人事干事岗位职责（优选6篇）

人事干事岗位职责

适配人群	人事干事，HR专员，员工关系岗	使用场景	招聘面试，劳动关系变更，社保公积金申报
设立背景	公司人多事杂，招人离职办手续没人管不行，得有人专门盯这些事。
核心职能	管人头数、招新人、办入职离职、签合同、交五险一金。
工作内容	统计各部门人数，组织初试，办入职调岗离职手续，签合同，交社保公积金，填表做报表。
协作关系	跟各部门领导要人数和需求，向hr经理汇报，帮用人部门筛简历，和财务对接社保缴费，和员工本人跑手续。

人事干事岗位职责:

1、负责公司各部门人员数的统计;

2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;

3、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职、调岗及离职手续的办理;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;

5、负责公司五险一金的缴纳及管理;

6、负责做好内部文件和记录的管理，并及时做好部门各类统计报表工作;

任职要求：

1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;

2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力，有全局观念，思维敏捷，理解领悟力强，文笔流畅，形象、素养俱佳;

人事干事岗位职责：学校人事干事

适配人群	人事干事，档案管理员，职改经办人	使用场景	档案查阅，职称评审，工资发放
设立背景	学校人事管理要规范，档案得有人管，工资表得按时打，报表不能拖。
核心职能	管档案、打工资表、填各种人事报表，帮领导盯好安全和问题。
工作内容	借档案要登记把关，报材料要快准，查防火防盗，填职改年报，做进修表，打月工资单。
协作关系	听科领导安排，跟校办交材料，和财务核工资，跟教务对接培训，帮各处室查档案。

学校人事干事岗位职责(十)

二、负责档案的借阅，并严格把关。

三、及时准确向上级有关单位和部门提出所需的资料。

四、抓好安全措施，注意防火、防盗。

五、积极向有关领导提出档案管理中发现的问题，并提出解决办法。

六、熟悉业务，不断提高档案管理水平。

七、负责办理学校职改、干部年报、人事方面的报表工作以及职工进修培训方面的报表工作。

八、办理每月工资表的打印工作。

九、完成科领导临时交办的任务。

人事干事岗位职责：人事干事

适配人群	HRBP，人事专员，招聘主管	使用场景	招聘管理，员工调动，薪酬调整
设立背景	公司人手不够了，招人慢影响干活，得有人专门盯这事。
核心职能	管招人、管合同、管工资社保、管员工进出和调动。
工作内容	收用人需求、发招聘、筛简历、办入职离职、做花名册、统计考勤、整档案、搞团建活动。
协作关系	跟各部门主管要需求，向hr经理汇报，和财务对接工资社保，帮业务部门配人，和员工直接打交道。

1、组织招聘工作，及时收集、审议、报批各部门用人需求，运用多种渠道招聘人员，保证招聘质量和人员及时到位。

2、组织员工劳动合同、薪酬福利管理;及时办理员工异动手续、社保和薪酬变动事宜。

3、负责员工异动管理，合理调配人力资源，做好人事调动、任免、升降等各种手续。

4、根据缺编情况，组织招聘工作，负责员工入职、离职、内部调动人员材料的审核及上报工作。

5、负责收集、整理提出改进公司人事工作的意见和建议。

6、人事资料档案的清理保管，并按保密原则查阅管理。

7、及时组织员工开展相关活动，活跃员工文化生活，促进公司文化建设。

8、负责统计制作各类人事报表，每月员工花名册、考勤、绩效考核的统计，及时掌握人员增减情况。

9、完成公司领导交办的其他工作。

人事干事岗位职责：高中人事干事

适配人群	中学人事干事，基础教育HR，学校行政岗	使用场景	人事调配，职称评聘，社保公积金
设立背景	学校要管好老师的人事、工资、档案这些事，得有专人干。
核心职能	管老师进校、离职、调岗、评职称、发工资、交保险、管档案。
工作内容	填表报材料、算工资奖金、办社保公积金、归档文件、接待老师咨询。
协作关系	听校长和党总支安排，跟教务处、财务室、工会、教科研室常联系，帮领导做考核评优。

高级中学人事干事岗位职责

(一)、在校长和党总支的领导下，具体负责教职工人事管理、工资福利管理、编制管理、干部档案管理。

(二)、必须坚决贯彻执行党和国家的人事政策、制度和规定，严守机密，办事公道，平等待人。

(三)、协助领导参与学校综合管理体制改革、岗位设置、人员聘用、奖金分配等，协助领导做好教职工年终考核、评优工作。

(四)、负责教职工的调配、借用、聘用、辞职、出国等有关工作，做好人才招聘工作。完成新进人员的报到、转正、定级、晋升职务。

(五)、负责教职员工的职务资格认定，协助学校领导做好专业技术人员职称申报评审、教职工考核、聘任和干部任免工作。

(六)、负责教职工资、基金核算、福利、奖金、津贴、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种报表统计工作。

(七)、负责教职工的养老保险、失业保险、医疗保险及公积金帐户建立、变更、转移、接收工作，协助并督促财务人员及时办好交缴手续。协助学校领导和工会，了解和关心困难职工，解决好他们的实际困难和问题。

(八)、负责承办教职工离退休、退职人员的报批和管理，协助学校退管会做好关心离退休人员的工作，热心为他们服务。

(九)、负责教职工的档案管理工作，及时归档、装订，并做好保管转接档案手续。

(十)、负责做好转业技术人员需求预测，协助教科研室做好教职工岗位进修、培训和计划安排。

(十一)、协助领导做好劳动保护和本单位安全防范和治安保卫工作。

(十二)、负责保密文件的收发、传阅及相关管理工作。

(十三)、完成校领导交办的其他各项任务。

人事干事岗位职责：人事干事(业务主办)

适配人群	酒店人事专员，酒店HRBP，酒店劳资主管	使用场景	招聘入职，员工异动，工伤审查
设立背景	酒店要管好人，得有人专门干人事活。国家政策要落实，领导想法要执行，员工进出得有人办。
核心职能	管员工进进出出，签合同、办退休、辞退人。填报表、管档案、查纪律。跟政府打交道。
工作内容	收发文件、填统计表、办入职离职手续、登记求职者、查考勤、处理工伤、归档资料。
协作关系	听酒店领导安排，跟保安部一起处理打架事，配合工会办后事，对接政府劳动部门，服务各部门员工。

1.认真贯彻执行国家有关部「j的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。

2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。

3.根据《员工手册》规定，负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。

4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。

5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。

6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。

7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。

8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。

9.负责接待报到和求职员工的登记。

10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。

11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。

人事干事岗位职责：人事干部

适配人群	事业单位HR，科研单位人事岗，公立医疗机构人事专员	使用场景	人员调入调出，职称申报聘任，工资调整评定
设立背景	中心要管好人，得有人专门搞人事，不然政策落不了地，工资档案乱套。
核心职能	管人头、管工资、管档案、管职称申报，啥都得经手，不能漏掉。
工作内容	办入职离职、填工资表、调工资、整档案、做统计、写鉴定、报职称。
协作关系	听中心主任安排，跟各部门要人头信息，和财务对工资，帮同事改档案。

1.在中心主任领导下负责中心人事管理、人力资源开发及岗位分析工作，认真贯彻执行国家的人事政策法规。

2.掌握本中心各类人员的基本情况，按照国家规定做好工作人员的调人、调出、辞职、辞退等各项人事变迁相关的工作。

3.按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，做好各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。

4.编制工资计划，按时完成工资报表，建立工资台账，办理职工工资的调整手续。

5.根据调资方案，组织评定工资。

6.负责工作人员档案资料收集、整理及中心的人事统计、人员鉴定等。

7.完成中心主任交办的其他任务。

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