人事行政行政文员岗位职责

适配人群人事行政文员，HR事务执行者，医疗器械企业HR使用场景招聘管理，员工入离职，培训组织
设立背景公司要管好人、管好制度，得有人专门干这些事。新中医疗器械在天津，人多了规矩得跟上。
核心职能管制度、招人、办入职离职、交社保公积金、搞培训、算考勤、处理工伤劳资事。
工作内容写制度、做招聘计划、办手续、排培训、报社保、统计考勤、处理工伤投诉、收发文件。
协作关系跟各部门主管对接需求，向人事主管或老板汇报，帮用人部门找人，和财务一起交社保，和员工直接打交道。

职责描述：

1、负责公司规章制度的组织建立、充实完善，以及制度的推行与实施;

2、负责人力资源规划，核算企业内部人力资源需求和有效使用，合理分配与调动人力资源;

3、根据用人部门的需求做出招聘计划，进行人才招聘挖掘与引进;

4、负责员工入职、离职、转岗、任免、调配、解聘手续的办理;

5、组织制定培训计划，进行新员工入职培训，组织各部门主管进行专业技能培训;

6、负责员工社会保险与公积金的申报与缴纳;

7、落实劳动安全保护，负责劳资纠纷及工伤等事务的解决;

8、统计各部门考勤和绩效考评成绩，做到及时准确;

9、其他日常行政工作。

二、任职要求:

1、大专以上学历，普通话良好，沟通能力强，有一定组织协调能力;

2、熟练使用办公软件和设施，工作严谨。

人事行政行政文员岗位职责：百货人事行政行政

适配人群HR专员，人事主管，行政经理使用场景招聘配置，绩效考核，企业文化
设立背景公司人多了，招人、管人、留人得有人专门干。
核心职能管招聘解聘、做培训、搞考核、整档案、办活动。
工作内容发招聘、办入职、排培训、填报表、理档案、搞卫生、组织团建。
协作关系跟部门经理要人手，向总经理汇报，和各部门对接考勤和活动，帮员工办手续。

岗位职责：

1、负责公司人力资源的开发和管理，确定公司人员编制，办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定员工培训计划并监督执行;

3、及时掌握员工工作情况和思想动态，负责员工述职、考核工作，提出晋升、奖励员工的建议;

4、及时编报人事行政相关报表，检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

5、管理公司的办公环境工作;

6、做好企业文化建设，协助开展员工文娱、体育活动及节假日的联欢活动;

7、完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、三年以上人事行政工作经验;

3、掌握人事行政理论知识，熟悉人事行政工作模块，具备现代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉国家各项相关政策;

5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

人事行政行政文员岗位职责：地产人事行政

适配人群地产HR负责人，总部人力总监，组织发展专家使用场景地产总部管理，组织绩效实施，制度体系建设
设立背景公司业务扩大了，人多了，制度跟不上，得有人专门管人力和行政这些事。
核心职能管人、管制度、管文化、管中高层招聘和绩效，让公司运转更顺。
工作内容写年度计划和预算，建人力行政制度，推企业文化，招高管，做绩效考核。
协作关系跟总裁汇报，和各部门负责人对接，帮他们落实制度，协调hr和行政同事干活。

地产总部行政人事经理 岗位职责:

1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施;

2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施;

4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

5、完成公司交办的其他工作。

任职资格 :

1 、本科或以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2 、10年以上人力资源管理经验，5年以上大型地产相关职位工作经验;

3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责:

5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政行政文员岗位职责：人事行政助理兼出纳

适配人群行政出纳，综合事务岗，财务助理使用场景前台接待，办公采购，考勤统计
设立背景公司日常运转需要有人管杂事、跑腿、记账。比如收快递、订水、发工资、买发票这些活没人干就乱套了。
核心职能把办公室管干净，把钱管明白。接电话、收快递、买纸笔、发工资、报账、开票都归ta管。
工作内容接电话、迎客人、收发快递、订水、盯卫生、买办公用品、盘固定资产、录考勤、办入职离职、记现金账、付钱、对银行账、审报销、开发票。
协作关系听部门领导安排；跟hr对接招聘入职；跟财务一起做账；帮同事贴发票；找it修电脑；催供应商送水送纸。

岗位职责：

人事行政:

1、负责行政相关工作，如:电话转接、访客接待、快递信件收寄等;

2、负责办公室日常事务的处理:订水、办公室环境监管等;

3、负责日常办公用品的采购及领用登记事宜;固定资产盘点与登记;

4、负责公司办公设备的维护及管理;

5、协助部门领导组织公司员工活动;

6、负责员工的招聘、入职和离职手续办理;

7、负责公司员工考勤统计;

8、完成领导交办的其他事宜。

出纳:

1、及时准确登记现金、银行存款日记账，编制各类资金报表。

2、公司网银支付款项，办理其他非结算现金收付。

3、负责现金、银行收付处理、银行对账等;每月打印银行回单;

4、负责日常报销、费用的审核，凭证装订等;

5、负责发票开具及认证;购买与保管发票;

6、协助财务做好日常记账与其它相应的工作;

7、完成领导交办的其他事宜。

任职资格：

1、一年以上行政出纳工作经验;有一定的财务基础;

2、专科以上学历;

3、熟练使用办公软件;

4、有亲和力，工作细心负责;

5、优秀也可考虑。

人事行政行政文员岗位职责：人事行政部

适配人群HR负责人，行政总监，人资经理使用场景战略制定，制度管理，对外关系
设立背景公司要招个管人管事的，人多了得有人统筹，制度也得有人盯着。
核心职能管人力 管行政，两块都得抓，不能只干一边。
工作内容写制度、改制度、招人、发工资、订办公用品、安排会议、收发文件。
协作关系向总经理汇报，跟各部门负责人对接，帮业务部门招人，和财务核对工资，和前台一起管日常事务。

1、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订，监督制度执行。

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、全面负责办公室行政管理事务。

5、协助总经理做好对外关系建立和维护。

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

要求：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、3年以上人事相关工作经验。

3、熟练掌握人力资源专业技能并精通人力资源管理六大模块的流程及行政管理能力。

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，良好的执行能力。

5、具有很强的团队领导能力、判断力和决策能力。

人事行政行政文员岗位职责：人事行政综合员

适配人群HRBP，人事主管，人力专员使用场景招聘实施，绩效考核，资质年审
设立背景公司发展需要人手安排，得有人管招人、发工资、定制度这些事。
核心职能管招聘、做绩效、发工资、办社保、定制度、搞培训、办资质。
工作内容写人力计划、定各种制度、办招聘面试、算工资表、处理员工投诉、办证书年审。
协作关系跟部门经理要人手需求，向总经理汇报工资和制度，配合培训部搞培训，对接社保局和审批部门。

工作内容:

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作 程序，经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果(擅长培训与绩效)。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、负责公司各项资质证书的办理、年审、延续、升级等

10、领导交办的其他任务

岗位要求：

1、人力资源相关专业，大专以上学历，从事人力资源3年以上;

2、熟练人资6大模块及基础人事操作;

3、熟悉员工入职、离职、社会保险;

4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

5、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;

6、具有较强的人事管理能力和工作意识，有较强的调动、策划、执行能力及亲和力;

7、文笔流畅，思维敏捷，洞察力强，有较强的沟通能力。

人事行政行政文员岗位职责：人事行政副总

适配人群HRD，CHO，人力总监使用场景战略规划，组织变革，人才发展
设立背景公司要发展，人得管好。招人留人得有章法。战略落地靠人，所以设这个岗。
核心职能管人力全局。定战略、建制度、带团队、控成本、提效率。帮公司把人用好管好。
工作内容写人力计划。改管理制度。盯各模块执行。给高管提建议。处理大问题。做职业规划指导。
协作关系向总经理汇报。和各部门负责人对接用人需求。跟hr团队天天碰。和法务财务一起控风险控成本。配合招聘、培训、薪酬同事干活。

职责描述：

岗位职责：

1、制定公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系，优化人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

3、全面负责制定人力资源工作计划，并监督各项工作落实到位，促使人力资源各模块达成目标;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，

5、发展人力资源团队，为各模块工作提供指导，及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

6、控制人力资源成本，提升产出效率，指导员工职业生涯规划。

任职要求：

1. 30——45岁，人力资源及相关专业本科以上学历;

2. 10年以上人力资源工作经验，并担任人力资源部负责人5年以上，有相关行业经验为佳;

3. 熟知国家相关政策、法律法规，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

4. 较强强的计划性和执行力，具亲和力、责任心、事业心，很强的团队领导能力;

5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事行政行政文员岗位职责：人事行政主任

适配人群地产HRBP，行政负责人，人事主管使用场景招聘配置，绩效管理，会务接待
设立背景公司业务扩张需要有人管人和管办公室的事，不然招不到人、流程也乱。
核心职能管招聘调配、绩效培训、社保档案这些人事活，还管办公环境、会务接待等行政事。
工作内容写制度、招人、办入职离职、做考勤、发工资条、订会议室、买办公用品、搞接待。
协作关系向地区公司负责人汇报，跟各部门负责人要人要需求，和集团hr对接政策，帮业务部门安排会议和后勤。

岗位职责：

1. 制度与体系建设

根据地区公司实际情况，建立并落实公司人力资源及行政体系及制度;

2. 人力资源管理

主导招聘工作，进行人员合理调配，以满足业务需求并确保组织工作效率最大化;

配合集团，完成置业公司绩效管理工作，培训及人才梯队建设工作;

监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理;

3. 行政管理

参与制订置业公司行政费用预算方案并推动执行;

负责日常行政工作，包括办公环境管理、后勤服务、会务管理、行政接待等;

任职资格：

1. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，持有人力资源管理师资格证优先;

2. 四年以上大型房地产企业人事行政工作经验;

3. 良好的组织协调能力、计划执行能力及服务意识;

人事行政行政文员岗位职责：人事行政综合主任

适配人群HRBP，行政总监，综合办主任使用场景校园招聘，行政后勤，费用预算
设立背景长沙运营中心刚成立，人手不够，要招人管人还要管办公室杂事。
核心职能招人、培训、发工资、考勤打分、搞团建；管文件、开会、用车、打扫卫生、买办公用品。
工作内容筛简历、约面试、办入职、做ppt培训、填薪酬表、写会议纪要、盘点资产、报修打印机。
协作关系听集团人力中心安排，给分公司总经理汇报；和it同事修电脑，和财务对报销，和前台收快递。

岗位职责：

1、在集团人力资源中心统筹下，开展招聘、培训、任用、薪酬、考核、企业文化建设等人力资源工作;

2、负责分公司各项行政后勤保障工作(公文、档案、会议、资产、车辆、环境等)。

3、进行各项人事行政费用预算、控制工作。

任职资格：

1、本科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业，28-35周岁;

2、熟悉湖南、武汉高校情况，有丰富的校园招聘经验或校企合格经验优先!

3、5年以上人事行政管理经验，有互联网、it科技公司行业经验优先;

4、熟悉人力资源管理各个模块以及行政管理工作流程;

5、具备较强的综合管理能力、组织协调能力、文案写作能力等，责任心和抗压力强。

人事行政行政文员岗位职责：人事行政副总裁

适配人群HRVP，行政总监，集团人资负责人使用场景集团总部管理，跨部门协同，风险防控
设立背景集团变大了，人多了事杂了，得有人管人和办公室的事。
核心职能搭人力和行政的架子，让公司运转顺。管对外关系，盯风险别出事。
工作内容建制度、招人、管考勤、办活动、管办公区、处理公关事、查风险点。
协作关系向ceo汇报。和各部门负责人打交道。跟hr团队、行政同事一起干活。偶尔和法务、财务碰头。

岗位要求：

1.备国内大型集团公司总部人力资源和行政管理相同岗位5年以上管理经验

2.本科学历 岗位职能:

2.本科学历

人事行政行政文员岗位职责：人事行政负责人

适配人群人事行政负责人，HRD，行政总监使用场景组织架构调整，人才梯队建设，企业文化落地
设立背景公司要发展，得有人干活，得管好人，还得有规矩可依。
核心职能管人管事管制度。招人、培训、发工资、搞文化、办证照、管资产。
工作内容写制度、招人、做培训、算工资、签合同、办年检、订预算、买用品、开会、接待客人。
协作关系跟老板汇报，和各部门负责人对接，帮业务部门招人培训，配合财务管钱，找外部机构办证。

人事行政负责人 人事工作:

1、根据企业战略发展规划，主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施计划;

2、制定公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

3、统筹管理人力资源的招聘、培训、绩效薪酬福利等各项工作的计划、实施与评估;

4、负责建立良性的人才培养发展和激励机制，推动内部人才梯队的培养发展、实施评估等相关工作。

5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动;

6、负责企业文化的建设、组织实施，推动各项企业文化活动，塑造良好的企业文化氛围。

行政工作:

1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布;

2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续;

3、负责对外联络及公共关系的维护，各类会务和接待工作。

4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达;

5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理 人事工作:

5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理

人事行政行政文员岗位职责：人事行政部长

适配人群HRBP，行政总监，人力部长使用场景厂房建设，项目申报，员工关系
设立背景公司扩大规模，要管人管行政，得有人专门负责这块事。
核心职能管人、管行政、管安全环保，把人招进来、留得住、干得好。
工作内容招人、办培训、发工资、算绩效、处理员工问题、跑政府项目、管办公室和厂房。
协作关系向总经理汇报，跟各部门负责人对接用人需求，和hr专员、行政助理一起干活，也常跟政府办事员打交道。

人事行政部长 任职资格:

1、 本科及以上学历，人力资源/心理学/管理类相关专业;

2、 八年以上相关工作经验，具备汽车行业同类工作经验人员优先;

3、 掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程，熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

4、 具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

5、 掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

6、 三年以上3人及以上团队管理工作经验; 任职资格:

6、 三年以上3人及以上团队管理工作经验;

人事行政行政文员岗位职责：人事行政干事

适配人群党务工作者，行政助理，办公室专员使用场景基层调研，会议管理，文秘工作
设立背景公司有党工团建设需要，办公室日常运转要有人盯
核心职能干党工团活儿，帮办公室跑腿打杂，写材料，管会议和后勤
工作内容收发文件、催办事项、写通知、记会议、管饮用水、管资产、接电话来访
协作关系听部门领导安排，跟各部门要材料、传消息、盯计划，配合搞活动和会务

党员，主要负责党工团工作

协助负责办公室日常的助理工作，深入基层进行调查研究，及时、准确掌握生产经营等情况，向部门领导反映;

具体负责文件的登记、分办、传送、催办、清退、处理工作，收发文的管理

草拟办公室和公司领导交办的各种文稿、会议通知

及时处理公司各部门呈送的请示报告，各部门周工作计划追踪跟进

负责公司会议管理、办公室管理、饮用水管理、文秘管理、固定资产管理等相关协助事务工作

负责公司领导的后勤事务

负责接待各种来电来访，并将有关信息传递到相关部门处理

协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

具体负责公司后勤类资产配置(包括办公设备、办公用品、劳保用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等

人事行政行政文员岗位职责：某酒店人事行政部

适配人群人事行政经理，HRBP，酒店人资主管使用场景酒店运营，员工调配，绩效考核
设立背景酒店要管好人、招好人、发好工资，得有个专门管人事和行政的头儿。
核心职能管人、管工资、管培训、管制度、管档案，啥人事事儿都归他兜底。
工作内容写计划、开例会、招人辞人、定编制、做考核、发工资、办休假、整档案。
协作关系听总经理和副总指挥，带副经理干活，跟各部门要人查岗，帮领导挑干部，处理员工投诉。

酒店人事行政部岗位职责

一、人事行政部经理

一、层级关系

1、直接上级:副总经理、总经理

2、直接下级:人事行政部副经理

二、任职要求

1、大学本科以上学历，经济、管理等相关专业，mba优先

2、30岁以上

3、五年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

5、思维敏捷，具备较强的开拓能力

三、岗位职责

1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况;合理安排使用干部，发现人才;及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。

7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。

8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。

9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。

10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。

12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

16、完成上级交给的其他各项工作。

人事行政行政文员岗位职责：房地产人事行政

适配人群人事行政总监，HRD，行政负责人使用场景招聘配置，绩效管理，员工关系
设立背景公司要招人管人管行政，得有人专门盯这事。人力和行政两块不能乱，得有个人统抓。
核心职能管招聘培训考勤发工资，也管办公室事务、制度、活动、车辆这些杂事。
工作内容写岗位说明书、招人、办培训、做绩效、发福利、搞团建、买办公用品、修设备、管车辆。
协作关系跟各部门经理对接招人培训的事，向总经理汇报，和财务一起算工资，和法务碰劳资纠纷，帮员工传话给领导。
岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证岗位说明书与实际相符;

3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置;

4.组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知，做好员工职业生涯规划指引;

5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

6.制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

7.制定公司福利政策，不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

8.建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议，及时向公司领导反馈的同时，提供决策性信息及依据;

9.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。

10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政管理

1、负责公司日常行政事务，做好上传及下达各部门之间的协调工作，及时了解掌握员工工作动态，为领导的决策提供建议;

2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

3、组织并宣传企业文化，提高凝聚力，丰富员工生活，提升员工素质，提高员工的凝聚力;

4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处;

5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩;

6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

7、负责公司通讯及行政车辆管理;

8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

9、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

任职要求：

1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识，熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟悉电脑操作;

4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

5、大专或以上学历。