| 设立背景 | 临床试验缺人，得有人专门找志愿者来参加。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找人报名试验，筛掉不合适的人，管好已报名的受试者。 | ||
| 工作内容 | 写招募计划，打电话联系志愿者，量血压测身高，填信息表，发通知短信。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟crc核对名单，和护士站交接体检时间，偶尔帮药房登记入库信息。 | ||
职责描述：
1、依据国家相关法规、gcp、研究方案要求，制定招募计划，招募有意向参加临床试验的志愿者;
2、收集志愿者信息，并对其进行基本指标的筛选;
3、负责试验过程中受试者的通知、安排和管理工作;
4、开发志愿者市场，建立和管理受试者库。
任职要求：
1、学历要求:大专及以上学历。
2、专业要求:不限，药学、护理学及医学专业优先考虑。
3、工作经验:不限，有志愿者招募经验者优先考虑。
4、具有良好的沟通及应变能力，能够应对受试者管理中出现的状况。
5、具有较强的独立工作能力及团队合作精神。
6、工作积极主动，有责任心，不怕辛苦。
7、能够熟练应用word、excel等办公应用软件。
| 设立背景 | 公司要管好人、用好人，得有人专门搞人事制度和员工成长的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、管制度、管培训、管活动、办入职转正离职这些事。 | ||
| 工作内容 | 写制度、做培训计划、组织年会旅游、办面谈、填人事表、交领导安排的活。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门组长对接需求，向hrd汇报，和行政部一起办活动，帮业务部门招人留人。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；
2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；
3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；
4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；
5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；
6、上级领导安排的其它相关工作。
职位要求：
1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；
4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；
5、薪资可面议。