关于管理的名言（16篇）

【导语】关于管理的名言怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的关于管理的名言，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】关于管理的名言

1、人有多大胆，地有多大产。

2、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

3、质量即免费。

4、造人先于造物。

5、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

4、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

5、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

6、管理是一种严肃的爱。

7、管理就是追求一种调和。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、管理就是让别人完成事情。

10、以人为本。

11、上之所好，下必随之。

12、要做就做最好的！先做人，再做事。

13、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。

14、君视臣如草芥臣视君如寇仇。

15、卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！

做好个人时间管理的关键时间管理艺术团队管理名言

【第2篇】关于班主任管理的名言

不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

责人之心责己，恕己之心恕人。

路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

只要有信心，人永远不会挫败。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。

【第3篇】有关职场时间管理的名言

1、善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间。

2、落日无边江不尽，此身此日更须忙。

3、庸人费心将是消磨时光，能人费尽心计利用时间。

4、花开花谢年年有，人老何曾再少年。

5、枯木逢春犹再发，人无两度再少年。

6、时间比理性创造出更多的皈依者。

7、年过中秋月过半，人老不能转少年。

8、花有重开日，人老何曾再少年。

9、人在青春，花在盛夏。

10、逝者如斯夫，不舍昼夜。

11、不饱食以终日，不弃功于寸阴。

12、时间就是速度，时间就是力量。

13、书籍是横渡时间大海的航船。

14、一生身是寄，百岁去如飞。

15、一日无二晨，时间不重临。

16、守财奴说金钱就是命根，勤奋者说时间就是生命。

17、丝染无复白，鬓白无重黑，努力爱青春，一失不再得。

18、少年安得长少年，海波尚变为桑田。

19、年华一去不复返，事业放弃在难成。

20、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦。

21、丢掉黄金能够找，失去光阴无处寻。

22、据我观察，大部分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的。

23、东隅已逝，桑榆非晚。

24、只有珍惜时间的人，才能懂得时间的美好。

25、与时间抗争者面对的是一个刀枪不进的敌手。

26、补漏趁天晴，读书趁年轻。

27、光阴有脚当珍惜，书田无税应勤耕。

28、要珍惜时间，别相信命运。

29、谁把一生的光阴虚度，便是抛下黄金未买一物。

30、时光脚步轻，年岁不饶人。

31、上帝绝不会只赋予你使命，而不给你时间去完成。

32、钉子是敲进往的，时间是挤出来的。

33、一点一滴汇成大海，一分一秒组成人生。

34、人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。

35、谁吝啬时间，时间对谁就慷慨。

36、时间是最宝贵的财富。

37、日子切莫白过，青春切忌虚度。

38、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。

39、得到时间，就是得到一切。

40、时间久了，就变成了死水。

41、最无情的不是人，是时间；最珍贵的不是金钱，是情感。

42、放弃时间的人，时间也放弃他。

43、要成功一项事业，必须花掉毕生的时间。

44、任何节约归根到底是时间的节约。

45、合理安排时间，就等于节约时间。

46、时间好比河水，只能流去不能回。

47、浪费了一生就等于夭折。

48、譬如朝露，去日苦多。

49、花开初放在春天，人的风华在少年。

50、零碎的时间实在可以成就大事业。

51、天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。

52、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦！

53、光阴似箭催人老，日月如移越少年。

54、有钱难买少年时。

55、利用时间是一个极其高级的规律。

56、枝上花开能几日，世上人生能几何。

57、月过十五光明少，人到中年万事休。

58、莫道桑榆晚，为霞尚满天。

59、时光容易过，半点不由人。

60、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。

61、志士惜年，贤人惜日，圣人惜时。

62、时间无私，历史无情。

63、不珍惜时间得不到生命的价值。

64、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

65、日光倾城而下，时光摆上的印记在身后层层腐朽。

66、完成工作的方法是爱惜每一分钟。

67、一年始有一年春，百岁曾无百岁人。

68、少年易学老难成，一寸光阴不可轻。

69、光阴易逝，岂容我待。

70、长江一去无回浪，人老何曾再少年。

71、冬去春又来，年华似水流。

72、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

73、一心学习与工作，时间永远不嫌多。

74、你和时间开玩笑，它却对你很认真。

75、今年不比往年，老年不如少年。

76、少壮不努力，老大徒伤悲。

77、时间就象海绵里的水一样，只要你愿挤，总还是有的。

78、时间待人是同等的，而时间在每个人手里的价值却不同。

79、黑夜到临的时候，没有人能够把一角阳光继续保留。

80、百年三万六千日，光阴只有瞬息间。

81、时光易过，岁月蹉跎。

82、鬓毛霜一色，光阴水争流。

83、月过十五光明少，人过三十不少年。

【第4篇】关于自制自我管理的名言警句

1、每个人都是自己的命运建筑师；

2、生活是锻炼灵魂的妙方；

3、怎样思想，就有怎样的生活；

4、面对光明，阴影就在我们身后；

5、幸运是机会的影子；

6、信心是命运的主宰；

7、让你的恶习先你而死；

8、弱者等待时机，强者制造时机；

9、闲暇为所有财富中最美好的财富。

【第5篇】自我时间管理的名言

1、最聪明的人是最不愿浪费时间的人。——但丁

2、时间是变化的财富。时钟模仿它，却只有变化而无财富。——泰戈尔

3、山川满目泪沾衣，富贵荣华能几时。不见只今汾水上，唯有年年秋雁飞。——李峤

4、任何事物都无法抗拒吞噬一切的时间。——迪斯雷里

5、消磨时间是一种多么劳累，多么可怕的事情啊，这只肉眼看不见的秒针无时不在地平线下转圈，你一再醉生梦死地消磨时间，到头来你还得明白，它仍在继续转圈，无情地继续转圈。——伯尔

6、生命的价值不在于时间的长短，而在于你如何利用它。——蒙田

7、抛弃时间的人，时间也抛弃他。——莎士比亚

8、时间就是生命，无端地空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。——鲁迅

9、盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。—陶渊明

10、敢于浪费哪怕一个钟头时间的人，说明他还不懂得珍惜生命的全部价值。——达尔文

【第6篇】对教师管理的名言

路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。

业精于勤，荒于嬉。

责人之心责己，恕己之心恕人。

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

【第7篇】请问谁知道关于自主管理的名言警句

1、个为情感所支配,行为便没有自主之权,而受命运的宰割。

2、智力取消了命运,只要一个人在思考,他就是自主的。

3、只有穷人才能独立自主.就是最有权有百万富翁也是没有独立自主的.一个享有一个卢布的人就是这个卢布的奴隶。

4、任何人都应该有自尊心、自信心、独立性，不然就是奴才。

5、谁也不能随随便便成功，它来自彻底的自我管理和毅力。

【第8篇】古人对管理的名言名句

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

差之毫厘，谬以千里。

路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

业精于勤，荒于嬉。

人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

【第9篇】一个名人关于企业管理的名言

关于企业管理的名言有：

1、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

2、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

3、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

4、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

5、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

【第10篇】学习管理的名言

1、看人长处，要有宽容之心。

2、企业越大，人才越要多元化。

3、管理就是沟通、沟通再沟通。

4、不只奖励成功，而且奖励失败。

5、己欲立而立人，己欲达而达人。

6、自律让人自由，制度让人安全。

7、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。

8、企业要开发市场，更要开发人才。

9、善用外脑，请教专家，学习秘诀。

10、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

11、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

12、苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。

13、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

14、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

15、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

16、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。

17、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

18、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

19、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

20、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

21、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。

22、一个品牌就是一个市场，品牌不立，市场艰难。

23、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

24、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

25、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

26、领导者最大的本事就是让下属发挥最大的本事。

27、团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。

28、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。

29、什么是一个好管理者？就是做好无数小的细节工作。

30、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

31、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

32、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

33、做管理者挺难的，挑战很大，成长很快，但要求也高。

34、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

35、表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。

36、一个优秀的领导者，既是授权的大师，又是控权的高手。

37、作为管理者，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。

38、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性。

39、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。

40、赞美是零成本的激励，一句话换来一份努力，何乐不为？

41、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

42、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

43、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

44、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

45、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

46、你若能找到推卸责任的借口，下属也会找到不干工作的理由。

47、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。

48、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

49、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

50、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。

51、责任不容抵赖，争辩就是狡辩，解释就是掩饰，推诿就是坑人。

52、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。

53、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

54、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

55、平均主义是惩罚表现好的，鼓励表现差的，必然败坏风气、涣散队伍。

56、理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。

57、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

58、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。

59、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。

60、领导不是坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

61、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

62、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

63、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任。

64、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。

65、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作，还必须努力认识组织之外的情况。

66、多去想想如何激励你团队中的每个人，而不是盲目的认为每个人都应该像你一样。

67、质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。

68、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。

69、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量。这样的人，可以被称为企业家。

70、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

71、奖励的最大意义，并不在于奖励本身，而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。

72、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力。

73、人具有非常大的主观能动性，尤其是管理者，在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用。

74、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。

75、牢记自己的角色，领导是运筹帷幄的主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该。

76、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成清一色而缺少活力。

【第11篇】管理班级的名言

人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。

因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

每天告诉自己一次，我真的很不错。

只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

你不能左右天气，但你能转变你的心情。

有理想在的地方，地狱就是天堂。

愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。

【第12篇】管理重要性的名言

1、守住自己的棱角，才能走出一条康庄大道！

2、不断学习，增强核心竞争力。

3、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

4、模仿+改良=创新。

5、管理者的人品，品是上下三个口，众人的口；人格的格去掉木，就是各人的各。

6、一个合格的领导者，只有不断地精进自己，才能为企业赢得发展的契机。

7、企业不可缺少的是效能，而非效率。

8、有的人总是看谁都不顺眼，这是极度不成熟的表现。

9、金玉其外，败絮其中。

10、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。

11、行应行之权，尽应尽之责。

12、拒绝大锅饭，推崇差异化待遇，羡慕产生刺激，刺激转成动力。

13、无法评估，就无法管理。

14、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

15、能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。

16、带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态。

17、在企业内部，只有成本。

18、世上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。

19、以老板的心态来对待工作，以事业的心态来经营岗位。

20、决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。

21、奖励什么，就会得到什么。

22、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

23、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

24、这个世界上最浪费时间的事，就是跟年轻人讲道理，因为只有犯错才能真正地成长起来。

25、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

26、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

27、企业领导者如果只好一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

28、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。

29、没有对比就没有伤害，没有对比一切也就都不存在。

30、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

31、打胜仗关键靠人，特别是靠项目领头人。

32、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

33、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

34、管理者的时间往往只属于别人，而不属于自己。

35、立一美，或许会生百种丑；立一善，或许会引百种恶。

36、所谓愚蠢的创意，是不对创意加以倾听和改造。

37、团队成员会受到领导者的影响，你关心的事情将是你的团队关心的事情。

38、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

39、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

40、授权要看能力，能力强的多给点儿，能力弱的少给点儿。

41、管理者不是自己亲自冲在最前面，而是协调资源。

42、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

43、企业可以生产东西并不重要，重要的是顾客会买的东西、有价值的东西。

44、人不可能原地踏步，世界比心大，即使万般不舍，遗憾终生，都要再往前一步。

45、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

46、学是理解、是吸收；习是练习、是应用。

47、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

48、只要思想不滑坡，办法总比困难多。

49、永远别指望员工能一直主动把事儿做好，人都有惰性，检查不到位，必有疏漏。

50、当一直身处赞美声中时，傲慢也随之产生。

51、毋意，毋必，毋固，毋我。

52、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

53、特别是中层管理者，上有领导指派任务，下有员工等待分配。

54、记人好处，要有感恩之心。

55、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。

56、在责任面前，分辨就是狡辩，解释就是掩饰。

57、为善者，君与之赏；为非者，君与之罚。

58、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

59、说对方想听的，听对方想说的。

60、你希望掌握永恒，那你必须控制现在。

61、遵纪守法、诚信经营，是企业赢得市场的法宝，是企业持续发展的基石。

62、无情的制度+有情的管理=激情的执行。

63、梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。

64、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规范化，庞杂的工作系统化。

65、每个努力奋进的前行者，总会在路上创造出一些业绩，取得一些成就，拥有自己的光环。

66、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。

67、亡羊补牢值得肯定，错误重犯应当反思。

68、可以节俭，绝不可以抠门儿。

69、高层不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。

70、智商开门，情商做事。

71、不是有了工作就有了目标，而是有了目标之后才能确定每个人的工作。

72、没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。

73、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

74、你的努力，也许有人会讥讽；你的执着，也许不会有人读懂。坚持，是最好的见证。

75、错了就是错了，不要说但是。但是就是想大事化小事。

76、今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事。

77、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法。

78、该批评的不批评，好事越来越少；该表扬的不表扬，坏事越来越多。

79、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

80、解决市场存在的问题，从大处着手，从细节做起；从眼前着手，从我做起。

81、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。

82、放弃自己喜欢的，习惯的，去做正确的。

83、你奖励员工什么，就会得到什么。

84、企业靠结果生存，而不是靠理由生存，没有执行力，哪来的结果，又何以生存。

85、如果一个真正成熟的管理者看谁都顺眼，也就意味着说，他承认并且接受真正的多样性。

86、困难困难，困在家里就难；出路出路，走出去就有路。

【第13篇】关于时间管理的名言

喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

一个今天胜过两个明天。

人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

业精于勤，荒于嬉。

目标倒推，成果逆览；目标倒推是指设定一个时间节点，在那个节点如月末要达成一个什么样的状态；为确保此状态的最终实现，那么在月中、在此时此刻要达成一个什么样的底线；目标倒推在想象中以思维的方式呈现。而成果逆览更进一步，是以事实如此的模式，按照目标标倒推的时间线将成果，在现实中一一展现。之所以说逆览，是因心中想着大成果，眼前实现着小成果；心灵中的图景与现实中的实景不断交融，最终达成。

一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

【第14篇】有关时间管理的名言

一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

一个今天胜过两个明天。

喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

业精于勤，荒于嬉。

目标倒推，成果逆览；目标倒推是指设定一个时间节点，在那个节点如月末要达成一个什么样的状态；为确保此状态的最终实现，那么在月中、在此时此刻要达成一个什么样的底线；目标倒推在想象中以思维的方式呈现。而成果逆览更进一步，是以事实如此的模式，按照目标标倒推的时间线将成果，在现实中一一展现。之所以说逆览，是因心中想着大成果，眼前实现着小成果；心灵中的图景与现实中的实景不断交融，最终达成。

人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

【第15篇】有关于时间管理的名言

一个今天胜过两个明天。

喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。

目标倒推，成果逆览；目标倒推是指设定一个时间节点，在那个节点如月末要达成一个什么样的状态；为确保此状态的最终实现，那么在月中、在此时此刻要达成一个什么样的底线；目标倒推在想象中以思维的方式呈现。而成果逆览更进一步，是以事实如此的模式，按照目标标倒推的时间线将成果，在现实中一一展现。之所以说逆览，是因心中想着大成果，眼前实现着小成果；心灵中的图景与现实中的实景不断交融，最终达成。

人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。

一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。

业精于勤，荒于嬉。

【第16篇】企业管理学习的名言

人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

业精于勤，荒于嬉。

你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。

抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。