【导语】怎样进行企业接受捐赠的会计核算怎么写好?很多注册公司的朋友不知怎么写才规范,实际上填写公司经营范围并不难,我们可以参考优秀的同行公司来写,再结合自己经营的产品做一下修改即可!以下是小编为大家收集的怎样进行企业接受捐赠的会计核算,有简短的也有丰富的,仅供参考。
我国企业会计制度及相关准则规定,企业接受捐赠取得的资产,应按 会计制度及相关准则的规定确定其人账价值。同时,企业按税法规定确定的接受捐赠资产的入账价值在扣除应缴纳的所得税后,计人资本公积,即 对接受捐赠的资产不确认收入,不计人企业接受捐赠当期的利润总额。
接受捐赠的材料,如捐赠方提供了有关凭据的,按凭据上标明的金额 加上应支付的相关税费作为实际成本;捐赠方没有提供有关凭据的,按其 市价或同类、类似材料的市场价格估计的金额,加上应支付的相关税费, 作为实际成本。企业接受捐赠固定资产、原材料、库存商品等非现金资产时,应按照 确定的价值,借记固定资产、原材料、库存商品等有关账户,按 照确定的价值扣除其与现行所得税税率计算的未来应交的所得税后的余 额,贷记资本公积——接受捐赠非现金资产准备账户,按照确定的价 值与现行所得税税率计算的未来应交的所得税,贷记递延税款账户。
接受捐赠非现金资产准备不能用于转增资本。企业接受捐赠的非现金资产处置时,表明其价值已经实现,应按原 转人资本公积的金额,借记资本公积——接受捐赠非现金资产准备账 户,贷记资本公积一-其他资本公积账户;同时,按照接受捐赠时 计人递延税款账户的金额,借记递延税款账户,贷记应交税 费——应交所得税账户。
企业接受捐赠而取得的资产不应作为收益,而应作为所有者权益的增 加处理,在会计核算上应计入资本公积科目。此外,虽然会计上不作 收益处理,但根据税法规定,接受捐赠属于企业的偶然所得,需要缴纳企 业所得税。
进行薪酬制度改革的方法:
1、首先展开对企业的工作分析,确定企业需要的岗位,并建立相关岗位的岗位说明书,这是薪酬体系设计的基础;
2、建立一套科学的岗位评价方法,评价各个岗位的重要性或相对价值,并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中,以形成企业的工资级别;
3、展开薪酬调查,并由企业根据自己的薪酬政策确定每个工资级别的薪酬定位;
4、确定薪酬结构,既包括确定固定工资和浮动工资的比例,也包括确定岗位工资和技能工资的关系等。
1、职业通道体系设计:系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约,释放员工的潜在能量,将员工的个人发展和企业的发展愿景相统一;
2、自我评估体系:为了帮助员工更客观、全面认识自己,选择各类自我测评工具,并编写成为统计表格,下发全员进行自测评;
3、编制《职业生涯规划设计书》:确定职业目标 在充分认识组织环境及自我的前提下,组织员工完成设计书,引导员工确定自身职业目标;
4、开展员工评估:明确与职业目标的差距,选择适当的方法和工具,依据职业目标岗位的胜任要求,对员工进行综合素质评估,找到员工与职业目标的差距和短板结构;
5、构建匹配的职业发展支持体系:将根据员工不同的职业生涯发展阶段,提供培训、绩效评价、工作实践和开发性人际关系建立等有针对性的开发手段,不断开发员工的潜能,激励其进步。
季度企业所得部申报前要先在电子申报系统上申报本季度的财务报表,然后打开季度申报表进行填写。
收入和成本都是按实填写,主要可以参问利润表中的收入和成本。利润是根据实际利润减去弥补以前年度亏损后填写,所以利润不等于收入减去成本。应纳税所得税不超过100万,优惠税率应该为5%,100万到300万,优惠税率为10%,利润达到300万以上,税率不享受优惠,直接为25%。
企业的风险管理机制主要进行实时控制。 风险管理评价是指对风险管理技术适用性及其收益性情况进行的分析检查、修正与评估,具体地说,就是评估风险管理的有效性。 风险管理评价可用以检查,评价风险管理过程的充分性和有效性 1.评价风险管理主要目标的完成情况 主要表现在评价公司以及同行业的发展情况和趋势,确定是否可能存在影响企业发展的风险;检查公司的经营战略,了解公司能够接受的风险水平;与相关管理层讨论部门的目标,存在的风险,以及对降低风险和加强控制的活动评价其有效性;评价风险监控报告制度是否恰当;评价风险管理结果的充分性和及时性;评价管理层对风险的分析是否全面,为防止风险而采取的措施是否完善,建议是否有效;对管理层的自我评估进行实地观察、直接测试,检查自我评占所搜集的信息是否准确,以及审计技术的应用;评占与风险管理有关的薄弱环节,并与管理层、董事会、审计委员会讨论,提出意见并监督实施。
2.评价管理层选择的风险管理方式的适当性 每个公司应根据自身活动来设计风险管理过程。一般说来,规模大的、有市场融资能力的公司必须用正式的定量风险管理方法 规模小的,业务不太复杂的,则可以设置非正式的风险管理委员会定期开展评价活动。内部审计人员的职责是评价公司风险管理方式与公司活动的性质是否适当。
财务报表能够全面反映企业的财务状况、经营成果和现金流量情况,但是单纯从财务报表上的数据还不能直接或全面地说明企业的财务状况,特别是不能说明企业经营状况的好坏和经营成果的高低,只有将企业的财务指标与有关的数据进行比较才能说明企业财务状况所处的地位,因此要进行财务报表分析。
财务报表分析内容互相联系,互相补充,可以综合地描述出企业生产经营的财务状况、经营成果和现金流量情况,以满足不同使用者对会计信息的基本需要。其中偿债能力是企业财务目标实现的稳健保证,而营运能力是企业财务目标实现的物质基础,盈利能力则是前两者共同作用的结果,同时也对前两者的增强起推动作用。
在使用钉钉时,我们是可以给自己的企业进行高级认证的。那么,钉钉企业如何进行高级认证?下面我使用苹果手机(安卓端操作方法一致)来分享一下具体的操作流程。
首先打开并点击进入钉钉app。
进入后,点击下方的通讯录选项。
进入后,点击企业后的未认证选项。
进入后,点击右上角的立即认证选项。
进入后,点击页面的法人高级认证选项。
录入相关信息后,点击下方的下一步身份验证选项。
方法总结如下:
1. 打开钉钉,点击下方通讯录选项。
2. 点击企业后的未认证,再点击立即认证选项。
3. 点击法人高级认证,录入相关信息点击下一步身份验证,即可。
加工企业进行账务处理可通过按合同价(或不记录实际金额)登记备查簿来处理。
加工,是指受托加工货物,即委托方提供原料及主要材料,受托方按照委托方的要求,制造货物并收取加工费的业务。
筹资过程中税收筹划的方法:
企业进行外部资金筹措有发行股票和债券两种形式,从不同角度看,这两种形式各有利弊。就企业税收筹划来讲,发行债券比发行股票更为有利。在筹资决策的税收筹划中,有时税收负担的减少并不一定等于所有者收益的增加,必须以企业是否能获得税后最大收益作为选择筹资方案的标准。筹集资金是企业开展经营活动的先决条件,企业可以从多种渠道以不同方式筹集所需的资金,这就需要进行筹资决策。在筹资决策中进行税收筹划,有助于企业降低资金成本,优化资金结构,增加所有者收益。
应收债权的出售,是指企业将应收债权的所有权出售给银行等金融机构,并由银行等金融机构向客户收账的交易行为。随着我国社会主义市场经济的深入发展,出售应收账款这种筹资方式在我国将得到很大发展。应收债权的出售分为附追索权的出售和不附追索权的出售两种情形。
不附追索权的应收债权出售,企业应按实际收到的款项,借记银行存款等科目,按照协议中约定预计将发生的销售退回和销售折让包括现金折扣,下同的金额借记其他应收款科目,按售出应收债权已提 取的坏账准备金额借记坏账准备科目,按照应支付的相关手续费的金 额借记财务费用科目,按售出应收债权的账面余额贷记应收账款 科目,借贷方差额借记营业外支出——应收债权融资损失或贷记营 业外收入——应收债权融资收益科目。
附追索权的应收债权出售,企业有义务按照约定金额自银行等金融机构 回购部分应收债权,应收债权的坏账风险由售出应收债权的企业负担。在这 种情况下,会计处理与以应收债权为质押取得借款时的会计处理相同。
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