公司合同纠纷法人必须要出庭吗？（16篇）

【导语】公司合同纠纷法人必须要出庭吗？怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的公司合同纠纷法人必须要出庭吗？，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】公司合同纠纷法人必须要出庭吗？

公司合同纠纷法人可以不出庭，公司合同纠纷需要诉讼的，可以由法定代表人代表公司进行民事诉讼，法定代表人不能出席的，可以委托其他人出庭。具体法律规定为：《中华人民共和国民事诉讼法》：

第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。

第四十九条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

【第2篇】合同到期离职公司要赔偿吗

劳动合同到期主动辞职的，公司没有补偿。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

【第3篇】分公司可以作为合同的主体吗？

分公司可以作为合同的主体。分公司成为单独合同主体的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照，能够独立从事生产经营活动，且如果是特殊行业，如建筑类行业的话，还需要有符合该行业的资质才可以的。如分公司无相关资质，则可能存在违反国家强制性法律规定，导致合同无效。

法律依据：《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条

民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；（2）依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；（3）依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；（4）经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（6）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（7）中国人民保险公司设在各地的分支机构；（8）经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；（9）符合本条规定条件的其他组织。

【第4篇】公司过度加班可以解除合同吗？

公司过度加班，劳动者可以解除劳动合同。如果单位以暴力、威胁或者违规限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者违规限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【第5篇】入职一月不签合同公司违法吗

违法。《劳动合同法》规定劳动者与单位建立劳动关系，要在一个月内签订书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第6篇】公司要求签空白合同怎么办呢？

空白的劳动合同在法律上根本就是无效的，对这种合同职工千万不要签字，如果有必要的话甚至可以直接到当地的劳动保障部门去举报公司的这种做法的。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

【第7篇】公司签的合同不盖公章有效吗？

在通常情况下，公司签的合同需要盖公司的公章，方能生效。但有几种情形是例外的：

一，合同中没有明确规定，需要公司盖章方可生效。同时公司的法定代表人在公司落款处有签字，可以认定有效。因为公司法定代表人的签字即代表公司的意思表示。

二，合同中没有明确规定，需公司盖章方可生效，同时公司出具了书面的授权文书，特别授权他人可以代表公司签订该指定合同，则该授权代表人签字后，即使没有盖章合同也是有效的。

需要注意的是，若没有证据证明法定代表人签字时的行为代表其公司其行为是履行公司职务的话，那么该合同可能仅在你们个人之间发生法律效力，若发生纠纷，你要求该公司赔偿你的损失是很难得到支持的。

综上，我们建议您与公司签订合同时，最好要求公司加盖公司公章，并让法定代表人签字。

以上是我对这个问题的解答，希望能够帮到您，谢谢。

法律依据：

《中华人民共和国合同法》第七十七条

当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

【第8篇】公司员工入职合同可不签吗

签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。

【法律依据】

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

【第9篇】超出公司经营范围的合同有效吗

合同效力一般不受企业法人经营范围的影响。当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第十条：当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营的除外。

【第10篇】公司注销影响合同效力吗

公司注销不影响合同效力，如果公司注销前没有进行清算，注销后可起诉股东。合同在签订之时只要符合法律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。

【法律依据】

根据《合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

【第11篇】进公司试用期要签合同吗？

要，新员工试用期间要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【第12篇】公司一直没签劳动合同怎么办

公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，如工资卡、出勤卡之类。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【第13篇】合同三年被公司辞退该怎么办

合同三年被公司辞退该怎么办，今天就根据自己的工作经验来分享，希望能够帮到大家一些。

方法/步骤11、首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。

22、如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。

33、如果合同没有到期，而且公司非得辞退不可，好了，那么我就可以找劳动局进行仲裁。

44、如果合同没有到期，我们可以找公司进行协商解决辞退问题，不能盲目的着急上火。

55、我们要看看是不是我们在工作中确实有不当的地方，如果有的话我们一定要改正。

66、如果双方始终不能解决问题，那么我们只能用法律手段来解决问题了，这是唯一正确的途径。

【第14篇】公司培训合同是否合法

一般情况下是合法的。

公司培训合同是否合法，具体要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。

一般培训协议都是合法的，劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金等，只要签订过程不存在暴力、胁迫，合同内容符合双方意愿，就是合法的。

法律依据：

《劳动合同法》：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

【第15篇】公司融资合同应该怎么写

公司融资合同的主要内容有：

1、甲乙双方的基本信息，签约的时间和地点;

2、担保事项;

3、融资及相关条件，包括币种、融资金额、借款年限等;

4、操作程序的约定;

5、双方权利义务的约定;

6、违约责任;

7、解决纠纷的方法;

8、合同的生效及终止。

【第16篇】公司跟员工签劳务合同合法吗？

合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。