| 制度目标 | 让老师更守时、更认真教书、多参加活动、别乱卖东西，学校管人有依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 校长定总方向，教务处算考勤和教学分，政教处管活动加分，校委会查乱推销。 | ||
| 核心条款 | 每天签到两次、坐班五节；请假要写条、调课、签字、批假；乱推销直接淘汰。 | ||
| 执行要求 | 每天点名记考勤，每月汇总教学常规，期末统算总分，分数高低影响评优晋级，校委会每学期查一次。 | ||
为了全面贯彻教育方针，扎实推进素质教育，不断提高我校教育教学管理水平再铸我校辉煌，依据< >;;有关精神制定本制度。
一.业绩(50分)
1.考勤(10分)签到:上午7:30――8:10 下午1:30――2:10(冬令时1:50--2:10)每天座班五节。每缺签一次扣一分，座班每缺一节扣2分。请假必须履行请假手续，写好请假条调好课双方当事人签字，学校批准后方可生效。 2.教学常规(10分)
2、按《徐门学校教师绩效工资实施方案 》评估。
3.教学质量(30分)按乡竞赛名次平均分五段，每段按分质计算。
| 制定目的 | 怕人事工作乱套，档案丢、考勤错、招聘不规范，新员工没人管。 | ||
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| 适用范围 | 只管人事专员这个岗位的人。 | ||
| 职责分工 | 部长盯着大方向，专员自己干活、填表、存档、办手续、发问卷、算考勤、搞考核。 | ||
| 管理要求 | 档案分厂归类放好，新员工报到解聘必须办完，试用期要盯紧，考勤异常当天处理，薪酬出错马上改。 | ||
| 监督与检查 | 部长每月查一次档案和报表，漏交少交扣绩效，三次没改要谈话，严重就调岗。检查留记录，谁查谁签字。 | ||
人事部对于人事专员的岗位职责如何来定制，每个企业的性质不同，制定出来的职责都不同。以下的人事专员职责仅供参考。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
| 设立背景 | 公司人多了，得有人管发工资、算考勤、办入职离职这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管工资福利、员工关系、考勤奖罚、绩效考核、企业文化活动。 | ||
| 工作内容 | 发通知解释政策、统计考勤、做转正离职流程、搞团建活动、填表格写报告。 | ||
| 协作关系 | 向人力总监汇报；和各部门负责人聊新人情况；和行政同事一起干活；偶尔帮其他部门跑腿。 | ||
职责描述：
1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理
2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；
3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；
4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；
6、负责公司企业文化的活动策划及执行；
7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；
8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、应届--2年人力资源工作经验，优秀亦可考虑。
| 设立背景 | 公司要管好人、管好办公室，得有人专门盯这些事。 | ||
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| 核心职能 | 管人又管办公室，招人发工资办入职离职，买办公用品管档案。 | ||
| 工作内容 | 发通知、买东西、整档案、招人、做考勤、办社保、组织团建、安排体检。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工跑落户签证，配合hr同事做培训。 | ||
职位描述：
行政:
•协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作
•公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行
•负责办公室采购与管理工作
•档案管理
人事:
•建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置;
•招聘管理(负责相关公司的人员招聘)
•绩效
•薪酬福利管理
•员工关怀，组织团建
•员工关系(负责相关公司员工的入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)
•培训(培训计划的制定与落实)
•入职体检的管理
任职要求：
•三年及以上相关行政人事经理经验
•大专及以上学历
•熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策
•具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性
•熟练使用相关办公软件