猎头公司经营范围怎么填写（5个模板）

【导语】猎头公司经营范围怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的猎头公司经营范围，有简短的也有丰富的，仅供参考。

写猎头公司经营范围经验

在撰写公司经营范围时，对于猎头公司来说，需要结合自身业务特点和发展方向来制定，既要涵盖核心业务，也要兼顾未来可能扩展的方向。猎头公司的经营范围通常涉及人力资源服务、人才推荐、招聘流程外包等领域，但具体到每一个细节，都需要根据实际情况调整。

猎头公司首先要明确自身的定位，比如是以高端人才寻访为主，还是面向中低端市场的综合型猎头服务。如果专注于高端市场，那么可以将“高级人才寻访”作为核心内容之一，同时加入“企业战略咨询”等增值服务项目，因为这类客户往往不仅需要找到合适的人才，还希望获得专业的建议。而对于中低端市场，则可以更多地关注“批量招聘”或者“校园招聘”的相关服务，这样能够更贴近市场需求。

其次，猎头公司还需要考虑到跨区域经营的可能性。如果计划在全国范围内开展业务，那么经营范围中就应该包含“跨地区人才交流”或“全国范围内的猎头服务”。这不仅能为企业拓展业务范围提供法律保障，也能增强客户的信任感。当然，这也意味着公司需要具备更强的资源整合能力和管理能力。

书写注意事项：

随着科技的发展，数字化转型已经成为许多企业的必经之路。因此，猎头公司在编写经营范围时，也可以适当融入一些与数字技术相关的元素，例如“大数据人才分析”、“在线招聘平台开发”等。这些内容既能体现公司的前瞻性，又能让客户感受到公司在技术创新方面的实力。不过需要注意的是，这部分内容不宜过多，以免显得过于复杂而分散注意力。

除了上述几点外，猎头公司还可以根据自己的特色服务添加一些独特的项目。比如，有些猎头公司会提供“背景调查服务”，帮助企业在录用员工前全面了解其职业经历和个人品质；还有些公司则侧重于“企业文化建设辅导”，协助企业吸引志同道合的优秀人才。这些都是可以在经营范围中提及的小众但有价值的业务点。

小编友情提醒：

猎头公司还要注意语言表达上的准确性与严谨性。每个条目都应清晰明了，避免产生歧义。例如，“人才测评”与“心理测试”虽然相关，但并不完全相同，前者侧重于评估候选人的专业技能，后者则更关注性格特质。因此，在描述时应当加以区分，确保表述符合实际业务情况。

猎头公司经营范围范文

1、服装生产加工及销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）784人使用

2、一般经营项目是：企业管理咨询；商业信息咨询。，许可经营项目是：高级人才寻聘，人才供求信息咨询，人才资源开发与管理咨询，委托推荐和招聘，择业指导、职业规划，人才测评，人事诊断，人才网络服务907人使用

3、企业管理咨询，商业信息咨询。^高级人才寻聘，人才供求信息咨询，人才资源开发与管理咨询，委托推荐和招聘，择业指导、职业规划，人才测评，人事诊断，人才网络服务，对外劳务合作经营资格，人才中介机构和职业介绍机构设立，经营性互联网信息服务企业905人使用

4、一般经营项目是：企业管理咨询；房地产信息咨询；经济信息咨询；房地产经纪；企业形象策划（以上均不含法律、行政法规、国务院决定规定需前置审批和禁止的项目）。，许可经营项目是：人才信息咨询；人力资源服务。320人使用

5、猎头（高级人才寻访）;收集、整理、储存和发布人才供求信息;企业管理咨询;人才中介服务、人才推荐、人才招聘、职业介绍、人才测评、人才择业咨询指导、人才信息网络服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）744人使用