| 制定目的 | 医院纪委要管住纪律，防止党员乱来，避免腐败出问题，守住党章规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院党员、各党支部、纪委相关工作环节。 | ||
| 职责分工 | 纪委书记带头干，支部书记管好自己人，党员守规矩不越线。 | ||
| 管理要求 | 学党章讲纪律，查落实看执行，建制度盯漏洞，做审计抓督查。 | ||
| 监督与检查 | 党委和上级纪委一起看，定期开会听汇报，没做到就谈话提醒，严重了报上级处理，记录留痕可查。 | ||
市医院纪委书记职责
一、在院党委和上级纪委的领导下，全面主持医院纪委的工作;
二、加强党风廉政建设和反腐败工作，维护党章和其他党内法规的权威性，对党员进行遵纪守法教育;
三、监督检查党组织和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和党委决议的落实情况;
四、建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，并在落实上下功夫，做党的忠诚卫士;
五、主管医院的党风、政风、行风、监察、审计、督查等方面的工作;
六、协助党委书记抓好医院的党务工作。
| 制定目的 | 怕人事工作乱套，工资发错，政策没跟上，出国手续出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人力科所有人，管工资、出国、退休、调动这些事。 | ||
| 职责分工 | 科主任抓总，干事各管一块，比如小张管工资，小李管出国政审。 | ||
| 管理要求 | 工资要双人核对，出国材料必须盖章齐全，退休手续得提前一个月办。 | ||
| 监督与检查 | 每月自查，科主任抽查，错了要重做还扣分，严重就通报。月底交检查表给办公室。 | ||
1.在科主任的领导下，协助完成人力资源部的相关工作。
2.负责建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合医院发展方针并日趋科学化、规范化。
3.正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。
4.依据国家既定劳资政策，负责做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作，确保有效运行。
5.做好院内因公出国人员政审和因私出国人员的协议签定、协议公证等工作。
6.做好员工调动、离退休、辞职等相关的管理工作。
7.做好职工的退养、退休、退职等工作，做好伤、残、亡职工的抚恤工作。
8.负责各类人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。
9.完成人力资源部各项管理制度和工作计划的执行情况，并及时汇总。
10.负责医院与外部组织或机构的人事协调工作。