教授岗位职责
| 适配人群 | 教授职称人员，高校专任教师，学科带头人 | 使用场景 | 教学授课，科研项目，学科建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 学校要教好学生，得有老师上课带科研 | ||
| 核心职能 | 上课教学生、做科研项目、建学科专业、带年轻老师 | ||
| 工作内容 | 每年讲2门课、主持科研项目、搞学科建设、指导青年教师、开讲座、办教研活动 | ||
| 协作关系 | 跟教务处对接排课，向学院院长汇报，和副教授讲师一起备课搞教研，配合学工部做学生活动 | ||
1、每年主讲2门以上课程，教学质量优良。其中担任其它工作的教授，每年至少主讲1门本、专科生课程。
2、主持科学研究或科研开发项目，并取得高质量的研究成果。
3、主持或参加学科建设、专业建设和课程建设。
4、指导副教授及以下职务教师的业务进修和教学科研工作。
5、每年至少开设1场高水平的学术讲座或学生学习方法指导讲座，并主持专题教研活动1次以上。
6、积极参加单位组织的各项活动。
教授岗位职责：某交通大学教授
| 适配人群 | 高校教授，高校副教授，学科带头人 | 使用场景 | 本科教学，学科建设，研究生指导 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 学校要教好本科生和研究生，得有老师带头搞教学科研，带青年教师和学生。 | ||
| 核心职能 | 上课教学生、写论文发文章、做课题拿经费、带研究生和青年教师。 | ||
| 工作内容 | 每年上课够学时、指导毕业论文、写论文或编教材、报项目、管经费、参加考核。 | ||
| 协作关系 | 跟学院领导汇报，和教研室同事一起备课，帮青年教师成长，带研究生做实验写论文，跟科研处教务处打交道。 | ||
职务教授
一般岗位职责及工作任务:
⒈完成学校规定基本工作量。
⒉每学年承担讲授主干基础课(面对本科生)教学80学时以上。
⒊三年内以主要作者(前三名)在核心期刊上发表论文五篇(含教学研究论文);或三年内编写、编着教材一部以上，且为教材主编或副主编。
⒋三年内至少主持校级以上教学改革项目一项;或完成学校下达的重大教学改革任务。
⒌三年内参加(前二名)省级以上科研项目一项;或横向课题经费累计到款5万元(不含硬件费)。
⒍每学年至少应具体指导青年教师(副高以下职务)1名以上，指导2名本科生毕业论文;三年内至少招收研究生2名。
⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度，履行上述职责，若有1/3以上时间不在校工作，学校将给予解聘。
⒏三年后经考核，由于个人原因未能完成上述职责，学校将给予解聘。
具体岗位职责和三年工作任务:
职务副教授
⒉每学年承担讲授主干基础课(面对本科生)教学90学时以上。
⒊三年内以主要作者(前三名)在核心期刊上发表论文三篇(含教学研究论文);或三年内编写、编着教材一部以上。
⒋三年内至少参加(前三名)校级以上教学改革项目一项;或以主要完成人(前三名)完成学校下达的重大教学改革任务。
⒌三年内参加(前三名)省级以上科研项目一项;或横向课题经费累计到款3万元(不含硬件费)。
⒍每学年指导1名以上本科生毕业论文;三年内至少招收研究生1名以上。
⒉三年内至少以论文主要作者(前两名)在重要核心学术期刊上发表论文六篇，其中至少四篇被sci或ei收录(人文、管理、思政、体育学科除外);或三年内至少主编一本专着或教材。
⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少30学时，或每学期面向本科生或研究生开设10学时以上的学科前沿讲座。
⒋三年内主持国家级项目一项;或主持省部级项目两项;或横向课题经费累计到款25万元(不含硬件费)(人文、理学院由学院确定)。
⒌三年内至少指导研究生三名。
⒍必须履行有关学科建设与发展的义务。
⒉三年内至少以论文主要作者(前两名)在核心期刊上发表论文三篇，其中至少二篇被sci或ei收录(人文、管理、思政、体育学科除外);或三年内至少主编或副主编一本专着或教材。
⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少40学时。
⒋三年内参加(前三名)一项国家级项目;或主持一项省部级科研项目;或横向课题经费累计到款15万元(不含硬件费)(人文、理学院由学院确定)。
⒌三年内至少指导或参加指导研究生二名。
⒍受聘期间必须严格遵守学校有关制度，履行上述职责，若有1/3以上时间不在校工作，学校将给予解聘。
⒎三年后经考核，由于个人原因未能完成上述职责，学校将给予解聘。
教授岗位职责：助理教授
| 适配人群 | EMBA助教，高校讲师助理，高管培训助理 | 使用场景 | 高校授课，企业内训，高管教育 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 莫教授讲课多，需要有人帮忙打理杂事，不然课没法顺利开。 | ||
| 核心职能 | 帮莫教授跑商务、备课、现场盯场、做课件、整资料。 | ||
| 工作内容 | 联系合作方、订场地、收学员信息、打印讲义、调试设备、记课堂要点。 | ||
| 协作关系 | 跟高校教务老师对接排课，向莫教授直接汇报，和市场部一起招学员，和设计同事改ppt。 | ||
职责描述：
负责莫少昆教授(全国多所高校emba教授)的商务及助教工作，包括商务联系、安排，讲课准备，现场安排以及课程资料的收集、整理，课件制作等。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，mba优先;
2.具有优秀的文字功底和良好的沟通协调能力;
3.拥有强烈的开拓进取精神和抗压能力，勤奋、踏实;
4.具有较好的敬业精神;
5.较强的市场意识;
6.能够接受长期出差。
教授岗位职责：教授
| 适配人群 | 高校专任教师，博士生导师，学科带头人 | 使用场景 | 本科教学，研究生培养，科研项目 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 高校教学科研需要人来上课带学生做研究写论文出教材 | ||
| 核心职能 | 教课带学生做实验搞科研写文章编教材参加活动 | ||
| 工作内容 | 讲课答疑批作业组织讨论评卷带实习指导论文开课题 | ||
| 协作关系 | 和系主任汇报，跟教研室同事合作，带研究生，配合教务处安排课程，和实验室老师对接实验课 | ||
教授工作职责
岗位职责：
1、讲授、辅导高等学校的基础课、专业基础课、专业课的课程；
2、答疑、批改作业，以及组织课堂讨论、评卷等；
3、指导学生实验、见习、毕业实习、毕业论文（设计）、社会调查和科学研究等，注意培养学生的综合素质；
4、作为研究生导师，指导研究生研究课题和毕业论文设计等；
5、主持或参加校内相关教育教学活动；
6、参与科研项目，每年公开发表一定数量的学术论文；
7、主编或参与编写教材及教学参考书；
8、代表学校参加相关会议和大型活动，为学校争取荣誉。
企业对教授要求
以下内容来自制度大全企业对教授的职责要求
教授岗位职责：大学教授
| 适配人群 | 企业大学管理者，培训体系负责人，教学运营主管 | 使用场景 | 企业大学建设，培训体系搭建，教学管理实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展培训业务，得有人帮院长管大学的事儿，不然计划落不了地。 | ||
| 核心职能 | 管教学、盯进度、控质量、做预算、看市场、搭体系，让大学运转起来。 | ||
| 工作内容 | 写教学计划、调课表、盯老师上课、查课堂效果、做成本账、看同行动向。 | ||
| 协作关系 | 听院长安排，跟hr招老师，和市场部对课程需求，和财务部核预算，跟各部门收培训反馈。 | ||
1. 协助欧菲大学院长 ，制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2. 协助制定大学组织结构和管理体系及业务规范，将公司内部管理制度化、规范化;
3. 组织监督大学各项规划及计划的实施;
4. 了解同业竞争策略及市场需求，为公司培训课程提供科学的决策依据;
5. 负责学校教学工作的管理，师资团队的优化，教学质量的监控，教学进度的制定和协调，及年度教学计划制定和修改，并指导管理教学常规工作;
6. 全面把握公司培训课程的市场状况;
7. 做培训及会议成本预算。
教授岗位职责：交通大学教授
| 适配人群 | 高校教授，高校副教授，理工科教师 | 使用场景 | 本科教学，学科建设，科研项目 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 学校教学科研需要教授带本科生课、发论文、做项目、带青年教师和学生。 | ||
| 核心职能 | 上课教学生、写论文发期刊、做教学改革、搞科研项目、带研究生和青年教师。 | ||
| 工作内容 | 每年上够学时课、指导毕业论文、申报课题、写文章、参加学术活动、填各种表格。 | ||
| 协作关系 | 跟学院领导汇报进度，和教研室同事一起备课，帮青年教师改教案，跟研究生讨论课题，和校外合作单位对接项目。 | ||
职务教授
一般岗位职责及工作任务：
⒈完成学校规定基本工作量。
⒉每学年承担讲授主干基础课（面对本科生）教学80学时以上。
⒊三年内以主要作者（前三名）在核心期刊上发表论文五篇（含教学研究论文）；或三年内编写、编着教材一部以上，且为教材主编或副主编。
⒋三年内至少主持校级以上教学改革项目一项；或完成学校下达的重大教学改革任务。
⒌三年内参加（前二名）省级以上科研项目一项；或横向课题经费累计到款5万元（不含硬件费）。
⒍每学年至少应具体指导青年教师（副高以下职务）1名以上，指导2名本科生毕业论文；三年内至少招收研究生2名。
⒎受聘期间必须严格遵守学校有关制度，履行上述职责，若有1/3以上时间不在校工作，学校将给予解聘。
⒏三年后经考核，由于个人原因未能完成上述职责，学校将给予解聘。
具体岗位职责和三年工作任务：
职务副教授
⒉每学年承担讲授主干基础课（面对本科生）教学90学时以上。
⒊三年内以主要作者（前三名）在核心期刊上发表论文三篇（含教学研究论文）；或三年内编写、编着教材一部以上。
⒋三年内至少参加（前三名）校级以上教学改革项目一项；或以主要完成人（前三名）完成学校下达的重大教学改革任务。
⒌三年内参加（前三名）省级以上科研项目一项；或横向课题经费累计到款3万元（不含硬件费）。
⒍每学年指导1名以上本科生毕业论文；三年内至少招收研究生1名以上。
⒉三年内至少以论文主要作者（前两名）在重要核心学术期刊上发表论文六篇，其中至少四篇被sci或ei收录（人文、管理、思政、体育学科除外）；或三年内至少主编一本专着或教材。
⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少30学时，或每学期面向本科生或研究生开设10学时以上的学科前沿讲座。
⒋三年内主持国家级项目一项；或主持省部级项目两项；或横向课题经费累计到款25万元（不含硬件费）（人文、理学院由学院确定）。
⒌三年内至少指导研究生三名。
⒍必须履行有关学科建设与发展的义务。
⒉三年内至少以论文主要作者（前两名）在核心期刊上发表论文三篇，其中至少二篇被sci或ei收录（人文、管理、思政、体育学科除外）；或三年内至少主编或副主编一本专着或教材。
⒊每学年承担本科生或研究生授课教学工作量至少40学时。
⒋三年内参加（前三名）一项国家级项目；或主持一项省部级科研项目；或横向课题经费累计到款15万元（不含硬件费）（人文、理学院由学院确定）。
⒌三年内至少指导或参加指导研究生二名。
⒍受聘期间必须严格遵守学校有关制度，履行上述职责，若有1/3以上时间不在校工作，学校将给予解聘。
⒎三年后经考核，由于个人原因未能完成上述职责，学校将给予解聘。
教授岗位职责：副教授
| 适配人群 | 博士后研究员，高校教授，副教授科研岗 | 使用场景 | 血液疾病攻关，免疫疾病研发，心血管病研究 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司做血液免疫、心血管、组织工程这些研究，得有人带头搞。 | ||
| 核心职能 | 定方向、带实验、发论文、搭动物模型、推临床前研究。 | ||
| 工作内容 | 看文献、做细胞实验、养动物模型、写论文、分析数据、开组会。 | ||
| 协作关系 | 跟实验室技术员一起做实验，向研发总监汇报，和临床团队聊转化，和高校合作发文章。 | ||
博士后/教授/副教授研究人员 北京汉氏联合生物技术股份有限公司 北京汉氏联合生物技术股份有限公司，北京汉氏联合，汉氏联合，汉氏 博士后/教授/副教授研究人员:
职责:研究方向包括血液与免疫相关疾病、心血管疾病、组织工程等。
要求：
1、在细胞和分子生物学、组织工程学等方面具有较强的科学背景。
2、应聘人员应在干细胞、疾病动物模型、临床前实验等方面具有丰富的经验，且有高影响因子论文发表。
3、具有干细胞和医药相关知识和经验的人员优先考虑录用。
教授岗位职责：副教授
| 适配人群 | 高校专任教师，高校教学骨干，高校科研型教师 | 使用场景 | 课堂教学，考试考核，专业建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 高校教学科研需要人手，得有人带课带学生做研究。 | ||
| 核心职能 | 上课、带学生、搞科研、编教材、做思政工作。 | ||
| 工作内容 | 讲课、答疑、改作业、组织讨论、出卷判卷、带实习、指导毕业设计。 | ||
| 协作关系 | 跟系主任汇报，和讲师助教配合上课，跟辅导员一起管学生，和实验室老师合作建平台。 | ||
副教授工作职责
岗位职责：
1、讲授、辅导高等学校的基础课、专业基础课、专业课的课程。
2、答疑、批改作业，以及组织课堂讨论。
3、进行学生学习成绩的考试考核。
4、指导或参与教育教学改革、专业建设、课程建设或实验室建设。
5、组织、指导生产实习和社会实践。
6、指导实习、社会调查和毕业设计。
7、负责学生思想政治工作，甚至于担任班导师。
8、参与科研项目，每年公开发表一定数量的学术论文。
9、主编或参与编写教材及教学参考书；
10、根据实际需要完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作。
企业对副教授要求
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