| 设立背景 | 公司要招人管人，得有人搭架子定规矩，不然乱套了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭组织结构、定人事制度、招人管档案、办证件、管资产。 | ||
| 工作内容 | 画部门框图、写考勤工资流程、发招聘、收简历、存档案、跑证照、查办公用品。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟各部门老大对接招人需求，帮员工办入职离职，和行政同事一起盯办公环境。 | ||
任职要求:1.大专及以上学历，人力资源管理.企业管理等相关专业;
2.有工作经验者优先录用;
3.熟悉劳动法.劳动关系法等相关法律法规;
4.阳光.积极.上进.业务爱好广泛者优先;
5.公司寻觅的是合作伙伴，希望有创业梦想，寻找平台的有志之士加入。
| 设立背景 | 公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人管。不然乱套，影响干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘、办入职离职、发工资、交社保、组织培训、搞员工活动。 | ||
| 工作内容 | 更新合同和档案、算工资、跑社保窗口、发招聘、安排面试、做培训记录。 | ||
| 协作关系 | 听hr经理安排，跟部门主管要用人需求，帮业务同事办入职离职，找财务核工资。 | ||
岗位职责：
1，协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设;
2，建立，维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5，执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续;
6，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈;
7，负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保障等;
8，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
| 设立背景 | 销售部人多事杂，合同异动多，得有人专门盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管销售部员工的合同、入职离职、档案这些事儿。不归集团管的都归ta。 | ||
| 工作内容 | 签合同、审转正调岗、做面谈、录信息、整档案、填报表。 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售组长和员工打交道，向销售总监汇报，还要找集团人力中心对接，每月交一次人事报告。 | ||
岗位职责：
1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;
2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;
3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;
4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;
5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。
任职资格：
1) 学历要求: 大学本科
2) 专业要求:人力资源管理专业
3) 工作经验要求:
工作经验: 2~4年
行业经验: 1~2年
同职经验: 1~2年
4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识
4.2. 技能
1) 专业技能要求:
专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规，主导过人事管理工作，具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧，熟悉房地产销售岗位设计。
| 设立背景 | 临床试验缺人，得有人专门找志愿者来参加。 | ||
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| 核心职能 | 找人报名试验，筛掉不合适的人，管好已报名的受试者。 | ||
| 工作内容 | 写招募计划，打电话联系志愿者，量血压测身高，填信息表，发通知短信。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟crc核对名单，和护士站交接体检时间，偶尔帮药房登记入库信息。 | ||
职责描述：
1、依据国家相关法规、gcp、研究方案要求，制定招募计划，招募有意向参加临床试验的志愿者;
2、收集志愿者信息，并对其进行基本指标的筛选;
3、负责试验过程中受试者的通知、安排和管理工作;
4、开发志愿者市场，建立和管理受试者库。
任职要求：
1、学历要求:大专及以上学历。
2、专业要求:不限，药学、护理学及医学专业优先考虑。
3、工作经验:不限，有志愿者招募经验者优先考虑。
4、具有良好的沟通及应变能力，能够应对受试者管理中出现的状况。
5、具有较强的独立工作能力及团队合作精神。
6、工作积极主动，有责任心，不怕辛苦。
7、能够熟练应用word、excel等办公应用软件。
| 设立背景 | 公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门负责把合适的人招进来。管计划、管流程、管渠道、管面试、管评估。 | ||
| 工作内容 | 统计各部门要招谁、编招聘计划、发招聘信息、约人面试、安排入职、做招聘复盘。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人，向hrd汇报，和用人部门一起定面试标准，找猎头或招聘网站合作。 | ||
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。