劳资主管岗位职责内容
| 适配人群 | 分公司HR，区域人事专员，劳资管理员 | 使用场景 | 薪酬管理，员工调配，社保公积金 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好工资和人，分公司得有人盯着这事。 | ||
| 核心职能 | 管工资申报、合同落地、人员调配、培训安排、报表统计这些事。 | ||
| 工作内容 | 填工资表、做公积金台账、报个税、搞劳资统计、调员工岗位、推培训计划。 | ||
| 协作关系 | 听分公司经理安排，跟人事部对接制度，和财务部对账，帮各部门办入职离职手续。 | ||
1.负责工资总额的申报、管理工作。
2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。
3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。
4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。
5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。
劳资主管岗位职责内容：某酒店人事劳资主管
| 适配人群 | 酒店人事主管，酒店劳资负责人，酒店HRBP | 使用场景 | 酒店年度规划，员工入职离职，绩效考核实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要招人管人发工资，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、合同、培训、工资、社保、考核、员工关系这些事。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职、算工资发工资、交社保、组织培训、做考核、回员工问题、填各种表。 | ||
| 协作关系 | 听人事行政部经理和副经理安排；带人事干事和劳资干事干活；跟各部门对接用人需求；给集团报材料。 | ||
酒店人事劳资主管岗位职责
一、层级关系
1、直接上级:人事行政部经理、人事行政部副经理
2、直接下级:人事干事、劳资干事
二、任职要求
1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业
2、25--35岁
3、三年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质
三、岗位职责
1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其他任务。
劳资主管岗位职责内容：公司调配劳资主管
| 适配人群 | 劳资主管，人事调配岗，薪酬专员 | 使用场景 | 人员调配，招聘解聘，薪酬管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司有机构设置和人员编制方案需要落实 | ||
| 核心职能 | 管人管工资管合同管档案管社保福利 | ||
| 工作内容 | 调人、招人、解聘、做工资台账、办社保、转档案、签合同 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要人用人，向分管副总汇报，配合财务发工资，帮员工办手续 | ||
公司调配、劳资主管岗位职责(二)
1、按照公司的机构设置和人员编制方案，合理调配各部门人员，保证公司整体工作的正常运行.
2、根据国家劳动工资政策及华油集团相关规定，结合公司实际，制定公司人事管理规定并组织实施.
3、根据公司用工计划，按照员工招聘，解聘程序，做好员工的招聘，解聘工作.
4、负责员工的薪酬管理，社会保险，福利的办理及员工调动手续的接转工作.
5、负责公司员工劳动合同的管理及员工人事档案的建立保管工作.
6、负责公司正式员工的个人收入台帐的建立及填制工作.
7、完成领导交办的其他任务.