劳务合同有诉讼时效吗？（16篇）

【导语】劳务合同有诉讼时效吗？怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的劳务合同有诉讼时效吗？，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】劳务合同有诉讼时效吗？

劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【第2篇】建筑工程劳务分包合同须具备这3大要件，才有效

【建筑工程劳务分包合同须具备这3大要件，才有效】建筑工程劳务分包，是指总承包人或专业工程承包人（二者统称为“劳务发包人”）将其施工任务中的劳务作业交由法定资质的劳务企业（劳务承包人）完成的活动，其劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”。而签订建筑工程劳务分包合同，需注意三大要件合同才合法有效，具体为： 1、劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准。根据2023年1月1日起施行的住房城乡建设部关于印发《建筑业企业资质标准》的通知（建市[2014]159号）中的规定，需企业资产及企业人员满足一定条件下才具有核发资质的标准。2、分包作业的范围是建设工程中的劳务作业。包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线。3、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。若合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，不属于劳务分包。即如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务承包方另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包实为专业分包或者转包的无效合同的法律风险。

【第3篇】劳务外包需要签劳动合同吗

劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益。

劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容的模式，所以，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同；企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【第4篇】劳务合同到期不续签是否有补偿金

劳务合同到期不续签，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不续签的情况没有补偿金，其他情形需要支付补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【第5篇】劳务外包合同存在产假吗

休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同也要保证女职工休息休假的权利。

【法律依据】

《女职工劳动保护规定》第八条，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

【第6篇】在我国劳务合同到期后如何处理

劳务合同到期后可以重新续约，如果劳动者不想跟单位续约的话应该提前三十天告知用人单位。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第7篇】劳务合同是否有补偿金

有补偿金的。单位是否愿意继续续签合同，并且条件不能低于上一次劳动合同。若单位不愿续签，是有经济补偿金的。但是如果单位愿意续签，那么是没有经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【第8篇】劳务派遣合同签几年

在实际的工作中，由于工作上的原因，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，劳务派遣合同签几年呢？

1. 劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立固定期限劳动合同，期限为两年以上，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应依法向被派遣劳动者按月支付报酬，其报酬以所在地人民政府规定的最低工资标准为标准。

3. 劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与劳动者签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

【第9篇】劳务派遣单位如何解除劳动合同

劳务派遣单位解除劳动合同的具体情形是：

1、在试用期被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【第10篇】矿山企业劳务承包合同怎么签订

1、审核合同文字和结构、价款及价款调整、合同款支付、变更、签证、计算、奖惩等与项目成本有关的条款。

2、审核合同的工作范围、双方权利义务、技术、工期、进度、质量、保修等条款。

3、审核材料（设备）的采购与供应商的型号、数量、达到时间、装卸货责任、质量保证金等条款。

4、审核签约公司名称、合同价款支付方式、发票形式、代扣代缴等于财务核算和纳税有关的条款。

5、分析判断合同风险、与法律相关的内容，包含但不仅限于：变更、解除、违约、索赔、不可抗力、诉讼等条款。

6、对合同以及上部门的意见进行整体审核。

【第11篇】劳务合同有诉讼时效吗

劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷应当先申请仲裁然后再起诉。

【法律依据】

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【第12篇】劳务派遣合同一年一签合法吗？

不合法。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

【第13篇】工程劳务分包合同效力怎么认定

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的;(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

【第14篇】签劳务派遣合同影响职称评定吗

签订劳动派遣合同，不会影响到评定职称，签订劳动派遣合同后，还是该单位的成员，仍然可以向该单位申报职称申请，然后由该工作单位负责向上级相关部门申报；劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动，在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间，劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

【第15篇】劳务合同是什么意思

是指两个或两个以上的平等的主体，就某一项劳务或劳务成果的问题，然后通过协商一致签订劳务合同，从而各主体之间成立一种民事权利和义务。劳务合同不是劳动合同，劳务合同主体之间没有隶属关系，可以是自然人也可以是用人单位，而且劳务报酬没有最低的工资要求，主体协商同意即可。

法律依据

《合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

【第16篇】如何区别劳动合同和劳务合同

劳动者与用人单位进行劳动与劳务活动之前，都会签订相应的用工合同，有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，受到法律的保护，当劳动者权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么他们到底有何不同呢，下面小编就带大家来如何区别劳动合同和劳务合同。

步骤或流程

1主体不同，劳动合同的主体可以双方都是单位或者自然人，或者一方是单位另一方是自然人。

2双方当事人关系不同，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，双方之间地位平等。

3承担劳动风险责任的主体不同，劳动合同在劳动中的风险责任必须由用人单位承担。

4法律干预程度不同，劳动合同支付的劳动报酬称为工资，要遵循法律法规的规定。

5适用法律和争议解决方式不同，劳务合同属于民事合同的一种，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。