、考勤、考试、发证、存档，样样不能漏。
工作内容做课表、订教材、登记学员、收培训费、录成绩、发证书、整资料、写总结。
协作关系听主任部长安排，跟授课老师对接签到和课时，帮学员办手续，找领导反馈问题，和教务同事一起归档。

1、 重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。

2、 在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。

3、 负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

4、 负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。

5、 负责常规培训教学的管理。

6、 负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

7、 负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

8、 负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。

9、 负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

10、 按规定明细负责培训资料的整理归档。

11、 培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

12、 主任部长安排的其他工作。

培训管理师岗位职责任职要求：培训管理工程师

适配人群知识管理工程师，外籍技术员工，游戏研发人员使用场景游戏研发，知识运营，跨文化协作
设立背景游戏业务要出海，外籍员工越来越多，得有人管知识怎么存、怎么传、怎么用。
核心职能搭知识体系，管知识库，推分享活动，帮外籍同事更快上手工作。
工作内容更新知识库内容，组织分享会，收集反馈，写操作指引，配研发团队做知识沉淀。
协作关系跟研发组长、hrbp、培训同事天天碰；向中心负责人汇报；线上同步 线下共创 邮件留痕。

工作职责：

1、一同协作建设网易游戏知识管理实践体系，辅助企业战略落地;

2、持续完善和迭代游戏领域知识库，尤其强化国际化实践经验分享;

3、推进员工(尤其是外籍员工)间的知识分享与互动交流，帮助其快速学习发展;

4、进入一流研发团队，帮助打造学习型组织，并提供卓越知识管理服务。

任职要求：

1、对企业知识管理有浓厚兴趣，有激情、有兴趣一起成就知识管理事业;

2、掌握企业知识管理理念、体系和方法，对知识管理工具也有较深入的理解;

3、以用户为中心的服务态度，认真细致、负责严谨的做事态度 ;

4、具备良好的统筹能力，能够全流程推进新举措，取得新业绩点;

5、 有比较突出的跨部门沟通能力，以及较好的团队协作意识;

6、 有知识管理经验者优先，重点考虑欧美外籍员工。

培训管理师岗位职责任职要求：助理培训管理

适配人群医学编辑，医药文案专员，医学项目助理使用场景医学项目执行，新媒体医学推广，医药内容运营
设立背景公司要推医学支持类项目，得有人管内容和传播。
核心职能做医学内容、写文章、管项目、盯热点、发网站。
工作内容写医学稿子、查文献、编网页内容、跟医学新消息、配合活动执行。
协作关系跟医学团队、市场部、新媒体运营一起干活，向培训主管汇报，常在线上对齐进度。

助理培训管理岗位职责

岗位职责：

1、负责公司所有项目的医学支持工作;

2、统筹管理所有医学支持类项目，并合理分配;

3、医学相关文章及策划文案撰写，医学前沿信息跟踪，医学文献检索等;

4、负责文字内容在网站上的撰写、编辑，要求能撰写和整理医学、医药方面的文章;

5、熟悉新媒体平台推广运营，并善于把握热点事件营销，配合团队完成活动的全案执行工作;

6、助完成公司需要执行的其他工作内容。

任职条件:

1、有医学、药学等专业本科以上学历，应届生优先，并有较强文字功底，具备医疗类原创文章采编能力者优先;

2、善于表达和沟通，有较强的抗压能力，具有良好的团队合作精神;

3、有医学编辑经验的优先;

4、熟悉医学、药学专业知识，能够熟练进行医学专业资料和文献的阅读、查询;

5、做事细心认真，踏实，有责任感。

培训管理师岗位职责任职要求：团险培训管理

适配人群团险培训岗，团险业务推动岗，团险组织发展岗使用场景团险业务推动，销售团队建设，增员激励追踪
设立背景团险队伍要扩编，新人得有人带，培训得有人管，不然业务推不动。
核心职能带新人学团险知识，帮销售团队搞培训，盯考核目标，推增员活动。
工作内容排课表、办培训班、盯培训进度、整理材料、写小结、跑会场、填表格。
协作关系听销售团队负责人安排，跟外勤人员天天打交道，和人力、合规偶尔碰头，跟内勤同事传材料、对数据。

团险培训管理岗位职责

职责描述：

1、负责团险外勤的基础培训和培训协调工作，实施培训计划，确保培训工作的规范性;

2、协助销售团队负责人做好销售团队的管理和建设，协调各级业务人员之间的关系;

3、实施业务推动活动，指导、辅助各级业务人员进行业务拓展并落实其年度、月度考核目标;

4、组织追踪各类增员激励方案，推动组织发展;

5、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、正规院校全日制大学本科及以上学历，包括但不限于保险、管理、金融、经济类相关专业;

2、年龄在40周岁以下;

3、具有一年以上保险从业经验;

4、具有较好的沟通能力，熟悉保险法律法规及保险监管政策，具备一定业务基础知识，熟悉寿险公司团险业务流程;

5、能够熟练操作office等办公软件;

6、职业稳定性强，近三年内全职工作单位不超过两个。

培训管理师岗位职责任职要求：xz物业公司职工培训管理员

适配人群培训主管，技能考评员，班组建设专员使用场景技术培训，岗位练兵，技能考试
设立背景单位职工技术业务现状和生活服务发展需要
核心职能做培训计划，组织各种技术业务培训，搞岗位练兵活动，管考试和经费
工作内容订年季月计划，办技术培训，搞练赛选活动，训特殊工种，训新项目人员，管实习代培，训班组长，搞技能考试，出升级改工试卷，管教育经费和设备
协作关系跟各车间技术员对接，向人力资源科长汇报，配合生产部门安排培训时间，跟财务科协调经费使用，跟设备科一起管教学设备

根据本单位职工文化技术业务现状和生活服务发展需要，负责制订公司职工教育长期规划、年、季、月工作计划，并组织具体实施工作。

1.负责按技术业务等级标准要求，开展各种技术业务培训。

2.负责组织开展群众性的学、练、赛、选等岗位练兵活动，大力开展各级技术比赛。

3.负责组织特殊岗位工种人员的培训工作。

4.负责组织新上项目岗位人员的培训工作。

5.负责实习、代培及外出培训的组织管理工作。

6.负责组织班组长培训工作。

7.负责公司主技能作业、多技能作业、培训考试工作。

8.负责公司职工升级、工改、考试试卷拟定，并全面组织进行考试工作。

9.负责公司教育经费及教学设备的使用管理工作。

培训管理师岗位职责任职要求：培训管理岗

适配人群HRBP，学习发展专员，培训经理使用场景新员工入职，管理层培养，业务转型期
设立背景公司要搞员工培训和人才发展，得有人专门搭架子、管流程、推计划。
核心职能建培训制度、做需求调研、推年度计划、办各级培训、搭人才发展通道。
工作内容写培训制度文档、发问卷做调研、编年度计划表、盯课程落地、更新人才通道材料。
协作关系跟各部门hrbp要培训需求，向hrd汇报进度，和业务部门一起办课，和财务对预算，和it配学习平台。

岗位职责：

1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

2. 开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算;

3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

4. 根据公司整体人才规划策略，配合制定内部人才发展规划，进行人才发展通道的建设与推行。

任职要求：

1.全日制 硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业;

2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验， 具备一定授课能力;

3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

4.较好的英文水平。

培训管理师岗位职责任职要求：团险培训管理

适配人群团险营销管理者，团险培训负责人，IVS运营专员使用场景团险业务拓展，大单技术支持，团险销售赋能
设立背景团险业务要发展，需要专门搞ivs和培训的人。公司想推团险公众号、活动平台这些新东西，还得教大家怎么卖团险。
核心职能管ivs业务、做培训规划、带教专家团队、支持大单技术、管me考核晋升。
工作内容建公众号和活动平台、写课件、找讲师、办培训、定考核规则、跟大单技术问题。
协作关系跟分公司营销员、me、marketing一起干活。向部门领导汇报。和外部讲师、内部讲师、it同事配合做事。

职责描述：

1. 负责中国区ivs业务发展和管理工作，包括团险ivs模式的建立和发展、业务方案的制定和推进，ivs产品的设计和推广，各类ivs工具的建设和运营(如团险公众号、团险活动平台等)，规划、组织和实施各类ivs相关培训;

2. 负责中国区me业务管理工作，建立me考核晋升制度，并予以落实执行;

3. 负责中国区团险营销员渠道团险培训工作，包括编制年度培训规划并组织实施、培训分类和课件编写、内部讲师团队建立和管理，外部讲师对接和筛选等，培训对象为分公司各级营销员、me、marketing等人员，主要内容为各类团险专业销售技能。

4. 负责中国区团险专家团队的培训、带教和日常活动量管理;

5. 负责中国区团险营销员渠道大单业务团险技术支持，包括新单和续保;

6. 部门交办的其他工作

任职要求：

1、大学本科或以上学历

2、5年以上团险相关工作经验

3、熟练使用ms-office软件;

4、大学英语四级

5、具备金融保险/市场/销售/人力资源/教育等工作经验

6、具备市场营销经验，尤其在团体保险领域有实践经验;

7、客户导向，具备极强的沟通能力;

8、快速解决问题及决策能力。

培训管理师岗位职责任职要求：汽车驾驶员培训管理员

适配人群交通运管人员，驾培行业监管员，道路运输执法人员使用场景驾培机构设立，驾培质量监督，驾培教材管理
设立背景国家管驾驶员的法律和政策要落地，得有人盯着这事。
核心职能管驾校怎么开、怎么教、教得咋样，还有发证和查违规。
工作内容审驾校变更、查教学有没有问题、管教材大纲、收数据报上去。
协作关系跟驾校负责人打交道，向交通执法领导汇报，配合法规科写文件，和考试中心对发证流程。

(1)宣传贯彻执行国家有关汽车驾驶员管理法律法规及政策规定;

(2)参与制定有关汽车驾驶员培训及汽车驾驶员培训学校管理制度及相关规定;

(3)参与制定汽车驾驶员培训规划和年度计划，建立汽车驾驶员培训学校档案、台帐;

(4)对汽车驾驶员培训学校的设立、合并、分立、迁移或者变更经营范围、歇业等提出审核意见;

(5)监督检查汽车驾驶员培训质量;

(6)负责汽车驾驶员培训教材、教学大纲、生源招收办法及管理制度、考试发证办法等管理工作;

(7)对违反驾驶员培训的行为，适用简易程序的案件可当场作出处理决定;对适用一般程序的案件，负责立案和调查取证，提出处理意见;

(8)负责驾驶员培训数据统计及上报工作;

(9)参与听证、行政复议及应诉;

(10)其他职责。

培训管理师岗位职责任职要求：电销培训管理岗

适配人群电销培训岗，分公司培训主管，话术研发专员使用场景电销中心培训，新产品上市培训，话术优化迭代
设立背景公司要卖保险得靠电销人员，他们得会说话、懂产品、守规矩，所以设这个岗管培训。
核心职能搭培训架子、编课、教人讲课、管话术、审合规，让销售能讲好产品。
工作内容写培训计划、做课件、开分享会、录优秀话术、审全国话术、看分公司执行没。
协作关系跟分公司培训岗天天联系，听他们难处；向管理部领导汇报；和产品、合规、销售团队一起改话术、推新品。

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1. 销售人员培训体系的搭建与实施

根据销售人员需求，编制销售人员培训计划，组织执行实施和成效检视;指导分公司电销中心销售人员培训体系的搭建;

追踪分公司电销中心培训计划的执行，提出改善建议，并检视培训成效

2. 培训课程及培训岗专业能力

编制销售人员各职级培训课程;组织销售人员培训课程的研发及传承;组织渠道对应培训岗培训会议;评估分公司电销对应培训岗工作绩效;

了解分公司对应培训岗业务技能需求，提出相应技能辅导计划，提升培训人员专业能力

3. 话题营销、话术分享及新产品培训

指导营销话术创新，定期编制话题营销，提升话术适销性;推进月度话术分享会，提升销售技能;建立全国优秀话术录音库，为销售提供行销辅助;

编制新产品培训课程，撰写新产品销售话术，提升新产品销售

4. 培训合规审核

根据监管要求，审核全国话术，监督分公司电销中心的执行，确保符合监管要求

培训管理师岗位职责任职要求：教育培训管理

适配人群K12教育从业者，班课教师，教务管理人员使用场景双师课堂，在线教学，录播课程
设立背景双师课堂需要有人盯流程、带助教、保上课。不然直播容易卡，学生没人管。
核心职能管助教团队，做培训，拉通主讲和助教，盯住每节课别出岔子。
工作内容开晨会提醒重点，陪听助教课，改培训材料，填上课反馈表，收问题日报。
协作关系向教学组长汇报，跟主讲老师天天对课表，和校区教务要学生名单，帮新助教找老带新师傅。

岗位要求：

1.本科及以上学历，有k12相关教育培训行业经验。

2.有班课教学/运营或教务经验。

3.良好的沟通协作能力。

4.有双师课堂助教管理经验优先

培训管理师岗位职责任职要求：培训管理中心

适配人群应届毕业生，管培生，支付从业者使用场景轮岗培养，人才储备，支付行业
设立背景公司要建培训体系，得有人管新人学习和轮岗的事。
核心职能带新人熟悉部门、安排轮岗、盯任务完成、做总结、培养管理苗子。
工作内容学部门知识、轮不同岗位、写阶段小结、配合培养计划执行。
协作关系听部门主管安排，跟各岗位同事一起轮岗，和hr对接培养进度，偶尔帮其他组整理培训材料。

培训管理中心岗位职责

岗位职责：

1、接受公司及部门系统培训，了解部门职责;

2、参与部门内部轮岗，熟悉工作职能与工作流程;

3、按照各个岗位职责完成工作任务并阶段性进行工作总结;

4、部门将有针对性的进行人才培养，可做管理岗储备。

任职要求：

1、本科及硕士以上学历，有意愿加入第三方支付行业的有志者;

2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责;

3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等;