导语:工程项目经营副经理安全责任制,不是挂名、不走过场,而是真真正正把安全扛在肩上、落在日常。管经营也得盯安全,算成本更要守底线。责任写清楚、任务分到位、压力传到底,让每位经营副经理都明白:安全没商量,履职须较真。
(1)对职工(含作业队劳务人员)进行定期的教育考核,将安全技术知识列为工人培训、考工、评级内容之一,对招收新工人(含作业队劳务人员)要组织入厂教育和资格审查,保证提供的人员具有一定的安全生产素质。
(2)严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定,适时组织特种作业人员培训工作,并向公司主管部门或主管领导通报情况。
(3)认真落实国家和市有关劳动保护的法规,严格执行有关人员的劳动保护待遇,并监督实施情况。
(4)参加因工伤亡事故的调查,从用工方面分析事故原因,提出防范措施,并认真执行对事故责任者的处理意见。
(5)协助安质部门办理安全奖、罚款的手续。
(6)组织落实本企业财务工作的安全生产责任制,认真执行安全生产奖罚规定.
(7)组织编制年度财务计划的同时,审批安全技术措施经费使用计划,保证所需经费到位。
(8)认真贯彻执行国家、市有关劳动保护用品的规定和防暑降温经费的使用标准,并按规定负责审批购置的劳动保护用品经费。
(9)安全值班期内做好每月四次文明安全综合检查,同时做好记录。
(10)参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业工程项目施工方案。制定施工生产中安全技术措施经费的使用计划。
(11)领导组织本项目的安全生产宣传教育工作,确定安全生产考核指标,领导、组织劳务作业队人员的培训、考核与审查工作。
(12)参加本项目定期和不定期的安全生产检查,及时解决施工中安全措施经费。
工人安全意识不够强,新来的人没经过培训,特种作业容易出事,发事故后追责不清楚。
所有工人、劳务人员、特种作业者、财务和安质部门的人。
领导要组织培训检查,人事管招人审查,财务管钱到位,安质管监督落实,大家都要参与事故分析。
必须做入厂教育、特种证培训、每月四次检查、发劳保用品、编安全经费计划、查施工方案。
安质部牵头检查,人事财务配合,没做到就通报批评,扣奖金,事故要追查到人,整改不力要重罚。
从下发日起执行,由项目安质部负责更新,遇新法规或项目变化就调整。
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