教务总监岗位职责
| 适配人群 | 教务管理者，培训行业总监，教学服务负责人 | 使用场景 | 学员学习管理，教学标准执行，部门协同运营 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展教学服务这块业务，得有人管整体方向和执行 | ||
| 核心职能 | 管教学服务部、定计划标准、盯学员学习情况、带教务团队、做绩效 | ||
| 工作内容 | 写部门规划、推教学标准、查学员反馈、开会协调、带新人、填报表 | ||
| 协作关系 | 向ceo或教学副总汇报，和课程研发、销售、班主任常碰头，线上沟通 周会同步 | ||
教务总监 岗位职责:
1、根据公司战略，制定教学服务部战略规划，主持管理教学服务部的工作
2、制定并贯彻执行公司教学服务计划和标准，协调本部门与其它部门的衔接工作
3、督促教学服务部完成签约学员日常的学习管理和监督反馈工作
4、全面培整养及提升教务人员体素质，全面实现绩效考核
5、完成上级领导安排的其他相关工作
任职要求：
1、本科以上学历，三年以上教育培训行业教务管理经验
2、具备良好的领导能力，有很强的执行力，擅长下属员工的培养
3、优秀的沟通能力和人际交往能力
4、良好的决策判断能力和计划组织能力、出色的管理能力
5、有快速应变能力，应对突发事件，有快速应变能力
6、英语6级 岗位职责:
6、英语6级
教务总监岗位职责：教学教务总监
| 适配人群 | 教务总监，教学负责人，教研管理者 | 使用场景 | 教学管理，师资建设，教务运营 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要发展教学业务，得有人管整个教学部的事儿，不然课程乱、老师散、质量没保障。 | ||
| 核心职能 | 管教学部所有事，定方向、建体系、带老师、保质量、促转化，是教学这块的主心骨。 | ||
| 工作内容 | 定教学计划、招培训老师、排课排班、做考核方案、盯教学质量、搞团队激励。 | ||
| 协作关系 | 跟校长汇报，和课程研发、市场、运营部门常碰头，协调排课、招生、反馈这些事儿，微信电话随时聊。 | ||
岗位职责：
1、根据公司战略，制定教学部战略规划，主持管理教学部的工作;
2、制定并贯彻执行公司教学计划和标准，协调本部门与其它部门的衔接工作;
3、教学教务体系搭建，本地与外地教师团队招聘与培训;
4、教师团队日常工作安排与管理;
5、制定并执行团队激励考核方案，做到精细化管理;
6、带领教师团队完成公司教学质量与转化的目标。
任职要求：
1、本科以上学历，五年年以上教育培训行业教务管理经验。
2、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和团队管理能力、良好的演讲能力。
3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;
4、熟练使用办公软件，可制作课件。
5、具有正确的人生观，价值观，为人正直，诚实守信。
教务总监岗位职责：教务总监助理
| 适配人群 | 教务助理，行政文秘，教务秘书 | 使用场景 | 教务管理，会议统筹，公文起草 |
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| 设立背景 | 教务主任事情太多忙不过来，需要有人帮着处理杂事和文书工作，让教学管理更顺畅。 | ||
| 核心职能 | 帮教务主任写材料、安排行程、盯任务落实、接待客户、管日常事务。 | ||
| 工作内容 | 写公文会议纪要、报信息、做日程表、安排领导吃住行、记工作习惯、跟客户对接。 | ||
| 协作关系 | 天天跟教务主任打交道，听他安排；和咨询部同事一起盯工作；偶尔和客户碰面；汇报只对教务主任。 | ||
1、服从主任工作安排，密切配合教务主任开展各项管理工作，当好上司得力助手，对上级负责;
2、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作;
3、做好日常工作规划，并及时和上级领导做好汇报和沟通工作;
4、安排教务主任日常事宜(生活安排及工作安排);
5、能够迅速熟教务主任日常工作习惯，协助领导负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
6、协助教务主任监督咨询部直属人员工作;
7、负责提前安排客户并在必要时接待客户等工作。
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑，年龄在18岁--35岁;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识，具有一年年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨;
4、熟练电脑操作及office办公软件，具备基本的网络知识;
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力;
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
7、也可。
8.纯文职岗位无销售性质。