| 设立背景 | 临床试验缺人，得有人专门找志愿者来参加。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 找人报名试验，筛掉不合适的人，管好已报名的受试者。 | ||
| 工作内容 | 写招募计划，打电话联系志愿者，量血压测身高，填信息表，发通知短信。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟crc核对名单，和护士站交接体检时间，偶尔帮药房登记入库信息。 | ||
职责描述：
1、依据国家相关法规、gcp、研究方案要求，制定招募计划，招募有意向参加临床试验的志愿者;
2、收集志愿者信息，并对其进行基本指标的筛选;
3、负责试验过程中受试者的通知、安排和管理工作;
4、开发志愿者市场，建立和管理受试者库。
任职要求：
1、学历要求:大专及以上学历。
2、专业要求:不限，药学、护理学及医学专业优先考虑。
3、工作经验:不限，有志愿者招募经验者优先考虑。
4、具有良好的沟通及应变能力，能够应对受试者管理中出现的状况。
5、具有较强的独立工作能力及团队合作精神。
6、工作积极主动，有责任心，不怕辛苦。
7、能够熟练应用word、excel等办公应用软件。
| 设立背景 | 公司人手不够了，业务在扩大，得招新人来干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 专门负责把合适的人招进来。管计划、管流程、管渠道、管面试、管评估。 | ||
| 工作内容 | 统计各部门要招谁、编招聘计划、发招聘信息、约人面试、安排入职、做招聘复盘。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人，向hrd汇报，和用人部门一起定面试标准，找猎头或招聘网站合作。 | ||
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。