签订合同要什么章才具有法律效力（16篇）

【导语】签订合同要什么章才具有法律效力怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的签订合同要什么章才具有法律效力，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】签订合同要什么章才具有法律效力

自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;

法人、其他组织订立合同一般是由法人的法定代表人或者其他组织负责人签名或盖上单位的公章。

《合同法》第三十二条，合同成立时间当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

【第2篇】购房合同签订后不想买了怎么办

购房合同签订后不想买了可以与卖方协商一致后解除合同。但是由于这种情况属于买方违约，已经交付的定金不能退还，且买方要根据合同中的约定承担违约责任，赔偿违约金。

【法律依据】

《合同法》第113条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

【第3篇】施工合同可以委托分公司签订吗？

施工合同可以委托分公司签订，但是要进行授权。因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

所以分公司不具备签订合同的主体资格，除非被总公司授权，否则不能签订合同。

在未经公司授权的情况下对外签订施工合同，公司可能不会承认该合同对公司的约束力。

【法律依据】

《合同法》第9条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。

【第4篇】与银行签订合同需要注意什么

与银行签订贷款合同时，需要注意以下几点：

1. 贷款利率

贷款利率有固定预期年化利率与浮动年化利率两种，借款人在签订合同时要注意该笔贷款执行的是哪种利率。

2. 还款方式

还款方式通常是由借款人自行决定的，但要注意该种还款方式能不能提前还款，以及提前还款采取哪种方式计算利息。

3. 贷款罚息

很多人在签订合同时忽略了罚息，实际上罚息一般都由银行确定，写在合同内的才会有法律效应，口头上的约定是无法得到法律认可的。

4. 条款内容

贷款合同中的重要部分银行会用加粗的的形式展示，这部分内容一定仔细阅读清楚。

【第5篇】合同中的签订地点怎么写

1、承诺生效的地点为合同成立的地点。

2、采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

3、明确合同的签订地点，有两个作用：

一、如果将来合同发生纠纷，有利于法院或者仲裁机构查明与签订地点相关联的事实情况。有利于查明案情。

二、有利于确定管辖地和管辖机构。

【法律依据】

根据《民法典》第493条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点，但是当事人另有约定的除外。

（《民法典》生效时间是2023年1月1日）

【第6篇】二手房交房合同怎么签订

签订二手房交房合同的流程：

1、卖双方协商并统一房屋价格：房屋的价格是整个签订合同最重要的部分，双方需严谨对待；

2、明确房屋税费缴纳方以及双方的相关责任义务：约定好相关责任，避免不必要的麻烦；

3、确定交易时间及房屋过户时间：双方需合理安排自身其他时间协商出统一空余时间进行房屋的交易与过户；

4、签订合同：确定好以上事项后即可进行房屋交房合同的签订。

【第7篇】签订房屋装修合同注意事项有哪些

签订房屋装修合同注意事项有：

1、工期约定应具体明确；

2、注意合同名字和合同的内容是否是一致的；

3、按图施工，严格按照签字认可的图纸施工，假如在细节尺寸上和您在设计图纸上的不符合，可以要求返工；

4、考查施工队，装修质量的好坏，很大程度上取决于施工队的素质。

5、付款方式，一般的装修合同，约定首付60%，木工验收合格后交纳35%，完工后交纳5%。

根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

【第8篇】对于保证是否必须另行签订保证合同

1。保证成立，担保法第十三条 保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同。

2。第十四条 保证人与债权人可以就单个主合同分别订立保证合同，也可以协议在最高债权额限度内就一定期间连续发生的借款合同或者某项商品交易合同订立一个保证合同。

3。

第十七条 当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。

4。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。

5。

有下列情形之一的，保证人不得行使前款规定的权利 一债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难的； 二人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序的； 三保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。

6。第十九条 当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。

【第9篇】跟二房东签订的租赁合同是否有效

根据出租人的意思表示分情况进行判断：如果承租人将租赁物转租给第三人是经得出租人同意的，则该租赁合同是有效的，合同的履行也没有障碍。如果承租人的转租行为没有经得出租人的同意，那么出租人是可以解除合同的，但是出租人在知道转租行为之日起六个月内未提出异议的，视为其同意转租，合同有效。另外还有一种情形就是承租人将房屋转租给次承租人，但是转租的期限超过承租人剩余租赁期限的，超过的部分是无效的。

【法律依据】

《合同法》第二百二十四条

承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

【第10篇】签订合同注意事项

签订合同必须遵循国家相关法律法规。必须坚持“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

合法性：合同内容和标的物是否合法，当事人有无签订该合同的权利和资格。

真实性：注意合同页码、加盖骑缝章、辨别有无欺骗。

严密性：合同条款内容是否前后一致，双方的权利、义务、违约责任是否具体、明确、平等，文字表述是否确切无误。

完整性：合同所书写条款是否全面，完整，考虑是否周全。

可行性：双方是否具备履行合同的能力和条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险。

【第11篇】签订劳动合同法的好处是什么

签订劳动合同法的好处是：

1、是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范；

2、避免因未及时续签带来纠纷，即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同；

3、确立双方劳动关系，明确双方权利和义务。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

【第12篇】与未成立公司签订投资合同有效吗

与没有登记注册的公司，签订的合同具有法律效力。由未注册公司的实际投资人承担合同权利义务。

【法律依据】

《公司法司法解释三》第四条，公司因故未成立，债权人请求全体或者部分发起人对设立公司行为所产生的费用和债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。

部分发起人依照前款规定承担责任后，请求其他发起人分担的，人民法院应当判令其他发起人按照约定的责任承担比例分担责任；没有约定责任承担比例的，按照约定的出资比例分担责任；没有约定出资比例的，按照均等份额分担责任。

因部分发起人的过错导致公司未成立，其他发起人主张其承担设立行为所产生的费用和债务的，人民法院应当根据过错情况，确定过错一方的责任范围。

【第13篇】承揽合同可以和个人签订吗？

可以，在承揽合同中，以自己的设备、技术和劳力，为定作人加工、定作、修理、修缮或完成其他工作的人，可以是公民，也可以是法人。所以，承揽合同中承揽人可以是个人，而且其实定作人也不一定要是法人。

《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

【第14篇】签订购房合同注意什么条款

签订购房合同要注意的条款：

（1）要注意关于面积的条款。

（2）要注意关于价格、收费、付款额方面的条款。

（3）要注意有关房屋质量的条款。

【法律依据】

《城市房地产管理法》第八条，房地产转让合同应当载明下列主要内容：

（一）双方当事人的姓名或者名称、住所。

（二）房地产权属证书名称和编号。

（三）房地产座落位置、面积、四至界限。

（四）土地宗地号、土地使用权取得的方式及年限。

（五）房地产的用途或使用性质。

（六）成交价格及支付方式。

（七）房地产交付使用的时间。

（八）违约责任。

（九）双方约定的其他事项。

【第15篇】签订合同生效要件有哪些

签订合同生效要件有：

(1)当事人具有相应的订立合同的能力。

(2)意思表示真实。

(3)不违反法律和社会公共利益。

【法律依据】

根据《合同法》第九条，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

【第16篇】签订无固定期限劳动合同赔偿吗

签订无固定期限劳动合同赔偿，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。