员工特殊违规处理方式规定

导语：员工特殊违规处理方式规定，不是冷冰冰的处罚条文，而是兼顾原则与温度的实操指南。当遇到非典型、难界定、易争议的违规情形，它帮你理清思路、守住底线、留出余地。不一刀切，也不和稀泥，让处理更稳妥，让员工更服气，让管理者更踏实。

员工特殊违规处理方式

1.a类违规行为及处罚:

第一次违规:给予口头或书面警告

第二次违规:予以停职或解雇

2.b类违规行为及处罚:

第一次违规:予以停职或解雇

3.a类违规行为举例

替代其他员工打卡

唆使其他员工替代打卡，或未经许可更换作息卡

迟到且无合理理由

未事先通知或出示假条而无故缺勤

在非午餐及休息时间，未获上级许可，离开工作岗位或在休息室休息

随意丢弃公司财物

任意破坏公司财物

早退或迟到

打扰他人工作

工作效率极低或不努力

违反公司管理制度

不注意保持工作环境卫生

危及他人安全

诽谤他人或散布谣言

4.b类违规行为举例

利用公司财物进行赌博

占有或出售公司麻醉用品

工作时间酗酒

鼓动他人利用公司财物进行斗殴

未经许可私藏、挪用他人或公司财物

故意破坏公司财物

拒绝执行上司、上级或管理人员的合理工作指派

求职期间故意隐瞒健康状况或其他重要事实真相

拒绝完成被指派的工作

未事先通知或无合理理由，连续旷工两天

轻度偷窃行为

未经公司管理人员的许可占用属于公司财物的枪支或炸药

5.留职察看

予以书面警告后，当事员工会受到留职察看。在此期间，没有加薪、假期和升职的机会，但仍保留原有福利。

6.调查性停职

由于严重的违规行为，员工会被勒令停职，最长为三天。如有必要进行全面的调查，当事员工会被给予调查性停职。

调查后:

如有必要予以解雇，员工将不会得到调查性停职期间的薪水--解雇自通知日有效。

如被确认有违规行为，但违规程度又不至于使被调查者受到解雇，员工将收到警告通知书。违规者不会得到调查性停职期间的薪水。

如未被确认为违规行为，员工会在规定时间内恢复工作，并得到补偿。

即刻停职:如需立即采取措施，上级会给予即刻停职。

解雇:由于严重违规，员工会被解雇。或者员工已受到书面警告，由于情况较严重，公司最终决定辞退该员工，则员工不再拥有选择离职方式--辞职、失业或退休--的权力。