| 制定目的 | 医院后勤出问题会停水停电停气，设备坏掉影响看病，得管住这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 总务科所有人，全院水电暖气、房屋、特种设备、被服、食堂、垃圾清运。 | ||
| 职责分工 | 科长带头抓，班组长盯现场，员工守规矩干活，谁管的区域谁负责到底。 | ||
| 管理要求 | 水电气每月查一遍，特种设备按时年检，维修马上干，记录本不能空着。 | ||
| 监督与检查 | 分管院长不定期来查，科长每周看记录本，漏查少记要挨批，问题拖着不改扣绩效。 | ||
人民医院总务科职责4
一、在分管副院长的领导下，遵守医院各项规章制度，认真贯彻落实医院的有关规定，协助领导具体抓好后勤保障管理工作。
二、根据医院全年工作总体部署，认真制定年度、月度后勤管理及维修计划，并组织实施。
三、建立健全后勤工作的各项管理制度，加强对后勤人员的教育和管理，增强服务和责任意识，做到坚持下修、下送、下收和上门服务。
四、保质保量做好院内物资供应、设备维修和房屋修缮工作。加强水、电、气的安全管理，定期检查，及时维修并做好记录，维护设备的安全。
五、负责全院特种设备的安全生产及管理，及时完成特种设备及其附件的安全检验工作;做好电力等安全保障工作。
六、抓好院内的环境卫生、绿化美化、禁烟、节能减排，做好医疗垃圾及生活垃圾的回收清运工作，为创建绿色医院而努力。
| 制定目的 | 怕员工不学安全知识，操作出错伤到自己，设备也容易坏。 | ||
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| 适用范围 | 行政人事部所有人，管的办公室、仓库、培训场地。 | ||
| 职责分工 | 部长带头抓，主管盯落实，文员记好台账，大家都要参加培训。 | ||
| 管理要求 | 学法规、编规程、做体检、发劳保、搞三级教育、查隐患、拒违章指令。 | ||
| 监督与检查 | 每月查一次记录，安全部抽查，没做到扣当月绩效，严重就调岗。 | ||
1.对安全生产方针、目标及各类安全管理制度组织贯彻落实，确保本部门安全管理工作;
2. 组织本部门人员学习行政人事、保卫、消防管理相关法规、标准文件，充分理解法规、标准所规定的内容;
3. 和技术、设备部门一起共同编制相关的安全操作规程，并监督实施;
4.编制员工健康、劳动保护、福利等管理制度，并监督实施;
5.协同设备动力部门共同做好特种作业人员安全技术培训、考核、取证工作;
6.做好员工“三级安全教育”及定期安全教育活动;
7. 定期组织落实员工职业病体检和健康体检工作，确保正常安全生产;
8. 指导和监督劳防用品采购人员购置合适劳防用品，并监督仓库做好劳防用品的发放管理工作;
9.参与公司发生的任何安全生产事故的调查处理工作;
10.有权拒绝执行严重危及安全生产和员工身体健康的指令和意见;
| 设立背景 | 大厦物业要管好员工，得有人专门搞人事和工资这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、发工资、做考勤、存档案、办培训、搞奖惩。 | ||
| 工作内容 | 招人、打考勤、算工资、填表格、整档案、安排培训、写考核材料。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任指挥。跟各部门要考勤表、培训需求、晋升名单。帮员工办入职离职手续。 | ||
机关大厦物业公司人事主管岗位职责
直接上级:办公室主任
岗位职责：
a.负责人事、劳动工资、劳保福利工作;
b.负责员工招聘、考核、晋升、奖惩等的具体工作;
c.负责员工考勤、工资造册工作;
d.负责人事档案的保管工作;
e.负责员工的培训工作;
f.完成领导交办的其他工作。
| 制定目的 | 酒店要换新经理主管，得选靠谱的人。让老员工有机会升职，也让外面的人能进来。避免靠关系上位，大家凭本事说话。 | ||
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| 适用范围 | 客务部经理、大堂副理、餐饮主管这三个岗。只管这次竞聘过程，不涉及日常干活。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部和培训质检部一起写方案、出题、审人、算分。高管专家打60%分，员工代表打40%分。总经理最后拍板试用谁。 | ||
| 禁止行为 | 不能超龄报名，男不能超40岁，女不能超35岁。学历得大专起。没酒店经验的不能报经理岗。资格审查不过就直接出局。 | ||
| 检查与监督 | 5月15日前报名，25号考试，26号演讲答辩。分数当场算，6月1日开始试用一个月。试用不合格就回原岗位，不补差价也不调薪。 | ||
根据本地区酒店业发展形势和现代化管理需要，酒店决定对客务部经理、大堂副理和餐饮主管岗位公开竞聘，以保障酒店管理团队可持续发展和管理水平的提高，并给酒店员工提供展示自己和提高自己的舞台，具体方案如下:[
一、竞聘原则 1、平等公开原则:对所有符合条件的竞聘者一视同仁，公开岗位的数量、基本条件和竞聘办法，接受酒店全员的监督; 2、择优原则:对竞聘者一律通过公开考核，择优聘用。
| 设立背景 | 公司招人太慢，业务缺人手，得有人专门盯招聘这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把合适的人招进来。管渠道、筛简历、约面试、推人才储备。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、刷简历、打电话约人、更新招聘网站、整理面试反馈。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接用人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起面试，和行政配合安排场地。 | ||
岗位职责：
1.负责公司的日常招聘工作。
2.分析，选择维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求。
3.参与后备人才方案和人才储备机制。
4.参与并协助上层执行人资相关的制度和政策。
任职要求：
1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。
2.优秀的语言表达能力及沟通能力。
3.对上级安排任务的领悟力和执行力强，能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。