大学生宿舍治安管理制度（优选10篇）

大学生宿舍治安管理制度

大学学生宿舍治安管理制度

为进一步加强学生宿舍管理，维护学生公寓楼正常的生活秩序，保障学生的人身、财物安全，针对学生宿舍安全管理出现的新情况，特作如下规定:

(一)学生宿舍安全管理规定

1. 学生宿舍禁止存放、使用以下电器:电暖气、电炉子、电热杯、电热锅、热得快、电热壶、电熨斗、电热毯、暖手宝、烫发棒以及未经学校批准使用的其他电器(注:4人间宿舍写字台上可以使用个人床头灯，但不得在床上使用)。学生宿舍严禁私接电源和乱拉电线。

2. 学生宿舍内禁止存放、使用如下各种火源:蜡烛、酒精炉、煤炉、木炭火锅、液化气灶具以及其他种类火源。宿舍内不准挂布帘和床、墙帷子。

3. 学生宿舍内使用微机原则上每宿舍不超过2台，4人间宿舍可为4台(以微机注册标签为准)，摆放微机及拉接电源必须整齐、安全，电源线不得绕床。使用微机时，必须严格遵守《学生宿舍自备微机协议》中的有关规定，不得通过微机观看任何带有*、淫秽等不健康内容的文字、图片、图像或影碟。

4. 禁止异性随意出入学生公寓、严禁宿舍内留宿异性。

5. 杜绝晚归现象，未经许可，不准在外留宿，未经许可宿舍内不准留宿他人。

6. 宿舍内严禁酗酒、赌博、不准吸烟。

7. 严禁从宿舍内往外倒垃圾、泼水、扔杂物。

8. 严禁在宿舍区打架斗殴、聚众滋事。

9. 宿舍内禁止存放易燃易爆物品(如鞭炮、酒精等)

(二)违犯学生宿舍安全管理规定处罚办法

1. 对违犯学生宿舍安全管理规定者，没收所使用的违章电器、火源，同时进行全校通报批评。对于严重违纪者或屡次违规者及违规后执意对抗处罚者，按有关规定给予相应警告、严重警告、记过、留校察看等处分。凡违纪者，取消其本年度参评各类先进个人及奖助学金资格。所在宿舍取消本年度参评“文明宿舍”的资格。

2. 安装微机的学生宿舍如使用违章电器，除按规定处罚外，该宿舍还将被取消微机使用资格。

3. 因在宿舍内使用违章电器、火源给他人人身、财产及公共财物造成损失的肇事者须按有关规定负责经济赔偿和接受经济处罚;情节严重的，除对当事人给予处分外，并依照国家相关法律追究其责任。

4. 对于晚归、酗酒、赌博、吸烟、打架斗殴、聚众滋事及未经允许擅自留宿外人或校外留宿者，给予全校通报批评或视情节轻重给予相应处分。

5. 对于违犯《学生宿舍自备微机协议》有关规定，通过微机观看、传播任何带有*、淫秽等不健康内容的文字、图片、图像或影碟者，学校将取消该宿舍使用微机资格，视情节轻重给予处分。

6. 对于私接电源、乱拉电线、随意挂布帘和床、墙帷子、存放易燃易爆物品以及酒精炉、煤炉、木炭火锅、液化气灶具者，没收违章物品，并给予全校通报批评。

(三)本规定结合学校其他有关规定执行，以前相关学生宿舍安全管理规定与本规定不符的，以本规定为准。

大学生宿舍治安管理制度：大学生宿舍微机

大学学生宿舍微机管理制度

学生在宿舍内使用计算机，须遵守以下规定:

(一)学生在宿舍内使用计算机，须事先向本院院团总支提出申请并填写《学生宿舍自备微机管理协议》，并报请校学生处、学生公寓中心批准后方可使用(经批准使用的微机需粘贴统一编号)。未经申请和批准，计算机一律不得进入学生宿舍，不予开具物品出门证;出门证一经开出后，即取消该计算机在宿舍内的使用资格(临时维修或校外存放需特别说明，保留使用资格)，再次进入宿舍时须重新办理申请审批手续。

(二)学生宿舍经批准使用的计算机用于学习、课程设计和符合学校规定的适当娱乐活动，须自觉遵守国家和学校对计算机信息管理的规定。不得以任何方式用于谋利(如向其他同学提供有偿上机等)，严禁使用计算机玩黄色电子游戏、看黄色碟片和上黄色网站。遵守互联网道德，严禁查阅、调用、复制、传播*黄色的影像制品、刊物和计算机软件。计算机拥有者应妥善保管好自己的计算机。如向他人违纪使用计算机提供便利，计算机所有者与使用者要共同承担责任。

(三)如接入国际互联网，须严格遵守网络服务机构的各项规定，不浏览、下载*、淫秽等不健康内容，不使用他人账号上网;禁止私自跨宿舍连机联网。

(四)摆放计算机及拉接电源须做到整齐、安全，禁止乱拉乱扯电线、禁止私自跨宿舍进行计算机联网或在公共通道上私拉乱接。使用计算机时，不得妨碍他人学习和休息。计算机不用时，应将其关闭并切断电源。

(五)经学生公寓中心同意使用计算机的宿舍可适当增强用电电流，但超过用电指标的电量需交费。每间宿舍计算机的总数一般不超过2台，计算机专业不超过4台。

(六)假期期间自行保存本人计算机，丢失、损坏后果自负。

(七)执行安全用电规范，宿舍楼可能出现电压异常波动甚至断电等现象，希望在宿舍内使用计算机的学生自行配置可靠的电源稳压保护装置，并注意用电和使用安全。学校不承担因上述原因可能造成的各种责任。

(八)如微机使用者违反以上制度，公寓中心将取消申请人在宿舍内使用微机的资格。

大学生宿舍治安管理制度：大学生宿舍门卫

大学学生宿舍门卫管理制度

(一)非公寓中心工作人员和住宿学生，未经门卫许可，不得进入学生公寓。

(二)住宿学生和本校职工进入学生公寓必须佩戴本院校徽或主动出示本人证件。

(三)来访人须主动出示本人证件，并如实填写会客登记，经允许后，方可进入。

(四)女生楼严禁外来人员进入，找人可与值班室值班人员联系。

(五)严禁将机动车和自行车放入学生公寓。

(六)携(载)物品出公寓，须主动接受门卫查询，经值班人员核查物证相符方可出公寓大门。

(七)学生公寓大门前禁止设摊和停放车辆。

(八)门卫值班人员要忠于职守，严格管理，热情服务，重大和突发事件应及时报告有关人员和部门。

(九)公寓大门晚间关闭时间:每周日-周四22:30，周五、周六23:30。晚归学生必须主动出示学生证并登记方可进入公寓。

(十)凡违反门卫管理制度，不听劝阻，无理取闹，妨碍值班人员工作者，将根据有关规定给予纪律处分。

大学生宿舍治安管理制度：大学生宿舍

学生宿舍是学生在校期间学习、生活、休息和活动的重要场所，为了保持学生宿舍安全、整洁、舒适的育人环境，培养社会所需的合格人才，必须有严格的纪律和统一的管理。为了适应后勤服务社会化的需要，学生宿舍由学校后勤服务中心统一管理。为此，特制定学生宿舍管理制度。凡住宿的学生必须遵守和执行。

一、组织管理

1、学生宿舍的管理主要负责学生宿舍的日常管理工作，学生宿舍管理的基本任务是加强宿舍全面管理，培养广大学生讲文明、懂礼貌，守纪律的良好习惯，确保宿舍安全。给学生提供一个清洁、安静、舒适、安全的学习和生活环境，使同学们养成良好的生活习惯，把学生宿舍的管理建设纳入学校精神文明建设范畴。

2、成立学生宿舍管理领导小组，设组长一人(主要责任人)，副组长、组员若干，寝室设室长一人。主要职责是协助学校和学生宿舍执行宿舍管理规章制度，维护宿舍正常的生活秩序，协助搞好寝室清洁卫生和治安消防工作，组织学生开展文明寝室创建活动，评比宿舍管理优质服务人员的活动及其他校园文化建设活动。

二、学生住宿管理

1、学生入校后应根据学校统一安排和分配的寝室住宿，不得随意调换转让。如有特殊情况确要调换寝室，经学校同意后，统一安排调整。

2、学生按规定进出宿舍，并自觉接受门卫值班员的检查。非本宿舍人员，未经值班人员同意，不得擅自进入。

3、男生不准进入女生宿舍;女生不准进入男生宿舍。男同志到女生宿舍会客一律在值班室接待(教师因工作需要除外，但需办理登记手续)。

4、携物(贵重物品)外出，须持室长签字证明，并经值班人员检查确认无疑后方能外出。学生应当积极配合值班人员工作，不准无理取闹。

5、学生一律不准私自留客住宿。一般不得在学生宿舍留宿其他校外人员，如遇特殊情况确需留宿者，应报学校保卫处批准，并在学生宿舍进行留宿登记。否则，一经查实学校将给予严肃处理。

6、不准在宿舍内起哄、打架斗殴，停放自行车，。违者，将视情节和态度予以批评教育，直至行政处分。

7、提高警惕，防火防盗。不准在宿舍内燃烧纸屑、杂物及其他易燃物品，不准使用任何违章电器，违者将进行批评教育，造成重大损害的还将交与有关部门严肃处理。

8、爱护室内公物。室内的一切设施均由该室的全体同学使用、管理，不得随意搬动、损坏、丢失。床、桌、凳、柜、锁、门窗、玻璃、灯具等公物应当爱护，如有人为损坏、丢失必须按价赔偿，故意损坏的加倍赔偿。

9、爱清洁、讲卫生，坚持每日轮流值班制度。起床后按室内同一方向叠好被子，整理好床铺和其它用具，清扫出垃圾，不准往厕所、盥洗间、楼道、楼下乱泼污水，乱丢鞋袜、纸屑等一切杂物。

10、遵守宿舍作息制度，按时就寝。午休和晚上熄灯后，禁止高声喧哗、打闹、歌唱、放音乐、弹乐器、洗衣物、打电话等，不得影响他人休息。严禁晚上熄灯后在寝室点蜡烛。

11、寒暑假期间学生原则上回家休息(宿舍封闭维修)，个别留校者的住宿必须服从统一安排，不得随意搬动。

12、宿舍大门夜间实行关门制度。晚上熄灯后10分钟关闭宿舍大门。遇到特殊情况，应事先向值班人员说明情况。熄灯后进出宿舍者应作严格登记，宿管人员定期将名单报送宿舍管理领导小组。

三、卫生管理

1、宿舍的公共区域由学生宿舍服务员负责打扫;寝室由学生负责打扫。

2、宿管人员坚持环境区域、过道、楼梯、盥洗间、厕所每天打扫两次，冲洗一次的制度。并随时保持阴沟畅通，做到地面无垃圾、无堆积物，墙面无蜘蛛网。每月用除垢剂定时清洁盥洗间、厕所，保持盥洗间、厕所的清洁状态。

3、学生寝室坚持每日轮流值日清扫卫生的制度。做到室内地面干净，墙壁、屋顶无蜘蛛网，桌面整洁、东西摆放整齐。

4、宿舍领导小组每周五定期检查一次，学生宿舍每月检查两次。每月评比一次，检查、评比结果纳入“文明寝室”的评比活动中，并专栏公布。

全体同学都必须自觉遵守国家政策法律和校规校纪，尊敬师长，尊重他人劳动，团结同学服从管理与教育，积极支持和维护宿舍的纪律秩序、治安消防、清洁卫生。维护自身利益，做好学生宿舍安全管理工作。

大学生宿舍治安管理制度：某大学生社区管理公司行政奖罚

大学生社区管理公司行政奖罚制度

1目的:

规范行政奖罚的标准及奖罚程序，确保公司行政奖罚有法可依，适度合理。

2适用范围:

适用于公司部门负责人(含)以下人员的行政奖罚处理。

3职责:

3.1总经理负责公司所有员工记大过与记大功(含)以上的行政奖罚决定的审批。

3.2办公室主任负责公司内所有员工记大过与记大功以下的行政奖罚决定的审批。

3.3办公室负责公司行政奖罚工作的组织实施与决定复审。

3.4各部门负责人负责本部门行政奖罚工作的提出。

4管理制度:

4.1奖罚原则

有功必奖，有过必罚;依法管理，执法必严;奖罚面前，人人平等。

4.2奖罚形式

4.2.1奖励:嘉奖、记小功、记大功、晋升工资、晋职。

4.2.2处罚:警告、记小过、记大过、降级(薪)、解聘。

4.3处罚标准

4.3.1嘉奖一次奖一天岗位工资，警告一次扣一天岗位工资。

4.3.2记小功一次奖3天岗位工资，记小过一次扣3天岗位工资。

4.3.3记大功一次奖当月岗位工资，记大过一次扣当月岗位工资。

4.3.4一年累计嘉奖3次者，加记小功1次;一年累计记小功3次者，加记大功一次。

4.3.5一年累计警告3次者，加记小过1次;一年累计记小过3次者，加记大过1次。

4.3.6一年累计记大功两次，晋升一级工资，一年累计记大过两次给予解聘。

4.4奖罚条件

4.4.1符合下列条件之一者，可建议给予嘉奖、记小功、记大功的奖励:

a)对提高公司信誉，做出显着成绩者;

b)发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者;

c)为保护公司、员工和顾客生命财产安全，见义勇为者;

d)提出合理化建议，经实施有显着成绩者;

e)严格控制费用，节约开支有显着成绩者;

f)拾金不昧，做好人好事事迹突出者;

g)在灭火及抗击自然灾害工作中有突出表现者;

h)接待顾客及客人，受到一致好评者;

i)工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者;

j)有效举报违法、违规行为者;

k)在公司的重大活动服务过程中表现突出者;

l)其他。

4.4.2符合下列条件者，可建议晋升、调薪奖励:

a)表现优异，半年之内的月度绩效考评分数有3次列本部门第一者;

b)工作有突出贡献者;

c)有突出才能，为公司急需者;

d)为同行业竞相争取者;

4.4.3有下列行为之一者，可建议给予警告处罚:

a)上班时间处理私人事务者;

b)拖延执行上级指令，影响工作进度，尚未造成损失者;

c)仪容不整，影响公司形象者;

d)在办公室或公共场所发泄个人不慢情绪，造成不良影响者;

e)无故串岗、闲聊、乱丢果皮、杂物者;

f)未经主管领导同意私自调班、调休者;

g)使用侮辱性语言;

h)其他;

4.4.4有下列行为之一者，可建议给予记小过处分:

a)一年内给予警告处分3次者;

b)违反各级工作手册，造成严重不良后果，尚未造成公司利益损失者;

c)捏造请假理由或伪造有薪假期证明，经查证属实者;

d)公司员工工作时间睡觉者;

e)未经许可出借公司财务者;

f)辱骂同事或管理人员，情节严重者;

g)拾遗不报，造成不良影响者;

h)旷工一天者;

i)擅自挪用公款在1000元(含)以下者;

j)园区员工对学生服务时，违反时效规定，造成学生投诉者;

k)其他有碍公司服务或管理，但未造成经济损失的行为;

4.4.5有下列行为者，可建议给予记大过处分:

a)一年内给予记小过3次者;

b)造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者;

c)违反标准作业规程，造成公司利益受损者;

d)私配办公室及营业区钥匙者;

e)旷工两天者;

f)故意浪费公司财务者;

g)擅自挪用公款1000~2000元者;

h)服务态度差，遭顾客合理投诉者;

i)其他有损公司利益的行为;

4.4.6有下列行为之一者，可建议给予降职、降薪处分:

a)管理不善者;

b)多次重复违反公司各级管理制度，但未造成严重后果者;

c)一年内记大过一次，记小过两次者;

d)绩效考评连续三个月考评分数均为末位者;

e)其他须给予降职、降薪的处分者;

4.4.7有下列行为之一者，可建议给予劝退。劝退人员如果在试用期的，公司无须提前即可通知员工办理正常离职手续。劝退人员属公司正式员工(含聘用工)，一般情况下需提前一个月通知员工(劳动合同里特殊约定的按合同办):

a)绩效考评分数在60分以下者;

b)连续3个月考评分数均为末位者;

c)年度绩效考评分数不合格者;

d)其他须给予劝退处分者;

4.4.8有下列行为之一者，可建议给予解雇。解雇员工无须提前通知，不给予工资以外的任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利:

a)一年内给予记大过处分两次者;

b)赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，被依法追究刑事责任者;

c)泄窃公司机密，贪污、挪用公款在2000元以上者;

d)在公司无理取闹且先动手打人者;

e)造谣惑众，挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者;

f)利用职务之便，收取他人贿赂为自己牟取私利者;

g)利用社会不良分子解决公司内部问题者;

h)擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉者;

i)故意损坏公司设备、工具、原材料及重要文件者;

j)遇非常变故，借故逃避义务，致使公司财物蒙受损失者;

k)对公司员工及其家属实施威胁、暴行者;

l)长期迟到、早退者;

m)疏于职守，给公司造成较大损失者;

n)向公司提供虚假证明或资料者;

o)服务态度恶劣，损害顾客利益，影响公司信誉者;

p)窃取公司机密、技术资料或财物者;

q)其他严重违反公司规定，须给予解雇者;

4.5奖罚程序

4.5.1部门负责人向办公室提出，办公室给予《奖罚单》。

4.5.2审核。部门依据奖罚条件或(及)《公司绩效考评制度》进行以下审核，并将审核意见记录在"部门意见"栏，并签名确认:

4.5.2.1建议内容是否真实、清楚、完整;

4.5.2.2奖罚标准是否恰当;

4.5.3办公室复核。办公室负责人依照用人部门上述程序进行复核，并将复核结果记录在"办公室意见"栏，并签名确认:

4.5.3.1部门意见真实，奖罚恰当的按正常手续办理;

4.5.3.2经核查，用人部门意见不真实或奖罚标准欠恰当的，经与部门沟通后，由部门重新填写《奖罚单》。部门坚持己见的，办公室须将调查情况附于《奖罚单》后一齐报总经理审批。

4.5.4审批。办公室主任负责公司内所有员工记大过与记大功以下的行政奖罚决定的审批。总经理负责其他决定的审批。

4.5.4.1用人部门与办公室意见一致时，总经理/办公室主任在一日内给予审批意见，由办公室按正常手续办理;

4.5.4.2用人部门和办公室意见不一致时，总经理/办公室主任在两日内给予审批意见。

4.5.5资料处理:

4.5.5.1涉及调薪的资料处理:

a)办公室将审批后的《奖罚单》复印一份，复印件公布在"员工公告栏"内;

b)原件附在《员工内部调整表》后，按《公司员工内部调整管理规定》处理;

4.5.5.2劝退、解雇、自动离职人员资料的处理:

a)办公室将审批后的《奖罚单》复印一份，复印件公布在"员工公告栏"内;

b)原件附在《员工离职表》后按《公司员工内部调整管理规定》办理。

4.5.5.3嘉奖、记小功、记大功、警告、记小过、记大过人员资料的处理:

a)办公室将审批后的《奖罚单》复印两份，原件存入员工本人人事档案并记录;

b)一份复印件公布在"员工公告栏"内;

c)一份复印件于次月初报财务部核发奖罚工资。

4.5.6员工对奖罚有异议的按《公司员工投诉与行政复议制度》处理。

4.5.7记录:

4.5.7.1办公室人事管理员将员工奖罚情况记录在《人员花名册》及员工人事档案内;

4.5.7.2办公室人事管理员将员工奖罚情况于次月初与《奖罚单》一齐报财务部核发奖罚工资。

5相关文件

5.1《公司员工内部调整管理规定》

5.2《公司员工投诉与行政复议制度》

6记录

大学生宿舍治安管理制度：大学生参与民主管理和治安保卫工作

学生在整个学生管理工作中发挥着主体性的作用，通过倡导学生的自我服务，自我管理，自我教育，自我约束意识，对创造良好的校园环境发挥着重要的作用。为完善相关政策，要求做到以下几点:

(一)成立专门机构，如学生自律委员会等。发挥学生的积极性，做好管理职能部门联系同学的桥梁和纽带，代表学生参与管理事务，维护校规校纪，协助学校创造良好的学习和生活环境，积极反映同学的意见、建议和要求，维护同学的正当利益。

(二)不断探索学生自我管理的新途径、新方法，协助公寓服务中心加强对学生行为规范的管理，促进学院学生工作的不断深化，真正做到从学生中来到学生中去，上情下达，下情上达。

(三)协助公寓服务中心做公寓的治安保卫工作，通过网络、简报、座谈会等形式对同学进行安全教育，增强同学们的安全意识和自我保护意识。及时掌握同学们的安全状况，经常检查公寓内各种安全设施，发现隐患及时向有关部门报告，协助公寓中心对学生宿舍进行安全检查。

(四)配合公寓服务中心做好宿舍事务的管理。积极倡导宿舍内的安全、文明、团结氛围，配合公寓管理中心做好宿舍文明状况的检查和文明寝室的评比，努力为同学创造良好的生活与学习环境。

大学生宿舍治安管理制度：大学生寝室

大学生寝室管理制度

大学生寝室管理是学校思想教育工作敏感而又重要的地带，是提升大学生思想教育不可缺失的环节。

大学，我们有更充分的时间来合理安排我们的课外活动。传统的班级概念趋于淡化，以班级作为思想政治教育基本组织形式和主要工作渠道情况正在发生改变，寝室的教育功能越来越突出，寝室的管理就显得尤为重要。

寝室管理制度建设具体如下：

一、管理目标

洁、净、雅

二、基本要求

（一）纪律方面

1、按时就寝，按时起床，起床、就寝做到快、静、齐；

2、学生应按学校规定的时间回家、返校，平时不得随便回家；

3、不随便留客住宿，不调换床位，未经许可不得擅自在外过夜；

4、到了睡觉时间，不得发出声音，不得做影响他人休息的事情；

5、不得在寝室内点蜡烛及其它可燃烧物；

6、同学之间互相帮助，不得在寝室里吵闹、打架、起哄、说脏话；

7、不拿他人东西，借用物品要及时归还。

（二）卫生方面

1、保持地面、门窗、床铺，清洁用具及其它物品的卫生，做到地面无瓜皮、果壳、纸屑及其它杂物，其它物品上无明显灰尘；2、不得在寝室及走廊、楼梯上乱扔纸屑、瓜果壳，剩饭菜要倒在指定的地点，不向窗外门外倾倒污水污物及吐痰；3、每个寝室做到每天三小扫，每周一大扫，值周（日）同学应做好寝室卫生，并注意监督；

4、每晚洗脚，每早洗脸、刷牙、鞋、袜及时洗刷。

（三）内务方面

1、棉被叠成方形，折缝朝外，靠墙摆好；

2、脸盆、水桶、牙刷统一摆放，毛巾折挂高低一致，牙刷头朝上，且统一向右倾斜；

3、多余的鞋子统一摆放桌底，鞋跟朝外且成一直线；

4、扫把、垃圾桶选定合理位置摆放，其它物品不得影响寝室美观；

5、早起开窗，风钩要挂上，晚上关门窗，铁闩要插上；

6、上课期间，寝室必须上锁，节假日关好门窗；

7、室内外设施无污损，损坏后能主动赔偿；

8、室内装饰美观大方，内容健康向上。

（四）寝室长职责

1、在辅导员指导下全面负责寝室事务，及时汇报寝室有关情况；

2、在就寝前应检查寝室有无人员未到就寝，(范文网 www.)维持就寝纪律；

3、负责锁好寝室门，监督检查本寝室的卫生、物品摆放；

4、应负责落实寝室管理制度。

（五）奖惩

文明寝室每月评比一次，一月得分最高者获班费提供的奖品。

三、寝室安全管理制度

1、寝室内不得随意私拉电线，乱接电灯，不得使用“热得快”、取暖器、电炉等用电器；

2、寝室内不得擅自点蜡烛，焚烧废纸、燃点蚊香，确保安全；

3、寝室人员要自觉爱护公共财产，寝室内的学校财产如有自然破损，应及时申请报修；

4、寝室人员离开寝室时，都应自觉检查门、窗是否关好，电源是否关闭；

5、寝室如发生失窃，应及时通过指导教师向学校报告；

6、节假日期间如有不回家的同学要经辅导员同意；

7、宿舍区内禁止喝酒、赌博或传阅不健康书刊；

8、一般情况下，外来人员不得进入学生宿舍，宿舍内不得留宿外来人员。

大学生宿舍治安管理制度：暑期支教大学生实践团队

一、 各部门职责划分

团长: 全面主持本支教团工作，总体统筹管理支教团各项业务，代表本支教团与其他机构、组织进行沟通交流，统筹各部门的工作，决定本支教团团长助理和主管的聘任，听取广大队员的意见建议，授权部长代行团长部分职权。

团长助理:协调部门开展各项工作，编写和管理团队资料，做好团内统计、记录工作，增进团内和谐，及时沟通与交流并时常归纳建议，及时传达任务与通知。

宣传部:务必做好本团各类活动的网络宣传。做好网络招募的宣传，在各社交网上应有积极互动。制作活动宣传海报，支教视频，相册，收集并发表支教日记(可与教务部合作)，以及其他力所能及的宣传方式。

人事部:负责团队支教的志愿者招募及选拔，保障支教活动人员充足，招募策划可与团长助理协同完成，在qq群上的招募工作已经专门划分给人事部，为了使你们对志愿者有更直接和全面的认识。

教务部:负责团队支教活动的人员分配工作，协作讨论形成实地支教计划，组织进行支教前人员培训，记录支教生活，每次支教每个支教点最少要有两篇支教生活记录、感悟或实践报告。

二、各部门工作细则

(一)、团长

1. 团长在进入招募期后，应与时刻与支教点主要负责人保持联系，认真选好地点，尽可能保证整个团队支教地点的安全。

2. 团长要定期和团长助理，各部门主管、成员开会，及时了解团内活动进程，安排部署，统筹规划。

3. 团长负责监督团内所有事务活动的展开，并及时督促。

(二)、团长助理

1. 团长助理应时刻与团长保持联系，以便把要传达的消息及时告诉所有成员。

2. 团长助理应加强对基本软件的学习，主要是word和e*cel。

3. 团长助理要努力协调各部门之间有交叉的工作，比如支教记录感悟和实践报告的发表，照片视频素材的收集。

(三)、宣传部

1. 宣传部在支教活动前应积极宣传已有的支教资料，有效安排自己部门的人员，确保在网络平台上与志愿者的互动。

2. 支教宣传素材的收集，可在活动进行前，与志愿进行沟通协商，自行安排志愿者提供素材。

3. 每次支教都要有支教活动的展示，每次支教每个支教点最少要有一个视频合集，其他形式不限，并将展示的网址、日期做成记录表，活动结束后整理发给团长助理。

4. 在进行招募宣传时，应积极与人事部进行沟通和合作。

(四)、人事部

1. 人事部要确保支教招募群中有专门人员与志愿者互动，活跃群里的氛围，留心成员的日常表现，从中可见一斑。本团所有成员均有义务协助此项任务，具体办法可由人事部自行商议。

2. 可积极进行招募办法的改良，并及时与团长沟通。

3. 选拔过程要确保正式，工作人员进行面试时应注意言辞和着装的得体。

4. 及时将选拔结果整理好，发给团长助理和教务部，做好与教务部的交接工作，确保支教前期工作顺利完成。

5. 支教人员确定后，要注意有没有临时退出的，并及时安排弥补或替换。

(五)、 教务部

1. 在确认好支教人员之后，应做好支教前工作的安排，如队服，保险的购买。积极与人事部沟通，分好队伍定好人员职责，如有人退出，及时与人事部联系。将最终队员信息上交团长助理。

2. 组织好支教前注意事项和教学基本知识的培训，并注意保存培训记录上交团长助理。

3. 教务部应对支教期间各队的教学情况进行检查，确保工作顺利进行。

3. 支教活动之前应安排好一些志愿者上交支教记录，如感悟，日记，视频，照片等，可与宣传部进行沟通和合作，确保活动结束后，我们有足够的素材进行下一次支教的宣传。每次支教每个支教点最少要有两篇支教生活记录、感悟或实践报告。

三、各部门管理办法

为防止人浮于事，结构冗杂，现明确各部门管理办法。

团长、主管直接对烛火支教团负责。团长助理对团长负责，完成团长布置的各项任务。各部门主管由团长任命，每个部设一个主管，主管可自主招收干事，名额根据各自所需，建议不超过3个，主管干事直接对主管负责， 完成主管所布置的任务。以上人员均属于烛火支教团。

团长助理由团长直接招募，若退出可直接与团长沟通。

主管若要退出，需要提前自行推荐接班人，确保真才实干，然后可直接与团长沟通。考察期为一个月，通过考察期的交接后，可正式退出。

主管干事若要退出，由主管自行定夺。

团长和主管招收助理和干事，可上报人事部发布招募信息。人员的变动最终要将详细人员信息资料交给团长助理。

大学生宿舍治安管理制度：大学生集体宿舍

一、总则

大学生集体宿舍既是是学生生活、学习、休息的地方，又是学生探讨工作、交流思想的重要场所。良好的宿舍环境能给人潜移默化的积极影响，促使生活在其中的人不知不觉地接受并形成良好的生活习惯，保持积极健康的生活态度，从而更好地做好本职工作。为营造整洁、安全、便利的居住环境，保障单位、职工的财产和人身安全，特制订大学生集体宿舍管理规定。

二、 管理原则

严格管理：建立健全大学生集体宿舍管理制度，由入住大学生自我管理与外部管理相结合，并加强日常检查评比。

优质服务：单位注重提高服务质量，为入住大学生提供优质、便利服务。

合理分摊：大学生集体宿舍水、电费用、管理费用由单位和入住大学生双方合理分摊。

三、 管理规定

入住集体宿舍的大学生要做到文明住宿、遵章守纪、服从管理，保持集体宿舍生活和安全秩序。集体宿舍卫生、安全、秩序等由入住大学生共同维护。大学生应自觉养成良好的生活习惯，保持个人卫生和身心健康。

（一）公共卫生管理规定

1、 入住人员自行安排，轮流打扫室内卫生、整理床铺，并保持厨房、厕所清洁卫生；

2、 垃圾清倒在单位院内垃圾车里，不向窗外和室内公共部位乱扔杂物，不在楼道、楼梯随意泼洒脏水；

3、 保持宿舍排水、排污管道畅通；

4、 保持宿舍墙壁干净，不乱写乱刻、乱涂乱画。

（二）安全秩序管理规定

1、 按分配房间住宿，不得擅自调换。如需调换，需到大队基地办提出书面或口头申请，经同意后方可调换，并进行登记；

2、 注意爱护公物，凡室内公用设施不得私自搬走、拆毁、损坏或丢失，违者按价赔偿并视情节追究责任；

3、 要自觉保持宿舍内的安静，自觉维护宿舍的生活秩序。作息时间原则上自行安排，收看电视或使用音响时注意避免妨碍他人休息；

4、 原则上不得留宿外来人员，遇有特殊情况需要留宿的外来人员必须经过大队基地办批准以及其他室友同意，并进行身份登记；

5、 宿舍管理费用和正常使用的水、电、燃气及有线电视等费用由每位入住大学生平均分摊。其中，分摊的宿舍管理费用和正常使用的水、电费用由财务科到个人工资里划扣，燃气及有线电视等费用由入住大学生自行缴纳；

6、 自觉增强防火、安全意识。宿舍内不得私拉乱接电线，不得擅自更改电源线路，使用电器和煤气灶时严格遵守操作规范；

7、 严禁携带易爆、化学物品、毒品等违禁物品进入宿舍，宿舍楼内不得随意生火，临时使用蜡烛时应注意避开易燃物品；

8、 严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重予以相应处罚，情节严重者，送交公安机关处理。

9、 禁止在宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人予以一定罚款，情节严重者，送交公安机关处理。

10、 最后离开宿舍人员在离开之前，应认真检查，确保关闭煤气阀和用电设施、设备；

11、 入住大学生应加强安全防范意识。个人的柜子、箱子应锁好，防止钱财被盗。外出或上班离开宿舍时要关好门窗，因未关好门窗而造成其他员工的财物被盗追究责任人的经济赔偿责任。在未征得其他人员同意的情况下不得随意动用他人的物品，否则按偷窃论处，情节严重的交公安部门处理。

（三）公共设施维修规定

1、 宿舍公共设施、设备需要维修的，由宿舍成员之一报告大队基地办并填写维修申请表，基地办接报后派员一般在48小时内维修完毕；

2、 因个人原因损坏的设施、设备而产生的维修费用，由入住人员分摊自理。

四、 检查评比

由基地办、党办以及入住大学生所在科室工作人员组成评比小组，不定期对集体宿舍文明卫生状况进行检查，对团结互助好、宿舍环境美、内务整理优的集体宿舍给予一定的奖励；对卫生情况差、缺乏团结互助精神的宿舍予以通报批评。

大学生宿舍治安管理制度：建筑集团大学生

建设集团大学生管理制度

1 .总则

( l )为做好大学毕业生的接收、分配工作，制订本制度;

( 2 )坚持尊重知识、尊重人才和专业对口、学以致用的原则，从企业长远建设出发为企业做好人才储备工作;

( 3 )集团公司人力资源部，负责接收、分配、培养大学毕业生工作。

2 .接收条件

被接收的大学毕业生应具备下列条件:属国家统一计划招生并持有国家教委颁发的《 统一分配工作报到证》 ;学习成绩优秀，专业素质高;思想品质好，身体健康;本人自愿到企业工作，愿为企业发展贡献力量。

3 .接收程序

( l )编制计划

各单位根据企业需要编制毕业生需求计划，由人力资源部汇总后，由人力资源部报总经理审批。

( 2 )组织

招聘计划经总经理审批后人力资源部组织招聘小组，其成员组成包括有关方面的工程师、用人单位代表及人力资源部招聘人员。

( 3 )接收

依据公司的计划选定几所大中专院校，招聘小组从中选定一两所院校作为主要招聘对象，在3 月初到学校选拔人才，经招聘小组审核通过后报请总经理审批，然后与其签订协议书和劳动合同书。

( 4 )报到

大学生持报到证、毕业证原件、户口迁移证身份证、个人简历及l 寸免冠照片6 张到人力资源部报到。

( 5 )落户

人力资源部在大学生报到后的l 个月内到所在省、市人才交流中心办理落户手续，并组织更换身份证，及档案接收工作，并委托所在省、市建设厅人事代理处保存大学生档案。

4 .待遇

( l )一般大学生签订5 年劳动合同，试用期为6 个月。

( 2 )试用期间月工资800 元，通过试用期转正以后月工资按集团公司薪资管理规定评级定薪，在试用期内，没有假期。试用期满，转正以后在月出勤满26d 情况下，公司给予4d 的带薪休假。

( 3 )试用期结束后，符合公司要求成为正式员工后，公司给予办理养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，其分担比例遵照所在省、市规定执行。

( 4 )公司依照当地政策要求准时为大学生办理职称晋升。

5 .培训

( l )大学生到集团公司报到后，由人力资源部组织岗前培训，培训内容:公司发展历史、公司现阶段发展情况及规划、职业思想意识、质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、专业技术知识。

( 2 )岗前培训期间组织大学生对公司各个工地及分公司参观学习。

( 3 )大学生转正以后公司给大学生提供培训学习的机会，安排他们在专业技术、工程管理等方面的学习，并鼓励大学生自己报名参加有益于工作的培训学习，公司给予一定的支持。具体执行方法参照公司有关规定。

6 .分配与管理

( l )新到大学生岗前培训结束后，依据公司情况分派大学生到集团公司下属的各工程项目锻炼学习一年，项目应指派专门技术人员对其进行管理，做到生活无微不至的照顾，工作上严格要求，起到传帮带的作用，使大学生的技术尽早成熟起来。

( 2 )大学生管理培养工作由人力资源部负责，每月底交工作总结，如实汇报工作情况，双月召开大学生与工程师座谈会，解决大学生工作、生活中遇到的困难和问题。

( 3 )在试用期结束后由所属单位、人力资源部、专业工程师对其工作表现给予评价作为试用期转正的评定依据。

7 .定岗

经过一年的实习期以后，对大学生进行全方位考核，重新定岗，并依据其个人特长安排技术员、质检员、资料员、放线员等工作岗位，对表现突出的则提拔到集团公司机关工作，并作为后备管理人员的重点培养对象。

8 .离职

( l )离职程序:个人提出辞职的，经所属部门同意后，报请总经理审批，人力资源部接到总经理批示的辞职申请后办理离职手续。不符合岗位要求需辞退的，人力资源部接到总经理指示后办理。

( 2 )在试用期间离职人员，自己承担办理接收、落户手续公司所花的一切费用〕 其户口在半年内必须由公司集体户口中迁出。

( 3 )在试用期结束后辞职的人员，必须经总经理审批，当年公司所缴纳保险、档案管理费用由个人结算工资中扣除。

( 4 )在合同期内离职的，公司为其所花费的培训费用全额由个人承担。( 5 )公司辞退的个人不再承担(2 )、(3 )、(4 )条中费用。