p卫生局惩处制度

适配人群卫生局在编人员，基层公卫岗位，行政后勤岗使用场景考勤异常处理，年度目标奖扣减，病事假审批
制定背景大家老迟到早退旷工，影响工作秩序，得管一管。
适用范围卫生局所有工作人员。
职责分工办公室负责考勤统计和通报，各科室负责人管好自己人，局领导监督执行。
管理规定不准无故迟到早退旷工，请假要按要求开证明，病事假都要扣钱。
监督与罚则办公室每周发通报，扣钱从年终奖里直接扣，通报批评写检查，旷工多的要待岗，谁不配合就点名说。

卫生局惩处制度

(一)凡无故迟到、早退1次，扣发年终目标奖50元，缺席一次，扣发年终目标奖100元;

(二)凡无故旷工半天的，写出个人检查，扣发年终目标奖100元;无故旷工1天的，写出个人检查，全局通报批评，扣发年终目标奖200元;无故旷工2天的，写出个人检查，全局通报批评，扣发当月全部补贴，扣发全年目标奖的50%;无故旷工累计3天以上的，写出个人检查，全局通报批评，扣发全年目标奖，实行待岗;

(三)全年累计3次、缺席2次以上，全局通报批评，并按旷工1天处理，写出个人检查，扣发年终目标奖200元;无故迟到、早退4次的，全局通报批评，写出个人检查，扣发年终目标奖500元;全年累计无故迟到、早退5次以上的，全局通报批评，写出个人检查，扣发全年目标奖的50%;

(四)请病假需出具相关医院证明，病假1天扣发年终目标奖5元，当月病假20天以上，扣发年终目标奖100元;全年累计病假超过半年以上的扣发年终目标奖50%，病假超过1年的扣除全年目标奖。

事假1天扣发年终目标奖10元，当月事假超过10天的扣发年终目标奖200元，全年事假累计超过20天，扣发年终目标奖的50%，全年事假累计超过30天，扣发年终目标奖;

(五)办公室每周通报出勤情况。

p卫生局惩处制度：某卫生局文印室工作

适配人群文印室人员，打字员，涉密岗位使用场景急件处理，文件印制，保密操作
制定背景文印室活儿多又杂，怕文件积压误事，怕泄密出问题，怕乱打印浪费纸，得立个规矩管一管。
适用范围卫生局文印室所有人，所有打印复印传真活儿。
职责分工打字室主任带头干，工作人员照着做，办公室不定期抽查，领导随时盯着。
管理规定急件不过夜，没签字不打印，涉密文件马上删内存、烧废纸，不许带外人进屋，不许抽烟，不许堆易燃物。
监督与罚则每天自查一遍，办公室每月看两次记录，谁漏打、乱打、泄密，先批评再扣当月绩效，严重就调岗。

卫生局文印室工作制度

(一)工作人员热爱本职工作，树立服务意识，顾全大局，工作服从统一安排;

(二)每天做到文件、传真件不积压，急件打印送校稿及时不过夜;

(三)打印、复印文件经领导签字同意后送打宇室，按规章制度办理。打印、复印数量要严格控制，不准擅自打印、复印文件;

(四)严格遵守保密守则，文件内容一律不得私自向其他人员泄露。涉密文件印后微机内存和废纸一律立即销毁;

(五)工作室内禁止接待亲友和无关人员，严禁吸烟，严禁放置易燃物品;

(六)打字室负责节假日急件的处理;

(七)打字室必须经常保持清洁、整齐、美观，下班时要关掉电源，锁好门窗。

p卫生局惩处制度：某卫生局职工请销假

适配人群科长，分管领导，科室负责人使用场景机关办公，干部休假，科室管理
制定背景大家请假乱七八糟的，没规矩。有人随便走，有人不销假，办公室老找不到人。得管管请假这事。
适用范围卫生局所有在编职工，各科室负责人，分管领导也包括在内。
职责分工科长先点头，分管领导拍板，局长最后把关。办公室负责记账、备案、销假登记。
管理规定必须写纸条申请！1天内找科长 分管领导，1天以上要局长签字。休完假必须回分管领导那儿报到，再到办公室销假。
监督与罚则办公室每月查一次销假单，缺一次扣当月绩效50元。没备案就走人，算旷工半天。三次不销假，全单位通报。

卫生局职工请销假制度

(一)工作人员如因事因病请假，由请假人提出书面申请，机关职工请假1天以内经科长同意，报分管领导批准。1天以上经分管领导同意报局长批准。科室负责人请假半天以上，需经分管领导同意局长批准。分管领导请假需用经局长同意批准。准假后请假人需报办公室备案，方可休假，休假完毕，到分管领导报到，到办公室销假。经分管领导批准后，报办公室备案，方可休假，假期完毕，到分管领导处报到，到办公室销假;

(二)休工休假3天以上需书面申请，经上一级领导同意，报办公室备案后，方可休假，假满后到办公室销假;

(三)科室负责人因事因病请假，由请假人提出书面申请，经分管领导同意后，报局长批准后方可休假，假期完毕，到局领导处销假;

(四)婚假、产假、丧假、探亲假等按照市上有关规定执行。

p卫生局惩处制度：某卫生局来访接待工作

适配人群接待人员，首接责任人，信访专员使用场景群众来访，政策咨询，问题反映
制定背景有人来局里办事态度不好，推来推去没人管，群众意见大，得立个规矩管接待。
适用范围所有来卫生局办事的外单位人员和老百姓。
职责分工谁接待谁负责到底，科室负责人盯紧，局办公室抽查，纪检组监督执行情况。
管理规定不许说狠话、冷脸、推脱；不管啥时候来都要马上接；事由问清，能办马上办，不能办讲清为啥。
监督与罚则每天登记台账，当天送领导批，三天内必须有动作，七天内给答复；拖着不办的点名批评，造成影响的扣绩效。

卫生局来访接待工作制度

(一)端正接待工作态度，重视文明接待工作。本着:热情、耐心、公正、负责的精神，禁止“生、粗、冷、硬、推”言行;

(二)对接待机关外来的人员，都必须首先认真了解事由，做到:无论何时来访，随时给予接待;来访无论干部、群众，态度好坏一个样;坚持谁接待谁负责落实;

(三)坚持自办、转办、联办、指导办相结合的原则。对反映出的问题和要求，能立即办的就当即答复;对不符合有关政策法规的问题，既要坚持原则，又要说明原因，做好解释工作;

(四)绝不允许对群众来访互相推诿或置之不理。要严格落实接待工作“四个及时”的要求，即:及时登记、及时送领导批阅、及时办理、及时回复;

(五)严肃接待工作纪律。对接待工作不负责任、无故拖延时间、影响较坏的人员要追究责任;

(六)对接待工作中反映出的重大问题，要及时向局领导汇报。

p卫生局惩处制度：p卫生局办公区域清洁卫生

适配人群内勤保洁人员，机关科室负责人，后勤主管人员使用场景机关大厅清洁，楼梯过道保洁，卫生间消毒
制定背景大厅楼梯厕所老有垃圾烟头
适用范围局机关所有公共区域和各科室
职责分工内勤保洁人员负责清扫保洁，各科室管好自己地盘，办公室抽查打分
管理规定下班后必须扫公共区，过道不能有烟头纸屑，厕所要天天消毒，绿化带要干净
监督与罚则保洁员日常巡着看，办公室不定期检查，科室卫生差就扣考核分，扣分直接算进年底总分里

(一)内勤保洁人员应在每日下班后对局机关大厅、楼梯、过道、厕所、院坝等公共区域进行彻底清扫;

(二)内勤保洁人员除做好各公共区域的集中清扫外，平时要做好巡视保洁工作。各楼层过道做到无烟头、废纸屑，卫生桶要保持外部整洁，会议室使用后要立即进行清扫整理;

(三)协助做好机关绿化带的浇灌、护植，清除绿化带内的垃圾，保持机关绿化带的清洁卫生;

(四)对厕所要坚持勤消毒、勤清洗、勤保洁，并做好消毒灭菌工作;

(五)各科室不得将垃圾堆放、丢弃在公共区域，并随时保持科室内的清洁卫生。对科室内卫生实行定期和不定期检查考评制度，并将考评结果纳入科室年度目标考核。

p卫生局惩处制度：某卫生局职工考勤

适配人群卫生局职工，科室负责人，办公室人员使用场景机关办公，公务外出，岗位值守
制定背景大家老迟到早退，岗位没人守着，工作乱糟糟的，得管一管上下班这事。
适用范围卫生局所有在编干部和职工。
职责分工办公室管考勤检查和登记，各科室负责人盯自己人，职工自己签到报到。
管理规定按时上下班，5分钟内算迟到，30分钟算旷工半天，不签到要说明原因，外出得报备。
监督与罚则办公室不定期查岗，每天签到，没签要补证明，迟到一次提醒，两次扣钱，旷工扣工资还通报。

卫生局职工考勤制度

全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。上班时间5分钟内未到岗，视为迟到;30分钟未到视为旷工半天;无故半天不到岗，按旷工一天处理;

(二)为严肃考勤制度，办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查;

(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在办公室的考勤表上签到;无特殊情况，工作人员都必须先到科室报到，遇特殊情况，不能到科室报到的事前应向科室负责人说明原因。上班后需外出办理公务，应向办公室通报，并填写外出公示栏;

(四)因公外出不能签到的，必须给办公室出具证明材料。

p卫生局惩处制度：某卫生局安全保卫工作

适配人群科室负责人，综合治理办人员，局领导使用场景重要部位管理，节假日安保，日常办公安全
制定背景怕办公室丢东西、起火、下班忘关空调，领导想管住这些事。
适用范围卫生局所有科室和工作人员。
职责分工局长总负责，副局长管具体，办公室综治办天天干活，各科长守自己地盘。
管理规定重要地方要装防盗措施，下班收文件、关窗关电、不放现金贵重物，发现隐患马上报。
监督与罚则领导和办公室常查安全，查出问题马上改；谁不照做出事了，就按规矩处理；检查结果还跟科室考核挂钩。

卫生局安全保卫工作制度

(一)zz市卫生局的治安保卫、消防安全工作，实行两级责任制。由局长负总责，分管副局长具体负责，办公室综合治理办负责具体日常工作。局长为一级责任人，每年与各科室负责人签定综合治理目标责任书，科室负责人为二级责任人，根据工作职责，明确责任，具体抓科室工作;

(二)全局重要部位(计财科、政工科、医政科、办公室、档案室、打字室等)要认真落实各项安全防范措施和制度。局领导及办公室坚持定期和不定期进行安全检查，发现隐患，及时落实整改，确保重要部门、重点部位的安全;

(三)全局干部职工要加强安全防范意识。离开办公室，桌上文件要收到抽屉内，下班时要进行安全检查，关好门窗和空调，拔掉电源，严防意外事故发生，严禁在办公室内存放现金及贵重物品。发现隐患和不安全因素，立即采取措施并报告局办公室;

(四)节假日(如元旦、春节、五一、十一等节日)前要加强安全检查，妥善保管好科室内重要器材设备等物品，门窗贴上封条，安排好节假日科内值班工作，科室负责人要保持通讯畅通;

(五)如违反治安保卫、防火等安全规定，造成事故者，查明原因后，按有关规定进行处理。

p卫生局惩处制度：卫生局干部廉政诫勉谈话

适配人群卫生局机关人员，医疗卫生单位领导干部，纪检组工作人员使用场景干部监督，廉政风险防控，苗头问题处置
制定背景干部廉政建设要落实，诫勉谈话能提前提醒，防止小问题变大错误，保护干部不犯错，增强拒腐防变意识。
适用范围卫生局机关人员、医疗卫生单位领导干部。
职责分工纪检组、监察室牵头组织谈话，谈话人负责执行，被谈话人要配合，纪检组监察室还要存档检查。
管理规定谈话要实事求是，不准泄密、不准报复、不准给谈话对象看举报材料，谈话内容不能外传。
监督与罚则谈话要做记录，时间地点人物都要写清，书面材料经本人核实后存档；谈话后要整改，不配合的会再督促；谈话效果由纪检组跟踪看。

为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。

第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避免和减少党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的党员干部队伍。

第二条干部廉政诫免谈话的对象为：

（一）卫生局机关人员；

（二）医疗卫生单位领导干部。

第三条廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，具体内容为：

（一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。

（二）对于有违纪或有不廉洁倾向但没有作为初核案件的人进行诫勉谈话，要加强严以律已的教育，时刻提高警惕，端正为人民服务的思想意识，切不可因一念之差而造成终生之恨。对于初核了结未立案的人进行诫勉谈话，观点要明确，敦促反思，及时纠正和防范错误的发生，以崭新的面貌投入到工作当中。

（三）对于部门出现问题的诫勉谈话，要突出加强管理，建立健全各项规章制度，杜绝各类违法违纪现象的发生。

第四条谈话者要将谈话的内容、要求明确告诉谈话对象。要严格掌握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重调查研究，注重谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。注意保密，不得泄露谈话内容。

第五条被谈话者要实事求是地向组织汇报本单位或本人的党风廉政建设情况以及执行党风廉政建设责任制情况。严格遵守党纪政纪，自觉接受组织的教育和监督，如实汇报思想和工作情况，并按谈话要求提供有关书面材料。要以严肃认真的态度对待谈话，及时纠正存在的缺点和错误，努力改进工作，不断增强廉洁从政，抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。

第六条谈话形式视情况而定。既可实行告诫性的集体谈话，也可实行劝诫谈话。既可要求责任单位就有关问题做出说明，也可要求责任单位就有关问题进行整改。

第七条谈话时应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况以及谈话的主要内容。备忘性记录由纪检组、监察室统一管理；对被进行诫勉谈话的领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由纪检组、监察室存档。

第九条本制度自发布之日起执行。

p卫生局惩处制度：p卫生局门卫

适配人群机关门卫，带班领导，分管领导使用场景机关值班，安全巡检，防火防盗
制定背景怕大门没人守，小偷溜进来，下班后机关不安全。
适用范围卫生局大门口值班的门卫师傅。
职责分工门卫自己守门，带班领导和分管领导盯着，出事要汇报。
管理规定必须24小时在岗，不能找人替班，下班和周末多转几圈，记好值班本。
监督与罚则每天查岗，记录本翻一翻，漏岗或没记清楚就提醒，再犯要谈话，严重了换人。

卫生局门卫制度

周一至周日每天8:30至次日8:30为值班时间;

(二)门卫不得擅自请人顶替。

(三)应注意防火、防盗，下班时间和双休日应加强巡视，确保机关安全，如有情况及时向带班领导或分管领导汇报，并做好值班记录;

(四)门卫实行24小时值班，负责机关安全和卫生，门卫工作人员有事按职工请销假制度执行。

p卫生局惩处制度：某卫生局党风廉政教育及干部培训

适配人群党政主要负责人，卫生执法人员，人财物管理人员使用场景医疗采购管理，卫生执法监督，基建项目监管
制定背景反腐形势紧，行风问题多，得提前教育防出事。怕干部乱来，得把思想根子扎牢。
适用范围全系统党员、单位一把手、执法员、管钱管物的人。
职责分工局纪检组牵头干，直属单位党委配合，规财科也搭把手。各单位自己组织学习，谁管人谁负责。
管理规定必须学法规、看正反例子、补业务知识。不能只挂名不参加，不能光听不记不改。
监督与罚则纪检组会抽查学习情况，年底统一考核。没学好要通报，考核差影响评优，连续两次不行要谈话。

一、教育培训的目的

党风廉政教育培训工作，是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强化对人财物管理领域和卫生行风建设的重点领域的教育与管理、自律与他律，加大预防腐败、纠正行业不正之风的力度，筑牢反腐倡廉工作的思想根基。

二、教育培训的内容

党风廉政建设的法律法规的学习、先进典型的学习、反面案例的警示教育、相关业务知识的学习等。

三、教育培训的对象

系统内全体共产党员，直属单位党政主要领导，医疗、卫生执法人员，人财物重点部位管理人员。

四、教育培训的方式

教育培训采取在职学习和分期分批集中培训的方式进行。

五、教育培训的组织

(一)在党员中普遍开展的党风廉政建设主题教育，每年按市纪委的统一部署，根据局纪检组 (监察室)、直属单位党委安排由各单位组织实施;

(二)对直属单位党政主要领导的分期分批轮训，由局纪检组(监察室)会同直属单位党委负责;

(三)对直属单位基建、药品、医疗设备采购人员及管理人员、分管的领导和审计、纪检监察人员的法纪教育专题培训，由局纪检组(监察室)会同规财科负责;

(四)对局机关科室负责人的党风廉政教育培训，由局纪检组(监察室)会同直属单位党委负责。

六、教育培训的检查和考核

(一)教育培训期间，局纪检组(监察室)会同相关部门，对各单位组织和参加情况进行检查。

(二)局纪检组(监察室)会同有关部门结合年度工作总结对组织和参加教育培训的情况每年考核一次。

(三)检查考核结果作为单位和领导干部评先评优的一项重要内容。