银行招聘银行招聘流程是怎样的（16篇）

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【第1篇】银行招聘银行招聘流程是怎样的

校园推广每年9、10月份，暑期刚过，各大校园就有许多忙碌的身影，他们或者是企业的人力资源；或者是寻找工作的应届生，又一年的校园招聘开始了。校园招聘通常是以校园推广，也就是企业举办校园招聘会、宣讲会开始的。企业通过校园宣讲会，让大学生了解自身及今年的招聘岗位。

网申及简历筛选小型企业会在校园招聘会的同时收简历，甚至当场面试，但大型企业，尤其是银行，大学生投递的简历过多，收不过来，一般会通过网申的方式来收取简历，因此，有兴趣进银行的大学生要关注银行或者银行委托的招聘机构的网站，进行网申。

笔试笔试一般是一些银行专业知识和职业测评，职业测评要么测性格，要么类似shl测运算、逻辑和推理。

面试银行面试一般会采用无领导小组讨论和结构化面试，在面试前适当地准备一些面试常见问题及回答是很有必要的。关于银行面试，在这里要额外说一句的是：一定要着正装。有些人不知出于何种心理，不愿穿正装，或者上身正装，下身却休闲装，这种面试形象，虽然不能说一定会铩羽而归，但总显得态度有些投机，万一遇到认真的面试官，就有可能在形象上被扣分，毕竟银行是一个重视规范的机构。

【第2篇】建设银行招聘考试报名费是多少

建设银行招聘不收报名费。建行招聘首先是通过网投进行资格审核，其次会有笔试通知。笔试通过后有两次面试，后来会安排实习的部门，经过实习期后进行上岗考试合格的留下成为正式签约员工。在实习期时，银行就已与实习员工签订劳动合同，在安排实习后没有问题便可成为正式员工。

【第3篇】人民银行招聘条件

1、招考(招聘)对象：纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生(以下简称应届毕业生，不含定向培养、委托培养毕业生)，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员(以下简称社会在职人员)和留学回国人员。

2、招考(招聘)专业及职位需求：

分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。

部分分支机构少量招录理工科应届毕业生(不含计算机专业，下同)以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。

【第4篇】农商银行招聘考试考什么

农商银行招聘考试的内容如下：

1、行政职业能力测试类：农商银行招聘考试题型主要以选择题形式出现，主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分；

2、英语类：英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力；

3、综合知识类：包括经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治等；

4、性格测试类：类似于mbti职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。

【第5篇】中国工商银行校园招聘考试的条件

1、具备良好的道德品质、较好的适岗能力或潜力。

2、境内院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科以上学历、学位，在2023年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

3、具有良好的英语能力：大学本科毕业生，须通过国家大学英语四级考试，或托业听读公开考试630分及以上，或新托福考试75分及以上；硕士研究生及以上毕业生，须通过国家大学英语六级考试，或托业听读公开考试715分及以上，或新托福考试85分及以上；英语专业毕业生应至少达到专业英语四级以上水平；主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试。

4、熟练使用计算机办公系统软件，具有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神。

5、具体专业要求，以经济、金融、会计、管理、计算机等与金融行业相关的专业为主。获得金融理财师、律师、注册会计师等国内或国际专业执业资格者优先考虑。

【第6篇】银行招聘往届生吗？

银行是会招聘往届生的。

银行招聘一般分为校园招聘和社会招聘。

校园招聘主要针对应届毕业生，社会招聘则要求有一定工作经验的往届生。

可以多关注银行的社会招聘。

【第7篇】银行大堂经理招聘条件

银行大堂经理的招聘条件是：

1. 遵纪守法；2、年满18周岁；3、具有良好的身体条件；4、具有较强的沟通、领导能力；5、金融相关专业大专以及以上学历。银行大堂经理的工作内容有：

1. 协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；2、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见；3、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；4、向客户介绍银行产品，并提供建议；5、保持卫生环境，维持营业秩序。

【第8篇】银行招聘考试考什么内容

银行招聘考试主要考《行测》、《综合知识》、《英语》。

商业银行笔试科目以《行测》、《经济金融》、《综合知识》、《英语》为主。

人民银行笔试科目以《行测》、《申论》或者《行测》、《经济金融》为主。

其中行测是行政职业能力测试，包括数学运算、资料分析、判断推理、言语理解等。

综合知识主要考察的是时政、计算机、科技人文以及经济学、金融学、管理学、会计学等专业知识。

英语部分大多数银行考察的都是阅读理解题目，难度介于四级和六级之间的水平。

【第9篇】银行招聘考试中多选题少选给分吗

银行招聘考试中多选题少选是不给分的，像错选、多选、少选均不得分，必须完全选对才能得分。

银行招聘考试分为笔试和面试，笔试由各大银行统一组织考试，面试一般由各大银行各分支机构组织面试的。

【第10篇】人民银行招聘政审查什么

1、人民银行考察的主要目的就是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，对资格进行复审，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。如在资格考察过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考(招聘)单位有权取消报考人员的录用(聘用)资格。

2、一般是由考核小组对被考核人进行。采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。

3、除了地区采用方式不同之外，针对不同的报考对象，政审的形式也有差异的，一般是两种形式：第一种一般针对应届毕业生，在面试通过后，直接发表给考生，回去填好表格盖好公章，有的是邮寄，有的是学生亲自交到本人所在地的分支行，由收到材料的分支行开展政审工作，主要通过到考生就读的学校翻阅档案或者咨询辅导员，获取考生测评信息，之后进行评价;第二种针对已经工作的人员，除了需要所在单位在相关材料上加盖公章并邮寄外，还会多一个面谈环节，即派当地人行分支机构去所在单位进行政审谈话，参与谈话人员包括所在单位的负责人、分管人事的负责人等，充分了解各方面情况，然后对考生进行综合测评，并给出审查结果意见。

【第11篇】2023年民生银行校园招聘流程

网申时间：9月26日-10月25日，登录中国民生银行官网，点击右下方“民生招聘”，或关注“民生银行招聘”微信公众号，注册个人信息，通过机构搜索，投递相应职位。

简历投递截止时间2023年10月25日24点。

笔试时间：统一在11月17日进行。

面试时间：预计在11-12月。

体检、签约等。具体时间另行通知。

注意事项：每位应聘者最多可投递2个职位，请认真考虑职位意向。如需变更已投递职位，请在“申请助手”中删除已提交职位后重新提交。

【第12篇】银行招聘考试有哪一些硬性要求

在银行工作发展空间好，工资也不低，但是竞争却非常的激烈，因此需要提升自己的能力

前提或条件

学历能力

步骤或流程

1

第一，银行对学历是有明确的要求的，这个是死的规定，而我们能做的就是可以不断的提高自己的学历

2

第二，专业能力是很重要的，相关的金融知识，市场背景等都要有相当的了解才可以

3

第三，要具有比较强的团队合作意识，良好的心理素质和抗压能力，学习积极性高且能力强

4

第四，普通话要标准，而且与人的沟通能力要强，要善于快速理解别人话语的意思

5

第五，英语四六级也是硬性的要求，通常大学只考四级就可以了，但是六级也考出的话自身条件就会上一个档次

6

第六，自我情绪的控制能力也是非常重要的，这样可以最大程度的避免与客户产生正面的冲突

【第13篇】银行是怎么招聘的

1、发布公告

银行在招聘前要发布官方招聘公告，公告中主要包含招聘条件、招聘地区、招聘岗位、招聘流程等重要信息。如果大家想要实时掌握各银行最新招聘公告，可以关注我们网站的订阅功能。

2、网申

发布公告后，考生需要到银行的官网上进行报名，这个过程被称为网申。在网申中，考生可根据自己的实际情况选择不同的分行或支行、岗位、笔试地点等，银行也会根据考生的毕业院校、英语水平、学习成绩、大学经历、相关证书、报考地区、形象仪表等对考生进行筛选，符合条件的考生才能获得笔试资格。

3、宣讲会与初面

在网申周期内，为了提高招聘的效率和质量，许多银行会在全国大城市的高校组织校园宣讲会。宣讲会中，银行会通过展示自己的企业文化、产品业务、发展前景、优势等来吸引优秀大学生报考。

宣讲会现场还会组织初次面试(简称：初面)，初面中表现突出的同学有机会当场获得银行的网申pass卡(直接获得笔试资格)。

4、笔试

网申截止后，银行会对考生的简历进行筛选并最终确定笔试名单，以短信、邮件等形式发送给考生。银行笔试一般是由第三方测评机构命题，然后进行全国统一的上机考试。

笔试结束后，各一级分行最终会根据考生的成绩进行排名并划定分数线。银行一般会按照招聘人数∶面试人数=1∶4的比例，在成绩超过分数线的考生中确定面试名单。

5、面试

笔试结束后，各一级分行将自行组织面试。银行的面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。

6、体检与签约

最后一轮面试结束后，银行会根据招聘人数最终确定录取的名单并通知大家进行体检，体检分为等额体检与差额体检两种。如果体检人数等于招聘人数，即为等额体检;如果体检人数大于招聘人数，即为差额体检。

体检结束后，银行会给合格考生发送签约通知，考生签约完毕即可最终进入银行工作。

【第14篇】银行招聘经验

公告发布。9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告，主要为秋季校园招聘的补招。

10-11月校园宣讲。10-11月各大银行会发布银行的招聘路线图，在不同高校进行宣传，有意人可以根据路线图到最近地点

网申。一般在公告发布后9、10月份开始，11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。2018银行校园招聘：如何在网申中脱颖而出

笔试。11月下旬--12月上旬，组织笔试。各大银行招聘笔试考试都考哪些科目？主要是和公务员考试内容相似。

面试。12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。2018银行招聘考试面试技巧

【第15篇】银行春季招聘与秋季招聘的区别

招聘时间银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，例如就今年来说，2023年宁波银行春季招聘479人公告已经在12月28日发布，报名时间12月28日到次年2月29日，细心的你应该发现了今年的银行春季招聘比往年来的早一些，在年前就已经开始了。而今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。

招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建设银行和农业银行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。

笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，而银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

用工形式银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

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【第16篇】为什么银行系统类招聘只针对应届毕业生

1.培养成本。应届毕业生相对来说是白纸一张，培养成本低，而且比较容易塑造企业荣誉感。从银行的角度来说，不愿意自己辛辛苦苦培养出的人才几年之后跳槽，相对于职场老油条，应届生要好留得多。

2.安全。银行是非常需要安全意识的行业，应届生的安全意识可以被从头培养，有利于未来财务工作的保密性和安全性。

3.能力。应届生还没有或者较少的经历社会的洗礼，逻辑思维能力和学习能力还处巅峰，也乐于接受新的知识体系。而且姿态放的比较低，相对听话，这一点也是银行看重的。