校区主管助理岗位职责
| 适配人群 | 校区主管助理，市场拓展专员，招生运营岗 | 使用场景 | 招生推广，入校讲座，地面活动 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 校区要招够学生，得有人专门搞宣传、拉生源、管活动。不然业绩完不成。 | ||
| 核心职能 | 帮主管干活，招生、做推广、管微信群、跑学校、带地面团队、设班。 | ||
| 工作内容 | 写宣传计划、回家长消息、组织入校讲座、招培训地推人员、外呼续班、排课表。 | ||
| 协作关系 | 听校区主管安排，和市场部同事一起办活动，跟教务老师对班型，跟销售老师分线索，和老师沟通转班。 | ||
岗位要求：
1、市场营销及相关专业本科及以上学历，22周岁以上;有相关工作经验者可适当放宽
2、具有较强的拓展能力、敏锐的商业洞察力和良好谈判技巧;
3、具有相关的培训机构市场，以及熟悉成都地区教育市场者优先;
4、诚实守信，务实高效，理解并认同新东方的企业文化;
5、优秀亦可培养
岗位职责：
1、根据校区业绩目标，制定执行校区宣传推广计划，完成招生纳新工作。
2、负责学生、家长课程咨询、学业规划工作，对来访资源进行转化落单。管理微信群，对家长提供线上答疑、转班等服务。
3、承接和拓展校区市场区域内渠道关系，与学校建立良好的互动关系并拓宽其他市场渠道。组织入校讲座等活动，扩大商机池。
4、负责市场地面活动人员招聘、管理和培训，带领团队通过外呼的形式，对续班学生扩科，跟进掉生、白名单的目标客户。
5、负责校区的设班及运营工作 ，完成校区四个季度的科学设班，确保班均人数任务的达成。
校区主管助理岗位职责：校区主管
| 适配人群 | 校区负责人，教学校长，分校管理者 | 使用场景 | 招生服务，教学管理，员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 学校要招更多学生，得有人管校区日常服务和运营。 | ||
| 核心职能 | 管人、管事、管教学、管文件、管工资，让校区转起来。 | ||
| 工作内容 | 安排员工干活、审数据和文件、盯老师上课、算工资、组织培训。 | ||
| 协作关系 | 听校长安排，跟老师、教务、财务打交道，有时要和招生组碰头，偶尔和总部对接。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责带领校区对在校生提供优质服务，以提高招生量
2、负责按照上级通知，安排协调员工工作，保证各项工作顺利开展
3、负责审核校区的重要文件及数据
4、负责协助校长组织培训分校员工工作流程并监督实施
5、负责监督教师教学质量，核算老师工资
6、负责校区的整体运营管理
职位要求：
1、热爱美术和教育事业
2、有较强的沟通能力和责任心
3、大专以上学历，有一年以上管理经验
4、对服务行业充满热情，团队协作意识强
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
校区主管助理岗位职责：校区主管
| 适配人群 | 教培校区主管，学科培训管理者，学习中心负责人 | 使用场景 | 教育培训校区，招生季运营，团队业绩攻坚 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要开新校区，得有人管销售和日常运转。 | ||
| 核心职能 | 带团队卖课、盯业绩、管校区不乱套。 | ||
| 工作内容 | 定销售计划、开例会、看数据、搞活动、带新人。 | ||
| 协作关系 | 向大区经理汇报，和市场部一起办活动，跟老师、顾问、前台天天碰头。 | ||
职位描述：
1、根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划;
2、负责校区整体管理工作，指导带领下属达成销售目标，提升业绩;
3、领导校区员工完成日常工作并进行内部团队建设，保证校区整体正常运作;
4、对校区的经营业绩数据及销售异常情况进行收集、汇总和分析，并予以解决;
5、协助市场部制定校区市场活动的策划、推广、实施等工作;
职位要求：
1、两年以上教育培训行业管理工作经验，对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧。
2、大专及以上学历，户籍不限，男女不限;
3、相貌端正，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强;
4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作。
相关范文
-
使用场景：招生推广、入校讲座、地面活动