招募专员岗位职责
| 适配人群 | 餐饮HR，招募专员，雇主品牌岗 | 使用场景 | 校园招聘，劳动用工，渠道拓展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招人，各品牌都在提需求，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 管招人这事，从计划到入职全程跟进，还要让公司名声在本地变好。 | ||
| 工作内容 | 和品牌聊要招啥人、找渠道、走流程、搞校招、做入职介绍、查餐厅人事问题、跑劳动局办手续。 | ||
| 协作关系 | 跟各品牌hr、高校老师、餐厅经理、劳动部门打交道。向hr负责人汇报，配合服务组一起拓渠道。 | ||
职责描述：
定期与各品牌沟通招募需求，制定招募计划
- 维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效
- 按标准执行招募流程，完成招募任务
- 主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力
- 统计分析各品牌、各职位招募状况，持续提升招募效能;
- 组织、策划、开展校园招聘工作，与各高校建立良好关系
- 负责新入职人员入职简介，确保入职简介内容更新
- 协助各品牌服务组招募渠道的拓展
- 执行餐厅人事校准，及时发现餐厅在人事工作上的问题并追踪改善，确保餐厅人事操作合法合规
- 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理
教育程度:
l 大专以上，主修人力资源管理专业的优先
经验(其他资格):
l 2年以上餐饮企业相关工作经历
l 熟悉hr招募模块技能;
工作技能 / 培训:
l 较强的学习能力、沟通能力
招募专员岗位职责：受试者招募专员
| 适配人群 | CRA助理，临床协调员，受试者经理 | 使用场景 | 临床试验执行，志愿者筛选，受试者管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 临床试验缺人，得有人专门找志愿者来参加。 | ||
| 核心职能 | 找人报名试验，筛掉不合适的人，管好已报名的受试者。 | ||
| 工作内容 | 写招募计划，打电话联系志愿者，量血压测身高，填信息表，发通知短信。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟crc核对名单，和护士站交接体检时间，偶尔帮药房登记入库信息。 | ||
职责描述：
1、依据国家相关法规、gcp、研究方案要求，制定招募计划，招募有意向参加临床试验的志愿者;
2、收集志愿者信息，并对其进行基本指标的筛选;
3、负责试验过程中受试者的通知、安排和管理工作;
4、开发志愿者市场，建立和管理受试者库。
任职要求：
1、学历要求:大专及以上学历。
2、专业要求:不限，药学、护理学及医学专业优先考虑。
3、工作经验:不限，有志愿者招募经验者优先考虑。
4、具有良好的沟通及应变能力，能够应对受试者管理中出现的状况。
5、具有较强的独立工作能力及团队合作精神。
6、工作积极主动，有责任心，不怕辛苦。
7、能够熟练应用word、excel等办公应用软件。
招募专员岗位职责：电话招募专员
| 适配人群 | 招聘助理，HRBP支持岗，校招执行员 | 使用场景 | 候选人邀约，招募数据汇总，流程节点追踪 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 招人要有人打电话约面试，还要管数据和流程跟踪，不然招聘没法跑起来。 | ||
| 核心职能 | 打电话约候选人来面试，整理招聘数据，盯着候选人走完流程。 | ||
| 工作内容 | 每天打一堆邀约电话，填招聘报表，更新候选人进度表，发提醒邮件或消息。 | ||
| 协作关系 | 听招聘主管安排，跟猎头或顾问对接邀约情况，帮面试官查候选人状态，偶尔和it同步系统问题。 | ||
职责描述：
1、顾问行销渠道对候选人的前端电话邀约;
2、招募行政事务、数据报表的整理汇总;
3、协助总公司对候选人在招募流程各环节的追踪。
任职要求：
1、大专以上学历;
2、有电话行销经验者优先;
3、口齿清晰，聪明伶俐，服从管理;4、工作踏实，能吃苦，有上进心和企图心。