某装饰公司工作检查规定

适配人群办公室督查人员，部门负责人，工程部管理人员使用场景办公秩序管理，制度执行检查，卫生考勤监督
制定目的怕办公室乱糟糟的，施工时出意外，大家不守规矩。
适用范围公司所有部门、办公室、工地、清洁区、员工。
职责分工办公室负责查，部门负责人配合查，工程部要改问题。
管理要求每周查卫生考勤，查施工安全质量进度，查制度落实情况。
监督与检查办公室自己查或联合查，查完要总结，工程部必须改，不改就点名批评。

装饰公司工作检查规定

第4条 办公室定期或不定期对各部门办公秩序进行监督、检查。

第5条 办公室定期或不定期对各部门贯彻、执行公司有关规章制度、会议精神等情况进行检查。

第6条 办公室每周对公司各清洁区卫生和员工考勤进行检查。

第7条 办公室每周协同配合各部门负责人对施工安全、进度、质量等进行检查。并由办公室总结各个部门对工程施工出现的问题提出的解决方案，由工程部进行整改严禁拒不整改或敷衍了事的。

某装饰公司工作检查规定：装饰工程公司员工出差、休假、离职、工伤等

适配人群基层员工，部门经理，HR专员使用场景年假审批，事假管理，病假核验
制定目的怕大家乱请假影响工作进度，年假安排太随意会让计划跟不上。公司想把休假管起来，让事情有条理。
适用范围所有签了合同的正式员工，不管在哪个部门、哪个岗位都算。
职责分工员工自己要提前申请，部门领导得审核理由，中层开会定时间，总经理最后拍板。
管理要求必须提前10到15天填单子，不能电话说一声就走，也不能用年假顶事假。
监督与检查办公室查记录，没按流程走的不算假，当旷工；旷工满7天直接辞退；考勤撒谎罚200元一次；同部门不能超一半人同时请假。

1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特别年假，不包括法定节日和假日，员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特别年假，而且特别年假不得跨年度使用，休假期间工资照发，各种福利待遇不变。其日数规定如下:

①工作满两年:每年享受特别年假2天-3天

②工作满三年:每年享受特别年假3天-5天

③工作满5年:每年享受特别年假5天-10天

为了让各项工作有序开展，年度计划如期实施。现规定，凡符合享受年假条件的员工，必须提前10天15天向公司申请，由公司视工作等实际情况，经中层领导会议讨论后安排，并协调好相关工作，经总经理批准后方能休假，否则不予准假;日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的，公司给予额外补助50元/天， 公司给予额外补助145元/天，(与工资对应)此款与12月份工资一并发放。

2、员工请假规定

员工请假，应提前填写请假单，照规定办妥后方可离开公司，否则按旷工处理;但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门经理和或办公室报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，并交办公室查案，否则按旷工处理。

3、部门经理请假

应提前一日填写请假单，无论时间长短都必须呈总经理批准报办公室备案后方能离开公司，否则按旷工处理;但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向总经理报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，交办公室查案，否则按旷工处理。

无特殊情况，电话请假或口头请假不予认可，并按旷工处理，全年累计旷工超过7天(含)的，公司将予以辞退。

对上午、下午上下班考勤时间，撒谎请假者，一经查实，予以处罚200元/次，并通报。

同部门员工不能同时请假超过人数的1/2，部门必须有人上班，违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次，并予以通报。

全年请事假天数不得超过12天，超过者按3倍扣罚事假工资;全年病假超过5天以后，(划掉)强调请假事由、请假事由要充分每次请病假，事后必须将病历本、处方单、医院休假等证明交办公室核签登记，否则按事假情形处理。

所有请假均从实发所得收入中扣除。

4、员工因公出差，应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用，如无法取得发票的，应书面说明理由，呈总经理核准。

5、差旅费的核算应于返回公司两天内，依照规定的步骤，向所属主管提出报告经总经理批准后，向财务报销。

6、员工在合同期内因特殊原因需要辞职的，必须提前一个月提交辞职申请书，经总经理批准后，由办公室督促，办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算，如有违反，财务不予结算薪资。

7、 公司根据工作需要调整、裁减人员:到公司未满1年的不予补助，到公司工作1年以上并签订合同的，补助本人一个月的基本工资。

8、属因公病、工伤等原因无法长期上班的，一次性补给本人一年的基本工资(以在公司上班时间为准);属因公致残的经国家相关部门和法定医院鉴定后按级补偿(以在公司上班时间为准);属因公殉职的经国家相关职能部门鉴定后按规定补偿(以在公司上班时间为准);对在上班期间因公负伤、因公突患疾病的，住院三个月内的按三个月的基本工资发放，超过三个月的不再领取公司报酬，公司对三个月的有关费用视情况一次性补助(但必须参加医疗险)。

9、学习假的有关规定:除公司特派学习任务外，自费、自学的考试时间按出勤处理考勤，但不发放工资。

假别 给假日期 请假原因 薪资说明

事假 全年累计12日(含)内 因事必须

本人处理 假期期间扣除工资

1、半天由部门领导批准报办公室;一天的由办公室批准通报总经理;一天以上由部门、办公室签阅后报总经理批准。请假理由不充分或足以妨碍业务者，领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。

2、事假一次不得超过三日，每次请假至少半小时计算。

3、病假必须出具县或相当于县级以上医院开出的病假单及医药费收据，一天以上病假报总经理批准。

病假 全年累计30日(含)内 因病必须治疗

及休养 病假日只发当日基本工资30%

公伤

病假 三个月 上班期间因执行职务受伤、病等 只发放基本工资 对在上班期间因病、伤等住院超过三个月的，或属因公病、伤、残等无法长期上班的，按国家法定部门的鉴定及相关规定处理。

婚假 3日

晚婚15天 本人结婚 只发放基本工资 凡符合结婚条件可享受3天。

丧

假 5日 父母、(养)继父母、配偶父母、配偶、子女 只发放基本工资 自事发日起至出殡日后五日内以日为计算单位。其他亲属丧礼如有必要参加，应请事假。

2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹

产假 90日或124日

男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假

本人分娩 年资贰年以上基本工资照发 怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见视情况给予7天至15天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予30天的产假，产假期间基本工资照发。

备注

1、全年可请事、病假日数均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到职者按月份比例计算。

2、员工全年请假如累计超过以上各假规定天数，无特殊情况，公司将予以处理。

3、员工停薪留职期间不计工龄也不享受特别年假和旅游假。

4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年请事假累计达12天(含)以上的不予享受公休假。

5、以上给假时间不包括休息日及法定节日。

某装饰公司工作检查规定：酒店装饰工程 工地保卫措施

适配人群工地保安员，现场安保主管，项目安全员使用场景工地现场管理，工人纠纷处置，材料出入管控
制定目的工地常有乱拿材料、打架吵架、垃圾堆着不清理的事。怕出事，怕丢东西，怕影响施工。
适用范围所有在工地干活的保安员，大门、材料堆放区、施工区都算。
职责分工队长盯全场，班长管当班，队员守岗查人查物。谁当班谁负责，谁看见谁报告。
管理要求戴证上岗，24小时轮班，不放材料出去，拦住闹事的，堆乱了要报，火情要懂。
监督与检查主管每天巡岗，查记录本和罚款单。漏岗一次扣钱，乱罚或包庇直接开除，三次警告就走人。

a、保安人员必须坚守工作岗位，尽忠职守，以身作则，带证上岗。

b、保安人员要敢于向发生在工地上的一切违反工地管理条例的坏人坏事公正执法，密切注意发生或可能发生的违章行为，及时制止和及时向工地指挥部反映汇报。

c、保安人员分班必须24小时值班，对地盘的材料未经工地主管领导批准，绝不允许无关人员拿出工地。

d、配合工地管理人员查看施工现场，对于杂物堆放混乱或没有当天清理垃圾应向管理人员报告，认真做好文明施工。

e、当工地发生工人纠纷行为，应立即予以制止调解，更不允许聚众闹事。

f、保安人员要熟悉《工地管理制度》及《防火措施》，如发现有违章行为的人应坚持原则，批评教育，违章者收取工作卡，再填写"违章罚款单"，通知违章者到工地指挥部交罚款项，领回工作卡。

g、保安人员不得无证据的情况下混乱罚款，不得假公济私，不得带头违反工地的各种规章制度，一经发现，严肃处理。

某装饰公司工作检查规定：悬吊式顶棚装饰工艺流程

适配人群吊顶施工员，龙骨安装工，装饰木工使用场景吊顶安装，藻井施工，格栅吊顶
制定目的吊顶施工常出问题，比如龙骨不牢、吊杆松动、面板掉下来。
适用范围所有做悬吊顶棚的工人、现场用的龙骨吊杆面板材料。
职责分工工长盯整体，班组长查吊点和龙骨，工人自己装面板前先看牢不牢。
管理要求吊点间距不能超1500毫米，上人顶棚要压到900毫米，装面板前必须检查龙骨和板子。
监督与检查每天开工前班组长过一遍吊杆和龙骨，监理不定期来查，发现没按标高线弹线或吊点太稀，马上停工重做。

悬吊式顶棚装饰工艺流程

(一)悬吊式顶棚的构造

悬吊式顶棚一般由三个部分组成:吊杆、骨架、面层.

1.吊杆

(1)吊杆的作用:承受吊顶面层和龙骨架的荷载，并将这茶载传递给屋顶的承重结构。

(2)吊杆的材料:大多使用钢筋。

2.骨架

骨架的作用:承受吊顶面层的荷载，并将荷载通过吊杆传给屋顶承重结构。

骨架的材料:有木龙骨架、轻钢龙骨架、铝合金龙骨架等。

骨架的结构:主要包括主龙骨、次龙骨和搁栅、次搁栅、小搁机所形成的网架体系。轻钢龙骨和铝合金龙骨在t型、u型、lt型及各种异型龙骨等。

3.面层

面层的作用:装饰室内空间，以及吸声、反射等功能。

面层的材料:纸面石膏板、纤维板、胶合板、钙塑板、矿棉吸音、铝合金等金属板、pvc塑料板等。

面层的形式:条型、矩型等。

(二)悬吊式顶棚的施工工艺

(1)轻钢龙骨、铝合金龙骨吊顶:

弹线→安装吊杆→安装龙骨架→安装面板。

(2)pvc塑料板吊顶:

弹线→安装主梁→安装木龙骨架→安装塑料板。

(三)施工要点

首先应在墙面弹出标高线，在墙的两端固定压线条，用水泥钉与墙面固定牢固。依据设计标高，沿墙面四周弹线，作为顶棚安装的标准线，其水平允许偏差±5毫米。

遇藻井吊顶时，应从下固定压条，阴阳角用压条连接。注意预留出照明线的出口。吊顶面积大时，应在中间铺设龙骨。

吊点间距应当复验，一般不上人吊顶为1200~1500毫米，上人吊顶为900~1200毫米。

面板安装前应对安装完的龙骨和面板板材进行检查，符合要求后再进行安装。

格栅吊顶的施工工艺流程

1.木格栅吊顶的作用

木格栅吊顶是家庭装修走廊、玄关、餐厅及有较大顶梁等空间经常使用的方法。

2.木格栅吊顶的施工工艺

准确测量→龙骨精加工→表面刨光→开半槽搭接→阻燃剂涂刷→清油涂刷→安装磨砂玻璃

3.施工要点

木格栅骨架的制作应在准确测量顶棚尺寸。

龙骨应进行精加工，表面刨光，接口处开棒，横、竖龙骨交接处应开半槽搭接，并应进行阻燃剂涂刷处理.

某装饰公司工作检查规定：装饰工程材料使用计划

适配人群施工班组长，材料管理员，质检验收员使用场景装饰工程施工，材料进场验收，班组下料作业
制定目的怕材料乱堆乱放出事，怕用错材料返工浪费。
适用范围所有工地干活的人，现场用的材料和仓库。
职责分工项目经理盯总，工长管班组，班组长管工人，工人自己管好手里的料。
管理要求按图下料不瞎剪，边角料也得留着用，不合格材料先试再用，不许直接上。
监督与检查材料员天天查进出账，工长每周看现场，没做到扣当月奖金，三次就调岗。

装饰工程材料使用计划

(1)加强材料管理，做到及时准确，不积压、不往返倒运;

(2)以限额领料为中心，严格材料进出手续，认真执行材料节约奖罚办法;

(3)班组应做到按图下料，套材使用，充分利用边角余料，做到大材不小用，优材不劣用，剩余材料及时输退库手续;

(4)严格控制消耗材料的发放，加强对材料的保管，减少大材料的损耗;

(5)严明材料验收制度，在验收同时做好验收记录，特别是材质，合格证必须齐全，先试后用，防止使用不合格产品而造成返工。