公司行政人事部经理工作职责（优选10篇）

公司行政人事部经理工作职责

公司行政人事部经理工作职责(七)

1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

11.负责企业文化策划和组织实施工作。

12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

13.公司领导指派的其他工作。

公司行政人事部经理工作职责：行政人事部职责

1.对安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作;

2. 组织本部门人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容;

3. 和技术、设备部门一起共同编制相关的安全操作规程，并监督实施;

4.编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施;

5.协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作;

6.做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动;

7. 定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产;

8. 指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并监督仓库做好劳防用品的发放管理工作;

9.参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作;

10.有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见;

公司行政人事部经理工作职责：公司行政人事部文员职责（六）

公司行政人事部文员的职责(6)

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责:

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的入职、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

公司行政人事部经理工作职责：行政人事部经理职责

行政人事部经理职责(二)

1.行政人事部经理在总经理的领导下，负责组织、安排公司行政人事部的各项工作。

2.人事工作:

2.1编制及按需要修订人事规章制度。

2.2根据工作量的情况，控制员工的总数，每年将人员编制报表上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告。

2.3招考部门主管以上人员，对初试合格者，向总经理推荐。

2.4对年终员工评估情况进行综合分析，并报告总经理。

2.5编制年度员工工资、福利的预算。

2.6对每月工资、补贴的发放进行审核。

2.7负责对公司所有员工岗位进行检查。

2.8负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。

2.9负责部门经理以上人员的年终考查。

2.10建立人事资料档案制度，负责安排公司各类文件的收发、起草、印发、存档等工作。

3.培训工作:

3.1对员工的培训大纲进行编写审核。

3.2对各部门的员工的专业培训进行配合。

3.3对部门经理级以上管理者，组织培训学习、参观考察等。

4.行政工作

4.1组织或主持行政办公室会议，整理会议纪要。

4.2负责公司及本部门工作的计划安排及检查总结。

4.3协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。

4.4负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。

4.5协助总经理做好对外联络工作。

5.后勤工作

5.1负责公司物品设备采购审批工作。

5.2负责公司食堂管理工作。

5.3负责公司其他有关的后勤工作。

公司行政人事部经理工作职责：商街物业行政人事部部门

步行街物业行政人事部部门工作职责

1在物业总经理领导下，负责公司机构定员管理、行政事务及人事劳资工作;

2广泛收集各种信息，协助公司领导制订有关企业发展的计划和措施;

3负责公司行政事务管理，审核公司对外发文、组织召开行政例会，协调各部门对内关系事务、处理对外公共关系事务;

4负责按培训程序贯彻执行公司员工培训计划，负责组织公司员工教育、培训工作;

5负责对公司各部门的后勤管理工作进行监督检查;

6负责员工工作牌、工作服及劳动保护用品的日常管理;

7负责公司后勤保障物资采购活动的控制和供方的评价;

8负责公司工作环境的监控和管理及内部沟通的组织和协调;

9负责全公司岗位职责制度的建立和不断完善;

10负责公司办公室安全、环保及工作环境的监督检查;

11负责行政文件的收集、发放、传阅、呈批、催办、保存、注销及文件档案、业主资料的立卷归档工作;

12负责员工档案、资料等有关记录的整理、归档工作。

公司行政人事部经理工作职责：公司行政人事部职责

公司行政人事部主要职责

(一)行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;

4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;

5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;

7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;

8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;

9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;

10.负责公司办公用品的管理;

11.负责公司员工活动的策划和组织;

12.负责公司档案管理工作;

13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;

(二)人事方面

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

公司行政人事部经理工作职责：行政人事部职责范本

行政人事部职责

1.行政工作职责

1.1总则

1.1.1编制及按需要修订有关工作的规章制度，包括(但不限于)更衣柜管理、洗熨房管理、仓库管理、员工餐厅管理等。

1.1.2按有关规定督促落实各岗位工作。

1.1.3联同财务部审核每月采购计划，报总经理批准。

1.1.4监督每月公司仓库的盘点工作，发现问题及时与各部门协讨后，报总经理处理。

1.1.5对部门各岗位的清洁卫生进行定期及不定期检查。

1.1.6控制各岗位的设备保养及更新。

1.1.7加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

1.1.8保管好各部门的备存钥匙，并做好记录。

1.1.9负责公司物资的领用及保管工作。

1.2日常工作:

1.2.1按公司有关规定，定期及不定期检查、跟进各岗位工作，包括更衣柜、洗熨房、物资仓库、员工餐厅等。

1.2.2监督、检查各岗位的人员调配及统筹各项必须用品。

1.2.3安排员工制服、劳保用品的发放及回收。

1.2.4每月做好采购计划库存报告，及时送交部门主管和财务。

1.2.5每月做好仓库盘查工作，做到帐物相符。

1.2.6做好部门主管指派的其它工作。

2.人事培训职责

2.1员工招聘工作:

2.1.1员工招聘程序:填 表--面 试--呈 递 个 人 资 料--审 定--笔试--审 定--办 理 入 职 手 续

2.1.2根据公司经营的需要，不断补充和吸收各类有用人才。

2.1.3面试全体应考人员，听取用人部门意见，与人事行政部主管商议后提出最终人选意见，报物业总经理审批。

2.1.4监组织初入职者体检，并负责政审及办理有关接收手续。

2.1.5为员工转正、人员安排等做好准备。

2.1.6建立人才资源库和备用人档案。

2.1.7与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持。

2.2工资管理

2.2.1对全地区范围内同行业工资水平进行摸底测算，得出平均数据。(每年一次)

2.2.2根据本公司的情况，就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。(每年一次)

2.2.3对本公司的工资实现计算管理，并使之不断完善，更加合理，更加科学。

2.2.4负责本公司优秀员工及对本公司有特殊贡献的员工的奖金方案的制定。

2.2.5负责处理本公司员工的医疗及工伤保险。

2.2.6监督、统计及汇总本部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理，做好全公司员工考勤的汇总工作。

2.3员工管理

2.3.1员工在试用期间，首先办理入职资格审核、入职培训、考核、填写试用合约、设立员工档案，每月进行一次考核、评估工作、转正审批。

2.3.2根据公司总体的人事管理政策规范人事管理。

2.3.3不断补充和完善员工管理规定，并认真贯彻执行。

2.3.4对员工纪律、礼貌、服务态度、衣着服饰等进行检查，做到奖惩分明。

2.3.5负责新员工的制服发放、试用期考核、签定劳动合同。

2.3.6协助部门审批员工年假情况。

2.3.7协助部门对员工阶段和年终工作情况的评估。 (每年一次)

2.3.8制定优秀员工的奖励办法。(每年一次)

2.3.9联系安排公司员工年度体检，做好员工计划生育工作。(每年一次)

2.4处理员工投诉及复议

2.4.1员工有权投诉、反映问题，公司设有“员工意见箱”，员工可直接把意见投递在“员工意见箱”或通过邮寄方式寄到行政人事部。

2.4.2员工投诉必须遵循以下原则:

2.4.2.1 署名投诉的原则;

2.4.2.2 逐级投诉的原则;

2.4.2.3 谁投诉，谁举报的原则。

2.4.3投诉内容力求简明、扼要、事实“三证”清楚，公司不受理匿名投诉。

2.4.4行政人事部要对投诉人及相关证人进行保护，严禁对投诉人及相关证人采取打击报复行为。将总经理审批结果，及时向投诉人和被投诉人通报并跟踪行政复议结果的落实工作。

公司行政人事部经理工作职责：房地产公司行政人事部经理职责工作职权

房地产公司行政人事部经理工作职权

直接上司:公司总经理。

直接下级行政人事助理、总经理秘书。

工作职权、责任与范围说明书

对总经理负责，负责行政人事部(总经理办公室)的各项管理工作。有权对本部门员工进行指派、工作安排、奖罚监督。

负责公司办公环境与工作纪律、工作进展情况的检查、监督。

有权对违反公司规则、规范与制度及《员工手册》的员工进行处罚。

负责核定工资、福利、假期、考勤、文件与日常行政管理费用，并对其各项审批结果的准确性、合理性负责。

负责会议组织安排主持，会议纪要缮写与决议实施、检查、汇报，对工作检查的真实性负责，对会议纪要缮写的准确性负责。

负责人事招聘组织、考核、录用、解聘、辞退、辞职的常规审核。负责部门所管辖印鉴审核、实施，对印鉴使用的合法性、安全性及责任其后果负责;负责驾驶员、车辆的日常管理及车辆维修、保险、油料额度审定、年度检车等事务。

负责组织人事培训及人力资源储备工作，并参加培训评估。

负责组织员工工作绩效考核评估，并参加考核评估。

负责公司行政人事事务的内外部综合协调、沟通、公共关系处理与综合管理。

负责拟订公司各类行政人事管理制度、规范、标准以及公司日常行文，并有权监督、检查。负责公司的安全及监察管理工作。

负责公司总务事务、外事事务的安排、审核与管理。负责公司业余文化活动组织与企业文化、理念等教育培训。

负责公司总经理交办的其他工作。

工作标准

行政工作的准确、高效、规范;人事与监察工作公证、公平与严谨;总务事务的合理化，企业文化活动的丰富性;文书、档案工作规范化、标准化、专业化。

岗位、职位综合素质

技能要求思维敏捷、知识丰富，具有较强的语言表达、公文写作水平;具有较强的组织协调能力、沟通协调能力、公共关系能力、事务处理能力，三年以上同职位工作经验;具有创新精神、团队意识、文化修养，能廉洁自律，以身作则;

具备良好的教育背景和职业经验:行政或管理相关专业大学本科以上学历或中级职称以上，熟练使用一门外语，年龄在38周岁以下。

公司行政人事部经理工作职责：a公司行政人事主要职责

公司行政人事的主要职责

行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用.

行政人事主要职责:

1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

公司行政人事部经理工作职责：公司工厂行政人事部

公司(工厂)行政人事部工作职责

1 员工考勤管理。

2 办理员工招聘、任免、考核、调薪、迁调、奖惩、离职、辞退等各项事务。

3 办理劳保业务，负责公司员工的劳保福利品的购买及社保业务办理。

4 出入厂管理、警卫、厂区安全维护、异常事件反应。

5 办理员工各项福利，负责员工住房安排、生活卫生保健、膳食供应及卫生防疫工作。

6 厂区环境清洁及维护。

7 负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

8 厂区节假日值日人员排定执行。

9 负责分公司教育训练计划的汇总与推行。

10 负责分公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。

11 负责交办的公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。

12 加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。