医院人力资源部工作职责（优选10篇）

医院人力资源部工作职责

适配人群	医院人力资源专员，医院党务工作者，科室人事联络员	使用场景	干部任免，人才引进，职称评聘
制定目的	怕招错人、用错人、管不住人，怕干部出事、人才流失、员工乱请假。
适用范围	全院所有职工、新进人员、干部、党员、退休人员、临时工。
职责分工	领导定方向，人事干事办手续，科室主任管考勤，党务员管党员材料，档案员守档案。
管理要求	招聘要笔试面试，干部任免要公示，党员发展要培训，工资社保不能拖，档案不能丢不能乱。
监督与检查	院办和纪委不定期查，考勤每月报一次，材料不全不办手续，出错扣绩效，漏报要重做，档案丢失追责。

职责一:医院人力资源部职责

组织人事处(人力资源部)是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是:

(一)根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。

(二)干部与人才工作

1.负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

2.贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

3.加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。

4.认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。

5.发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。

(三)基层党组织建设工作

1.按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。

2.负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。

3.负责全院党员的日常管理工作。制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。

4.负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。

5.负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。

6.拟订党员发展计划，做好发展党员工作。加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

7.负责全院入党积极分子的教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。

8.受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。

(四)人力资源管理工作

1.根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。

2.负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。负责临时用工计划和劳动执法检查工作。

3.负责职工的年度考核、奖惩、鉴定及考勤、请销假、离退休手续等工作。

4.负责全院各系列专业技术人员的职称评审、聘任及各种资格考试的报名组织工作。

5.负责职工的工资、福利、津贴、奖金及各种社会保险的管理工作。

6.调查统计全院人员结构状况，做出科学分析，为领导决策提供依据;按时向上级主管部门报送人事劳资统计报表。

7.负责全院在职员工和离退休人员的档案使用、整理、归档、保管和转递等工作。

(五)完成院领导、上级部门交办的其他工作。

职责二:医院人力资源部职责

人力资源部是医院的人事管理机构。主要负责医院的人员招聘录用、人才队伍建设、考核管理、职称晋升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、员工培训、继续教育及住院医师培训管理等工作。

人力资源部的主要工作职责:

一、新员工的招聘录用。根据每年医院工作实际需要，制定招聘计划，面向社会公开招聘，经过笔试、面试、技能操作等方法进行筛选，确定最后录用人选。

二、人才队伍建设。建立和完善医院人才培养机制，通过制定有效的后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立医院专业技术人才梯队，为医院可持续发展提供人力支持。

三、考核管理。对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。考核结果作为员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作，包括试用期考核、年度考核、干部任期考核、医师定期考核等。

四、职称晋升。坚持公开、平等、竞争、择优和“德才兼备”原则，坚持从维护稳定和发展大局出发，按照规定的专业技术职务岗位设置、结构比例要求，采取积极推进，稳步实施的方法，全面实行专业技术职务评聘分开、竞争上岗，真正建立专业技术人员竞争聘任管理机制。

五、干部任免。以< >;;为依据，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力建设一支素质高、水平高、能力强的中层干部队伍，为医院发展做出新的贡献。

六、薪酬待遇。合理、科学的工资报酬福利体系关系到员工队伍的稳定与否。人力资源部从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的工资报酬福利标准和制度。

七、为加强劳动纪律，维持正常工作秩序，人力资源部负责全院职工的日常考勤和假期管理。

八、员工培训、继续教育及住院医师培训管理。员工培训、继续教育及住院医师培训是专业技术队伍建设和人才培养的重要内容，目的是使员工在整个职业生涯中，保持高尚的职业道德，不断提高专业工作能力和业务水平，提高服务质量，以适应医学科学技术和卫生事业的发展。

九、人事档案、合同的管理与专业技术档案的管理。

十、人事统计、劳动工资统计报表工作。

十一、其它人事相关工作和院领导交办的临时性工作。

职责三:医院人力资源部职责

1.在分管院长的领导下，以“提高职工能力，激发职工活力”为宗旨，按照医院的发展要求全面做好人力资源的规划与配置，充分发挥“选人、育人、用人、留人”的职能。

2.根据医院的发展目标和现实需要制定医院的人力资源规划，编制医院年度人力资源需求计划，主要包括部门与科室设置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等，经医院办公会议批准，并负责组织实施。

3.组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定的时间内完成招聘任务，对在试用期和考核期的职工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。

4.定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性的意见。

5.负责医院绩效考核总体方案的制定和考核的实施，指导各部门和科室制定各级各类人员绩效考核方案，并在科室实施考核时进行具体指导。

6.编制医院人力成本的预算、决算，定期分析医院人力成本情况，对控制人力成本提出有效措施。根据医院领导层意图和医院发展实际，制定薪酬分配方案，并检查落实。

7.根据人事工作政策、制度和有关规定，负责人员日常的招聘、解聘、调岗、考勤、薪酬发放和职工岗前培训等工作。

8.根据国家有关职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。制定医院专业技术人员聘用考核与管理办法，根据岗位需要实施考核与聘用工作。

9.负责全院职工业务教育与人才培养工作，提出全院性的职工培训教育计划并组织实施。

10.负责全院职工奖惩。

11.负责审查办理职工的探亲、婚、丧、殡、事假、公休假等手续。

12.负责薪酬福利的规划管理，工资调整审批手续办理，各项社会保险的办理等工作，根据有关规定为职工办理卫生津贴、福利费、治丧抚恤、工伤致残和职业病的评定等劳保福利管理工作。

13.准确及时地完成各种人力资源统计报表。

14.按照政策和有关规定做好职工的退休、离职、停薪留职等手续办理，负责退休人员有关事宜的管理和慰问工作。

15.负责全院生病职工及家庭生活困难职工的慰问、补助工作。

16.做好全院人事档案管理，按要求归档、整理、维护和利用。

17.对职工进行劳动纪律与法规教育，负责全院职工的考勤制度，加强劳动纪律的管理，进行不定期的查岗、考勤工作。并做好职工思想政治工作以及劳动争议处理等工作。

18.完成院领导交办的其他人事管理方面的工作。

职责四:医院人力资源部职责

1、研究制定医院集团人事管理政策和人力资源规划，建立完善人事信息库，负责医院集团后备干部的选拔和考察。

2、拟定医院集团各类人员的编制和年度用人计划，负责新进人员的岗前培训教育。

3、负责医院集团各类人员的年度考核工作，制定考核办法，开展好年度考核。

4、负责医院集团各类人员专业技术职务的评聘工作。

5、负责全院人事调配工作，办理职工调动、辞职等手续。

6、负责对大学本科及以上学历毕业生人才的引进，积极主动的为全院招聘所需的高层次人才，满足集团发展需要。

7、负责办理职工退休等手续的管理工作。

8、负责医院集团职工人事档案的管理工作。

9、负责医院集团干部的人事统计工作。

10、负责组织开展的各类评比活动和相关工作的组织上报工作。

11、负责发展新党员的材料审查。报批、归档和党员信息的维护、管理工作。

12、负责党员党费的标准并作好收缴工作。

13、负责医院集团党委的日常性工作。

职责五:医院人力资源部职责

在分管书记领导下，职责如下:

(1)负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导;

(2)负责医院人事分配制度改革工作;

(3)负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作;

(4)负责健全和完善医院人员的调配、考核、奖惩、岗前培训等制度，做好人员的招聘、录用、调动、辞职、解聘、退休等工作;负责军转干部安置和编制外人员的管理工作;

(5)负责“333”、“中青年专家”等专家的与推荐选拔与培养管理工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作;

(6)制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施;

(7)院管会和院长赋予的其他职责。

医院人力资源部工作职责：人民医院人力资源部干事职责

适配人群	医院人事专员，人力资源科干事，医院行政主管	使用场景	医院人事管理，职工薪酬发放，因公出国政审
制定目的	怕人事工作乱套，工资发错，政策没跟上，出国手续出问题。
适用范围	人力科所有人，管工资、出国、退休、调动这些事。
职责分工	科主任抓总，干事各管一块，比如小张管工资，小李管出国政审。
管理要求	工资要双人核对，出国材料必须盖章齐全，退休手续得提前一个月办。
监督与检查	每月自查，科主任抽查，错了要重做还扣分，严重就通报。月底交检查表给办公室。

1.在科主任的领导下，协助完成人力资源部的相关工作。

2.负责建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合医院发展方针并日趋科学化、规范化。

3.正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。

4.依据国家既定劳资政策，负责做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作，确保有效运行。

5.做好院内因公出国人员政审和因私出国人员的协议签定、协议公证等工作。

6.做好员工调动、离退休、辞职等相关的管理工作。

7.做好职工的退养、退休、退职等工作，做好伤、残、亡职工的抚恤工作。

8.负责各类人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。

9.完成人力资源部各项管理制度和工作计划的执行情况，并及时汇总。

10.负责医院与外部组织或机构的人事协调工作。配合医院临床及职能部门做好人事服务工作。

11.协助主任做好中层干部考核、工作分析和员工培训等工作。

12.做好医院统一管理相关工作。

13.完成科主任交办的其他任务。

医院人力资源部工作职责：附一医院人力资源部部长职责

适配人群	医院人事部长，三甲医院HRD，附属医院组织人事岗	使用场景	医院人事管理，干部选拔任用，职称评聘管理
制定目的	医院人多事杂，招人用人管人容易出错，怕乱招人、乱用人、档案丢、工资发错。
适用范围	全院所有职工，包括新进员工、编外人员、干部、专家、退休退职人员。
职责分工	科长总负责，副科长帮着干，每项工作落到具体人头上，谁经手谁签字谁担责。
管理要求	招人要走正规流程，档案必须及时归档，工资福利按时发不拖，培训上岗不能少，纪律制度要贴墙挂好。
监督与检查	院长不定期查，纪委随时盯，人事处自己每月对账，漏了错了一次提醒，两次通报，三次扣绩效。

附属医院人力资源部部长职责

1、在院长领导下，遵照有关人事政策和规定，负责全院人事管理工作。

2、根据国家编制政策和医院机构设置，制定人员编制方案和用人规划，并负责实施。

3、按照干部管理权限和范围，负责干部的配备、选拔、聘任及奖惩。

4、根据用人计划，负责人才引进和高校毕业生的选择。负责公招、自主考核招聘、招聘、聘用人员的选择、录用及安排，负责军队转业干部、退伍军人的接收、安置。

5、负责各级各类专家的推荐、培养、使用及管理。

6、负责新进员工的岗前培训。

7、负责职工的工资、生活福利及保险事宜。

8、按照国家政策规定，做好职工退职退休、死亡抚恤及遗属生活补助工作。

9、负责职工的职称评聘及工人技术等级晋升工作。

10、负责编制外职工的管理、工资发放及保险事宜。

11、负责职工的考核、评优、荣誉称号推荐等事宜。

12、制定劳动纪律及奖惩制度，并督促执行、落实。

13、负责全院人事统计报表及相关数据的提供。

14、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。

15、负责处理人事工作中的来信来访。

16、副科长在科长领导下负责相应工作。

医院人力资源部工作职责：医院人力资源部职责（二）

适配人群	人力资源专员，人事科长，院级干部	使用场景	岗位聘任，职称评定，人事调配
制定目的	怕人事管理乱套，招错人、用错人、发错工资、档案丢掉。
适用范围	全院所有职工，从院长到保洁阿姨，所有办公室和档案室。
职责分工	科长盯流程，干事管材料，档案员守档案，考勤员记出勤，谁经手谁负责。
管理要求	档案锁柜子，工资按表发，出国要审批，请假看假条，招聘走流程。
监督与检查	每月查考勤表，每季核档案目录，科长抽查材料，漏填少签扣绩效，错发工资要追回，档案丢失写检查。

医院人力资源部职责2

根据人事法律、法规和有关文件政策规定，负责全员岗位设置、人员聘用、岗位聘任、人员调配、人才引进、干部任免、职称评定、人员考核、考勤管理、薪酬福利管理、人事统计及人员档案管理等各项管理工作。

1、负责人员编制、人才引进选拔及培养规划、人事统计、院内人员调配，并指导课内其他人员进行各项工作。

2、负责我院的人才招聘、培养、使用、调配、考核、晋升、任免、奖励、工资、福利、退休、退职、辞职、解聘、辞聘、人员流动、人事档案等方面的工作，审核职工的各种请假。

3、了解各科室人员素质、结构、使用等方面的情况及存在的问题，及时汇报情况并提出解决有关问题的方案和办法。

4、积极宣传党的路线、方针、政策、严格管理，按政策办事，热情诚恳地接待内外群众采访，认真听取群众意见，在政策允许的情况下，尽可能地解决他们提出的问题，全心全意地为院内职工服务。

5、研究和总结院内人事管理的工作经验，建立、健全人事制度和人事规范，大胆改革部分不适应事业发展的人事制度，以适应社会主义市场经济发展中的人力资源管理，满足医院的现代化建设的需要。

6、收集并整理全院各个部门的考勤月报及节假日加班报表。

7、组织一年一度的各层专业技术人员的晋升报名考试考核职工推荐等工作，高级职称的论文评审、论文答辩及有关高级职称推荐材料的准备。

8、负责保管医院职工的档案;收集、整理、鉴别档案;办理档案的查阅、借阅和传递。

9、负责办理职工因公出国手续，严格执行出国审批制度。

10、负责接待来访的外宾，做好外宾来访期间日程安排。

医院人力资源部工作职责：医院人力资源部职责范本

适配人群	医院人力资源专员，医院人事科负责人，医院分管书记	使用场景	医院人事管理，岗位设置管理，职称评聘实施
制定目的	怕人招错管乱，工资发错，档案丢掉，职称评不上，培训没人做。
适用范围	全院所有员工，包括编内编外、新老职工、干部和工人。
职责分工	领导定方向，科长抓落实，干事办具体事，谁经手谁负责。
管理要求	档案锁好不外借，工资表双人核对，招聘要政审，培训留记录，离职手续当天清。
监督与检查	每月查考勤和工资表，人力科自查，分管书记抽查，错一次补材料，错两次写说明，三次通报批评。

医院人力资源部职责

在分管书记领导下，职责如下:

(1)负责全院的人力资源管理工作，制定实施医院人力资源发展规划、年度计划和管理办法，并接受集团人力资源管理专业委员会的业务指导;

(2)负责医院人事分配制度改革工作;

(3)负责医院的岗位设置、人员管理、政治审查、人事档案管理、专业技术人员的职称评聘、工人技术等级考核、工资福利、职工考勤等工作;

(5)负责“333”、 “中青年专家”等专家的与推荐选拔与培养管理工作，协助上级组织人事部门对高层次人才的考察、管理工作;

(6)制定全员培训计划和职业发展规划并组织实施;

(7)院管会和院长赋予的其他职责。

医院人力资源部工作职责：区人民医院人力资源部职责

适配人群	医院人事专员，编制管理岗，职称申报专员	使用场景	医院人力资源管理，编制内外岗位配置，职称评聘申报
制定目的	医院人多事杂，岗位老变，招人发工资全靠人力部管，怕出错乱套。
适用范围	全院所有在编和临聘员工，所有岗位、工资、合同、档案、系统操作。
职责分工	科长盯全局，组长管块面，干事做具体事，谁经手谁负责到底。
管理要求	招人要查材料真伪，发工资要双人核对，签合同要本人签字，系统录入要当天清。
监督与检查	每月自查台账，科长抽查，出错扣绩效，重复错要写检查，三次错调岗。上级每季来查，问题当场改。

区人民医院人力资源部工作职责

1.岗位设置、管理:包括按学科(专业)建设要求、按人才梯队要求和编制情况进行常设岗位设置，撰写岗位说明书;对全院所需岗位进行全岗设置(含临聘员工在内)，同时根据不同时期的情况和业务发展的需要进行岗位分析，增减、调整岗位。

2.工作人员招聘:

(1)、常设岗位工作人员招聘:每年根据常设岗位空缺情况和业务发展需要制定每年1--2次职员公开招考计划、讨论、上报、入职手续的办理;不定期的对高层次人才选聘、直聘资料收集、联系、考核、讨论、上报、入职手续的办理、人才的安置等;

(2)、非常设岗位(非编制内、或叫临聘)工作人员招聘:根据工作需要、以及人员流动的需要，发布非编制内员工招聘公告、收集应聘材料、安排考核考察、报批、录用、签订劳动合同等等。

3.工资管理:包括正常工资调整、晋升、职务变动兑现工资、长期病、事假员工工资发放、新入编员工工资确定;特殊人员的工资核定。

4.职称管理:包括受理每年中级以下职称晋升报名、资格审查系列工作;受理每年副高以上职称实践能力理论考试报名，评审资料收集、整理、审核、院内推荐、上报工作;省外流动资格审核的申报、确认换证等系列工作。

5.合同管理:包括在编员工的职员聘用合同签订、期满续签;非在编人员劳动合同签订、解聘、期满续签等;

6.非编制内员工的工资福利管理:包括制定非编制内聘用员工的管理制度、工资制定和实施、社会保险的缴交等);

7.住房公积金缴交:包括在编非在编员工的住房公积金申请、缴交;

8、档案管理:为全院每一位(在编和非在编)员工建立临时档案，及时完善有关资料的归档工作。

9.各类信息系统的日常维护:我科涉及9个(不含本院创三甲系统)不同功能不同管理部门的信息系统，如:劳动用工、人力资源、政务平台、计生管理、社保、公积金……各系统的信息采集、查档、录入、上报和维护

10.计划生育管理:

(1)对全院(在编非在编员工)的计划生育政策宣传、管理，定期发放、回收计划生育调查函做好登记和记录;完成要求的查环查孕、流动人口验证、发放独生子女费，每年“六一”慰问费申请发放工作);

(2)完成作为职能单位的信息登记及反馈工作。对分娩、孕检、大月份引产、计免信息，按要求定时搜集反馈给相关部门。每年接受4-6次的不同级层级的计生检查。

11.在编无享受政策性住房人员和有享受政策性住房但住房面积不达标人员的房改住房补贴信息收集、整理、申报、审核工作。

医院人力资源部工作职责：南丰医院人事科职责

适配人群	医院人事干部，科室负责人，后备干部	使用场景	干部选拔，岗位培训，职称评聘
制定目的	怕干部考核不严出问题，怕工资调整乱套，怕新员工没培训就上岗。
适用范围	全院所有职工，包括在编、临时工、刚毕业的、转业干部。
职责分工	科长带头把关，干事各管一块，科室主任配合考勤检查，新员工听培训安排。
管理要求	岗前必须培训，考勤每天登记，假期要批条子，纪律检查不定期，处罚有记录。
监督与检查	人事科每月查一次考勤本，院领导抽查执行情况，漏登少登要补，错办重办，三次出错要谈话。

人民医院人事科职责2

一、认真贯彻党的组织路线和干部政策，在院领导下协助党支部做好干部的考核、选拔、任免工作和行政、业务部门后备干部的考察工作，奉公守法，严格按组织原则办事。

二、根据国家政策规章规定，负责办理全院职工的调配、交流、工资调整和离、退休工作。

三、负责国家计划内分配的大中专毕业生和军队转业干部和接收、安置和招工的录用工作，并负责组织新职工的岗前培训。

四、负责全院职工的考勤、考核、奖惩工作，加强对基层科室考勤工作的指导和管理，负责办理各类假期的请销假手续，组织有关部门做好对全院劳动纪律的检查和违章处罚工作。

五、根据国家有关政策，负责组织全院专业技术人员的考试，考核、职务评聘、晋升工作。

六、负责各类因公出国人员的推荐及政审工作和因私出国的政审及合同签订工作。

七、负责全院在编人员统计和档案管理工作。

八、根据医院发展规划，提出机构设置和各类人员编制方案，并组织实施。

九、负责做好国家计划内和计划外的临时工的招工录用和管理工作。

十、围绕医院中心工作，配合院领导努力完成各阶段的中心任务。

医院人力资源部工作职责：医院人才办职改办

适配人群	人才办人员，职改办专员，人事科干部	使用场景	人才引进，职称评聘，学科建设
制定目的	怕人才流失、学科跟不上、职称评得乱，医院发展慢。
适用范围	人才办所有人，全院医生护士科研人员，所有职称评审和学科建设事。
职责分工	主任盯全局，科长管具体活，干事做材料跑手续，每人守好自己那摊事。
管理要求	数据要准、流程不跳步、签字盖章不能少、考核按规矩来、引进人要查清底细。
监督与检查	人事处每月查一次记录，处长每季度听汇报，漏了补材料，错三次扣绩效，重大失误要写说明。

医院人才办(职改办)工作职责

在院领导和人事处长的领导下，根据国家、上级及医院相关政策规定，负责制定并实施医院人才、学科建设发展规划，拟定人才队伍建设和管理办法，促进医院人事制度改革，负责专业技术人员资格认定、职称评定及聘任。具体职责如下:

一、人才队伍与学科建设

1.认真贯彻执行党和国家关于人才工作的相关政策规定，掌握医院各级各类人才状况，为领导研究、制定、落实人才政策提供依据，充分调动人才积极性、创造性，加速医院高素质人才队伍建设。

2.负责各级各类高层次人才工程人员的选拔、推荐及管理，落实医院“人才强院战略”工程，做好人才队伍建设和重点学科的管理工作。组织对医院各级各类人才实行动态考核评价管理。建立健全新的人才评估体系，定目标、定任务，引入竞争机制和激励机制。

3.负责人才统计、人才引进(引进各类高层次人才、特聘教授、客座教授、千人计划等进行评价选拔工作)。积极引进高层次专业技术人才来院工作，并做好引进人才和博士研究生待遇落实。

4.负责人才选拔(国家、省、厅优秀专家、突贡专家、“333”、“555”人才、省及卫生厅领军人才等)的评价选拔。

5.建立健全医院亚专业学科带头人评价体系，对年度亚专业学科带头人实行滚动式动态管理并组织考核，为评价亚专业学科带头人业绩提供依据。

6.负责各级各类重点学科、专科及国家临床重点专科的组织申报、日常管理、学科发展规划，组织检查和自查，进行质量管理(国家重点专科、省级重点学科、医学中心建设与发展)，亚学科建设等，定期考核、评价。

二、职称改革

1.负责各级各类专业技术人员的职称资格考试、资格确认与推荐评审上会、办证及职务聘任;

2.负责技术工人的技术等级岗位晋级聘任;

3.负责专业技术人员转正定职考核、聘任、办证。

三、医院岗位设置

负责医院各级各类人员的岗位设置、(初级、中级、副高、正高、主系列，副系列等)并制定各岗位职责。

四、在职学习

负责职工学历学位教育管理。报考研究生的管理工作(填写申请表、备案表、负责研究生协议签定)信息统计、研究生毕业后回院工作的相关手续办理等工作。

五、国际交流

落实医院“百人计划”，做好各类公派出国(境)人员、出国前外语培训人员的选拔、推荐及管理(“百人计划”、各类出国考察、访问学者、出国留学)出国协议签定，回国后费用报销，出国人员信息统计。

六、执业管理

负责全院医师执业注册、变更及执业医师资格报名考试工作。

七、其他

1.制定并完成科室年度工作计划，研究解决工作中存在的问题，提出整改措施及办法;

2.完成上级和处长临时交办的各项工作;

3.随时向上级领导汇报工作情况。

医院人力资源部工作职责：第二医院人事科工作人员职责

适配人群	人事科职员，职称经办人，档案管理员	使用场景	职称晋升，人员招录，档案管理
制定目的	医院人事工作出错会乱发工资、漏管档案、考勤不准，影响大家收入和晋升。
适用范围	二院人事科所有工作人员，管工资、职称、档案、考勤、来信来访、退休辞职、招录考核。
职责分工	科长副科长带头把关，干事各管一块，工资调整要核两遍，档案不能丢一页，考勤表当天收齐。
管理要求	工资调完必须双人复核；档案按月整理归档；考勤每天登记不隔夜；招录材料按省文件一条条对照。
监督与检查	科长每周抽查三份工资表、两份档案盒、一份考勤汇总；查出漏登少算，当天重做；三次出错扣当月绩效。

第二人民医院人事科工作人员职责

(一)在科长、副科长领导下，进行全院各级各类人员工资调整工作;

(二)负责全院专业技术人员职称评定、晋升、考核材料的准备工作;

(三)收集和整理全院各级各类技术人员的技术档案，负责各类人员档案整理、归档保管工作及档案传递登记工作;

(四)负责全院职工考勤管理及考勤汇总表整理工作;

(五)负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;

(六)负责办理职工退休、辞职等手续;

(七)按照安徽省人力资源和社会保障厅皖人社发[____]78号文件:关于印发《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知精神，配合上级主管部门做好对事业单位工作人员招录相关工作，负责录入人员的考核。

医院人力资源部工作职责：上民医院人事科科长职责

适配人群	医院人事科长，医院分管副院长，医院组织人事干部	使用场景	医院人事管理，干部任免调配，职称评聘管理
制定目的	医院人多事杂，干部调配、职工进出、工资福利这些事容易出错，怕影响医疗工作正常运转。
适用范围	人事科全体人员，包括科长、副科长和普通干事。
职责分工	科长主抓全局，副科长帮着分担，干事按分工做事。谁经手谁负责，不推不拖不漏。
管理要求	干部任免要德才兼备，编制计划要贴合实际，调入调出手续当天办完，工资福利不出差错，新员工必须岗前教育。
监督与检查	每月自查一次流程，分管副院长每季度抽查，院长不定期过问。漏办、拖办、错办要重做并说明原因，三次出问题要谈话。