【导语】职工社保怎么查询怎么写好?很多注册公司的朋友不知怎么写才规范,实际上填写公司经营范围并不难,我们可以参考优秀的同行公司来写,再结合自己经营的产品做一下修改即可!以下是小编为大家收集的职工社保怎么查询,有简短的也有丰富的,仅供参考。
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
1. 打开手机支付宝,点击上方的搜索框。
2. 在搜索框中输入社保,并点击下方的“社保服务”。
3. 在跳转的社保服务界面中找到“养老保险”选项,并点击进入。
4. 在跳转的界面中即可查询到相关的养老保险信息。
1. 参保类型不同:灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险,职工社保可以参加养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
2. 缴费主体不同:灵活就业人员自己承担全部费用,职工社保由单位和职工共同缴纳,其中单位缴纳大部分,职工承担小部分。
3. 缴费意愿不同:灵活就业人员是自愿缴纳的,而职工社保具有强制性,必须缴纳。
4. 户籍限制不同:灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳,而职工社保没有这个限制。
灵活就业人员社保:
灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益,国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。申请社会保险补贴的灵活就业人员,本人要持证明灵活就业状态相关凭证到户籍所在地街道(乡镇)劳动保障服务中心进行灵活就业认定,填写《灵活就业情况登记表》,经街道(乡镇)劳动保障服务中心认定后予以就业登记,并在《就失业证》中记录从事灵活就业有关情况。
1、缴费:
基本医疗一档(单位6%+个人2%)+ 地方补充医疗(单位0.2%)+ 生育医疗(单位0.5%),缴费基数为员工实际缴费工资(最低为3131元),总交费272元;
基本医疗二档(单位0.5%+个人0.2%)+地方补充医疗(单位0.1%)+生育医疗(单位0.2%)缴费基数为上年度在岗职工月平均工资(现为5218),总交费52;
2、就医原则:
一档社保在每个医院都可以享受优惠政策,二档社保只能在对应的医院或者门诊享受优惠政策。
3、待遇:
一档社保享受优惠,70%由个人账户支付,30%由统筹基金按规定支付。
二档社保享受优惠,80%由个人账户支付,20%由统筹基金按规定支付。
2022 年度社会保险缴费基数申报将于 3 月 6 日结束,尚未申报的用人单位请尽快办理,具体申报方式、申报要求等详见以往推送消息。
手把手带你了解缴费基数申报流程
2022 年度社会保险缴费基数申报热点
友情提醒
1、江苏省人社网上办事服务大厅全天候开放,用人单位可错峰办理,周六、周日均可正常申报。
2、用人单位未按法定申报缴费基数的,2022 年 3 月 7 日起 , 社会保险经办机构按该单位 2021 年 12 月缴费基数的 110% 确定 2022 年度缴费基数,并自 2022 年 1 月起补收差额部分。
近日,根据潍坊市暂定我市2023年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月,下限为4121元/月。
参保单位应当如实申报职工2023年度月均实际工资收入,实际工资收入无论高于缴费基数上限(20599元/月)还是低于缴费基数下限(4121元/月),均应如实申报,以便正式缴费基数上下限公布后进行调差补退。
以个人身份参加企业职工社会保险的个体工商户和各类灵活就业人员,2023年度月缴费基数上下限暂按上年度标准执行(上下限分别暂按18726元和3746元),在上下限范围内自主选择适当的缴费基数缴费。
全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后,月缴费基数超出300%部分、不足60%部分,多退少补。
如今,几乎每一家公司都要求职工购买社保,并且要求每个月都需要进行缴费,通常都是职工交一些费用,单位也出一些费用,这样根据一定的比例来进行缴费的。那么,职工社保一般个人交多少?想要了解的朋友,快来看看单位个人缴费比例规定!
社保缴费 社保里面的不同保险的报销比例不一样的,具体如下:1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%;失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。
其实,很多私人单位给员工所缴纳的社会保险的保费并不是特别的高,特别是有些单位给员工缴的住房公积金,每个月才100元左右,基本上只有在那些比较大型的企业还有就是行政单位,选择社保缴费档次的时候通常都是比较高的,这会直接影响到以后的相关待遇。
说到提高社会保障的方法,大家都会想到购买社保,其中,相对来说,在单位购买的社保要比个人自费的社保要好,毕竟,在单位购买的社保是单位也出一些费用的。可能不同地方的缴费比例会不一样,想要了解更具体的缴费比例,最好咨询一下相关的部门。
公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
缴纳的险种不同。职工社保,是可以正常缴纳的五险,即养老、医疗、工伤、生育、失业五险。而灵活就业社保,只能缴纳养老跟医疗保险。
缴纳的费用不同。既然灵活就业社保跟职工社保的险种不同,那么其缴纳的费用也不同,职工社保是由单位跟个人按照相应的比例缴纳,组成完整的社保体系,而灵活就业社保,只能自己承担养老跟医疗的费用。
挂靠公司的性质不一样。何为挂靠,即个人没有固定工作,但是个人又只能缴纳灵活就业社保,不能覆盖五险。如果想缴纳五险,可以跟挂靠公司签订一个“协议”,以公司的名义给自己缴纳五险,而公司承担的部分,个人也要全部一起承担,即个人要承担全部的费用。
选择档次。每个地方的社保政策不一样,比如小编所在地,灵活就业人员就可以选择最低档档次缴纳,区别就是养老保险,你缴纳得越多,退休后领取的养老金也越多。
户口问题。像职工社保(包括挂靠别的公司),不管你的户口是本地的还是外地的,都可以按照相关要求进行缴纳,而灵活就业的社保,只能是以本地的户口进行缴纳,有一定的限制。
安全问题。有固定单位劳动关系的职工社保,比较有保障性。而挂靠到别的公司缴纳,会存在一定的安全隐患,如果挂靠公司发展不稳定,也会影响到你的社保缴纳,因为所有险种费用都是自己去操作去承担,如果选择不当,会造成一定的损失。
总之,每个地方的政策都不一样,但社保还是能继续缴纳更好,特别是女性,可以享受到生育险,一般生育险要缴纳9个月才能报销,所以,为了个人的生活,还是有固定的劳动关系缴纳社保为好。实在要找挂靠公司的,也要擦亮眼睛找个靠谱的。
1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡,激活后医疗保险账户将恢复正常。
2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时,只需正常办理门诊或住院挂号登记业务,即可直接启用社保功能。
3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时,插入原医保卡,再按要求插入社保卡后,即可启用社保卡。
金融功能与社保卡的结合对我们的生活有很大的好处,因为养老金、医疗保险等都打进社保卡中,所以一张社保卡有多种功能。
社保分为职工社保和居民社保,其中职工社保针对的主要是国家机关、企事业单位的职工;而居民社保主要针对的是年满16周岁,没有参保职工社保的城乡居民(不包括在校学生)。那么,职工社保和居民社保能合并吗?
职工社保和居民社保是可以合并的。不过一般得等到退休的时候才能合并:
1. 达到职工养老保险法定退休年龄,且职工养老保险缴满15年的,就可以申请从居民社保转入职工社保,然后按照职工养老保险办法计发相应待遇。
2. 达到职工养老保险法定退休年龄,但职工养老保险未缴满15年的,则可以申请从职工社保转入居民社保,然后等达到居民养老保险规定的领取条件的时候,就可以按照居民养老保险办法计发相应待遇。
所以在没有达到职工养老保险的法定退休年龄之前,职工社保和居民社保没办法合并。而且它们也没办法重复参保,要参保其中一个,就得先停另一个。
1、凭卡就医,进行医疗保险个人账户实时结算。
2、办理养老保险事务。
3、办理求职登记和失业登记手续。
4、申领失业保险金;申请参加就业培训。
5、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇。
6、在网上办理有关劳动和社会保障事务等。
职工离职后社保可以自己缴纳。个人可以以灵活就业人员缴纳社会保险,需按照规定的缴费基数及比例缴纳。需要注意的是,个人只能缴纳社保里的养老保险和医疗保险,失业保险、工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的,故辞职后会自动断缴,个人无法缴纳。
辞职后若是及时找到工作,可以在新公司再次缴纳,若是没有找到新工作,3个月后你的社保会出现断缴的情况,此时,建议到社保局缴纳,或者社保代缴公司帮忙缴纳,以免社保断了带来更多的麻烦。
职工的社保缴费基数怎么确定 为什么和工资不一样,下文就随小编来简单的了解一下吧。
五险一金是由企业和个人共同承担的,而我们所缴纳的五险就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中企业负责为职工缴纳全额的工伤保险以及生育保险。剩下的保险大半部分由企业缴纳二个人只需要缴纳一小部分则可以了。
职工的社保缴费基数是怎么确定的?
当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。职工月平均工资收入是按法规列入工资总额统计的项目,包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
所以说,并不是说您的月工资是多少,社保缴费基数就是多少。不过,如果您是新入职员工,那么在与单位协商一致的情况下,一般是可以以首月工资为社保缴费基数的。当然,社保缴费基数不能超过当年的上下限。
工资变了,社保缴费基数什么时候变化?
社保缴费基数,一般不会和工资同时调整,因为工资调整是一个公司内部的事情,社保缴费基数要保送到社保局,再作调整。
一般来说,职工当年的社会保险缴费基数以本人上年月平均工资水平为依据确定,职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年,但社保缴费年度各地可能不太一样,比如上海市现行法规,一个缴费年度是从当年7月至次年6月。也就是说,您的工资变化了,要等次年7月社保缴费基数才会变化。
2023年武汉参保单位及职工社保缴费比例与基数一览表,下文就随小编来简单的了解一下吧。
参加险种
缴费工资基数
缴费比例
最低缴费金额
最高缴费金额
最低缴费基数
最高缴纳费基数
单位
单位
个人
养老保险
3740
18699
16%
8%
失业保险
0.7%
0.3%
26.18
11.22
工伤保险
0.1%~0.95%
0
3.74
0
生育保险
0.7%
0
26.18
0
医疗保险
8%
2%+7元
299.2
81.8
2023年武汉参保单位及职工社保缴费比例、基数说明
一、养老保险缴费基数与比例:
1、缴费基数:最低缴费基数3740元,最高缴费基数18699元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位598.4元;职工299.2元;最高缴费金额:单位2991.84元;职工1495.92元;
3、单位缴纳比例16% ,个人缴纳比例8% ;
二、医疗保险缴费比例与基数:
1、缴费基数:最低缴费基数3740元,最高缴费基数18699元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位299.2元;职工81.8元;最高缴费金额:单位1495.92元;职工380.98元;
3、单位缴纳比例8% ,个人缴纳比例2%+7元 ;
三、失业保险缴费比例:
1、缴费基数:最低缴费基数3740元,最高缴费基数18699元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位26.18元;职工11.22元;最高缴费金额:单位132.76元;职工56.10元;
3、单位缴纳比例0.7% ,个人缴纳比例 0.3% ;
四、生育保险缴费说明:
1、缴费基数:最低缴费基数3740元,最高缴费基数18699元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位26.18元;职工0.00元;最高缴费金额:单位132.76元;职工0.00元;
3、单位缴纳比例0.7% ,个人不用缴纳该项目;
五、工伤保险缴费费率:
1、缴费基数:最低缴费基数3740元,最高缴费基数18699元;
2、缴费金额:最低缴费金额:单位3.74元;职工0.00元;最高缴费金额:单位177.64元;职工0.00元;
3、单位缴纳比例0.1%~0.95%,个人不缴纳该项目;
近日,根据潍坊市暂定我市2023年度职工社会保险缴费基数上限为20599元/月,下限为4121元/月。
参保单位应当如实申报职工2023年度月均实际工资收入,实际工资收入无论高于缴费基数上限(20599元/月)还是低于缴费基数下限(4121元/月),均应如实申报,以便正式缴费基数上下限公布后进行调差补退。
以个人身份参加企业职工社会保险的个体工商户和各类灵活就业人员,2023年度月缴费基数上下限暂按上年度标准执行(上下限分别暂按18726元和3746元),在上下限范围内自主选择适当的缴费基数缴费。
全省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资公布后,月缴费基数超出300%部分、不足60%部分,多退少补。
1. 可以。辞职了职工社保可以改交新农合。但是比较麻烦。新农合和职工医保同属于社会保险,新农合针对农村居民建立,职工医保针对城镇务工人员建立,两者的缴费标准和享受的待遇标准是不一样的,不允许同时参保、同时报销。因此要参加新农合,必须断掉职工社保的缴费。
2. 各地实行的医保政策有所差异。申请人可携带身份证、户口簿原件及复印件,以及近期的免冠照片等材料,到户籍所在地的村委会或居委会办理参保登记手续。是否具备参保资格,请以工作人员的实际反馈为准。若不支持参与新农合,且当前没有正式工作,个人可以选择以灵活就业人员的身份缴纳职工社保,但单位缴费部分需要由申请人自行承担。
3. 此外。大多数地区的新农合已与城镇居民医疗保险合并为城乡居民医疗保险,参加城乡居民医疗保险就是在参加新农合,具体的参保方式需咨询户籍所在地的村委会或居委会。
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