劳务派遣许可证申请条件（16篇）

【导语】劳务派遣许可证申请条件怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的劳务派遣许可证申请条件，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】劳务派遣许可证申请条件

现在劳务派遣在我国非常普遍，很多企业都离不开申请办理劳务派遣许可证，那么如何才能申请劳务派遣许可证呢？

第一：注册的资金不得少于二百万元人民币。

第二：要有与开展业务相符合的并且固定的经营场所以及设施。

第三：要有符合法律法规的劳务派遣管理制度。

第四：法律、行政法规规定的其他条件。

以上就是申请劳务派遣许可证的申请条件，点击头像关注，了解更多资质问题。

可以申请办理劳务派遣许可证的地域：辽宁、吉林、黑龙江、河北、山西、陕西、甘肃、青海、山东、安徽、江苏、浙江、北京、上海、天津、重庆河南、湖北、湖南、江西、台湾、福建、内蒙古、新疆、广西、西藏、宁夏、云南、海南、四川、贵州、广东等均可办理。

【第2篇】境外劳务派遣许可证

劳务派遣经营许可证：

劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

根据广州市人力资源和社会保障局给出的办理劳务派遣经营许可证的条件介绍，广州办理劳务派遣经营许可证需要达到以下几个条件：

1、相关服务公司注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、符合法律、行政法规规定的其他条件，如公司经营条件、报税条件等。

只有符合上述四大条件，相关审理部门才会受理相关劳务派遣经营许可证办理申请，否则相关受审部门将不给予理会。所以，各位想要进入劳务派遣服务行业的投资者应该知道这些条件，并结合自身，看看自己是否已经具备了资格，否则盲目去申请将是徒劳无功。

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【第3篇】劳务派遣许可证查询

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4、其他定制功能服务

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5、办证版

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【第4篇】人力资源许可证和劳务派遣许可证

经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件。

人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构（人才中介机构）进行注册登记的必备条件。人力资源公司一般有三个证：《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证，代表着你可以开展劳务派遣业务，如果只有人力资源服务许可证，没有劳务派遣证，那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。

人力资源服务公司设立条件：

1、人力资源服务公司申请登记表；

2、所用场地的120平方米产权或租赁证明；

3、注册资本证明材料不少于一百万元；

4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明；

5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统。

综上，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣（劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位），《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动，《劳务派遣经营许可证》不能代替《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》不能代替《劳务派遣经营许可证》。

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【第5篇】劳务派遣许可证有什么用

根据人们需求和经济政策变化，绝大多数工厂的订单量都是随着人们需求变化的，例如暑期是工厂用工的大生产期，到了年初的时候反而没有那么多订单会来满足员工支出，不得不进行一定数量的裁员，而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而且有时，人事部门的招聘实力有限，不能快速地满足相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过，可见劳务派遣对公司的重要意义。

另一方面，对于员工来说劳务派遣可解决后顾之忧。依法与劳务人员建立的劳动关系，受法律保护，保护了劳动者的合法权益;人、档分离的做法，也激发劳务人员的工作积极性、创造性。可是，开展劳务派遣业务的公司怎么才算合法合规的经营呢？

根据法律，任何单位和个人违反《中华人民共和国合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

有了劳务派遣许可证，企业就可以代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务、社保代理，也可以提供提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系，还可以为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，并为员工办理社保赔付手续。申办劳务派遣许可证后，企业可以先招聘一定量的员工，再把员工派遣到用工企业工作，通过收取用工企业的管理费赚取利润，由此申办劳务派遣许可证还可获得不菲的利润，办理劳务派遣许可证优势多，何乐而不为呢。

【第6篇】如何办理劳务派遣许可证

教你如何正确办理劳务派遣许可证

劳务派遣许可

教你如何正确办理劳务派遣许可证

1什么是劳务派遣许可证

是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证

需要劳务派遣许可证的机构

派遣机构、派遣员工、用工单位。

2所需资料：

1.营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

2.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

3.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

4.法定代表人的身份证明；

5.劳务派遣经营许可申请书

6.劳务派遣管理制度

3常见问题：

1.办劳务派遣许可证，没有地址场地怎么办？

答：您可以看下，您在当地有没有朋友可以为您提供这块资料，这样尽可能的来节省你的成本，地址能提供到产权就好，最好可以发下产权图片过来，我来帮你确认下性质这方面的情况。（可以关注评论我，给你发送详细的地址解决方案）。

2.急需拿证，办理办劳务派遣许可证可以加急吗？

答：劳务加急是不存在的，官方是根据交件情况进行审批的，只有交件速度快交件资料没出错，自然出证的时间会加快。（可以私信我领取官方办理申请表格，节省办理时间）

2.办劳务派遣许可证，人员数量不足怎么办？

答：你如果没有符合条件的人员，其实可以找代办机构，机构可以根据你实际的情况来帮助你解决对应的人员问题。

3.办理劳务派遣许可证人员社保不达标，不满足要求？

答：这边办理派遣许可官方是有人员要求的，您可以选择下具备公司社保的人员来做备案，确实都没有的话，您也不用担心也是可以解决的(具体方案需要结合你公司实际情况来确定，可以私信我们)

4.总公司有劳务派遣许可证，分公司还需要办理吗？

答：是需要的，更具相关政策条件，一个主体就需要对应的许可才能开展相应业务活动。

4最后

申请劳务派遣许可证，有任何疑都可以问我（更多资料关注留言）#劳务派遣许可证 #劳务派遣 #劳务资质 #成都劳务派遣许可证

【第7篇】涉外劳务派遣许可证

涉外劳务派遣许可证只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;涉外劳务派遣公司与劳动者签订派遣合同以后，劳动者在境外被派遣单位就业。

开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。

办理涉外劳务派遣许可证需要哪些条件?

1、符合企业法人设立的条件;

2、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有完善的工作制度和员工守则;

3、备用金不低于50万元;

4、非境外机构、个人及外国驻华机构的证明;

5、法律、行政法规规定的其他条件。

办理涉外劳务派遣许可证需要哪些材料?

1、具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;

2、公司营业执照副本复印件、法人身份证复印件、公司章程复印件;

3、备用金不低于50万元;

4、中国商务部批准书;

5、境外雇主外籍证明;

6、境外被派遣单位资产证明;

7、法律、行政法规规定的其他材料。

【第8篇】深圳劳务派遣许可证申请资格劳务派遣许可证代办

目前在深圳很多用工企业都已经进入了下半年的业绩准备时间了，随着业务的逐渐展开，对于人力用工每个企业都有一定的增加，但是企业自己的招聘力度并不能满足业务发展的需求。所以需要专业进行劳务派遣的公司进行人力业务的增加，对于在深圳的劳务派遣公司而言，申请办理劳务派遣许可证是有一定难度的，需要申请公司满足这些资格：

深圳劳务派遣许可证申请资格

劳务派遣机构的运营，需要先申请劳务派遣经营许可证。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

一、深圳劳务派遣许可证必须具备的资格

（1）注册资本不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

二、深圳劳务派遣许可证应当提交的材料

（1）劳务派遣经营许可申请书；

（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）法定代表人的身份证明；

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。申请人向许可机关提交完上述申请材料后，许可机关自受理之日起，20个工作日内会作出是否准予行政许可的决定。特殊情况下，经行政机关负责人批准，可适当延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

三、深圳劳务派遣许可证的办理流程

（1）申请材料存在可以当场更正的错误的，应允许申请人当场更正；

（2）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（3）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。符合条件的申请人，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

申请人的申请不符合法定资格的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。除此之外，《劳务派遣经营许可证》还应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

【第9篇】劳务派遣经营许可证

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

获得方式

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租凭证明；

3、不少于200万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）

申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。

劳务派遣许可证只要通过审批就可以

从性质来看劳务派遣对派遣人员有管理权，代缴社保等业务都可以做，人力资源只是中介服务，可以提供信息，做评测等工作。业务来说还是劳务派遣更广泛一些。

获得方式来看人力资源明显比较复杂，需要人员，人员资质考核时间固定，需要等待，费用也比较高，劳务派遣只需要审核通过就可以。