片区经理岗位职责
| 适配人群 | 物业片区经理，区域运营负责人，社区服务管理者 | 使用场景 | 片区运营，客户满意度提升，社区活动执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要完成年度指标，片区得有人管着落实 | ||
| 核心职能 | 管片区运营、经营、品质、团队四块事 | ||
| 工作内容 | 拆指标、分资源、巡检、搞活动、做客户满意度、带团队、评供应商 | ||
| 协作关系 | 对地区总汇报，和职能部门打交道，跟平台部门协调app和社区经营，带手下人干活 | ||
片区经理 职位描述
工作职责运营管理
1、根据公司年度指标完成片区各指标分解并达成
2、合理分配资源，保障项目正常运转
3、负责维护相关职能部门关系，并适时拓展外部市场
经营管理
1、整合客户资源，输出服务及产品，促进片区经营指标达成
2、协调平台资源，如业主app、社区经营等创造团队收益，达成业务结果
品质管理
1、通过管理动作，达成客户满意度，并不断分析改进
2、负责品质管理，牵头进行综合巡检并监督执行
3、策动资源、建立应急机制，有效处理重难点及风险事件
4、组织完成集团、地区、片区设定的社区活动计划，营造小区和谐氛围
团队管理
1、负责片区团队文化氛围及梯队建设
2、参与供应商的绩效评价和日常业务安排
任职要求：
1、统招大专以上学历，工作经验5-7年左右，不排斥有更多工作经历的人。
2、能有从项目前期、接房、至交房1年的管理全面物业管理经历。
3、熟悉项目管理，能抓住关键点，冲得上，拿得下，能搞定事。
4、人力资源方面:对人员能力有一定认识，到龙湖体系能快速理解龙湖的用人标准。
5、善于寻求资源解决问题。
6、更多依靠机制/团队解决问题而不是仅仅依靠个人努力(苦劳可以有，但是不能成为个人或者团队成功的关键要素)。 职位描述
6、更多依靠机制/团队解决问题而不是仅仅依靠个人努力(苦劳可以有，但是不能成为个人或者团队成功的关键要素)。
片区经理岗位职责：浙江片区经理
| 适配人群 | 片区人力负责人，HRBP管理者，薪酬绩效专家 | 使用场景 | 区域人力规划，招聘体系搭建，薪酬制度优化 |
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| 设立背景 | 公司要在浙江开展业务，得有人管人力的事儿，不然招不到人、发不了工资、培训没人搞。 | ||
| 核心职能 | 管整个浙江片区的人力资源，从招人到发工资再到员工关系，样样都得盯。 | ||
| 工作内容 | 写招聘计划、面试候选人、算工资发福利、组织培训、做绩效考核、处理员工问题。 | ||
| 协作关系 | 跟浙江各业务部门负责人对接，向总部hr总监汇报，和财务部核薪，和行政部合办活动，偶尔帮领导写材料。 | ||
职位描述：
1、负责公司人力资源全面工作，制定人力资源各项计划;
2、制定与完善各项工作流程与管理制度，并监督指导计执行;
3、负责招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、协调各部分的关系，以及领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或工商管理等相关专业;
2、具有三年以上工作经验，具备较丰富的招聘、薪酬、考核管理经验者优先
3、掌握劳动合同法及相关法规;
4、工作细致、责任心强，具有较强的沟通协调能力，计划与执行能力，有较强的文字和语言表达能力;
5、能熟练运用办公软件 。
片区经理岗位职责：物业管理公司片区经理
| 适配人群 | 片区负责人，物业主任，运营管理者 | 使用场景 | 片区运营，小区管理，年度预算 |
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| 设立背景 | 公司要管好几个片区，得有人专门盯经营和日常运转。 | ||
| 核心职能 | 管片区经营目标、定计划、带队伍、控预算、抓服务标准。 | ||
| 工作内容 | 写计划、审文件、查日志、做考核、报总结、管开支。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排，跟处主任、财务、员工打交道，批他们交的材料和申请。 | ||
四、审订片区年度费用开支，各部门预算，负责督促检查，严格按照公司制定的财务管理制度执行。如因特殊情况需增加预算外的开支，需事先向总经理请示。
五、根据片区特点，强化对物业管理小区的日常管理工作的指导、考核。不定期人的对管理处处主任《工作日志》检查，抓好全员质量管理，适应管理服务需求。
六、审批、签发处区工作计划，管理服务文件和上报的函件，日常费用开支。
七、按照公司规定，对片区员工工作业绩考核，提出对员工的提、任免、奖励、晋级意见。
八、负责提交年度片区经营管理工作总结报告。
片区经理岗位职责：东北片区经理
| 适配人群 | 珠宝区域经理，加盟渠道主管，终端营运负责人 | 使用场景 | 加盟店铺运营，珠宝终端管理，区域销售督导 |
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| 设立背景 | 公司要扩大东北市场，得有人盯着销售和店铺运营。 | ||
| 核心职能 | 盯销售目标、管店铺日常、带加盟商、训店员、搞服务。 | ||
| 工作内容 | 盯销量、查价格和店务、办活动、管库存、培训员工、做绩效。 | ||
| 协作关系 | 向大区总监汇报，跟加盟商、店长、总部市场部、培训部打交道，微信 现场沟通。 | ||
任职资格：
1、3年以上珠宝行业销售管理相关工作经验，其中1年以上同等岗位管理经验，热爱销售工作;
2、熟悉终端管理模式及流程，具备较强的品牌理念;
3、具备较强的沟通协调能力，优秀的市场分析能力和运营管理能力。
片区经理岗位职责：安徽片区经理
| 适配人群 | 快消品销售岗，酒饮行业BD，区域市场负责人 | 使用场景 | 市场招商，空白县市开发，促销方案落地 |
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| 设立背景 | 公司要扩大县市市场，得有人跑一线盯经销商。 | ||
| 核心职能 | 开发新县市、管好现有经销商、带好本地小团队。 | ||
| 工作内容 | 跑县市找新客户、落实促销活动、招人带人、填报表、报销量。 | ||
| 协作关系 | 向大区总监汇报，和市场部定促销，跟物流协调发货，和hr一起招人，跟财务对账。 | ||
岗位职责:1、负责所在区域经销商维护和开发空白县市市场;完成公司规定的招商工作与销售任务;
2、负责所在区域产品的促销方案执行;
3、负责所在区域内的团队的组建与管理。
任职要求：
1、年龄在28-38之间，男女不限，形象气质佳，品德兼优，思维敏捷、语言表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;国家统招中专以上文化水平，会使用简单office办公软件。
2、具有5年以上快消品销售工作经验;能够独立开发客户，洽谈工作、组建团队、独当一面。
3、有酒类、饮料类工作经验者优先，有经销商管理经验，有客户资源的，条件适当放宽。
4、可以长期驻外，每月出差天数不低于22天，每月回公司2天，集中休息4天。
待遇:年综合收入:15-20万。
片区经理岗位职责：营销片区经理
| 适配人群 | 片区营销负责人，地产项目操盘手，营销总监 | 使用场景 | 南宁片区，房地产操盘，项目推广 |
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| 设立背景 | 南宁片区房地产项目多，需要专人统筹营销计划和策略执行。 | ||
| 核心职能 | 管南宁所有项目的营销方案、定价、推广、开盘、品牌应用这些事。 | ||
| 工作内容 | 写月度季度计划，编定位报告，做策划方案，审广告物料，选供应商，管销售准备和客户关系。 | ||
| 协作关系 | 跟项目总、设计部、成本部、采购部一起干活，向营销总监汇报，带营销团队一起干。 | ||
片区营销部经理 任职要求:
1、市场营销、经济管理等相关专业本科及以上学历，市场营销、房地产、经济、广告学、新闻等相关专业优先;
2、近期有南宁操盘经验，3年以上房地产营销团队管理经验，有同时多个房地产项目的成功操盘案例者优先;
3、精通房地产市场营销知识、销售关键环节、房地产项目开发、市场拓展、客户关系、产品规划、媒体关系维护等;
4、具备独立的项目规划能力，善于策略性思考，具有系统的项目策划思维和敏锐的宏观市场触觉。
岗位职责：
1、制定南宁片区各项目营销分项计划，编制本部门年度、季度和月度计划，并监督实施;
2、编写南宁片区各项目项目定位报告，并参与项目定位报告评审;
3、编制南宁片区各项目营销策划方案(含价格、推广、开盘方案、营销活动等策略);
4、审核重要宣传资料(媒体广告、vi系统、平面广告、宣传物料、现场包装);
5、概念、方案的设计任务书和设计方案评审;
6、营销供应商的配合选择与管理;
7、考察营销类采购合作单位及营销类供应商的招标采购;
8、负责公司品牌策划与管理，规范公司品牌在项目推广策划及项目开发过程中的应用;
9、组织项目的销售前准备工作，组织销售过程及销售后期的管理;
10、指导客户关系管理。 任职要求:
10、指导客户关系管理。
片区经理岗位职责：片区经理助理
| 适配人群 | 医疗集团高管，口腔连锁管理者，区域运营负责人 | 使用场景 | 医院筹建，连锁扩张，危机处置 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要开新医院，得有人管片区，所以设这个岗。管好几个院区的运营，让公司战略能落地。 | ||
| 核心职能 | 带团队管医院日常，做重大决定，建制度流程，处理突发事，代表医院对外打交道。 | ||
| 工作内容 | 定计划编预算，招人培训考核，开办公会，签文件，查制度执行，办公关活动，搞员工培训。 | ||
| 协作关系 | 向片区总汇报，跟各医院院长、总部人力财务营销部门对接，协调院内各部门，和政府/合作方常联系。 | ||
岗位职责：
1、根据集团公司战略规划及年度工作计划，协助片区总制定所负责片区医院的战略发展计划和工作计划，编制预算方案，并负责组织实施;
2、建立健全所负责片区医院高效、有序的组织机构体系;
3、全面主持所负责片区医院的日常运营管理工作，负责片区医院重大财务、人事、业务、运营、营销等问题的决策与统筹;
4、组织实施对片区医院各级人员的聘任、培训、考核和激励;
5、负责企业文化的建立，公司理念的传播及人才的培养，为员工营
造良好的发展空间;
6、代表片区医院与外界相关部门、公司进行协调，开展公关活动，
并保持合作关系;
7、代表片区医院参加重大业务活动、外事活动或其它重要活动;
8、签署日常行政、业务文件;
9、负责处理本片区医院重大突发及危机事件，并及时向集团公司汇报;
10、审查并执行片区医院的各种规章制度和工作流程，并确保其科学性、合理性;
11、领导建立片区医院内部良好的沟通渠道，主持总经理办公会议，协调各部门的关系，使之有效地开展工作;
12、组织片区医院的业务培训和人才培养工作。
任职要求：
1、 年龄:40岁以下 ，形象气质佳，全日制本科以上学历，企业管理、工商管理、经济管理、医疗等相关专业;
2、5年以上各类医院(或健康管理机构等)运营营管理工作经历。
3、在人力资源管理、财务管理、运营管理、市场营销等方面具有实战经验，重视质量管理、成本核算，综合协调能力强，有从无到有初创医院连锁整个项目全盘操作经验优先考虑;
4、具备良好的逻辑分析和判断能力，能够开创性地开展工作;
5、具有优秀的沟通、领导能力和协调能力，能够带领团队高效完成
工作，具有较强的使命感和积极开拓进取的精神;
6、有前瞻性和把控全局的能力，出色的战略规划与实施能力，很强
的分析能力、决策能力和抗压能力，以及计划、组织、指挥、领导
和控制能力;
7、有相关职务经历或曾有大型医疗集团中高层管理工作经验者优先。
8、有医疗美容或口腔医院运营管理经验优先。