人力资源薪酬专员岗位职责
| 适配人群 | HR专员，薪酬岗，绩效岗 | 使用场景 | 教育机构，人力预算，薪酬核算 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好工资和考核，得有人专门弄这些事。 | ||
| 核心职能 | 搞工资制度、做绩效方案、算人力成本、发工资交社保。 | ||
| 工作内容 | 写薪酬福利制度，分析人力成本，编绩效考核办法，设kpi，算工资缴五险一金个税。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接业务部门需求，向hrd汇报，配合财务做预算和发薪，帮用人部门调指标评结果。 | ||
岗位职责：
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度;
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况;
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案;
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估;
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作;
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业;
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析;
3、1-3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展;
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享;
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源高级专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 招聘执行，入职办理，社保公积金 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务扩张需要招人，员工多了得管档案合同考勤这些事。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职离职、管档案合同、算工资、搞培训、做考勤。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、约面试、办入转调离、更新档案、签合同、交社保、做考勤表、做工资表、定培训计划、讲课、写资料。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门负责人对接招聘需求，向人事经理汇报，配合财务交考勤和工资表，帮同事组织活动。 | ||
职责描述：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
4、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
7、办理保险及住房公积金业务，并制作每月的工资表;
8、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表;
9、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作;
10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料;
11、协助人事经理开展各种员工活动等。
任职要求：
1.一年及以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块;
2.沟通协调能力强，性格外向，积极，自律。
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源专员助理
| 适配人群 | HR专员，招聘助理，人力实习生 | 使用场景 | 校园招聘，社招执行，人才库建设 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人越来越多，得有人专门盯招聘这事。 | ||
| 核心职能 | 管招聘全流程，从找人到面试再到存简历。 | ||
| 工作内容 | 发招聘广告、筛简历、约面试、写面试报告、管招聘渠道、更新人才库。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导聊用人需求，听hr主管安排，和应聘者打电话发消息，偶尔帮其他同事整理资料。 | ||
岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告，联系面试者安排时间面试。
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源专员工作
| 适配人群 | HR专员，人事助理，福利专员 | 使用场景 | 工伤报销，保险办理，员工体检 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好员工保险福利这些事，得有人专门盯着社保、商业险、报销这些 | ||
| 核心职能 | 负责员工保险办理、福利发放、制度起草、员工沟通这些活儿 | ||
| 工作内容 | 填社保报表、算缴费金额、发医疗手册、办暂住证、拟培训协议、组织体检、做通讯录、管活动现金 | ||
| 协作关系 | 跟员工打交道最多，要和部门主管聊员工情况，向hr主管汇报，配合财务算钱、走流程 | ||
以下以制度职责大全人力资源专员为例，为大家提供一则制度职责大全人力资源专员岗位职责，仅供各位参考，希望大家从中有所收获。
1、 办理社会保险;
2、 办理商业保险;
3、 出现意处事故报销办理;
5、 社会保险月报表填写、上报;
6、 社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;
7、 医疗手册、医疗存折的发放;
8、 员工各项保险政策的答复;
9、 员工暂住证的办理;
10、 培训协议的拟定;
11、 其它协议的拟定;
12、 人事制度的拟定，后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作的实施;
13、 员工奠仪、贺仪的申请;
14、 员工福利费用申请;
15、 员工体检组织;
16、 公司通讯录的制作;
17、 特殊员工的慰问工作;
18、 员工活动现金的管理(支付);
19、 正负激励制度现金的管理(支付);
20、 员工之间的协调与沟通;
21、 与部门主管沟通了解员工的情况。
人力资源薪酬专员岗位职责：建工企业人力资源专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，人力运营岗 | 使用场景 | 用工手续，岗位异动，档案管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，招人、管合同、办入职离职这些事得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管员工进进出出的事，签合同、办手续、存档案，让制度落地。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职调岗升职，管劳动合同，更新员工档案，推公司制度。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门对接用人需求，向hr主管汇报，帮业务部门处理人力手续。 | ||
职责描述：
人力资源专员
岗位职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源部专员/助理
| 适配人群 | HR专员，人事助理，人资文员 | 使用场景 | 招聘入职，考勤统计，社保办理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招人多了，得有人管入职离职这些事。还要盯考勤、交社保，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 帮公司管人管档案，处理入职转正离职，办社保，刷招聘网站。 | ||
| 工作内容 | 刷新招聘网页、筛简历、约面试、打卡统计、做社保增减、整员工档案。 | ||
| 协作关系 | 听人资经理安排，和部门主管对接调岗，跟财务核薪资，帮面试官接待候选人。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作；
2、负责公司日常考勤管理和统计工作；
3、负责公司社保增减、变更等工作；
4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作；
5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。
职位要求：
1、大专以上，至少1年以上人力资源工作经验；
2、责任心强，积极主动，做事细心。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源及行政专员id
| 适配人群 | HR专员，行政专员，人事助理 | 使用场景 | 招聘配置，绩效执行，薪酬发放 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人手不够，招人、发工资、管合同这些事总得有人干。 | ||
| 核心职能 | 管员工从进来到走的所有事。比如招人、签合同、算工资、办离职。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、收简历、办入职、存档案、算月工资、填评估表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门经理一起调岗升职，向hr经理汇报，和财务核对工资，帮员工办手续。 | ||
协助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作
管理劳动合同及其他人事档案
协助所有部门执行绩效管理 (*如porsche中心已设立人力资源经理岗位，此职责由人力资源经理承担)
核算porsche中心员工月度薪酬
监督人员管理流程及相关政策的遵守情况(*如porsche中心已设立人力资源经理岗位，此职责由人力资源经理承担)
教育背景:hr管理、商业管理或相关专业大专学历
行业背景:至少2-3年人力资源管理领域工作经验，
其他任职要求:
·热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性;
·具备较高文化和政治的认知能力和敏感度，能够保守秘密，对工作积极主动并能做出明智判断;
·可塑性强，具有良好的职业道德，始终坚持光明磊落的行为标准;
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源专员/助理
| 适配人群 | 应届大学生，HR助理，人事专员 | 使用场景 | 入职管理，离职手续，新员工培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。 | ||
| 核心职能 | 帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。 | ||
| 工作内容 | 填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。 | ||
职责描述：
岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成 奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源部培训专员
| 适配人群 | HRBP，培训管理者，学习发展专员 | 使用场景 | 新员工入职，干部梯队建设，内训师培养 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然体系乱套，新人上手慢。 | ||
| 核心职能 | 搭培训架子，管培训全流程，从需求调研到效果评估全包圆。 | ||
| 工作内容 | 做问卷查需求，写计划报审批，订场地备材料，跟课记反馈，整档案录数据。 | ||
| 协作关系 | 听培训主管安排，和各部门hr对接需求，跟外部老师联系课程，偶尔帮讲师打下手。 | ||
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有大型多元化集团公司人力资源工作经验者优先考虑;
2、具有较强的亲和力，良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力，有较好的学习能力，能够在短时间内熟悉其他领域的基础专业知识，有讲师、演讲、主持经验者有限;
3、掌握培训工作的知识，能够独立设计并开展培训，熟练使用office及微视频制作软件;
4、能够适应企业文化，具有较好的抗压能力。
岗位职责：
1.协助培训主管完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发，并监督和评估培训效果，如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护，建立员工培训档案管理体系;
9.完成上级安排的其他工作。
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源助理专员
| 适配人群 | 物业人力专员，物业HR助理，物业人事岗 | 使用场景 | 物业项目招聘，员工关系处理，薪酬数据维护 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司扩张快，人手不够用，要招人留人管人，物业项目多得顾不过来。 | ||
| 核心职能 | 招人、办入职、做考勤、发工资、搞培训、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 贴招聘广告、筛简历、安排面试、录系统、打考勤、做报表、订培训课。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理要人头，向hr主管汇报，和各部门文员对接材料，帮一线主管填表格。 | ||
人力资源专员/助理 碧桂园物业 广东碧桂园物业服务股份有限公司，碧桂园，碧桂园物业，碧桂园 1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;
2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作;
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强;
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;
6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的优秀可应聘人力资源助理。
人力资源薪酬专员岗位职责：第一人力资源专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，招聘专员 | 使用场景 | 入职管理，离职办理，招聘执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多了，招人、发工资、办社保这些事得有人专门管。 | ||
| 核心职能 | 管员工进公司、离开、转岗这些手续；管合同、档案、工资、社保。 | ||
| 工作内容 | 办入职离职手续；更新员工信息；签劳动合同；发招聘信息；算工资；交社保公积金。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管对接招聘需求；向hr经理汇报；和财务一起算工资；跟招聘网站客服联系维护渠道。 | ||
岗位职责：
1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理;
2、负责公司人事档案及员工信息的管理;
3、员工劳动合同的签订与管理;
4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系;
5、完成招聘任务;
6、完成公司员工每月工资核算工作;
7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作;
任职要求：
1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历;
2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策;
3、熟练使用相关办公软件;
4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识;
5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力;
专业要求:人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规;
能力要求:
1、认同于公司的企业文化和发展阶段;
2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展;
3、主动积极、执行力和大局意识。
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源专员招聘专员
| 适配人群 | 地产招聘专员，代理公司HR，物业人力主管 | 使用场景 | 地产项目启动，代理公司扩张，业务规模增长 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。 | ||
| 核心职能 | 招人、筛简历、安排面试、把合适的人招进来，让各部门不缺人干。 | ||
| 工作内容 | 收各部门要人的单子，写招聘计划，发广告，约面试，看简历，做测试，建人才库。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接要人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定人选，跟猎头或招聘网站打交道。 | ||
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源系统专员
| 适配人群 | SSC专员，HRIS系统管理员，员工关系专员 | 使用场景 | 新员工入职，员工调岗晋升，员工离职交接 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司人多事杂，系统数据老出错，得有人专门盯hris系统和员工档案。 | ||
| 核心职能 | 管好hr系统数据，管好员工从入职到离职全过程材料，维护组织架构图。 | ||
| 工作内容 | 发欢迎邮件、收入职材料、更新系统信息、整理p文件、做离职手续、维护档案室。 | ||
| 协作关系 | 跟招聘同事对接新人材料，向hrbp汇报数据问题，配合财务提供补贴数据，帮各部门查档案。 | ||
senior hris specialist 资深人力资源系统专员 中微半导体设备(上海)有限公司 中微半导体设备(上海)有限公司，中微半导体，中微 key responsibilities 主要职责:
1. onboarding: welcome email， physical check follow up， internal inform， documents preparation/collection and other support to new hire
2. hris(kayang/oa) system data maintain
3. employee master data
4. p-file: softcopy/hardcopy
5. p-file checklist
6. employee movement: transfer/promotion
7. organization chart maintenance
8. employee off-boarding
9. transportation/telecommunication allowance data providing for new employees/resign employees.
10. filing room daily maintenance
key requirement 资历要求:
1. bachelor degree， major in human resource or equivalent is a plus
2. 3-5 year experience in ssc， hris experience is preferred
3. fluent english in both oral and written
4. good command in ms office(ppt/excel)
5. high degree of integrity
6. good communication and logical thinking， attention to detail， quick learner
7. self-motivated with high work standard
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源专员
| 适配人群 | HR专员，人事助理，人力运营岗 | 使用场景 | 招聘配置，绩效考核，员工入离职 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司发展需要管好人、招好人、发好工资、做好培训，不然业务跑不快。 | ||
| 核心职能 | 管招聘、发工资、搞培训、办社保、理档案、定制度，样样都要插手。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、约面试、填报表、办保险、发通知、做考勤、整档案、搞活动。 | ||
| 协作关系 | 听人力主管安排，跟部门主管要人要反馈，和员工打交道，偶尔找财务对账。 | ||
篇一:人力资源专员岗位职责
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.建立、完善员工职业生涯管理系统。
15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
篇二:人力资源专员岗位职责
1、办理社会保险;
2、办理商业保险;
3、出现意处事故报销办理;
4、社保医疗费用的办理;
5、社会保险月报表填写、上报;
6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;
7、医疗手册、医疗存折的发放;
8、员工各项保险政策的答复;
9、员工暂住证的办理;
10、培训协议的拟定;
11、其它协议的拟定;
12、人事制度的拟定;
13、员工奠仪、贺仪的申请;
14、员工福利费用申请;
15、员工体检组织;
16、公司通讯录的制作;
17、特殊员工的慰问工作;
18、员工活动现金的管理(支付);
19、正负激励制度现金的管理(支付);
20、员工之间的协调与沟通;
21、与部门主管沟通了解员工的情况。
篇三:人力资源专员岗位职责
1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12)负责完成总经理临时交办的其他工作。
篇四:人力资源专员岗位职责
1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作
2草拟公司培训制度和相关工作流程
3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师
4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系
5根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
6依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作
7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案
8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案
9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见
10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源
11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12完成上级交办的其它临时性工作
篇五:人力资源专员岗位职责
1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、协助业绩考核pdr系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
人力资源薪酬专员岗位职责：人力资源部培训专员-
| 适配人群 | 酒店培训专员，人力资源培训岗，酒店HRBP | 使用场景 | 新员工入职，服务技能竞赛，培训效果评估 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 酒店要提升服务质量和员工能力，得有人专门管培训这事。 | ||
| 核心职能 | 管全酒店的培训计划、执行、考核和效果跟踪。还管新员工入职培训。 | ||
| 工作内容 | 写月度年度计划、办入职培训、考勤登记、编教材、建档案、做考核、买器材、管健康证、更新宣传栏、组织活动。 | ||
| 协作关系 | 向人力主管汇报。跟各部门要培训计划，帮他们落实。和一线员工常接触，查培训效果。和采购、行政也常打交道。 | ||
直属上级:人力资源部主管
工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:
具体职责:
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
