人力资源部副主任主任助理岗位职责（优选15篇）

人力资源部副主任主任助理岗位职责

14.3.1 协助主任对部门各项业务工作负责。

14.3.2 负责员工社会保险、住房公积金管理方面工作。

14.3.3 负责劳动力的内部配置、员工奖惩方面工作。

14.3.4 负责员工退休报批审核方面工作，参与对分公司、项目部的考核。

14.3.5 负责员工工资管理方面工作。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源副部长

职责描述：

岗位职责：

1. 在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门

用工正常，以保证公司的正常运营；

2. 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

3. 全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其

才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4. 根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），

并负责制定岗位职责职位要求计划、岗位职责职位要求程序，进行初步的面试和筛选；

5. 负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、

预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6. 与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；

7. 负责公司全体员工的考勤管理；

8. 负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；

9. 根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

10. 负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

11. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

12. 负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督； 13. 负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；

14. 完成上级临时交办的其他工作.

15.有旅游、商场行业工作经验优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源副总

人力资源副总 岗位职责:

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才

5、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。

6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬; 并做好下一年度的工资预算。

招聘要求:

1、大专以上学历，管理类专业;

2、具5年以上人力资源管理相关工作经验，且具1年以上同岗位经验，擅长招聘、培训、绩效两大模块;

3、具有零售、连锁等相关服务行业背景优先;

4、有较强的领导能力及团队协作能力;

5、会有一定的出差(广州等地，韶关周边地区)

人力资源部副主任主任助理岗位职责：行政人力资源副总

人力资源行政总监/人力资源行政副总 岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等。

任职资格：

本科以上学历;

10年以上管理工作经验，其中具备大中型企业人力资源工作经历;

具有良好的沟通能力。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源技术总顾问

职位描述：

一、工作内容

1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课；

3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计；

4、对技术、市场相关人员进行培养。

二、任职条件

1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

三、薪酬福利

1、薪酬面议；

2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金 孝慈基金 结婚礼金等福利；

3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源师二级

岗位职责：

1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况;

2、根据集团业务需要完成招聘任务，合理配置;

3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

4、其它人事相关工作。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

2、人品端正，沟通协作能力强，服务态度好，综合素养好;

3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

4、具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;

5、有强烈的责任感。

6、人力资源二级及以上职称。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：系统人力资源

人力资源系统经理 广州尚宸 广州尚宸企业管理顾问有限公司，尚宸企业管理，广州尚宸，尚宸 job duties:

- provide hr systems support including super user system administration， process implementation， and troubleshooting;

- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;

- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;

- respond to system inquiries and troubleshoot system issues， interface with technical team to provide ongoing technical and user support;

- partner with hr coe (including but not limited to cb and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;

- track system issues and enhancement requests， ensuring timely resolution or escalation， and communicating promptly on progress.

requirement:

- bachelor’s degree in hr， or related field;

- at least 4-6 years of hr system administration;

- good project management skills and mindset;

- strong communication capacity;

- have high attention to detail and a high degree of accuracy;

- good verbal， written， and interpersonal communication skills in english.

人力资源部副主任主任助理岗位职责：集团人力资源部长

集团人力资源部部长 岗位职责:

职责一:人力资源管理工作

1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策;

2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施;

3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划(人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等);

4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整;

5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持;

6、 负责集团公司中层以上管理人员的管理工作。

职责二:其他工作

1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作;

2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

(四)岗位要求

1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先;

2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验;有本地知名国企/民企(前三十)集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可;

3、有施工/地产企业工作经经验者优先;有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先;

4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识;

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。 岗位职责:

5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源部副部长

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源管理或工商管理等专业;

2、具有三年以上企业人力资源管理工作经验;

3、精通现代人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，掌握人力资源管理工作流程和运作方式;

4、熟练掌握人力资源的六大模块中的至少两项工作，并具有较强的独立操作能力;

5、具有强烈的责任心和工作热情，沟通能力、组织能力强。

1、负责制定公司人力资源发展的年度计划，并监督和控制各项计划的实施和推进;

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源实施顾问

职责描述：

1、负责用友软件nc产品中，集团人力资源管理领域的实施和项目过程管控管理;

2、负责完成客户项目实施交付工作，包括客户项目实施规划、需求调研、需求分析和实施解决方案的制定、业务培训、业务解决方案的测试及上线切换，负责客户方案讲解与交流、基础数据和业务数据的整理及产品演示等工作;

3、对实施方法、实施策略、实施方案提出合理化建议，设计并优化客户的业务流程，引导客户完成系统实施工作;

4. 负责所实施客户的应用价值提炼和案例制作，做好内部的能力转移。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，正规院校本科以上学历(若具有3年以上知名软件公司人力资源管理领域实施顾问经验者优先，且专业不限);

2、至少3年以上相关行业同等职业工作经验;

3、有人力资源管理系统的应用经验;

4、具有积极的工作态度、富有责任心;

5、良好的表达、分析沟通表达能力;

6、熟悉集团人力资源管理业务的优先，对组织管理、人事管理、劳动合同管理、薪资社保管理、考勤管理、绩效考核管理、招聘管理等业务熟悉。

具备以上条件的同时，具备以下条件之一者优先录用:

1、具有人力资源管理项目甲方或乙方实施工作经验，或有大型集团企业人力资源管理经验;

2、熟悉用友erp产品、对人力资源管理业务及系统熟悉，有实施工作经验。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源bp

人力资源 coe/bp 具有5年以上组织管控或组织设计或薪酬绩效方向从业经历

1、咨询公司2年及以上，大型集团3年及以上工作经验;

2、大型集团5年及以上实战工作经验。 具有5年以上组织管控或组织设计或薪酬绩效方向从业经历

2、大型集团5年及以上实战工作经验。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源监督

人力资源、监督岗位职责

1、按各部门用人需求标准，做好招聘工作。

2、组织公司培训，并检查落实各部门培训计划执行情况。

3、办理离职员工各种手续。

4、负责各部门绩效考核工作。

5、组织纪律检查。

6、对采购“货比三家”进行监督抽查，发现问题上报经理。

7、网站建设与维护。

8、法律事务处理。

9、公司合同审核。

10、媒体宣传、新闻采访。

11、组织企业文化活动。

12、树立公司专业形象，保证索福公司名誉不受到侵害。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：校区人力资源

职位要求：

1、大专及以上学历，2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源管理规划的流程及方法，熟悉人事工作流程;

3、良好的沟通与表达能力，思路清晰;

4、形象气质佳。

岗位职责：

1、负责校区人员招聘工作及新员入职培训;

2、负责管理协调人事的全面工作，提升和优化人力资源状况;

3、及时监督、检查校区员工工作执行情况，制订评价绩效要求，组织实施绩效考核。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源咨询师

人力资源咨询师 岗位职责:

1、负责公司咨询项目的整体运作管理，推进项目的进程;

2、参与金融企业人力资源方向(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等)咨询项目，负责咨询方案的调研、设计和落地实施辅导工作;

3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论;

4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓;

5、咨询项目团队成员的日常管理和专业咨询素质的培养与提升。

任职资格：

1、国家统招985/211重点院校本科及以上学历，专业不限;

2、3-5年咨询行业相关工作经验， 至少参与过2个大中型咨询项目的全过程，或具备咨询项目管理经验;

3、具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作;

4、良好的文案编写能力;

5、理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差;

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。 岗位职责:

有银行从业背景或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

人力资源部副主任主任助理岗位职责：人力资源培训生

岗位职责：

1)全面的接触人力资源各岗位的工作内容，在人力资源部进行轮岗，同时部门为管培生配备专业的导师，进行一对一的工作指导和相关知识培训，最终作为部门骨干力量培养;

2)可能的工作方向包括招聘管理、培训管理、员工关系管理、企业文化等。

岗位要求：

1)985/211全日制本科及以上学历，专业不限(提前实习优先);

2)喜欢并善于与人沟通，对人有好奇心，以助人成长为自己能量来源;

3)具备优秀的分析能力和解决问题能力，结果导向;

4)较强的学习意识、主动性，能适应快节奏、多元化、开放性的工作环境。