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科室负责人

时间:2026-11-10 07:07:00
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发布时间:2026-11-10
适用岗位:科室负责人、校安全领导小组、班主任
制度目标防雷装置老了坏了得及时查、修,避免雷雨天出事。
职责分工工程部负责请人检测、维修;大雷雨后要马上检查;发现松动腐蚀自己动手紧或换。
核心条款每年4月前测一次,易燃易爆地半年一测;接地电阻不能超10欧;松了腐了30%以上必须处理。
执行要求检测完填记录表;整改要有时间点;工程部每月抽查一次;雷击出事立刻报检测所来现场看。

物业防雷安全管理制度

1、工程部(设备设施主管部门)应于每年雷雨季节前(一般为4月份)请当地防雷装置检测所(如:陕西省气象局西安市防雷装置检测所)对物业管辖区域内房屋的防雷装置检测一次;如为易燃易爆场所,对其防雷电装置每半年检测一次。对测量不合格项,由工程部组织专业人员进行维修整改。

2、大雷雨后,要再次对系统进行检查,察看是否因引雷击而导致某些连接点的松脱和断开。接闪器与引下线和接地体的连接必须牢固可靠,接地电阻值应符合规定要求,一般不大于10欧姆;对大于10欧姆的部位,要查找原因,重新焊接或另外增设接地体,保证防雷设施良好运行。

3、检查如发现引下线受到严重腐蚀、其腐蚀程度占截面积的30%以上则应及时更换;发现接头松动要立即紧固。

发布时间:2026-11-08
适用岗位:科室负责人、档案管理员、信息科人员
制定背景医院想帮军人和家属解决实际困难,比如看病排队慢、生活有难处、孩子上学难这些事。
适用范围本院所有军人、军属、烈属、转退伍人员和荣誉军人。
职责分工院党总支牵头开会研究,门诊部设窗口,院领导带队慰问,人事科管花名册和安排工作。
管理规定挂号配药要开军人优先窗;每年两次例会帮军人家属解难;转业军人优先安排工作住房子女上学。
监督与罚则党总支例会定措施并盯落实;院领导春节重阳上门慰问;门诊窗口要挂牌执行;花名册每年更新;没做到的要补上。

中医院双拥工作制度

为了支援国防建设,加强国防力量,支持军人在部队更好的工作学习,保卫我国改革开放和现代化建设的胜利成果。特制订如下条例:

1.门诊挂号、配药处设军人优先服务窗口。

2.党总支每年两次例会,对我院现役军人、军人家属、烈属、转退伍军人在生活上有困难的研究制定解决措施,并督促落实。

3.凡上级安排到我院的转业退伍军人,优先安排工作、住房、子女就学、就业等问题。

4.每年分别于“八一”、春节前向现役军人所在部队汇报家乡改革和建设的新形势,鼓励军人在部队安心服役。

5.每年重阳节请离退休、转业军人回院座谈或院领导亲自上门慰问。

6.对转业军人、现役军人、军烈属、荣誉军人春节前院领导进行上门慰问。

发布时间:2026-11-05
适用岗位:科室负责人、一线操作员工、班组长
制定背景有人看见隐患不吭声,有人汇报了没人理,容易出事。
适用范围井下各班组、区调度、区跟班人员。
职责分工班组人员要报隐患,调度负责传话,跟班人员得去现场处理。
管理规定不报隐患罚500元;调度传话慢罚200元;跟班不去现场罚500元;报得及时有奖500—1000元。
监督与罚则查实就扣钱或发钱,调度记好每条隐患,安监科抽查执行情况,月底汇总通报。

一、井下各班组工作人员,发现隐患不汇报或对存在安全隐患视而不见的,一经核实,给予责任人500元的处罚。

二、对举报上来的隐患,区调度必须及时做好上传下达的工作,传达汇报不及时,延误处理时间的,给予调度200元的处罚。

三、区跟班人员接到区调度指令后,必须及时赶到现场,组织人员处理,处理不及时或不去现场的,给予跟班人员500元的处罚。

四、对于发现隐患及时向区或矿调度汇报的,避免安全事故的,责任人给予500—1000元的奖励。

发布时间:2026-11-04
适用岗位:科室负责人、任课教师、微机管理员
制定背景怕办公室着火 怕老师学生被烟呛到 怕东西堆太多堵住逃生路 怕乱接电线出危险 怕下班忘关灯引发火灾
适用范围全校老师和行政人员
职责分工后勤处负责检查 各办公室负责人盯自己地盘 保安每天巡楼看有没有烟头
管理规定不准抽烟 不准堆纸箱旧书 不准放打火机酒精瓶 不准用小电锅煮面 下班必须关灯断电
监督与罚则每月查三次消防记录 发现烟头扣当月安全分 堆杂物第一次警告 第二次贴整改单 第三次通报校长室 电器没关电源罚值日一天

浦南小学办公区安全消防制度

1.办公区严禁吸烟,并贴有严禁吸烟和防火的标志。

2.办公区不得储存杂物,不得大量堆放商品,不得放置易燃易爆物品。

3.办公区不得使用电炉、酒精炉、热得快、电饭锅等电热工具。

4.办公区无人办公时,应关闭所有的照明灯。

5.办公区的所有电器设备,必须在工作结束时,关闭电源。

发布时间:2026-11-04
适用岗位:科室负责人、特种作业人员、危化品管理员
制定背景社区看病乱,安全没保障,医生行为不规范,怕出事。
适用范围福田区所有社区健康服务中心。
职责分工社康中心自己管日常,卫生局负责检查监督,医生护士要守规矩。
管理规定不能超范围看病,病历不能乱改,急救必须马上去,转诊不能拖,b超不准查性别,输液不能随便在外面做。
监督与罚则卫生局定期查,发现问题就罚,按《医疗机构管理条例》《执业医师法》处理,小错改,大错追责,出事故依法办。

第一条 为维护社区医疗秩序,保障社区医疗安全,规范社区医疗行为,特制定本制度。

第二条 本制度适用于福田行政区划内依法设立的社区健康服务中心。

第三条 本制度所指社区健康服务中心,是指融“预防、保健、医疗、康复、健康教育和计划生育”为一体(即六位一体)的基层卫生服务机构。

第四条 社区健康服务中心实行医疗技术准入制度,不得超范围执业。

第五条 医护人员应当依法取得相应的执业证书并在相应的卫生行政部门注册。

第六条 实行首诊医生负责制。

第七条 应当依法书写病历,严禁涂改、伪造、隐匿、销毁门诊病历资料。

第八条 接急救电话或者接到急救请求的,应及时出诊,及时检查并记录患者生命体征,及时记录出诊、接诊时间,不得以任何借口拖延。

必要时拨打120急救电话。

发布时间:2026-11-04
适用岗位:科室负责人、办公室文员、秘书室人员
制定背景支部学习太单调,只靠党课不够用,得加点别的活动,让党员学得进去、记得住。
适用范围党支部全体党员,也包括入党积极分子。
职责分工支部书记带头抓,支委分工落实,党小组长盯日常,上级党委抽查看效果。
管理规定半年至少一次党课,再加一次其他学习;必须有年度计划和个人计划;形式要多样,不能老一套。
监督与罚则计划要公示,笔记心得要收齐,每季度查一次,年底评学风,没完成的谈心提醒。

(1)党支部除每半年组织一次党课学习外,还要至少组织一次其它形式的学习活动。

(2)支部每年都要制定年度学习规划,党员要根据支部规划,做出个人学习计划。

(3)学习要采取理论讲座、典型报告、座谈讨论、参观走访和电化教育等灵活多样的方式进行。

(4)学习内容包括党的路线、方针、政策和党的基本知识,也可以结合党员工作实际,学习业务、法律、科技等知识。

(5)学习活动也可以吸收入党积极分子参加,不断提高他们的理论素质和党性观念。

(6)参加学习的人员要认真思考,记好学习笔记,写好学习心得,做到学有所获,学以至用。

发布时间:2026-10-30
适用岗位:科室负责人、接诊医生、防保科人员
制定背景医院天天开门,没法像别的单位那样放假。大家想休息,又怕影响病人看病。得有个规矩,让休假不乱套。
适用范围全院所有职工,不管在编不在编。
职责分工人事科管总,科室主任和护士长批假,院领导管干部请假,大家互相盯着点。
管理规定事假要交报告,3天内找科主任批,干部请假得院领导点头,手续不办完不能走。
监督与罚则没办手续就离岗算旷工,扣钱还通报。人事科每月查一次假条,科室要留底,查到造假重罚。

人民医院职工休假制度

一、法定假

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

由于医疗行业的特殊性且实行“无假日医院”制度,医院不能保证所有的员工都能在法定假日休假,只能按劳动法与相关规定执行。

二、带薪年休假

根据《云南省人事厅云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》(云人发[20**]31号)文的规定执行。

三、婚、产假、哺乳假、计划生育假

根据《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》、《云南省人口与计划生育条例》,以及《女职工劳动保护规定》的有关规定执行。

四、丧假

根据云南省劳动人事厅《关于职工的岳父母或公公婆婆死亡后请丧假问题的通知》文件规定执行。

发布时间:2026-10-30
适用岗位:科室负责人、项目工程师、临床医护人员
制定目的怕施工出事,怕质量不行,怕工期拖太久。大家干活没标准,管得松,容易出问题。
适用范围公司所有在建工程项目,包括项目部和各工程处。
职责分工安监部盯安全,项目部自己管现场,工程处要给资源、做协调,项目经理负总责。
管理要求安监人员必须到重要工序现场,查隐患、提意见、盯整改,不能只签字不落实。
监督与检查安监部等部门日常检查,季度安委会通报结果,差的批评,好的表扬,半年评一次,年底定等次。没做到就扣钱、降职、解聘。

项目实施考核办法

第一章 总则

第一条:为了提高工程项目部在施工管理过程中的控制能力,进一步强化公司职能部室、所属各工程处在工程施工管理中的职能和作用,实现公司对在建工程的安全、质量、进度三大目标的有效控制,特制定本办法。

第二条 本办法的考核内容是指项目部在单项工程实施过程中的施工管理,相关单项工程经营效果的考核执行《分公司内部承包经营管理办法》。

第三条 本细则的执行依据是国家法律、法规、行业规定以及公司相关规章、制度。

第二章 考核范围

第四条:公司范围内所有的在建工程项目均按照本制度进行项目考核管理。

第三章 考核组织及原则

第五条:工程项目施工管理日常考核工作由安监部、质量部、工程技术部、项目管理部等职能部门完成。

发布时间:2026-10-28
适用岗位:科室负责人、门卫人员、药剂师
制定背景怕小偷进库房偷东西,怕财务现金被抢,怕危险品出事,怕夜里没人管安全。
适用范围管库房、财务科、门卫、巡逻队、自行车停放处。
职责分工保卫科带头干,各科室主任盯自己地盘,门卫和巡逻员天天守着,院领导偶尔查一查。
管理规定库房装防撬锁,不准外人进;现金超量得存银行;出院带东西要查证;夜里巡逻不能睡;自行车按地方停。
监督与罚则保卫科每月查消防器材,门卫拦住可疑物品,巡逻员记夜班日志,谁漏岗扣当月奖金,严重就调岗。

医院安全保卫制度

一、重要部门及库房要按照公安部门的有关规定安装“防撬锁、防护棂”;无关人员不得进入库房;库房内不准吸烟,不准生火取暖;仓库要配备灭火器,定期检查消防器材;危险品要妥善放置,并定期检查;做到防火,防爆。

二、财务部门现金要按规定及时存入银行,不得超过规定数额,现金、有价票证一律放入保险柜。

三、住院病员和陪护人员携带物品出院时(凭出院证),门卫要进行检查。发现可疑问题,要及时通知保卫人员协同处理。

四、夜间巡逻人员不得睡觉,对重点科室、库房要经常巡视。发现可疑人员,要盘问检查,对犯罪分子要扭送公安机关。

五、职工自行车要按指定地点存放,病人自行车一律停放看车处。

六、财务人员去银行送款,必须由专职保卫人员负责护送。

发布时间:2026-10-27
适用岗位:科室负责人、办公室主任、分管领导
制度目标让办公室工作更顺,大家责任清楚,少出错,服务好领导和同事,把活干得又快又好。
职责分工办公室管总,股室负责人提申请,司机管车,分管领导批大事,局长最后拍板。
核心条款用车要先申请,吃饭要先审批,油卡登记,修车要批,办公用品超百元得比价。
执行要求用车当天安排,急件当天办完,油每月算一次,接待后补登记,钥匙节假日交回,维修清单要签字。

卫生局办公室管理规定为进一步规范办公室的内部管理,加强办公室全体工作人员的工作责任心,明确岗位分工,落实工作责任,提高办公效率,加大服务力度,切实发挥好“助手”作用,确保办公室各项工作的圆满完成,特制定本规定。卫生局办公室主要工作职责:

1、充分发挥部门职能作用,当好领导的参谋,协助领导抓好内部管理,为领导的决策提供有价值的参考依据。

2、做好公文的起草、审核、印制、立卷和归档工作;负责会议的会场布置、材料准备和会议记录工作;做好值班和电话通话记录。

3、抓好政工人事工作,做好干部的考核、考察和管理,组织局机关工作人员的政治学习。

4、上传下达及时、准确,急件急电要及时送阅电告,上下来的急件必须在当天上报办完。

5、抓好房、水、电、小车、环境卫生、安全保卫等工作,督促各项规章制度的执行到位。

发布时间:2026-10-27
适用岗位:科室负责人、农业局职工、分管领导
制定背景员工活动室资源有限,怕乱用乱占,想让大家都能好好用,不浪费不吵闹不损坏东西。
适用范围全体在职员工,只限公司内部人用。
职责分工办公室负责人管审批,专人管开门关门和设施安全,员工自己也要守规矩。
管理规定必须带工牌才能进,不准带外人,不准损坏东西,不准吸烟酗酒赌博,不准大声吵闹乱涂乱画。
监督与罚则进门要查工牌,用完要检查物品,损坏照价赔,违规罚100-500元,严重就取消使用资格,还记入日常表现。

员工活动室是为丰富员工业余生活而设置的活动场所,供员工学习、娱乐、交流等活动之用,服务对象是全体公司在职员工。为合理利用有限资源,更好的为员工服务,特制订本规定:

一、开放时间及面向对象

自____年____月____日起,星期一——星期六_____-_____全体员工。

二、地点

公司大厅___________

三、娱乐项目

台球、乒乓球、飞镖、棋牌、_____、______。

四、管理规定

1、活动室只面向公司在职员工开放,禁止一切外来人员入内,公司员工出入活动室须出示工作牌,经管理人员确认后方可进入。

2、公司委派专人负责活动室的各项管理工作,并负责活动室公共设施的安全保障工作及秩序维持工作。同时,严格控制活动室的开放和关闭时间,并做好相应记录。

发布时间:2026-10-24
适用岗位:科室负责人、党支部书记、党员联系人
制定背景公司想让思想工作更扎实,三个文明一起发展。
适用范围管公司系统所有单位和政工人员。
职责分工公司思想政治工作部牵头,基层党委执行,党委部门监督检查。
管理规定政工队伍要选年轻高学历的,要换岗交流;经费按工资总额1.5%列支;青工每人每年50元。
监督与罚则每年考核,结合基层党委责任制;有表彰奖励;成效影响干部任用和奖惩;不落实要追责。

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和改进某公司

(以下简称公司)系统的思想政治工作,推动公司系统三个文明建设的协调发展,特制定本制度。

第程,有计划选择一批文化层次高、政治素质好、经过基层锻炼的年轻同志充实到政工队伍。政工人员与经营管理人员要进行必要的换岗交流,努力培养复合型人才。

第二十三条 保证思想政治工作的必要投入。思想政治工作和精神文明建设是企业整体发展的重要组成部分,物质保证必须到位。各级行政领导要把政治工作的日常经费列入企业财务计划,并尽量做到每年增加投入。党务政工经费按员工工资总额的

1.5 %控制使用

(其中公司0.1%,基层单位

1.4 %),青工经费按35岁下团员、青年每人每年50元掌握,分别由各单位党委部门、团委掌握,专款专用。条件允许的单位可设立精神文明专项奖金。

发布时间:2026-10-22
适用岗位:科室负责人、档案管理员、部门文员
编制目的管好大堂、楼道、茶水间卫生,别让地面滑倒人,别让垃圾堆着臭,别让积水惹麻烦,别让设备坏掉影响办公。
适用范围写字楼所有租户、业主,还有保洁员、值班人员。
职责分工保洁员负责打扫清理,值班人员发现情况要通知,主管盯着落实,大家互相提醒别漏事。
操作流程看到湿滑马上清 放牌子,看见污渍立刻报,茶水间垃圾每天清两次,有隐患马上拦或贴警示。
执行标准湿滑处5分钟内有人到场,用拖把 吸水机 防滑牌;垃圾清完桶要空、无异味;警示牌必须立正、字清楚、不歪倒;记录本当天写完不拖。

写字楼1f大堂、楼层公共通道、茶水间管理规程

1、目的

为了规范写字楼内大堂、楼层公共通道及茶水间环境卫生管理,避免和杜绝在使用过程产生影响客户业主办公的环境或对建筑、公用设备等设施的破坏,以及地面积水、火灾隐患等安全隐患的防范。特制定本规定。

2、实施内容:

写字楼公共区域所有使用人的规范管理,避免干扰、影响,给其他业主、租户产生的投诉现象。

3、易发因素为以下几种主要情况:

1)地面湿滑、积水、生活污渍环境卫生等;

2)茶水间生活垃圾处理不及时、不规范现象;

3)墙体、隔断、地面、建筑(墙体、门、天花)、电梯等设施、设备安全隐患现象,影响办公等

4)其它干扰和安全隐患。

发布时间:2026-10-19
适用岗位:科室负责人、统计人员、乡镇统计员
制定背景想让机关作风更实一点,工作行为更规范些,廉政建设更扎实。怕大家学习不认真、考勤松垮、统计分析没动力、档案乱放、花钱没规矩、电脑乱用、吃饭超标、用车随便、电话乱打。
适用范围全局所有干部和职工,包括办公室、专业股室、基层统计员。
职责分工办公室管学习考勤档案接待,报帐员算考勤钱,微机员管电脑,财务管钱,驾驶员管车,各专业负责人盯自己这块事。
管理规定周二上午必须学理论;上下班要签到;写统计分析有稿费;档案5月底前归好;电脑房不准吃喝玩闹;吃饭每人不超10块;派车得领导点头;电话不打闲聊长途。
监督与罚则办公室每月查考勤发钱,微机员盯电脑使用,财务审票据,领导抽查档案和报表,违反规定扣钱或自负后果,比如缺旷3天没考勤费,电脑出事自己担。

为切实转变机关工作作风,规范工作行为,加强党风廉政建设,结合我局保持共产党员先进性教育活动整改方案工作要求,经研究,制定《**县**局工作规章制度》,全局干部职工必须共同遵守。

一、政治理论学习制度 坚持每周二上午进行政治理论知识学习,重点学习*、*、*、*等领导人的原著和*大以来党和国家的各项方针政策。

发布时间:2026-10-18
适用岗位:科室负责人、核算科人员、财务管理人员
制定背景门诊排队太长,收钱容易出错,病人投诉多,得管管挂号收费这事。
适用范围挂号室、收费处所有工作人员。
职责分工门诊收费处主任带头抓,每个收费员自己干好活,财务处来查账对账。
管理规定不准离岗,不准代收,不准乱收费,收据要写清,钱要当面点清,印章盖清楚。
监督与罚则每天做日报表,钱当天存银行,票据交财务稽核;月底交月报;谁出错谁负责,查到就处理。

第一人民医院门诊挂号、收费工作制度

1、根据《浙江省医疗收费标准》和《医疗财务管理制度》,办理门诊病人挂号、收费工作。

2、挂号室、收费处工作人员应坚守岗位、集中精力、勤奋工作、态度和蔼、语言文明、热情周到、解释耐心。

3、收费员提前作好准备,准时开设服务,严格遵守微机操作规程,熟练掌握计算机操作技能,提高工作效率,尽量减少排长队现象。

4、准确掌握各种收费标准,及时核对金额,禁止乱收费和弄虚作假。

5、收据要项目齐全,字迹清晰,准确无误,印章清晰,接收现金要唱收唱付,当面点清。

6、严格执行现金管理制度,备用金不得超过规定限额,不准挪用公款。每天编制日报表,做到日清日结,并将当日收取的款项如数存入银行,与报表核对无误后,将银行缴款单、报表及票据存根交财务处稽核会计。月末应按财务处的规定及时编制有关月报表。

发布时间:2026-10-17
适用岗位:科室负责人、医务人员、护理人员
制定背景怕出医疗事故,想早点发现隐患,让病人更安全,也帮医院改进流程。
适用范围院本部所有科室和医务人员,管诊疗中发生的不良事件。
职责分工医生护士要报告,科室要处理,护理部收表分析,质控科统筹跟进。
管理规定ⅰ级ⅱ级必须报,ⅲ级ⅳ级可以自愿报,不点名、不罚人、信息保密。
监督与罚则用网络或表格报,护理部每月统计,10天内反馈建议,定期培训,结果只讲事例不讲人。

医疗安全(不良)事件报告是发现医疗过程中存在的安全隐患、防范医疗事故、提高医疗质量、保障患者安全、促进医学发展和保护患者利益的重要措施。为达到卫生部提出的病人安全目标,落实建立与完善主动报告医疗安全(不良)事件与隐患缺陷的要求,特制定本制度。

一、 目的

规范医疗安全(不良)事件的主动报告,增强风险防范意识,及时发现医疗不良事件和安全隐患,将获取的医疗安全信息进行分析,反馈并从医院管理体系、运行机制与规章制度上进行有针对性的持续改进。

二、 适用范围

适用于院本部发生的医疗安全(不良)事件与隐患缺陷的主动报告;但药品不良反应/事件、医疗器械不良事件、输血不良反应、院内感染个案报告需按特定的报告表格和程序上报,不属本医疗安全(不良)事件报告内容之列。

发布时间:2026-10-15
适用岗位:科室负责人、校安全领导小组、班主任
制定背景雷雨天师生安全没保障
适用范围全校师生和所有教职员工
职责分工田修亮带头,张瑞皊他们一起管,班主任也得盯紧
管理规定雷雨时快进楼别在外头,关窗断电不碰金属,远离大树和雨伞
监督与罚则常搞防雷宣传,检查设施是否好用,出事要马上报、查原因、做记录,谁失职谁负责

为了贯彻落实中国气象局的《关于加强学校防雷安全工作的通知》精神,为广大师生营造一个安全可靠的学习和工作环境,确保师生在雷雨天时的生命安全,特制定本制度。

一、成立防雷安全领导小组:

组长:田修亮

成员:张瑞皊丁建倪国良王永强张勋张爱芹

二、校安全领导小组及各班主任等有关老师,要经常开展预防雷电安全知识的宣传教育,提高师生防雷意识和能力。

三、在学校发生雷雨时,要迅速进入教学楼,切忌在操场上等空旷场地逗留。

四、雷电时,各教室、办公室要关闭门窗,防止雷电侵入。人员要尽可能远离窗户,远离电灯、电话、室外天线的电线等。

五、雷电时,禁止使用电器,要提前关闭电视机、音响、影碟机、电脑等室内的用电设备,并切断电源及信号线路。

六、雷电时,不要触摸水管、暖气管、铁丝网、金属门窗、建筑物外墙,远离电线等带电设备或类似金属装置。不要靠近孤立的大树或烟囱,不要在雨中使用金属杆雨伞。

发布时间:2026-10-13
适用岗位:科室负责人、洗煤厂长、副厂长
制定背景以前安全老出问题,检查不常做,隐患没人管。想让安全真落地,保护人和机器不受伤。
适用范围生产车间、机修车间、配电室、化验室、库房、煤场这些地方。
职责分工组长副组长带队,小组成员一起查。班组长每天自己区域看一遍。安全小组每周全查一遍。
管理规定每天查、每周查不能少。查纪律、查操作、查隐患。发现隐患马上改,改不了先拦着。
监督与罚则检查完开例会提整改。没改完追责任人。查不达标就按条例罚。小组有权当场叫停违章行为。

安全检查是治理整顿、建立良好的安全环境和生产秩序、做好安全工作的重要手段之一。为了切实将我公司安全落到实处,进一步提高公司生产安全状况,确保人身、设备安全,特制定如下制度:

一、 基本要求

1、 坚持日常普遍检查与每周定期检查相结合、检查与整改相结合的 原则,做到制度化、经常化、具体化。

2、 班组长每日对本部门负责区域进行检查并及时排除隐患。

3、 检查区域:生产车间、机修车间、高低压配电室、化验室、库房和煤场等涉及到安全问题的地方。

4、 检查内容:查工作纪律、查操作流程、查隐患。

发布时间:2026-10-13
适用岗位:科室负责人、财务主管领导、分管院长
制定背景怕钱乱花,怕浪费,怕出问题。想让每笔钱都花得明白、花得安全、花得有效。
适用范围全院所有人,所有花钱的事儿,不管大小。
职责分工院长拍板定事,财务科长把关签字,各科室主任管自己地盘上的开支。
管理规定百元以下科主任点头就行;超百元必须院长批;报销要票真、字齐、流程对;支票优先,现金得特批。
监督与罚则报销单子不齐不给钱;超标准不报;假票拒收;查出来乱报,退钱还挨批;每月抽查凭证,财务科盯紧每一笔。

医院资金审批制度(二)

为规范财务管理秩序,提高资金使用效益,防止损失,杜绝浪费,特根据医院实际制定本制度如下:

(一)审批原则

根据国家相关财经政策及法规,结合本单位有关规定,本着“厉行节约、勤俭办事”的宗旨,严格遵守费用开支范围、开支标准和资金使用规定,全面把好资金审批关。

(二)资金审批权限

资金使用的审批人为医院院长,审核人为财务科长,进审核无误后签章。

1.各项日常开支(除入库单),由各有关职能部门报院长审批并经财务科长核准后报销。

2.各项入库单支付,由后勤保障科报院长审批,财务科长核准后支付。

3. 壹百元以下的其他零星小额开支,经有关科主任确认,财务科长核准后报销。超过标准必须经院长审批。

发布时间:2026-10-13
适用岗位:科室负责人、后勤管理员、电工技术人员
制度目标防止校园用电用火出事,保护师生安全,减少火灾风险。
职责分工后勤处管总,电工负责线路安装维修,各部门负责人盯本部门用电用火,老师管好课堂和实验。
核心条款没证不能碰电,禁拉乱接电线,禁用大功率电器,禁私用明火,实验室用火要老师在场。
执行要求日常检查由值班老师做,每月后勤抽查一次,发现违规马上停用并登记,处罚按学校规定走,监督电话贴在各楼公告栏。

一、 用电安全管理

1、没有电工合格证的任何人不得进行用电维修、安装、改造等工程

2、 除实验室进行教学科研活动的正当需要外, 严禁在校园内随意拉设电线;严禁在办公室、学生宿舍、库房、实验室,使用电炉、烤火炉、电饭锅、热得快等电热器,严禁超负荷用电

3、 电气线路、教学仪器设备的安装应由校内或雇聘校外持证电工负责

4、 各办公室、教室、专职活动室下班后、节假日,按规定该关的电源一律予以关闭

5、 不经学校许可,任何人不得在校内私用电热棒、电炉、电饭煲等大功率电器。