酒店管理财务岗位职责任职要求

适配人群财务总监，酒店财务负责人，资产管理高管使用场景酒店运营，财务管控，成本优化
设立背景酒店要管钱管账管资产，得有人专门盯财务这块儿。
核心职能管酒店的钱袋子，做账、报税、控成本、防风险，让财务不出错。
工作内容做月度报表、审核报销、管预算执行、跑银行、对接税务、用财务软件录数据。
协作关系向酒店总经理汇报，和运营部、采购部、人事部天天打交道，跟集团财务部对账，偶尔和税务局沟通。

酒店管理财务岗位职责

资产管理总监/副总监(酒店财务方向) 富力地产广州 广州富力地产股份有限公司，富力任职要求:

1、 本科及以上学历，财务管理、会计、金融相关专业;中级会计师或注册会计师等资质优先;

2、 具有8年以上五星级酒店财务负责人工作经验，其中3年以上酒店财务总监岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式;

3、 通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具有较强成本管理、风险控制意识、财务经营能力;

4、 熟练运用会计电算化，熟练使用各种酒店财务软件;

5、 具有一定的外部关系协调和统筹管理能力;

6、 英文沟通能力优秀者优先。

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理

适配人群酒店总经理，前厅总监，餐饮总监使用场景酒店运营决策，市场动态分析，重大危机处置
设立背景酒店要正常运转赚钱，得有人管人管事管钱管流程。得盯着成本别乱花，还得让客人满意多来住。
核心职能管整个酒店怎么干，定方向、控成本、带队伍、保服务、应突发。
工作内容写文件签字、盯财务报表、开经营分析会、查卫生礼仪、排工作计划、处理投诉和意外。
协作关系向集团老板或董事会汇报。跟前厅经理、餐饮主管、客房主管天天碰。和销售部一起推活动，和人事一起招人调岗。

酒店管理是指在一定生产方式条件下，遵循客观经济规律的要求。依照一定的原则、程序和方法，对酒店的人力、物力、财力及其经营活动过程进行有效的计划、组织、指挥、监督和协调，以保证酒店经营活动的顺利进行，达到最少的劳动耗费，取得最大的经济效益。管理者要履行管理的职能，充分发挥管理的作用，很重要一条就是：管理者使下属把自己所负责的那一部份工作做好。

酒店管理职位要求

1.具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神；

2.具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识；

3.掌握现代服务理念，了解现代服务业发展趋势；

4.熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识；

5.熟悉中国酒店业发展的方针、政策和法规；

6.具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力；

7.具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。

8.具有融合、简单、实效、速度、个性化和太极思维。

9.掌握酒店经营管理、经济学和市场营销的相关知识。

10.拥有相关职业资格证书。

酒店管理岗位职责

1.遵循对直接上司负责、时间管理、沟通协商等原则；

2.遵循ldquo；顾客是上帝rdquo；的宗旨；

3.用心工作，保持微笑服务，礼仪要规范；

4.保持个人卫生和工作环境的整洁；

5.熟悉酒店管理制度，有效管理酒店工作人员和正常工作流程；

6.制定酒店业务规划、经营方针，经集团公司或董事会确定后组织实施；

7.制订并组织落实市场开拓计划，定期分析经营管理状况和市场发展形势，深入研究竞争对手不断改变竞争策略，准确把握市场动态。

8.定期分析财务状况，控制各类费用指标和生产服务成本。

9.审核签发以酒店名义发出的文件。

10.处理酒店重大突发事件。

11.主持酒店的基本团队建设、规范内部管理，拟订酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度。

12.决定中高管理层岗位的人事调动，对中高管理职位者的工作进行监督、指导、奖惩。

酒店管理财务岗位职责任职要求：高级酒店管理

适配人群设计总监，注册建筑师，甲方工程负责人使用场景酒店建设，写字楼开发，综合体项目
设立背景酒店和写字楼项目越来越多，设计这块得有人盯紧。
核心职能管设计全过程，盯质量进度，把技术关，保方案能落地。
工作内容编设计计划、选设计单位、签合同、跑政府审批、审图纸、支持招采和施工。
协作关系听部门负责人安排，跟设计院、政府单位、招采部、工程部打交道，常开会协调，发邮件留痕。

高级酒店管理岗位职责

高级建筑师(设计管理)-酒店或写字楼业态 职 责:

1. 协助部门负责人整体协调建设项目的设计工作，负责各专业整体技术把控，确保项目设计质量和进度满足建设需求;

2. 负责组织项目的设计工作计划编制和实施，负责组织设计单位的选择，合同的签订;

3. 负责组织与设计相关的政府各部门的沟通、审批等工作的协调;

4. 负责设计各专业全过程的技术和成果审核工作的管理;

5. 负责配合招采等相关工作，进行技术支持;

6. 负责配合施工、安装等相关工作，进行技术支持;

7. 完成部门领导交办的其它工作;

任职要求:1. 40周岁以下(条件优者可适当放宽);

2. 建筑学专业本科及以上学历，研究生以上学历优先;

3. 一级注册建筑师或高级职称;

4. 具有设计院项目设计主持人经历以及甲方设计总监工作经历，具有丰富的大型公建设计经验;

5. 熟悉国内建筑设计规范和设计流程，能够把控方案设计的方向，并有方案落地的能力;

6. 对施工图纸的深度有准确的认识和把握，有审核施工图纸的经验和能力;

7. 有丰富的和其他专业设计协调配合的经验;

9. 正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度的工作热情，良好的团队合作精神。

一级注册建筑师 五星级酒店建筑管理(5a写字楼或大型综合体项目 ) 职 责:

酒店管理财务岗位职责任职要求：餐饮/酒店管理

适配人群餐厅值班主管，前厅运营组长，餐饮领班使用场景堂食高峰调度，突发客诉处理，餐中质量巡检
设立背景餐厅要正常开餐，得有人盯全程，保证客人吃得顺心、环境干净、员工不乱来。
核心职能管人、管事、管现场。盯服务流程，抓卫生细节，带员工干活，处理突发小状况。
工作内容检查餐前准备，陪服务员上菜，看台面及时改错，催厨房出菜，餐后带人收桌搞卫生，念规章制度。
协作关系听店长安排，和厨师长对接上菜节奏，跟服务员一起干，帮新员工熟悉流程，偶尔和前台沟通客诉。

餐饮/酒店管理(岗位职责)

职位描述：

岗位职责：

(1)带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准。

(2)正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作。

(3)及时跟踪，检查台面，对不合格的地方进行指正、改正。

(4)及时对餐台上菜速度、情况了解及时催菜。

(5)餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好。

(6)督导服务员认真落实酒店与部门规章制度。

任职要求：

(1)本科以上学历，餐饮/酒店管理等相关专业。

(2)年龄22-35岁，热爱服务工作，吃苦耐劳，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。

(3)能及时处理餐厅突发事件的应变能力及对客人沟通能力。

(4)具有良好的沟通能力，组织协调能力及团队合队能力。

特别说明:公司实力雄厚，将提供在行业内具有竞争力的薪酬和发展空间，欢迎有经验人士加入公司，共创大业。

员工福利待遇:

1、公司年底给每位员工发放年终奖，满一年以上员工年底可享受双薪。

2、公司具有广阔的发展空间、良好的人才培养体系以及完善的奖励制度，对个人能力和表现突出者，均有不定期加薪或提干的机会。

3、公司员工可以享受优厚的带薪休假，国家法定节日均可享受节日补贴，春节期间可享受带薪假12-13天，工作满一年后员工可享受六天带薪年假。

4、年6月份至9月份可享受高温补贴。

5、国家规定，为员工购买社保(养老保险/医疗保险)。

6、在公司聘用期间的员工过生日、结婚、生育，公司将送上温馨的关怀，赠送贺金。

7、供丰富的团体活动，每年组织员工免费外出旅游两次，年终举办盛大庆祝活动，每位员工都可抽到价值不低于800元的奖品或现金奖。

7、一经录用公司提供吃住。

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理

适配人群餐厅主管，西餐经理，餐饮领班使用场景餐厅排班，菜单协同，客诉处理
设立背景餐厅要一直开着，有人干活才行，得有人管人管事管时间。
核心职能管餐厅的人、管服务、管东西、管客人投诉、管钱和物。
工作内容排班考勤、开班前会、盯服务标准、推菜和酒、记物料账、修设备、处理客人意见。
协作关系跟厨房师傅常碰面，听店长安排，带服务员干活，和采购说要啥东西，帮前台转客人问题。

酒店管理岗位职责

岗位职责：

1、 负责餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核，保证在规定的营业时 间内，各服务点上都有岗、有人、有服务。

2、 按照餐厅服务规程和质量要求，负责餐厅的管理工作，并与厨房保持密切联 系，协调工作。

3、 了解厨房货源情况及供餐菜单，组织和布置餐厅服务员积极做好各种菜点及 酒水的推销。

4、 负责餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理，做好物料用品的领用、保管 及耗用账目。

5、 保持餐厅设备、设施整洁、完好、有效，及时保修和提出更新添置意见。

6、 负责处理客人对西餐厅服务工作的意见、建议和投诉，认真改进工作。

7、召开班前会，分配任务，总结经验。

任职要求：

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理员

适配人群酒店工程管理者，机电施工主管，酒店筹建工程师使用场景酒店建设期，机电安装期，工程交付前
设立背景酒店建新楼要装水电暖通，得有人盯现场
核心职能管工地上的机电活儿，进度质量安全成本都得看着
工作内容跟项目经理跑现场，写施工记录，提改进建议，协调工人干活
协作关系听机电项目经理指挥，和土建、装修、消防班组打交道，有问题找技术部帮忙

职责描述：

1、配合机电项目经理，负责机电现场施工进度、施工质量、安全施工及现场成本措施的落实等工作;

2、协助做好进场前的施工计划，现场施工协调管理工作;

3、协调解决专业技术问题，及时发现并汇报现场施工出现的各类问题，提出相关解决方案;

4、做好施工记录，不断提出施工中合理建议，完成相关领导交办的工作任务;

任职要求：

1、大专及以上学历，高星级酒店相关工作经历3年以上;

2、有一定的组织协调能力并能在项目现场积极有效的开展工作，具备建筑、电气、给排水、暖通空调、弱电、消防等相关专业知识;

3、工作能力强，有责任心并具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神;

4、能适应不同区域工程需要而异地工作的调配，能承担较强工作压力，理解建筑业工作性质。

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理副总

适配人群酒店管理公司副总，连锁品牌总经理，高星级酒店高管使用场景酒店集团管理，单体酒店运营，公关营销统筹
设立背景酒店多，要管好运营和指标，得有人帮总经理盯这事。
核心职能帮总经理管酒店日常运营，定营销策略，建管理标准，处理投诉。
工作内容看各酒店任务完成没，审营销计划，听客人意见，改服务问题。
协作关系向总经理汇报，跟各部门负责人协调，和公关营销部一起做方案，配合人力做培训。

岗位职责：

1、向总经理负责，协助总经理完成下属酒店的经营指标和工作任务;

2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作;

3、负责公司及下属各单体酒店的日常运营的管理，包括市场营销推广策略的制定及推行、酒店综合管理体系、业务流程及运营标准的建立;

4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系;

5、根据酒店发展战略，协助总经理建立和完善酒店人力资源引进、培养、培训及绩效评估体系;

6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施;

7、研究并掌握市场的变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，并组织实施;

8、督导公关营销部制订各酒店月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等;

9、完成上级领导交办的其他工作事项。

二、任职要求:

1、本科及以上学历，酒店管理等相关专业;

2、8年以上酒店管理工作经验，具有酒店管理公司副总及以上、国际连锁品牌四星级及以上酒店总经理工作经验;

3、熟悉酒店行业，熟悉酒店运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;

5、具有较强的领导、决策、组织能力;

6、良好的沟通、协调及组织能力和团队协作精神。

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理培训生

适配人群应届毕业生，英语专业生，学生干部使用场景酒店运营，管理培训，校企合作
设立背景公司要管好酒店，得有人帮着干活，培训生就是来补人手的。
核心职能打下手、跑腿、整理资料、学流程，慢慢熟悉酒店怎么运转。
工作内容收发邮件、填表格、跟会议、记笔记、查资料、做ppt初稿。
协作关系听酒店管理部同事安排，跟行政、前台、客房偶尔对接，每周交一次小结给带教主管。

工作职责：

协助酒店管理部完成各项工作。

1、本科及以上学历，英语专业四级以上，男女不限;

2、在校期间担任学生干部、社团负责人或有技能特长者优先考虑;

3、优秀的英语口语表达能力，学习和沟通能力强，较强的抗压能力 ;

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理

适配人群餐厅主管，酒店运营经理，客房部经理使用场景餐厅营业管理，酒店日常运营，客户投诉处理
设立背景酒店得有人管餐厅、客房、收银这些事，不然客人来了没人招呼，东西坏了没人修，账算不清。
核心职能盯住服务别出错，管好人手排班，盯着钱别乱花，设备坏了赶紧报修，客人不开心马上处理。
工作内容排班点名、检查卫生、开班前会、查物料库存、填耗用账、处理客诉、做推销提醒。
协作关系跟厨房师傅对菜单，向总经理汇报，和保洁领班协调清洁，帮前台收银核对账目，带新员工实操。

酒店管理(岗位职责)

职位描述：

岗位职责：

1、 负责餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核，保证在规定的营业时 间内，各服务点上都有岗、有人、有服务。

2、 按照餐厅服务规程和质量要求，负责餐厅的管理工作，并与厨房保持密切联 系，协调工作。

3、 了解厨房货源情况及供餐菜单，组织和布置餐厅服务员积极做好各种菜点及 酒水的推销。

4、 负责餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理，做好物料用品的领用、保管 及耗用账目。

5、 保持餐厅设备、设施整洁、完好、有效，及时保修和提出更新添置意见。

6、 负责处理客人对西餐厅服务工作的意见、建议和投诉，认真改进工作。

7、召开班前会，分配任务，总结经验。

任职要求：

1、20到45岁，男女不限

2、有一年餐厅管理经验，吃苦耐劳，真诚热情大方

3，拥有相关管理学业证书优先

4，有亲和力，团队精神，良好的沟通能力

5，听从上级安排的其他工作

[职称要求:不限]

任职资格: 1、酒店管理、市场营销、企业管理、工商管理等相关专业，大专以上学历; 2、具备酒店管理、礼仪服务等专业技能要求，普通话标准，开朗大方，形象气质佳; 3、精通酒店接待、客房管理、保洁管理等工种的原理并可以直接操作; 4、五年以上酒店工作经验，三年以上酒店管理工作经验; 5、熟悉酒店相关部门管理政策，能够承受较大工作压力并具备较强决策、组织能力，具备较强沟通协调及语言表达能力，有一定亲和力、沉稳公正、严谨自律，有较好的人际关系，具备较强统筹能力与管理能力，熟练使用办公自动化设备，具有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力; 6、品质优秀，有四星级及以上酒店高管经验者优先。

职位描述：

1、 根据公司的发展战略，建立并完善高效管理流程;

2、 负责域酒店的总体运营和协调管理工作;

3、 按照公司定的任务指标，及时调整和促进酒店的销售计划;

4、 通过运营标准管理系统提升品牌及价值，提升对客服务质量，积极拓展会员数量;

5、 审查酒店提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算，有效控制运营费用;

6、 协助公司重大运营计划，并进行市场发展跟踪和策略调整;

职位要求：

1、 酒店管理(旅游管理)、经济管理类相关专业;

2、 熟悉酒店日常运营管理体系，拥有3年以上星级酒店运营管理工作经验;

3、 具备市场敏锐度，熟悉市场动态，了解市场需求变化，能够根据市场竞争需要提出各种应变措施;

4、 较强的领导能力、判断能力、公关能力和决策能力;

5、 良好的沟通协调能力、应变能力、商务谈判能力;

请应聘者认真阅读、不符合条件者慎投递简历!

工作地点:霸州市温泉区

1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。

2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感;

3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，

4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点;

5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作;

6、积极参加培训，不断提高服务技能。

任职资格：

1、年龄18-30岁，身体健康，形象好、气质佳，能吃苦;

2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

工作地点:霸州市

1、协助总经理做好酒店的经营管理;

2、负责运营期间的市场开发和客户维护;

3、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重点客人的接待工作，塑造良好的内，外部形象;

4、妥善处理酒店内突发事件;

5、完成总经理交办的其他工作。

1、本科以上学历，旅游或酒店管理专业，年龄在30岁以下;

2、品貌端正，普通话标准，身高女1.65m以上;男1.75m以上;

3、具有良好的服务意识和团队意识;

4、一年以上酒店管理工作经验优先。

岗位职责:1.健全酒店管理系统

2.熟悉酒店各部门工作流程

3.了解现代企业的管理理念及技术

任职要求:1.熟悉酒店运作

2.有网上销售和管理经验优先

3.有责任心，工作态度积极，具备较强的组织和管理能力

4.善于交流沟通，有耐心

待遇4000 提成

要求有3年以上酒店管理经验 1、负责酒店客房部的日常管理，保证酒店服务水准。 2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有两年及以上酒店管理工作经验者优先考虑; 3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨; 4、熟练电脑操作及office办公软件; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

1、全面负责处理酒店总体事务;

2、制定酒店管理目标和经营方针;

3、建立健全酒店财务、组织、管理等各项规章制度;

4、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象;

5、关心员工，以身作则，有高度的凝聚力，带领员工以饱满的热情完成酒店经营任务。

1、年龄25岁——45岁;

2、中专以上学历;

3、身体健康，户籍不限，具有企业主要领导经历，3年以上高级酒店管理经验者优先;

4、品行端正，事业心强，有较强的协调、分析和决策能力，语言文字表达能力强;

1、根据公司营运及财务管理规范，负责规划收银事务，规范现金流程管理保证前台收银工作的有序开展;

2、负责每日收银备用金的发放、回收及保管工作，日常零钱的控制和银行的沟通协调工作;

3、根据公司营运及财务管理规范，负责店内每日营业款、支票及其它收入的进帐管理工作;

4、安排资深客服、客服员对店内每一名顾客进行迎、送引导并根据顾客需要解答对商品、服务、促销等事项的咨询;

5、负责安排资深客收、客服员为顾客提供会员办理、积分查询、零会员激活等会员专属服务工作;

6、完成上级交办的其他工作。

1、38岁以下，大专以上学历，有商超收银组长及以上工作经验优先;

2、熟悉《消费者权益保护法》等国家及地方各项财税政策、法规;

3、熟悉商务礼仪，具有较强的服务意识与账务处理能力。

4、具有较强的管理组织能力、沟通与协调能力;

1. 有四五星级酒店从业经验3年以上，担任四五星级酒店部门经理3年以上。

2. 有酒店管理公司(运营/营销)部门经理工作经验者

3. 具备较强的创造创新能力，适应能力强。

4. 有品牌认知能力、市场分析能力、酒店运营管理经验。

5. 有优良的社交、沟通能力，和客户渠道。

6. 阳光、坦诚、责任感强。(我这儿是会所，在莫干山，环境硬件排名第一，有能者欢迎洽淡、合作、承包、租赁均可、、 )

1 抓好班组各项管理工作，检查、督促班组成员严格执行各项规章制度和规定;

2 做好每月饮料、食物的领用计划;

3 做好员工考勤及工作评估工作;

4 妥善处理客人的投诉和质询;

5 组织员工做好酒店清洁卫生工作，严格检查质量;

6 做好酒店的财产管理和费用管理;

7 做好安全消防工作和设备、设施维护和保养工作;

8 组织服务技术培训。

任职要求:相关要求1 中专以上学历，形象好，气质佳;男身高1米75以上，女身高1米63以上;

2 有一定的独立工作能力，能承受较大的工作强度及工作;

3 服务意识强，有相关工作经验者优先。

1)五官端正，形象气质佳。

2)从事过酒店、餐饮领域相关工作经验，能独立带领团队者优先。

3)较强的语言表达能力和沟通能力。

4)能稳定、有目标，与公司共同发展。

酒店管理(岗位职责)

职位描述：

岗位职责:1.负责vip客房里的物品合理摆放。 2.充分结合客人的喜好安排好vip客房。 3.领导安排的其他工作。 任职要求:1.形象气质良好，20-35岁之间。 2.有过酒店管理经验。 3.沟通能力强，应变能力强，执行能力好，有团队精神。 提供早午餐。

酒店管理(岗位职责)

职位描述：

【工作内容】

1 全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;

2 围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支;

3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;

4 根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制;

5 全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全;

6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效;

7 负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象;

8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件;

9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】

1 大专及以上学历;

2 有酒店行业管理经验，25-35岁，有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

3 具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，较强管理和团队建设能力;

4 原则性强，执行力较好;有良好的抗压能力，能出色完成公司下达的各项指标;

5 认企业文化核心价值观，有很强的服务意识、学习能力和工作责任心

酒店管理(岗位职责)

职位描述：

岗位职责：

1、执行酒店管理层的各项决议;

2、做好酒店的行政及后勤管理工作;

3、负责酒店日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、纪律监督检查;

任职要求：

1、大专及以上学历，酒店管理专业优先;

2、欢迎加入我们的团队，公司发展空间大，适合年轻人拓展自己的上升空间;

3、有责任心，善于沟通与协作，具团队合作精神。

薪资福利:

1、底薪4000 绩效 奖金 多项福利补贴(交补、房补、餐补) 五险一金 朝九晚六 双休 良好舒适的办公环境;

2、试用期1个月薪资全额发放，转正后新人奖1500元;

2、享受国家标准社会五险及住房公积金;

3、年底双薪，带薪年假、年节礼品、每年不定期拓展活动;

4、工作轻松稳定，无压力。

工作时间:早九晚六，周末双休，国家法定节假日休息。

晋升空间:酒店管理-大堂经理-分店经理

考虑本岗位者请先投递简历，我公司需审核您简历的基本信息，审核通过后会电话邀约面试，谢谢!同时欢迎、实习生来我公司应聘面试，本公司期待的您的加入，与您一同创造辉煌!

酒店管理(岗位职责)

职位描述：

岗位职责：

一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标;

二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。

三、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。

四、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量题，并将巡视结果传达至有关部门;

五、指导训导工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质;

六、以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度凝聚力，并要求员工，以高度热情和责任去完成好本职工作;

七、薪资面议

酒店管理(岗位职责)

职位描述：

岗位职责：

1、全面组织做好本部门员工的服务品质提升实施工作及各

项服务创收工作

2、加强各级管理人员和员工的思想教育、劳动纪律和优质

服务培训以提高员工的服务意识和服务品质

3、全面负责主持酒店管理部日常管理工作

4、负责监管酒店管理部各部位的运转审批各部位的各项

申请

5、根据重要接待级别、团队类型及各类重大活动要求组

织安排酒店管理部接待工作

6、审定部门年度培训计划以及培训考核方案并组织实施

7、完成总经理室领导交办的各项临时工作任务

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理助理

适配人群酒店区域总，单店总经理，文旅投资总监使用场景酒店扩张期，民宿平台孵化，连锁经营升级
设立背景酒店要扩张，得有人管品牌、卖房、找项目、拉合作、搞钱。
核心职能帮总裁盯品牌市场销售这些事，也管项目发展和找投资。
工作内容看品牌推广效果，盯销售数据，跑新项目，聊合作方，看融资材料。
协作关系跟市场部、销售部、财务部、投资部天天碰，直接向总裁汇报，有时陪见投资人。

工作职责: 品牌、市场、销售、项目发展、战略合作、投融资

任职资格: 1、要求有多个行业从业经历(酒店相关行业 其他行业)

2、熟悉酒店相关投融资，有财务金融背景的是加分项

3、有一把手经历(比如做过单店总或区域总)

4、有闯劲，有激情，有创新思维和互联网思维够作为工作语言(外国人和华人都可以，中文不作为必须的语言);

方向:

1、酒店行业、民宿平台、连锁经营、旅游相关行业营销负责人

2、消费类、服务类互联网公司

汇报上级:酒店管理公司总裁

年龄:37-45岁

工作地:北京

薪酬:200-400万

3、年龄35~47岁;

4、工作有冲劲，思维活跃，层面高。

职位级别:总裁助理

汇报上级:xx酒店管理公司总裁 工作职责: 品牌、市场、销售、项目发展、战略合作、投融资

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理人员

适配人群酒店运营主管，工程部负责人，安全部经理使用场景酒店扩建验收，节能降耗实施，环保设备维保
设立背景旅游火了，酒店得管好安全、水电、环保这些事。
核心职能盯安全别出事，管水电别浪费，抓环保别糊弄。
工作内容查工地隐患、盯各部门用电用水、宣传环保规定、修环保设备、写报告。
协作关系跟工程队跑装修验收，跟各部门要能耗数据，向总经理汇报问题，教员工守规矩。

快速发展的旅游业，让许多人选择在节假日出行，少则2天多则7天的外出假期旅游，让酒店成为临时的家，因此，酒店的舒适度极为重要，也侧面反映了酒店管理的重要性，如何提供给游客一个良好的入住环境，酒店管理又该做些什么呢？

酒店管理，作为近年来新兴的热门就业行业，受到许多人的青睐，同时对从业人员的要求也颇高。酒店管理人员必须具备良好的英语对话水平，同时，应该具有非常好的服务意识，本着“客户就是上帝”的原则，必须尽量满足入住客户的所有合理要求。

首先，酒店管理人员需要负责酒店的安全管理。主要包括执行关于安全生产等的法律法规，全面落实酒店各项关于安全生产的规章制度。经常性不定期深入施工现场检查安全情况，并及时化解存在的隐患。另外，管理人员还需要参加酒店关于扩建、重新装修等工程的跟进、验收等工作，确保酒店建设工程在不影响现有入住客人入住标准的情况下，有秩序的进行。酒店经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

其次，酒店管理人员还需要负责酒店的能源管理。主要包括制定年度用电、用水等能源标准及能源预算，监督监控各个部门能源消耗、能源破损的情况，对于发现的不符合酒店用水用电管理章程的人员进行相关的惩罚，并对有效的意见建议进行整合，重新纳入酒店能源管理章程，优化现有的管理方案。

最后，酒店管理人员更需要负责环保管理。主要包括，向员工定期宣传环保法令制度，定期检查环保设备的使用情况，及时对涉笔进行保养和维修，并且针对以上事项撰写环保验收年度报告，及时反馈检查结果，及时提出处理办法。

旅游是当下人自我释放压力的一种非常重要的方式，而一个好的酒店管理团队，能够为酒店带来更多的名声和效益，因此是非常重要的。简单说来，酒店管理，就是急客户之所急，让入住的客户能够体验到“家”的温暖感受。如果你想从事酒店管理这一岗位，可登陆好猎头网投递你的求职简历。酒店大堂经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

酒店管理财务岗位职责任职要求：酒店管理培训生

适配人群酒店培训生，应届求职者，转行入行者使用场景酒店前厅服务，酒店餐饮服务，宾客接待场景
设立背景酒店要招新人培养成骨干，前厅和餐饮天天要人干活。
核心职能在前厅或餐饮做对客服务，边干边学，以后能带团队。
工作内容接待客人、点单上菜、办理入住退房、收拾台面、记工作日志。
协作关系跟前厅主管、餐饮领班、客房同事一起干活，听他们安排，有问题找部门经理。

酒店管理培训生岗位职责

岗位职责：

负责酒店前厅部或餐饮部对客接待服务。

岗位要求

1.无酒店工作经验均可，形象气质佳，有意向在酒店行业发展;

2.形象气质良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);

4.自我职业规划清晰，有意愿和公司共同成长;

5.具有良好的沟通能力，善于团队合作，具备优秀的学习能力和管理潜力;

6.具有高度的工作热情，积极主动，尽职担责，同时具备较强的适应性，能承受较大的工作压力。

简历筛选通过后，将需要提供个人生活照片三张，照片筛选通过后方可安排现场面试。