安全管理科考核办法（优选10篇）

安全管理科考核办法

为进一步强化安全管理科内业管理，充分提高“四室一队”各级管理人员工作质量及办事效率，使人人能够做到清楚自己岗位，尽到自己的职责，特制订以下考核办法。

一、科内分工：

1、侯利强科长负责安全管理科全面工作。

2、高兴东负责科内党务政工及科室人员日常培训工作，并协管安全检查大队。

3安全综合室、安全技术室、安全调度信息室、事故调查室负责人负责本部室日常工作。

5、安全检查大队尚廷岐队长负责安全检查大队全面工作。

二、替代关系：

1、侯利强科长外出期间，由高兴东书记负责所分管的本科室工作。

2、赵君杰主任外出期间，由靳牛主任负责所分管的工作，相互替代。

3、王磊主任外出期间，由刘小强主任负责所分管的工作，相互替代。

4、每日矿早班前会由安全管理科科长、书记、主办、“四室一队”部门负责人参加。

5、每日隐患排查会由王磊主任负责召开，因有事不能主持者由刘小强主任主持，安全检查大队队长或技术副队长参加。

三、纪律方面：

1、每天早上8：00在安全管理科科长办公室召开科委会，由安全科管理科长组织，安全科书记、“四室一队”部门负责人参加。

2、由张建负责每天落实“四室一队”昨日工作完成情况，并做好今天工作安排情况。

3、科内所有人员必须保证手机24小时开机。

3、安全科所有人员严格执行矿请销假管理规定；请假一律以假条为准，科室一般人员请假一天以下者，由分管科室主任审批；一天以上两天以下者，由分管科室主任审批后，再由安全科科长审批；两天以上者，经分管科室主任、安全科科长审批后，再由安全矿长进行审批；“四室一队”负责人请假一天以下者，由安全科长审批，两天以上者，由安全科长审批后，再由安全矿长审批，否则一律按旷工对待，请假条交调度信息室存档。

4、安全管理科所有管理人员有入井任务者，无特殊情况，每月必须按照矿井规定的入井次数及活动标准要求执行。

5、每天由调度信息室负责每日早6:30以前，将安全管理科管理人员下井信息表报安全管理科科长审查。

6、每周三由书记高兴东负责组织对“四室一队”技术员以上人员在办公楼二楼会议室进行业务知识培训学习工作（授课老师授课内容，按照计划执行）。

7、每月3号前由事故调查室负责排出每月培训计划，经安全管理科科长审核后下发“四室一队”技术员以上人员进行培训学习；月底前对本月学习的内容进行考试，考试成绩与本人当月安全绩效挂钩。

8、“四室一队”所有人员每月28日前将本人本月工作总结下月工作计划手写版报安全管理科科长。

四、考核规定：

考核人员范围：安全科副科长、四室一队负责人；考核标准执行百分之（安全绩效）。

1、每日早班前会由张建对开会人员进行考勤。所有参会人员每迟到一次扣1分；旷会一次扣5分。

2、根据分工及替代关系，明确责任，各负其责，各尽其职，凡发现一次未执行或执行不到位者，扣除20分，发现第二次，上报分管领导处理。

3、安全科管理人员，发现一次手机不开机或不接手机（下井除外）扣除10分。

4、因有事需离矿但无办理请假手续的，扣除10分，且在离矿期间发生的一切后果，责任自负；发现第二次，上报分管领导处理。

5、每日早班前会安排的工作，一次完不成扣3分；完不成或落实不清楚，一次扣1分。

6、科内发现一次工作滞后，扣分管科室负责人5分；被分管领导查出一次因内业问题造成的工作失误，扣分管科室负责人10分；被上级部门查出一次因内业问题造成的工作失误，扣分管科室负责人20分。

7、由事故调查室负责制定每月培训学习计划，学习计划滞后1天考核部门负责人2分，月底未对科室所有人员进行学习考试扣事故调查室负责人10分。

8、月底培训考试成绩与本人安全绩效挂钩，考试成绩80分以上（不包括80分）不予考核；考试成绩600分之间（包括80分、不包括60分）考核本人当月安全绩效15分；考试成绩60分以下（包括60分）考核本人当月安全绩效30分。

9、个人工作总结滞后一天考核本人3分。

10、所有考核结果月底进行公示，并在当月工资中兑现。

安全管理科考核办法：学生接送车

一、指导思想：

根据上级有关学生接送车文件和会议精神，为进一步加强接送学生车辆安全规范运营管理工作，切实增强驾驶员安全工作责任，提高驾驶员安全意识和整体素质，进一步落实预防重特大道路交通事故工作责任和措施，坚决遏制一般道路交通事故，杜绝重、特大事故发生，确保学生车辆安全、有序行驶，特制定学生接送车安全管理考核办法。

二、考核细则：

1． 接送车在接送学生过程中，发生驾驶员不按学校规定线路接送，一经发现每次罚款100元。

2、接送车早晨必须将学生送到校门口并让所有学生进入校门才可离开，傍晚在校门口接学生上车并清点人数，学生到齐才可开车。如未做到每次罚款100元。

3、接送车在接送学生过程中，发现驾驶员并车超载，途中允许与乘车学生无关的人员上车。一经发现每次罚款200元。

4、早晨不按学校规定时间提早发车，造成无故落下学生等情况，一经发现每次罚款100元。

5、按规定指派照管人员随校车全程照管乘车学生， 随车人员做好以下职责：学生上下车时，在车下引导、指挥，维护上下车秩序；学生下车后需要横穿道路的，带领学生安全通过；清点乘车学生人数，确保乘车学生安全落座，确认车门关闭后示意驾驶人启动校车；制止学生在校车行驶过程中离开座位等危险行为；核实学生下车人数，确认乘车学生已经全部离车后本人方可离车。每发现一次未做到的罚款50元

6、罚款总额于每学期末在学生缴纳的车费中扣除。

____年12月12日

安全管理科考核办法：特种设备

为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化和明确特种设备安全管理责任，全面落实《特种设备安全管理责任书》的各项任务和要求，完成各级下达的安全目标管理任务，特制订如下考核办法：

考核内容

管理考核办法

责任部门及责任人

一、不违法设计、制造、安装、使用（充装）、检验、修理、改造和销售各类特种设备。

1、对特种设备的技术改造、设备安装、使用（充装）、检验、修理必须符合gb50156-____《汽车加油加气站设计与施工规范》的要求。

1、①方案不符合gb50156-____《汽车加油加气站设计与施工规范》，每项次罚款100元。

②方案未经审核、批准即施工，扣责任人1000元。

③方案和验收报告未及时报集团公司技规部备案，扣责任人200元。

④验收未按gb50156-____《汽车加油加气站设计与施工规范》，每次扣罚分管领导500元，相关责任人每项次扣罚200元。

2、违反了2、3、4违反特种操作规程，违反巡检制度、违反特种设备维修、检验程序和规定，按《安全生产管理奖惩办法》、《特种设备管理办法》、《设备精细化管理办法》、《安全精细化管理办法》等相关条款对应扣罚。

1、对特种设备的技术改造、设备安装必须符合gb50156-____《汽车加油加气站设计与施工规范》的要求，技改、安装方案由技安科负责编制，送分管副总经理审核，呈总经理批准，报集团公司技规部备案。其施工验收由安全生产分管副总经理负责组织，技安科设备使用部门负责人和维修工参加，验收合格后报集团公司技规部备案。

2、对特种设备的使用（充装）由加气站站长负责管理和监督，由班长负责操作、巡检。

3、对特种设备的维修 由站长负责管理、组织，由维修工具体实施，方案送技安科审核，报分管副总经理审批。

4、对特种设备的检验由加气站维修工根据特种设备台帐记录，按检验周期提前一月编制检验计划及站长签字认可，送技安科联系技监部门检验。

2、坚决杜绝使用伪劣材料、配件，严格执行公司《材料采购制度》。

发生一次，全额赔偿，责任人调离工作岗位

1、特种设备的配件、耗材由加气站维修工编制计划，站长签字认可，报技安科审核，逐级再报分管领导和总经理批准后实施

3、严禁违反特种设备检验、修理的相关规定，检验、修理必须由具有合法资质的单位或个人承担，严格执行公司《特种设备管理办法》、《场站动火作业管理办法》。

1、未按时申报特种设备定检工作，扣维修工500元，罚站长1000元，技安科200元。

2、维修工作未按规定批报，扣维修工200元，扣站长500元；维修方案不完善，扣技安科200元，扣分管领导300元。

3、未按动火作业申报程序报批，扣站长1000元，申报安全措施不完善，分别扣站长200元，扣技安科300元，扣分管领导300元。未严格执行申报安全措施的，扣维修工500元，站长1000元。

1、对特种设备的检验由加气站维修工根据特种设备台帐记录，按检验周期提前一月编制检验计划及站长签字认可，送技安科联系技监部门检验。

2、对特种设备的维修 由站长负责管理、组织，由维修工具体实施，方案送技安科审核，报分管副总经理审批。

3、站长是场站动火作业安全第一责任人，由站长填写动火作业审批表，报技安科审查、分管领导批准。

二、建立健全本单位特种设备安全管理机构，完善并落实各级安全生产责任制

1、建立健全特种设备安全管理机构，由公司安委会负责下设办公室与技安科合并办公。

2、特种设备安全管理工作实行公司、场站、班组三级管理网络。

1、我司安全管理体系是总经理为公司安全管理第一责任人，下设安全主管副总一名，技安科负责具体工作。场站站长为场站安全管理第一责任人，全面负责场站安全生产，每个场站下设四个运行班组，运行班班组负责工作期间场站安全运行，班长是本班安全生产的第一责任人，加气员、安检员负责本岗位的安全生产，同时协助班长管理好场站安全，维修工为场站安全监督员及设备维修管理员。

1、公司安全机构和体系已建立。

2、各级安全责任制已制订

1、公司安全管理第一责任人：总经理；

2、公司安全管理第二责任人：副总经理

3、职能科室责任人：技安科科长

4、场站安全管理责任人：站长

5、班组安全管理责任人：班长

6、岗位安全管理责任人：员工

2、公司要落实各级安全生产责任制，定期签订责任书，并进行考核。

1、每年公司与场站、场站与班组、班组与员工都层层签订了全员《安全目标管理责任书》。

2、严格按照《安全目标管理责任书》内容进行考核。

1、公司级安全管理由集团公司负责考核。

2、场站安全管理由公司安委会负责考核。

3、班组、员工安全管理由场站负责考核。

三、制定并严格执行本单位特种设备安全操作规程，建立特种设备动态管理体系。

1、违反特种设备安全管理操作规程，按照《安全精细化管理办法》、《设备精细化管理办法》、《安全管理奖惩办法》对应考核处罚。

2、特种设备管理动态管理体系运行的监督由技安科通过周检、月检逐项次检查，并按《安全生产资料管理办法》进行考核处罚。

1、公司安委会负责制定和完善特种设备安全管理操作规程。

2、分管领导、技安科、站长、班长负责逐级监督执行情况。

3、安委会负责实施职能管理和考核。

4、技安科负责监督、指导场站特种设备动态管理体系。

1、加强落实公司《加气操作规程》、《压缩机操作规程》、《压力容器操作规程》、《压缩机维修保养规程》、《产品质量管理办法》、《干燥系统运行规程》、《设备巡检规程》、《运行交接班管理办法》、《特种设备维修制度》、《特种设备安全保护设施、附件定期试验制度》、《特种设备定期校验制度》等规章、制度落实。

按照《安全精细化管理办法》、《设备精细化管理办法》、《安全管理奖惩办法》对应考核处罚。

2、清理完善特种设备台帐，建立特种设备管理办法、记录及档案，对变更情况及时予以更新。

按照《安全精细化管理办法》（第四章：奖罚）对应考核处罚

3、将特种设备台帐、记录及档案检查列入月检重点范围。

四、制定并按时上报本单位特种设备定期检验计划，确保特种设备定期检验率100%

按时（提前30天）上报各站特种设备定期检验计划，经技安科核实、审批后由场站负责落实。确保特种设备安全设施、安全附件定期检验率达到100%，技安科负责检查、监督、落实。

按照《设备精细化管理办法》对应考核处罚

五、认真做好特种设备操作人员（及其管理人员）的培训、考核工作，确保本单位的特种操作人员（极其管理人员）持证上岗率达到100%。

1、对新员工进行三级上岗培训，确保考核合格上岗。

新员工未进行三级上岗培训及培训未合格上岗，扣罚总经办200元，员工不能上岗且继续培训或解聘。

1、新员工由总经办负责，技安科协助进行三级上岗培训。

2、上岗考核由技安科负责。

2、对安全管理人员进行安全管理培训，确保具备相应的安全管理的知识和能力

各级管理人员未经培训或考核不合格不能履职，降薪使用直至获得安全、技监部门颁发的合格资格证，方可重新上岗履职。

由安委会负责、总经办承办各级管理人员的安全管理培训。

3、特种作业人员必须经质量技术监督局培训及消防培训，取得操作资格证方可上岗。

特种作业人员未培训及培训不合格上岗，扣罚总经办200元，降薪使用直至获得安全、技监部门颁发的合格资格证，方可重新上岗。

由总经办负责特种作业人员参加培训。

4、对特种作业操作证期满的人员要提前30天计划予以更换新证。

延误办证、换证工作，每人次扣罚总经办100元。

换证、办证工作由总经办负责。

六、制定本单位特种设备棵应急救援预案和事故应急处理措施，认真执行特种设备事故报告制度。

学习应急预案，制定《场站应急处理预案》，认真执行公司《事故报告制度》，杜绝隐患不报、弄虚作假。

1、场站月度预案演练每少一次，扣站长500元。

2、年度预案演练每少一次，扣分管领导1000元。

3、事故隐瞒不报、弄虚作假，按《安全管理奖惩办法》对应考核处。

1、预案的修改、完善由技安科负责。

2、月度预案演练由站长负责，全月每个场站不得少于4次。

3、年度预案演练由分管领导负责，技安科负责组织实施，全年不得少于2次。

七、认真贯彻落实特种设备安全生产法律法规，自觉接受特种设备安全监督管理部门的监督检查。

1、实行定期报告制度，自觉接受特种设备安全监督管理部门的监督检查。

2、违反法律、法规，按国家法律法规和公司各项管理制度对应考核处罚。

安全管理科考核办法：协作队伍

第一条 为不断改进安全管理，提高安全管理效益，推动安全管理的良性循环，进一步贯彻落实安全生产责任制，实行定期考核。

第一条 考核对象:各个施工队伍。

第二条 考核内容:

a) 各队伍安全责任制规定的安全责任指标完成情况，安全生产管理目标的控制情况。

b) 各队伍文明施工情况、教育情况、安全防护及临时用电情况。

考核时机:

a) 项目部对各施工队伍每月考核一次。

第三条 考核形式:采用考核表评分形式。

第四条 考核评价:考核分值满分为100分，考核得分在90分及其以上优良，考核得分在85分及其以上为合格，考核得分在85分及其以下为不合格。

第五条 考核奖罚:每月考核85分以下的协作队伍将进行对应的处罚，90分以上优良的协作队伍将进行相对应的奖励。

第六条 本制度由项目部安全管理小组制定并负责解释。

第七条 本制度自二○一四年六月起正式施行。

安全管理科考核办法：机电运输

为了防止重、特大机电、运输事故的发生，确保设备正常运转，提高公司机电质量标准化水平，确保安全质量标准化目标实现，结合公司实际，特制定本管理办法。

一、工作目标

1. 杜绝重、特大机运事故和机运责任事故;

2. 杜绝电器设备失爆和严重机运“三违”;

3. 在____年矿井机电运输安全质量标准化年度达二级。

二、考核标准

(一)现场管理

1. 机电设备的安装，应按设计要求进行，必须符合《煤矿安全规程》、《机电设备安装质量标准》、《煤矿机电设备完好标准》、《电缆安装、维护、使用细则》的规定。

2. 工作面的新安装设备，从变电所馈电开关负荷侧出线到工作面电机沿途的所有电缆由安装单位重新悬挂整齐，开关上架，接地极符合规定，设备的完好符合规定。

3.大型设备的安装工作，由安装单位安装工作完成后及时申请组织验收，经总工办、生产技术部、安监部及供应部等有关部门和使用单位验收合格后才能交付使用单位。若安装、使用单位未申请组织验收，使用单位自己又投入使用，视为已验收，遗留问题由使用单位自行整改。

4.加强运输设备、设施的安全隐患检查及整改工作，对各自使用的电机车、柴油机车、矿车、提升绞车、皮带机、刮板运输机、小绞车、架空人车、翻笼等运输设备及其设施一旦发现存在安全隐患，要立即组织进行整改，保证运输设备的完好使用。

5.各单位责任区域内的机电设备必须保持完好，对缺件、螺栓松动、不能正常使用以及不完好的设备设施，安装不正、直或漏油、漏水、漏电、漏气，设备清洁卫生差等现象按规定处理，情节严重者加倍处罚。

6.认真使用机电运输系统中各种安全设施、防护设施，必须完好、可靠，不得松动、失去保护功能。皮带机必须安装、使用好综合保护器，五种保护齐全，安装位置正确，否则罚100~300元/台。

7. 设备、大型部件必须坚持入井验收制度。检修好的设备、部件、加工件由使用单位提出，机电矿长组织验收。验收合格后要放到指定的地点。(大型设备验收必须由总工办、生产技术部、安监部、供应部及使用单位共同参加。)没经验收合格的设备不能入井安装使用。

8.井下更换的设备、部件等，必须在48小时内运至地面交到相应的检修单位，需检修的设备在48小时内未交到维修单位，未得到回收票者(回收票交机电矿长处)视为未按时回收，罚100元~300元/台。

9.工作面备用设备、部件等必须用挂牌注明、堆放整齐，并保持完好，对乱甩、乱丢、无牌者，罚50元~100元/件。

10.井下抽排水的工作面，必须使用双回路供电，双管道、水泵的能力必须足够，交替使用，台台必须完好，备用件充足;坚持水泵司机现场交接班，防止被水淹事故发生，否则罚款50元~200元/次。造成重大事故，按追查处理。

11.电气设备、皮带、矿车、绞车、水泵等被人为损坏，按损坏情况和新旧程度赔偿(至少不能少于原值的50%)。

(二)电气管理.

1.井下必须搞好三大保护和三专两闭锁、发现一处未达《煤矿安全规程》要求者，罚300元~800元;凡人为破坏三大保护，造成保护功能失效或瓦斯电或风电闭锁不起作用者罚500元~800元/次。

2.井下发现电气设备不完好按下面要求处罚责任者(注:以上罚款必须由当班的电工、生产班组的责任人员共同承担):

1)设备失爆罚款500元/台;

2)开关未按计算值整定每台罚款100元;

3)设备保护未使用的，每处罚款100元;

4)开关防爆面没有按规定处理的每台开关罚款20元;

5)电机无风叶及风叶罩的每台罚款30元;

6)机械设备旋转部位无防护装置的每台罚款50元;

7)备用电机或开关的喇叭嘴不按要求进行堵塞的，每台次罚款100元;

8)在井下私自拆卸矿灯、带电搬迁、检修电气设备，罚责任者200元;

9)馈电开关保护未用或擅自甩掉煤电钻保护装置的，每次罚责任者200元;

10)不会做检漏试验的电工，罚款100元，机电队长受连带惩罚，罚款200元;

11)电气设备使用铜线或铁丝代替保险丝的或保险丝规格超大的罚责任者200元;

12)在用设备未按规定上架，每处罚款50元;

13)在用电缆不按要求吊挂，每处罚款30元;

14)检漏继电器不动作的每台次罚款100元，指示灯不亮的，每台次罚款50元;

15)停电作业不挂停电牌或没设专人守护的罚责任者100元;

16)在井下用水冲电气设备的，电气设备上方有淋水未采取措施处理的罚责任者200元;

17)煤电钻、信号综合保护、检漏继电器的辅助接地线与主接地极距离不足5m的，辅助接地线与主接地线接在一起的每台次罚责任者100元;

18)接地线不接，接地线断面不够，接地极不符合要求的，每处罚款50元;

19)3台以上低压电气设备的配电点不设局部接地的，每处罚责任者100元;

20)40kw及以上电机不使用真空磁力启动器或电机综合保护的罚责任者100元;

21)电机或电机散热罩部位被浮货埋住的罚责任者30元;

22)机电硐室灭火器数量不足或失效的罚责任者50元;

23)机电硐室内存放易燃物品的罚责任者50元;

24)局部通风机巡设未上台架的罚责任者30元;

25)闲置电气设备应及时升井，超过15天的，每台次罚责任者100元;

26)设备标志牌不齐或标志内容不符的，每台罚款30元;

27)未按要求及时填写设备包机管理牌的，一次罚责任者30元;

28)开关、接线盒、电机接线室接线毛刺多的，每台次罚款30元;

29)大巷照明灯具必须整洁明亮，卫生差或灯不亮的，每处次罚款20元;电缆吊挂必须整齐规范，否则，每处罚款50元;

3.机电部管理人员要经常下井现场检查使用的设备和电器，特别对电器设备、五小电器和电缆、电气三大保护作为重点检查。

4.坚持防爆设备、五小电器、电缆和电线入井检查制，每台防爆设备;每个五小电器;每圈电缆和电线入井前必须经电器专业组进行防爆检查，合格的贴上合格证才准入井。否则处罚责任单位和个人100~200元/次。

5.发现高压开关、煤电钻综保、照明综保、电机综保、采煤机、综掘机等保护装置擅自改动或失去保护功能的，罚100元~200元/次。

6.电缆悬挂整齐，间距<2m~2.5m/钩，信号电缆与动力电缆间距大于100mm。高压电缆与低压电缆间距应大于100mm，接线盒两端挂标志牌，五小电气上板上架。高低压电缆每隔200m挂一标志牌。禁止使用铁丝捆绑电缆、电线。否则罚30元~50元/处。

7. 井下禁止用任何形式弄断电缆，擅自割断电缆者罚50元~200元/次。井下严禁带电检修，搬迁电气设备，否则罚300元~800元/次。

8. 所有电气设备的接地极必须入坑深埋，连接线用螺栓可靠连接并符合《矿井保护接地装置的安装、检查测定工作细则》的规定，严禁串联接地或掘进头无一处合格接地装置，否则罚100元~200元/处。

(三) 供电管理

1、高、低压停送电必须办理工作票，或停电申请，坚持谁停电，谁送电原则。擅自停送电者、未验电、放电就上杆作业者、停电未挂接地线者，罚300元~800元/次。

2、井下恢复送电必须坚持逐级检查，逐级汇报，严格听从调度室的统一指挥，严禁未经检查和命令就擅自送电和越级送电，否则罚100元~300元/次。

3.加强对电缆、开关、油质、避雷器、绝缘用具的电气试验，接地、漏电检查试验和继电保护整定工作，把事故缩小到较小范围内，出现不明原因停电事故，处理相关人员不低于100元/次。重大事故按规定追查处理。

4.井下各供电系统为满足生产需要进行较大的负荷调整或供电系统调整，必须经机电矿长校核，提出方案，报总工程师审批后才能实施。

5.在供电系统上进行拆火或搭火的使用单位必须经机电矿长同意，并办理相关接火手续和甩火手续后才能进行，并及时调整供电系统的继电保护整定值。

6.凡出现无计划停电、停风造成排瓦斯者必须查清原因，按四不放过原则处理，局扇必须半年出井检修加油一次，否则罚责任单位100元~200元/次，并承担大修费用。

7.因停风或无人作业的巷道必须由责任单位做好“三断”防止雷电或杂散电流入侵，否则罚300元~800元/次。

(四) 运输管理

1.提升

1)加强运输现场管理工作，狠反“三违”，严禁“爬、蹬、跳”以及超能力提升。运输途中发生爬、蹬、跳者，按公司、矿相关处罚条例执行。

2)矿相关管理人员必须搞好斜坡绞车、轨道、钢丝绳、压柱、压杆、链环插销的日常检查与记录工作，机电部督促各矿完成机车制动距离、链环拉力等测试工作。

3)提升运输中，严格执行“行车不行人，行人不行车” 的运输管理制度，并严格使用好阻车器和上、下挡车栏，串车提升中还必须使用合格的保险绳。斜坡提升上下磨盘无人发信号站岗者、行车又行人者，按三违论处，并罚200~800元/人。

4) “一坡三档”不使用或不起作用者，阻车器不能自动复位、绞车无压锚或基础、钢丝绳断丝超限或超载提升者、未使用标准插销者，罚款100元~300元/次。双钩提升未用三连环、未用副绳者、或大平车提升未用卸扣连接者，一经发现罚100元~300元/次。

5)运输大巷擅自推各种材料车辆者、无红灯警示者、超速行使者、架车追尾者、一经发现按“三违”论处，罚100元~500元/次。机车的撒沙装置不起作用的，制动装置不合格的，超速行使的、车辆掉道后强开上道的罚100元~200元/次。

6)斜坡提升道、皮带运输道、对拉巷道、使用煤巷装煤机巷道必须使用声光通话于一体的组合控制信号，若一处未使用或不合格罚款100元~300元。

7)各矿必须加强轨道检查与维护工作，钉标准道，保证机车、矿车安全运行。禁止乱撤乱堆放轨道、轨枕，机车行驶道、综采综掘运输道禁止安牛尾道岔。

8)各矿必须加强矿车、材料车及平板车的出入井考核与管理工作，任何单位不准乱放空矿车，做到及时回收，矿车报废要经机电部鉴定同意。

9)积极弘扬运输安全生产技术提升，对技术进步、合理化建议实行奖励，对制止重大运输安全事故的发生的有功人员进行重奖，并积极宣传经验。

10)搞好矿井运输安全文化建设，彻底制止脏、乱、差现象，改善运输工作环境;积极宣讲有关法律法规、事故案例。

11)调度绞车:

a.调度绞车、回柱绞车安设不牢(未浇注基础使用的)或不按规定打设“四压两戗”的，每缺一根罚款100元;

b.五小电器不集中上牌版管理的每台罚款50元;

c.绞车制动装置不符合要求的每台罚款100元;

d.斜坡提升未执行“行车不行人，行人不行车”制度的，每次罚责任者100元;

e.在回柱绞车前方操作开关，每次罚款30元，回柱绞车需导向不使用导向轮的，每次罚责任者50元;

f.人为造成“一坡三挡”设施失效的或上部平车场安设的阻车器动作不灵敏的，仍在吊车，每次罚责任者100元;

g.绞车提升超过规定提、拉车数的，每超过一车罚款50元;

h.绞车不带电下放车辆，每次罚司机100元;

i.绞车导向顶子不顶掌，柱窝或顶子直径不符合要求及导向轮安全装置不齐，每次罚责任者50元;

j.非绞车司机操作绞车者，每次罚款100元;

k.用钢绳或其它物件替代三环链上绞车道时(特殊情况必须有措施)每次罚款200元;

l.斜巷提升中途停止运行而司机脱离岗位时，每次罚款100元;

m.小绞车提升前不按规定设警戒的，运行前不进行安全检查或带病运行的，每台次罚责任者200元

n.斜坡绞车道道芯积水或有流水的罚机电队100元;

o.斜坡提升不设“一坡三挡”设施的，每次罚机电矿长100元;

p.斜坡绞车道缺地滚或地滚不起作用的每次罚机电队50元;

q.绞车道轨道质量差，有撑木的，每处罚款50元;

r.掘进巷道轨道、道岔质量差，枕木间距大于1米的，每处次罚款50元;

2. 溜子、皮带机

1)溜子缺刮板、螺丝、刮板弯曲严重不及时更换的，每处罚款20元;

2)刮板运输机出现飘链而未及时处理的，刮板运输机和胶带运输机不按规定使用电气信号的罚责任者100元;

3)发现机械设备漏油或缺油，每处罚款50元，严重的每处罚款100元;

4)设备卫生差、货多每处罚款30元，底槽货未清理每处罚款50元;

5)皮带道货不及时清理罚款50元;

6)皮带跑偏，不及时处理的，每处罚款100元;

7)皮带架缺托辊每缺一处罚款20元;

8)巷道电缆盘圈罚款30元;

9)皮带输送机无皮带清扫器或清扫器不起作用的，每台罚款100元;

3.工作面

1)机组开动不使用冷却水和喷雾水的，每次罚责任者200元;

2)工作面电缆破皮没有及时进行冷补的一处罚款100元;

3)采煤机缺截齿的每少一颗罚款20元;

4)耙斗机无固定设施或设施不齐，罚司机50元;

5)耙斗机牵引钢丝绳不符合要求，罚单位100元;

6)当班完活后，设备电源未切断，罚司机50元。

7)局部通风机和工作面电气设备未设风电闭锁、瓦斯电闭锁装置或人为造成闭锁装置失效，罚责任者200元;

8)人为短接监测开关，致使不能断电的，监测失效或不断电的罚责任者200元;

9)掘进工作面未按要求实现“三专两闭锁”供电的罚责任者200元;

10)掘进工作面未实现双风机双电源的罚责任者200元;

11)掘进工作面局部通风机无计划停电停风的罚责任者200元;

12)电缆吊挂 不整齐或采掘工作面风、溜道电缆使用铁线吊挂的罚责任者30元;

13)耙斗机未安设牢固(上山用稳绳、平巷用卡轨器及撑腿)开动耙斗机的，耙斗机司机侧无防护栏的，钢丝绳磨损或断丝超过规定使用的罚责任者150元;

14)泵站

a.泵箱乳化液浓度达不到要求的，每次罚泵站司机100元;

b.泵站压力达不到要求，仍在使用的，每次罚泵站司机100元，如果汇报队领导没有安排处理罚队长100元，如果安排电钳工处理，没处理好，罚电钳工100元;

c.泵站设备卫生差，罚当班司机50元;

d.泵站必须设接地极，没有安设或安设不符合要求的，罚款100元;

(五)机电运输事故管理

1、事故汇报。

凡发生机电运输事故都必须及时汇报，不得隐瞒。发生事故时一方面要向生产调度系统汇报并要组织抢救抢修。另一方面要向机电部、安监部等部门汇报。

①发生一般机电运输事故时，由值班矿长立即向矿调度室、机电科汇报，并由机电矿长负责追查事故责任人。

②发生重、特大机电运输事故时，除事故单位值班矿长立即向公司总工办、生产技术部、安监部汇报外，还应由调度室向公司领导汇报。

③发生未遂机电运输事故时，也应立即汇报并由矿认真组织追查分析，采取措施，防止类似事故发生。

凡发生事故(未遂事故)未汇报的责任单位和个人，一经查处公司将加重处罚。

2、事故追查。本着“四不放过”的原则，对机电运输事故由机运部、安监部、调度室及事故责任单位和个人会同追查。凡未发生伤亡的事故由生产技术部负责组织追查，发生伤亡的事故则由安监部组织有关人员追查及上报，追查按责任大小分别对事故责任单位和个人进行处罚。

四、其他它未尽事宜按《煤矿安全规程》及公司有关规定执行，其罚款参照上述标准执行。

安全管理科考核办法：

第一章 考核奖惩的依据及目的

第一条 考核、奖励的依据

依据国家法律法规，*********设计文件、招标文件、合同文件，《*********安全生产管理办法》等。

第二条 考核、奖励的目的

安全生产考核奖励办法应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，其目的是强化安全生产监督管理，落实安全风险管理责任制，规范施工作业中的安全行为；做到奖罚分明，激励先进，防止地质灾害和减少伤亡事故的发生，保障员工在施工生产过程中的人身安全和身心健康，实现安全管理目标。

第二章 奖励原则及基金来源

第三条 奖励原则

为更好的促进和开展安全生产和文明施工建设，鼓励先进、推动后进，在检查、评比考核过程中，应本着实事求是，奖优罚劣的原则。

第四条 基金的来源

根据******隧道土建工程施工招标文件“安全生产合同专用条款”第72.2款的规定（“扣除承包人计量支付款的千分之三加上业主的千分之三建立安全奖励基金，用于人员安全培训和应急预案演练及奖励”），专款专用。

第五条 基金的分配

根据上述条款，按每次工程计量款项的6‰设立安全基金。其中：20%作为安全培训和演练，80%作为奖励基金，在获取奖励金额中取40%作为对常务副经理、总工、安全总监和安全部长的个人奖励，以及其它安全管理人员奖励由承包商分配上报业主审批。

第三章 检查考核内容及标准

第六条 检查考核项目

1、安全生产管理方面主要考核安全管理（含保证资料）、文明施工管理二大项；

2、技术安全方面主要考核隧道（斜竖井）开挖安全过程控制、支护衬砌安全过程控制二大项；

3、安全技术方面主要考核施工（生活）安全用电、机械设备安全、施工机具安全和“三宝、边口”防护安全四大项。（合计八项）

第七条 检查考核内容

1、安全生产管理：

（1）安全生产管理：安全组织机构的建立和运转；安全目标的建立和落实；施工组织设计编制及安全技术措施的制定和实施；分部、分项工程安全技术交底；应急救援预案；人员安全教育培训；特种作业人员持证上岗；班前安全组织活动；工伤事故调查处理、安全标志及安全警示。

（2）预案及保证资料：应急救援预案的制定、演练、评估、修订和安全生产保证资料记录、建档和保管等。

（3）文明工地建设：现场围挡设施；封闭管理安排；道路、场地布置和硬化；料场建设和材料堆放；生活区安全卫生；现场防火及综合治理安全；安全警示标牌；医疗保健服务等。

2、施工技术安全：

（1）隧道（竖斜井）施工安全：开挖现场安全；钻孔作业安全；装药作业安全；爆破作业安全；装碴运输安全；洞内作业环境、爆破安全等。

（2）支护和衬砌安全：管棚施工安全；挂网作业安全；支护作业安全；喷锚作业安全；浇筑作业等安全；班组安全员在岗。

3、施工保障安全：

（1）“三宝、边口”防护安全：安全帽、安全带、安全网安全使用；横通道口、竖井口、隧道口安全防护；台车临边、台架临边、竖井周边安全防护等。

（2）施工机具安全：手持电动工具安全；钢筋机械安全；电焊机具安全；混凝土机械安全、气瓶使用安全；机动翻斗车安全；抽水机（泵）安全；其它机具安全等。

（3）机械设备安全：装碴机、挖掘机、推土机、输送车、输送泵、自卸车、压风机、供排水设备、竖井设备（提升设备、防护装置、提升控制、通讯联络）等安全。

（4）施工安全用电：外电防护安全；接地接零保护装置；配电箱及开关箱安全；现场照明用电安全；配电路架设安全；变电装置安全等；

第八条 检查考核的标准

根据国家《（jgj59—99）安全检查评分标准》的基本要求，根据《公路隧道安全技术标准》规定，结合*********的具体情况制定《安全检查考核标准评分表》（详见安全附表2）作为考核标准。

第四章 考核奖惩的方法及等级

第九条 安全检查考核的方法

安全检查应在各施工单位自查自纠的基础上进行。每周施工现场检查由驻地办负责组织，并向总监办提交安全质量考评打分意见。每月施工现场检查由总监办负责组织，并向安质部提交安全质量考评打分意见。每季度安全质量施工现场检查由安质部组织，并举行季度考评会议，综合周、月考评意见，确定各标段实际考评结果，作为每季度奖励兑现依据，每次检查，各单位专业工程师必须参加，且服从检查组织者管理。

第十条 考核奖惩等级划分

1、奖励形式：安全检查考核分为合格、不合格二个等级。等级划分的标准是：80分 (含) 以上者为合格，80分以下者为不合格（不合格的不参加考核，其相应金额作为专项奖励基金，由业主另行规定奖励办法），80为计算参数；对于获得合格的单位，且没有发生以下条款者，按照分值奖励，奖励方法计算：

单位得奖额=

第十一条 考核不予奖励规定

发生下列情况之一者，考核期间不予奖励，并视严重程度进行通报批评：

1、发生3人（含）以上重伤事故；

2、发生因工亡人事故；

3、在施工便道（社区、市区道路）发生由承包商负主要责任的交通亡人事故；

4、发生各类火灾事故；

5、发生突水、坍塌造成严重后果；

6、在地方政府或执法部门监督检查安全生产或文明施工时受到通报批评，造成恶劣影响；

7、预防台风和暴雨因排水设备或临时供电设备不完善造成隧道大量涌水，严重影响施工；

8、管理人员违章指挥，作业人员违章操作，造成安全事故；

9、特殊地段不按规范规定施工，造成安全事故；

10、不按照规定设置人员逃生应急系统，安全警示标志；

11、接到《暂时停工指令》后，没有按规定时间停工整改，造成安全事故；

12、安全生产问题严重，累计受到业主下达《安全事故隐患整改通知单》6次（含）以上；

13、对业主安排的专项安全工作不及时完成；

14、监控系统、防灾报警系统不能正常运行。

第五章 附 则

第十二条 本办法如与国家有关的法律法规、规程标准、条令条例相抵触，则以国家的法律法规、规程标准、条令条例为准。

第十三条 本办法从印发之日起实行，由**国信****交通有限公司负责解释。

一季度 考评评分统计表(安全)

标段

驻地办检查

总监办检查

业主检查

主抓项目

季度得分

考核期产值

基金贡献值

基金权重

季度奖金

10%

20%

60%

ⅰ

ⅱ

ⅲ

ⅳ

季度奖金=

安全管理科考核办法：外协队

为了贯彻某某企业公司的各项管理制度，强化外协队的安全管理，使外协队的管理与某某公司的管理相适应，经某某公司研究决定，特制订如下安全管理考核办法。

一、外协队资质审查

1、凡进入某某公司承接工程的队伍必须具有有效的施工资质和人员资质。所有资质的审核由工程管理科负责。

2、凡进入某某公司承接工程的队伍在施工前必须主动与某某公司签订安全协议，签订协议前所有参与施工的人员必须经过某某公司安全科安全教育并考试合格。施工队必须对所有人员进行安全交底并签字。手续不全的不得开工。

3、外协队必须为所有施工人员购买意外伤害保险。保险副本交某某公司安全科备查。否则，不得开工。以上2、3条具备后，安全科通知工程科后方可开工。

4、各外协队根据人员数量必须设专(兼)职安全管理人员并在安全科备案，安全管理人员必须具有c证以上的资质。某某公司安全科免费发放《安全员》袖标。作业现场无安全员值守的，每次考核100元。

5、外协队的安全活动必须符合某某公司和某某公司的要求，某某公司免费发放《安全活动记录本》并定期检查。必须召开班前班后会并认真做好记录，记录不完整或者没及时记录或者虚假记录的，每次考核100-500元。多次不改正的，加倍考核。

二、特种作业管理

6、使用特种设备(塔吊、压力容器等)必须具有相应的证书和有效的检测报告以及建设局安监站的备案，安装和拆卸人员必须具有资质。否则，不得擅自安装和使用。擅自安装和拆卸的每次给予2000-5000元以上的考核。特种设备使用不当造成的一切后果由使用队伍承担。煤气区域等特殊环境或危险区域作业时必须有相应的安全防护用具和防护措施。

7、所有车辆必须严格遵守交通管理部门的管理。进入某钢厂区的车辆必须在工程科备案并严格遵守某钢的各项管理制度。对违反管理规定被某某公司安全办或某钢保卫处通报的，每次给予500元以上的考核，发生事故的，由所在外协队负责。

三、治安管理

8、外协队人员发生偷盗、打架斗殴等情况被建设单位和公安部门通报的，每次考核2000元以上。同时承担建设单位和公安部门的处罚。

9、外协队发生火灾事故、高压电缆挖断、煤气泄露、水源污染、线路损坏、交通堵塞等严重影响某某公司声誉的，每次考核5000元以上并赔偿所有损失。情节严重的给予清退。

四、日常安全管理

10、焊工、电工、架子工，登高作业、起重工等特殊作业人员必须随身携带操作证方可作业。检查时无证作业的每次考核200元。

11、严格遵守安全操作规程，穿戴好劳动防护用品，高空作业时必须系好安全带，否则考核每次200-500元。戴好安全帽并系带，否则考核每次100元。使用电钻等旋转设备作业不得戴手套，否则考核每人次100元。使用气焊等有损眼睛作业的，必须佩戴眼镜，否则，每次考核200元。

12、严禁在现场吸烟，杜绝流动吸烟和在危险区域吸烟。一经发现，每次考核100-500元。

13、认真参加某某公司和建设单位等召开的安全会议，不得迟到早退，否则，考核每次200元。

14、严格遵守建设单位的各项安全管理制度，服从监理和建设项目部以及某某公司安全管理人员的管理，顶撞、侮辱、刁难安全管理人员的，每次考核500元。

15、严格按规定使用风、水、电、汽，接引时必须通过某某公司安全科，否则考核200-1000元。在煤气区域、铁路、高压线附近作业时必须通知安全管理人员到场监护，否则考核每次200-2000元。大型吊装作业、高空作业等危险作业时必须有安全管理人员、工程技术人员等在场，否则考核每次200-1000元。氧气、乙炔等危险爆炸品必须保持安全距离，不得混装，否则考核每次200元。被建设单位通报的，每次考核500元。

16、临街、临市作业的工程，必须按要求进行围护，夜间作业必须有足够的照明和警示。否则，考核200-2000元并要求立即整改后方可作业。吊装作业、高空作业、煤气区域作业、铁道边、公路边作业、大风及极端天气作业、特殊和危险区域作业等特种作业施工时必须有专项的安全措施。否则，考核每次500-3000元。

17、遇某某公司检修或者其他工程需要配合时，外协队要有专人负责现场安全并认真进行安全交底，因自身教育不够或者其他原因造成事故的，一切责任由外协队负责。

18、无论何种原因，聚众滋事，围攻正常办公场所，破坏正常工作秩序的，每次考核5000元以上。造成严重后果的，立即给予清退。

19、其他在本考核办法中未体现的，参照《某某某某公司安全、消防、环保管理考核办法》执行。

20、本办法与其他协议或者告知有抵触的，按照最高标准执行。

21、本办法的最终解释权归某某某某公司。

安全管理科考核办法：配网状态检修

第一章总则

第一条为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级设备安全管理责任制，加强配网设备状态检修管理，在《湖北省电力公司安全生产工作奖惩规定》的基础上，特制定本办法。

第二条本办法规定了湖北省电力公司配网设备开展状态检修的安全管理考核内容与要求。

第三条本办法适用于湖北省电力公司10 千伏及以下配网设备的状态检修工作。

第二章考核范围

第四条因下列原因造成电网或设备事故、障碍的，纳入本办法考核范围:

1、基础资料和信息收集不及时、不准确、不完整等原因导致设备状态评价结果出现重大偏差;

2、执行《配网设备状态检修试验规程》不到位;

3、配网设备状态评价流程执行不完整;

4、未考虑成本、环境、安全等要素导致状态检修策略出现重大偏差;

5、未按确定的状态检修策略实施检修;

6、未按确定的检修计划实施检修导致检修超期;

7、未执行标准化作业，出现检修质量问题。

第三章考核内容

第五条实施配网状态检修的单位凡出现考核范围内的障碍、事故，按《国家电网公司电力生产事故调查规程》组织事故调查，认定其性质并根据相关单位或人员的责任实施考核。

第六条实施配网状态检修中因工作不当引发考核范围内的事故、障碍，对有关责任人员按照《湖北省电力公司安全生产工作奖惩规定》的相关条款进行处罚。

第七条实施配网状态检修的单位发生非人员责任事故，并且未违反国家电网公司、湖北省电力公司配网状态检修有关规定的，免予相关单位和人员的责任考核。

第八条由于单位或人员责任原因，虽未构成事故或一类障碍，但造成配网主设备重大异常和紧急缺陷的，按照《配网状态检修管理标准和工作标准(试行)的通知》内容实施考核。

第四章附则

第九条本办法由湖北省电力公司生产技术部制定并负责解释。

第十条本办法自印发之日起执行。

安全管理科考核办法：矿山

1 适用范围

本办法适用于**矿。

2 具体内容

2.1 安全奖励

2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予100-500元奖励。

2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。

2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予200-1000元奖励。

2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予500-1000元奖励。

2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。

2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）给予500元/班奖励。

2.1.7每季度实现无违章班组的给予500元奖励。

2.1.8对全年安全行车无事故的司机给予300元/人奖励

2.1.9对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。

2.2 事故考核

2.2.1一般险肇事故：考核作业长、书记各300元；考核主要责任人300元，次要责任人200元；考核作业区其他管理人员200元，考核事故班长100元；考核机关承包人100元。

2.2.2重大险肇事故：否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各500元；考核主要责任人500元、次要责任人300元；考核作业区其他管理技术人员各300元；考核事故班长200元；考核机关承包人200元。考核安全科长500元，安全主管300元，安全主办200元；。

2.2.3微伤事故：考核作业长、书记各300元；事故主要责任人考核300元，次要责任人考核200元；考核事故班长100元；作业区其他管理人员200元，考核机关承包人100元；考核事故单位2000元，事故班长在作业区做检查。

2.2.4轻伤事故：否决作业区当月安全津贴；考核作业长和书记、作业区安全员各500元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核500元，次要责任人考核300元；考核作业区其他管理技术人员各300元；考核事故班长200元，班组安全员200元，安全互保对子200元；考核事故单位3000元；考核安全科长500元，安全主管300元、安全主办200元；考核机关承包人200元。

2.2.5重伤事故：否决矿当月安全津贴；作业长和书记各考核3000元，作业区主要领导给予行政降级或撤职处分，作业长在全矿大会做书面检查；考核事故主要责任人3000元，次要责任人2000元；考核作业区安全员2000元，考核作业区其他管理技术人员各1500元；事故班长1000元，班组安全员500元，安全互保对子500元；考核事故作业区6000元；考核安全科长3000元，安全主管2000，安全主办1500，机关承包人500元。

2.2.6工亡事故：否决矿当月安全津贴；作业长和书记给予行政撤职处分、并各考核6000元，在全矿大会做书面检查；事故主要责任人考核10000元、次要责任人考核6000元；作业区安全员5000元，考核作业区其他管理技术人员各考核3000元；考核事故班长3000元；班组安全员2000元，安全互保对子2000元；考核事故作业区20000元；安全部门负责人给予行政撤职处分，考核6000元，安全主管考核5000元，安全主办考核3000元；机关承包人2000元。

2.2.7以上事故责任人触犯法律的由国家司法部门追究其刑事责任。

2.2.8 以上事故矿长及其他高管人员的考核由集团公司进行考核。

2.2.9外来用工发生工亡事故的，按宏兴股份公司《____年安全管理考核办法》进行考核。

2.2.10职工上下班途中发生机动车辆伤害事故，按宏兴股份公司《____年安全管理考核办法》进行考核。

2.2.11新鉴定出职业病的，对相关人员按重伤考核办法进行考核。

2.2.12一年内重复事故对作业区相关人员加倍考核。

2.3管理技术人员由于工作失职、失管、失控导致发生事故经济处罚。

2.3.1一般险肇事故：考核作业长、书记各500元，事故单位其它管理技术人员300元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长500元，安全主管300元，安全主办200元。

2.3.2重大人身险肇事故：考核作业长、书记各2000元，其它管理技术人员1000元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长2000元，安全主管1000元，安全主办500元。

2.3.3微伤事故：考核作业长、书记各1000元，考核其它管理人员500元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长1000元，安全主管800元，安全主办500元。

2.3.4轻伤事故：考核作业长和书记各3000元，考核作业区管理技术人员各2000元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长3000元，安全主管2000、安全主办1000。

2.3.5重伤事故：作业长和书记各考核6000元；考核作业区管理技术人员各3000元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长6000元，安全主管3000，安全主办2000。

2.3.6工亡事故：作业长和书记考核10000元；考核其它管理人员6000元；安全部门由于失职、失管、失控，考核安全科长10000元，安全主管考核6000元，安全主办考核5000元。

2.4目标指标考核

2.4.1工伤事故按以上考核办法考核。

2.4.2岗位粉尘合格率未达标，考核主管作业区作业长、书记各500元，考核作业区其他管理人员300元；由于管理原因，使除尘设备无法开动或未开动造成粉尘浓度超标，考核生产科和设备科科长及主管人员各500元。

2.4.3安全标准化班组不达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其他管理人员300元。

2.4.4污染物综合排放合格率没达标的，考核作业区作业长和书记各500元，考核作业区其它管理人员300元；由于管理原因未达标的，考核设备科科长及主管人员各500元。

2.4.5、高度及以上危险源受控率、隐患整治与受控率、特种作业人员持证上岗及证件有效率未完成指标，考核作业区作业长和书记500元，考核作业区其它管理人员300元；由于管理原因未达标的，考核安全科长及主管人员500元。

2.5基础管理考核

2.5.1作业区必须建立安全考核细则，否则考核作业长和书记各500元。

2.5.2作业区、班组未按要求组织 “三级安全教育”、复工安全教育、转岗安全教育的。每发现1人次， 考核作业长和书记500元，考核班长300元。

2.5.3作业区、班组未按要求组织作业区每周、班组每日安全自检自查，每发现1人次， 考核作业长和书记500元，考核班长100元。

2.5.4 被查出现场存在明显的不安全问题，每项考核作业区200元； 作业区隐患整改不及时，每项考核作业区100元。

2.5.5现场安全、文明生产未能达标，考核作业区300元/次。

2.5.6日常工作计划未按期完成（包括不按时参加会议或不完成临时交办任务等情况），考核作业区1000元。

2.5.7未执行检修挂牌制、停送电制和较大检修安全措施审批制的。考核作业区1000元。

2.5.8作业区安全记录未达到要求，考核作业区500元。

2.5.9安全操作技术规程、危险预知等知识考试不合格的人员，考核200元，并责令停工学习，学习期间只发生活费。

2.5.10班组的安全基础工作未能达标。考核：

（1）班组安全记录、企管记录：未达到要求，考核班组长100元。

（2）月安全教育：班组必须每月组织一次书面的班组安全考试，未及时组织安全教育，考核班组长100元/次；教育内容少于5题或不符合要求，考核班组长100元；卷纸没有及时批阅，考核班组长100元；班组成员未按班组要求参加教育，考核责任人200元。

（3）其他安全教育：新分配工人、转岗工人以及班组成员连续30天没有上班的复工人员，必须经过班组安全教育，未经教育安排上岗，考核班组长300元。

（4） 安全检查：班组各成员应加强日常岗位点检确认，做到每日一检一记，尤其对机具、机台、设备的安全装置和要害部位，必须认真点检确认并记录清楚。否则考核点检责任人100元；因点检不到位造成后果的，按违章违规考核处理。

（5）隐患整改：班组各成员必须做好隐患整改和登记工作，对能造成人身伤害事故的隐患（如开关盖不全，接地线不连接，用铜丝代替保险、电焊机二次线无接线盒等），考核300元/项；对检查出隐患未及时进行整改，考核100元/项。

（6）互保联保：实行安全互保，互保对象之间要做到“四个互相”，一项未做到考核班组长及责任人100元。

（7）周安全活动：周安全活动“四落实”工作未达到要求，记录不认真，考核班组长100元；职工无故不参加活动的按旷工论处、其他行为按违章论处。

（8）安全交底：班组长在班前会及施工前要认真组织安全措施交底。没有交底考核200元，交底不认真100元。

2.5.11矿组织的月综合安全检查，无故不参加的管理人员考核500元/次，检查未查出问题的考核500元/次。

2.5.12矿月综合检查，查出的事故隐患考核100元/项。

2.6 现场管理考核

2.6.1认真执行各项安全制度，严格班前、班后会制度和交接班制度，负责现场安全生产的班长、值班长（以下简称值日长）必须组织开好班前、班后会，做好安全交底工作；必须在班前对本班安全生产存在的问题向下一班交代清楚，并做好交接记录，双方签字。岗位工要做好岗位的安全交接工作。无班前、班后会记录和交接班记录，考核200元，记录不清100元，检查人员发现现场存在明显的安全问题，而交接班记录中无记录，考核责任人各200元。

2.6.2值日长、岗位人员必须在班前、班中、班后至少三次对现场和设备全面的检查确认，每检查一次记录一次，当班没有处理完毕的交下班处理。无记录或记录不清考核100元，未采取处理措施考核200元。

2.6.3值日长要切实贯彻安全第一的原则，必须对本班的生产任务做到心中有数，合理、稳定、均匀地组织当班的生产。因生产组织混乱而影响安全生产时考核300元。

2.6.4值日长要随时检查督促当班人员遵章守纪、爱护和正确使用设备、设施及个体防护用品。值日长对违章不制止或有隐瞒、弄虚作假行为的，考核500元。

2.6.5临边和危险作业时值日长必须在现场进行指挥和确认。否则考核200元。

2.6.6对上级安排的当日当班安全工作，必须令行禁止，不得推委搪塞，否则考核200元。

2.6.7值日长对岗位工反映的安全问题，必须本着安全第一的原则，积极安排解决，否则考核200元。

2.6.8值日长安排处理突发生产、设备事故时，严格按工艺技术要求和安全程序进行。处理不当考核300元。

2.6.9作业现场的安全设施、车辆、机电设备、天气条件等突发异常，不能继续正常生产、工作时，值日长必须安排停止作业，必要时组织人员撤离到安全地带。否则按违章指挥考核500元以上。

2.6.10多工种人员交叉作业过程中必须统一指挥、分工明确、责任到人，做到“三不伤害”和“四个互相”。现场指挥作业的“摊长”一定要保证安全作业的局面，无“摊长”考核班组长200元；作业现场混乱考核“摊长”200，其他作业人员各100元。

2.6.11除尘设备故障导致岗位粉尘超标，考核设备管理责任人500元；除尘设备完好不开动或降尘措施不落实导致岗位粉尘超标，考核操作人员200元及作业区领导500元。

2.6.12作业完毕，未按要求清理现场，恢复安全设施（装置）的，考核负责人200元，其他作业人员各100元。

2.6.13安全互保对象不明确，没有条件实现互保联保的岗位人员未定时向值班人员联系汇报的。考核100元。

2.6.14发生人身、设备事故，除积极组织事故应急处理外，必须保护好事故现场，管理人员没有发出指令或事故现场没有确认，不得私做主张进行处理。否则考核500元。

2.6.15发现一次群体违章行为或严重违章指挥的现象时，否决作业区当月安全津贴，考核责任人1000-3000元。

2.6.16每个职工每项操作都必须认真遵守各项规章制度、执行安全作业指导书和作业标准，严禁冒险蛮干和违章操作，违章按《西沟矿反习惯性违章管理办法》进行考核：

2.6.17各级管理人员违章指挥均按严重违章行为考核。

2.6.18违章人员必须停工接受矿级一天以上的学习教育，停工期间只发生活费。

2.7其它

2.7.1 在专项安全活动（安全月、百日无事故等）期间，安全考核将加倍。

2．7．2 本考核的条款将根据实际情况随时进行增补。

2.7.3所有考核一律从绩效工资中扣除，当月不够的，逐月扣除。

2．7．4本考核解释权归矿安全监察科。

安全管理科考核办法：消防

一、对在消防工作中有下列情形之一的个人，给予50－100元奖励。

1、 普及消防安全知识，落实防火安全措施及时发现和消除火险隐患，预防火灾事故成绩突出的；

2、 积极扑救火灾，抢救公共财产和人民生命表现突出的；

3、 对查明火灾事故有突出表现的；

4、 在消防工作中及其他方面做出显著成绩的；

5、 改善消防基础设施方面有显著成效的。

6、 凡违反下列情形之一的，对有关责任人分别处以50－100元罚款：

谎报火警的；

当班人员玩忽职守，不履行职责者；

长时间占用电话延误报火警的；

有意损坏消防器材、情节较轻的；

有意或故意阻碍报警和消防人员、车辆执行公务的；

拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火的；

进入油气区人员不按规定着劳保护具的。

二、凡违反下列情形之一的，对有关责任人分别处以100元以上500元以下罚款：

1、 长时间堵塞、占用消防安全通道；

2、 用火、用电、用油、用气和储存、堆放、易燃易爆物品违反消防安全规定的；

3、 擅自携带火种进入油气区等禁火区域的；

4、 在禁火区域擅自使用明火的；

5、 对批评和制止“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）人员进行打击报复的。

6、 延误、拒绝或者阻碍消防人员实施火灾扑救，调查火灾原因，情节较严重的；

7、 未经消防部门同意，有意破坏火灾现场的人员，尚不构成刑事处罚的；

三、各班组所管辖的消防器材，由班组长负责检查，兼职安全监督员经常督查，对于消防器材的外表要保持清洁卫生， 摆放消防器材的地方不得堆放杂物，改变消防器材摆放的位置时，要经消防部门和站内领导的同意.

四、各部位的配备的消防器材如有损坏或丢失的要及时进行更换和配备.

五、有意损坏消防器材的要进行罚款，情节严重的要追究责任。