薪资福利经理岗位职责工作内容

导语：薪资福利经理岗位职责工作内容，管钱的事儿，得有人操心。不是光发工资、算社保那么简单，从方案设计到落地执行，每一步都得盯紧；员工有疑问，得第一时间回应；政策变了，得马上调整。活儿不轻松，但干好了，团队稳了，人心也暖了。

薪资福利经理职位要求

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验;

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬

福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;

4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强;

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的

政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;

4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;

5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供

数据支持。