人力资深专员岗位职责

适配人群HR模块专家，业务HRBP，HR流程优化师使用场景薪酬改革，绩效升级，人才盘点
设立背景公司发展快，人多了，得有人管薪酬绩效培训这些事。
核心职能干薪酬、绩效、培训里的一两块活儿，帮着优化制度流程，做人力盘点报告。
工作内容写制度、推流程、分析人力现状、编盘点报告、跟管理层员工聊天了解情况。
协作关系跟各中心/事业部的人打交道，向人力部经理汇报，配合业务部门改提成、升级培训体系、搭关怀体系。

职责描述：

1、能够独立开展薪酬、绩效、培训中的1-2个模块工作;

2、协助组织拟定、推行、监督、检查、修订和完善人力资源管理相关制度和流程(根据企业发展需要及人力资源规划，能够协助起草和推行业务部门员工晋升、技术体系员工评级、薪酬绩效体系优化、各业务部门提成体系优化、员工培训体系阶段性升级、员工关怀体系搭建等);

3、对各中心/事业部的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，并编制盘点报告，对公司的人力资源机构进行优化;

4、通过主动和管理层、员工的互动，了解部门和人员的发展状况;并能针对性解决各类问题;

4、协助人力资源部经理处理部门日常工作。

任职要求：

1、大学全日制统招本科以上学历，2年以上hr从业经验;

2、精通人力资源薪酬、绩效、培训中的1-2个模块;熟悉招聘、员工关系模块;

3、熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;

4、熟悉国家劳动合同法相关法律法规;

5、熟悉it行业人力资源管理的业务特点;

6、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力;

7、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳;

8、熟练掌握各种办公软件的使用技能;

9、有驾照，并熟练驾驶技巧。

人力资深专员岗位职责：人力资源部培训专员-

适配人群酒店培训专员，人力资源培训岗，酒店HRBP使用场景新员工入职，服务技能竞赛，培训效果评估
设立背景酒店要提升服务质量和员工能力，得有人专门管培训这事。
核心职能管全酒店的培训计划、执行、考核和效果跟踪。还管新员工入职培训。
工作内容写月度年度计划、办入职培训、考勤登记、编教材、建档案、做考核、买器材、管健康证、更新宣传栏、组织活动。
协作关系向人力主管汇报。跟各部门要培训计划，帮他们落实。和一线员工常接触，查培训效果。和采购、行政也常打交道。

直属上级:人力资源部主管

工作概述:全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责:

具体职责:

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资深专员岗位职责：人力资源部专员/助理

适配人群HR专员，人事助理，人资文员使用场景招聘入职，考勤统计，社保办理
设立背景公司招人多了，得有人管入职离职这些事。还要盯考勤、交社保，不然乱套。
核心职能帮公司管人管档案，处理入职转正离职，办社保，刷招聘网站。
工作内容刷新招聘网页、筛简历、约面试、打卡统计、做社保增减、整员工档案。
协作关系听人资经理安排，和部门主管对接调岗，跟财务核薪资，帮面试官接待候选人。

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司人员岗位职责职位要求工作，含岗位职责职位要求网站信息刷新维护、简历筛选、邀约、接待工作；

2、负责公司日常考勤管理和统计工作；

3、负责公司社保增减、变更等工作；

4、配合人资经理做好员工培训、绩效实施等工作；

5、负责员工入职、转正、离职、调岗等薪资岗位异动工作。同时做好人资档案管理工作。

职位要求：

1、大专以上，至少1年以上人力资源工作经验；

2、责任心强，积极主动，做事细心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人力资深专员岗位职责：人力资源人力资源专员

适配人群HR培训岗，招聘协同岗，行政支持岗使用场景新员工入职，岗位技能提升，部门协作招聘
设立背景公司要搞员工培训，得有人专门盯这事，不然培训乱套了。
核心职能管培训全流程，从计划到总结都得干，偶尔帮着招人。
工作内容做培训计划、组织上课、写总结报告、协调招聘小任务、写请示和媒体稿。
协作关系跟各部门对接培训需求，向hr主管汇报，配合招聘组、行政组一起干活，有时要找业务部门要材料。

职责描述：

1、负责人力培训工作，执行人力培训管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、负责培训工作的计划、组织、实施与总结工作，合理开发、运用相关资源;

3、负责协调部分招聘工作的计划和实施;

4、负责协调相关请示、报告、媒体报道的撰写等;

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业;

2、较强的语言表达和文字组织能力;善于沟通协调组织;

3、热爱培训工作，掌握培训理论知识和技能，能独立开发培训课程并进行讲授。

4、熟悉办公软件操作，擅长ppt制作。

5、持有c1驾照者优先。

人力资深专员岗位职责：人力资源专员/助理

适配人群应届大学生，HR助理，人事专员使用场景入职管理，离职手续，新员工培训
设立背景公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。
核心职能帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。
工作内容填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。
协作关系听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。

职责描述：

岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成 奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

人力资深专员岗位职责：人力资源部员工关系专员

适配人群HR文化专员，员工体验岗，组织氛围管理者使用场景企业文化建设，员工敬业度管理，内部案例传播
设立背景公司要让大家更懂文化价值观，业务在变，得有人专门搞传播和落地。
核心职能推企业文化、挖案例、做敬业度调研、写东西发东西。
工作内容写方案、找故事、整素材、做调研宣传、分析报告、跟改进动作。
协作关系和hr同事一起干活，听人力领导安排，常跟业务部门聊，收他们的一线故事，也帮他们做文化活动。

工作职责：

1、结合公司要求和业务发展，协助策划和制定企业文化推广工作方案与计划，传播企业文化价值观和行为准则;

2、深度了解公司业务，挖掘企业文化相关案例素材，并加以整合并传播;

3、参与公司敬业度调研项目，能够完整参与前期项目策划宣传，报告分析解读，跟进改进方案等工作;

4、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、1-3年工作经验，敢于接受挑战的优秀应届生可考虑;

2、统招本科及以上学历，中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先;

3、创意及文案能力逆天，脑洞大，有运营公众号经验，有一定特长者优先考虑;

4、具有深厚的文字功底和较强的宣传策划能力，较强的抗压能力、组织协调、语言表达及沟通能力;

5、工作积极主动，有高效的执行力;乐观开朗，能够承受一定的工作压力，具有良好的团队精神。

人力资深专员岗位职责：人事专员/人力资源专员

适配人群HR专员，人事助理，薪酬专员使用场景员工转正，绩效考核，考勤管理
设立背景公司人手不够，新员工多，得有人盯着试用期和转正，考勤、绩效、工资这些事没人管会乱。
核心职能盯员工试用期、办转正合同；收问卷写报告；管考勤、算绩效、发工资；搞培训测评；办保险理赔。
工作内容发收调查问卷；填考勤表；汇总绩效数据；处理工资异常；跟进技能培训；草拟福利文件；办入保退保手续。
协作关系跟部门主管要考勤和绩效数据；向hr经理汇报；配合财务发工资；和行政一起发文件；对接保险公司办理赔。

职责描述：

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人力资深专员岗位职责：人力资源高级专员

适配人群HR专员，薪酬专员，绩效专员使用场景员工入职，绩效面谈，离职办理
设立背景公司人多了，得有人管发工资、算考勤、办入职离职这些事。
核心职能管工资福利、员工关系、考勤奖罚、绩效考核、企业文化活动。
工作内容发通知解释政策、统计考勤、做转正离职流程、搞团建活动、填表格写报告。
协作关系向人力总监汇报；和各部门负责人聊新人情况；和行政同事一起干活；偶尔帮其他部门跑腿。

职责描述：

1、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作，负责员工关系管理

2、负责各类奖罚及员工考勤的统计与执行；

3、负责协助进行岗位职责职位要求，协助人力资源总监设计薪酬管理体系、组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；

4、负责协助人力资源总监设计公司的绩效管理体系，组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；

5、负责员工入职后跟踪及离职、转正流程顺利进行；

6、负责公司企业文化的活动策划及执行；

7、与各中心负责人保持密码联系，及时沟通反馈新人情况；

8、兼顾部分行政工作及上级交办的其它工作

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、应届--2年人力资源工作经验，优秀亦可考虑。

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

非常重要：热爱人力资源工作，尊重这份职业并希望在该行业长足发展，心态平稳有韧性，抗压性强，可以经验少，但一定要有培养潜力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人力资深专员岗位职责：人力资源销售专员

适配人群HR专员，招聘支持岗，城市HRBP使用场景招聘管理，入离职办理，系统运维
设立背景公司销售部要招人、办入职离职，得有人盯着数据准不准。
核心职能管招聘和入离职的数据，教别人怎么用系统，盯政策落地。
工作内容审招聘离职数据，做分析报告，培训sa同事，查系统使用情况。
协作关系跟销售部sa对接，向hr主管汇报，帮城市团队解决问题，线上答疑为主。

工作职责：

1. 招聘和入离职数据审核与分析，确保部门报告数据的准确性，并在此基础上进行相关数据分析。

2. oa工作中sa招聘和入离职相关部分培训与日常指导答疑，确保sa招聘和入离职各项政策和要求在各城市执行到位、准确、及时

3. 确保公司招聘系统的使用到位、准确

4. 部门安排的其他工作。

任职资格：

岗位要求

1. 大专及以上学历，本科优先

2. 熟练使用office办公软件

3. 良好的沟通、说服、培训和数据分析能力

4. 工作细致负责，结果导向

5. 能够同时处理多项任务

要求技能

1. 英语听说读写能力

2. office 办公软件技能

3. 一定的数据分析能力

人力资深专员岗位职责：行政及人力资源专员

适配人群HRBP岗位，行政负责人，采购协调员使用场景业务部门支持，办公室行政管理，间接采购执行
设立背景公司业务扩张需要招人，办公室要管起来，外包也得有人盯。
核心职能招人、管外包、定行政流程、做采购、支持各部门运转。
工作内容筛简历、安排面试、选外包商、写制度、比价下单、对账报销、跑供应商。
协作关系向hrd汇报，和业务部门天天对接需求，跟采购、财务、外包商来回沟通，有时要拉会协调。

职责描述：

 理解业务需求与痛点，针对性地设计hr/行政解决方案，为业务部门提供人力资源支持，支持各业务部门按计划开展和达成业务目标;

 基于公司业务发展制定招聘策略与计划，优化人才吸引与招聘策略，进行有效的招聘工作。通过渠道管理、人才搜索、测评中心及面试等方式按质按量完成招聘目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。

 各类外包人员的管理，包含外包供应商的选择、使用和人员管理

 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定，并有效推进执行

 负责办公室间接采购相关事宜，包括供应商的挑选、审核、议价、成本及质量管理

 与公司各部门、供应商沟通，协调确定具体采购需求，日常采购与对账，确保支持各部门的日常运营

任职要求：

 本科以上学历;

 3年以上工作经验，人力资源管理招聘、行政、采购、系统流程相关工作经验优先;

 逻辑清晰，学习能力强，能快速理解业务部门的各项需求;

 良好的沟通与表达能力、影响力，能与内部各部门形成有效合作;

 细致认真，诚信可靠，有良好的自主性、执行力及抗压力;

 熟练使用常用的办公软件(excel/ppt/word等)，能快速学习使用新的平台、软件、工具。

人力资深专员岗位职责：人力资源专员招聘专员

适配人群地产招聘专员，代理公司HR，物业人力主管使用场景地产项目启动，代理公司扩张，业务规模增长
设立背景公司业务在扩张，人手老是不够用，得有人专门盯招聘这事。
核心职能招人、筛简历、安排面试、把合适的人招进来，让各部门不缺人干。
工作内容收各部门要人的单子，写招聘计划，发广告，约面试，看简历，做测试，建人才库。
协作关系跟各部门主管对接要人需求，向hr经理汇报，和用人部门一起定人选，跟猎头或招聘网站打交道。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、地产行业工作经历优先考虑，岗位不限;

2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

3、大专以上学历，善于思考创新，反应灵敏，做事效率高。

人力资深专员岗位职责：招聘人力资源专员助理

适配人群精装公司管理者，房企人事专员，工程HRBP使用场景精装项目管理，房地产开发，工程人事协同
设立背景公司精装业务扩张，人手不够用，要有人管招聘和日常行政。
核心职能招人、办入职、管考勤、发通知、整档案、买办公用品。
工作内容筛简历、约面试、填表格、贴发票、订水订纸、收发文件、打卡统计。
协作关系跟精装公司领导直接汇报；和项目部、财务、法务同事常碰面；帮各部门协调办事，微信电话来回问。

人力资源助理/人事专员/招聘主管/专员 华鸿嘉信房地产 华鸿嘉信房地产集团有限公司，华鸿嘉信，华鸿嘉信房地产，华鸿嘉信 华鸿嘉信控股集团旗下 精装公司人事行政专员/主管

直接向精装公司领导汇报，负责精装公司人事行政事务。

人力资深专员岗位职责：人力资源专员人事专员

适配人群HR专员，人事助理，社保经办人使用场景入职管理，离职办理，劳动争议
设立背景公司业务扩大，人多了得有人管入转调离和社保这些事。
核心职能管好员工从进来到走掉全过程，盯数据、办手续、守合同、发通知。
工作内容做报表、办入职离职、交社保公积金、签合同、整档案、写通知、发证明、搞慰问。
协作关系听经理安排，跟各部门对接手续，帮员工解答问题，配合培训组做事，和财务核对社保。

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表;

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理;

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作;

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问;

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动;

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具;

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作;

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求:本科及以上学历;

2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先;

3、工作经历:两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规;

4、核心胜任力:熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底;熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

职业发展通道:

高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理

职位特色:

1、公司提供系统的人力资源各模块的相关培训，同时有机会参与公司内部的人力资源类咨询项目的各种分享;

2、公司提供具有行业竞争力的薪酬水平，并提供年终奖金，五险一金、商业保险;

3、开放的企业文化，和谐纯朗的人际关系，互助分享的工作氛围，每天都充溢着新思维、新想法，我们的注意力更关注学习、创新与成长;

4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等;

5、人性化的管理机制，您可以更好地兼顾工作与家庭，实现美好的生活。

人力资深专员岗位职责：人力资源规划专员

适配人群人力规划专员，薪酬福利岗，零售HRBP使用场景商场运营，人力调度，班表执行
设立背景商场人手得够用，排班要合理，不然顾客来了没人服务。
核心职能管人员计划、做排班、盯班表效果、帮商场算人头和工时。
工作内容写人员规划方案，天天看班表用得好不好，教大家用排班系统，收数据、理表格、回邮件。
协作关系跟各部门主管聊排班，向hr经理汇报，配合运营、客服同事调整人手，有时要帮店长看人力数据。

工作职责：

1.负责整个人员规划流程，包括制定人员规划的战略方案，工时和人员结构计划，并确保它们符合业务和生产率目标。

2.负责预测和排班，并且跟进班表的使用状况，以及评估和改善班表的质量。

3.与商场各部门合作，确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的使用，确保它们能支持到日常人员规划工作。

4.有能力与不同的人员达成良好的沟通，并且建立相互信任关系。

5.确保日常人力资源流程的基本运作，并为员工提供相关的行政支持。

6.为商场管理团队提供人力资源数据分析及合理的建议。

任职要求：

1.你对处理细节非常感兴趣。

2.你渴望不断优化以员工、顾客和宜家业务为重点的工作流程。

3.能够将复杂内容转化成简单明了的、相关性高的的数据，给决策人员以相应支持。

人力资深专员岗位职责：仪器厂人力资源专员

适配人群HR专员，人事助理，劳资专员使用场景入职办理，社保增减，户口调动
设立背景公司人多事杂，档案乱、合同乱、招人难，得有人专门管这些事。
核心职能管档案、办合同、搞招聘、办入职、跑社保、跟异动、帮绩效。
工作内容整理档案、签劳动合同、办户口调动、增减社保、录新员工、发招聘、跑异动手续、收绩效反馈。
协作关系听hr主管安排，跟部门经理要人要材料，和财务对接社保，跟员工本人沟通手续，帮绩效组收问题。

1.负责档案管理工作。

2.负责劳动合同的签订、户口榜案调动、社保增减员及劳动用工手续的办理。

3.负责新员工入职手续的办理。

4.负责做好人员配置及招聘工作。

5.负责员工异动手续的办理与跟进。

6.协助主管收集公司绩效考核制度实施问题和效果的相关信息，协助主管改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范。