娱乐部经理岗位职责
| 适配人群 | 招聘经理，文化地产HR，现场娱乐HR | 使用场景 | 文化地产项目，现场娱乐活动，人才地图绘制 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 文化地产和现场娱乐业务扩张快，缺人，得有人专门招人管招聘。 | ||
| 核心职能 | 把合适的人招进来。管整个招聘流程。帮业务部门想招人办法。 | ||
| 工作内容 | 定招聘计划、找简历、约面试、跟面试、谈薪资、发offer。 | ||
| 协作关系 | 天天跟业务部门聊需求，向hrd汇报，和猎头公司合作，有时找老板确认关键岗人选。 | ||
职责描述：
1、负责文化地产与现场娱乐事业部职位的全流程招聘管理，包括但不限于招聘规划、人才搜寻、面试、评估及offer谈判等;
2、能从业务角度出发，深入理解业务部门招聘需求，并给予合理化建议;
3、对人才市场招聘趋势具有敏锐的洞察力，能为高层管理者及业务部门提供人才市场信息及相应的人才地图;
4、上级主管安排的其他工作任务
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上房地产、零售行业工作经验、猎头背景优先考虑;
2、 出色的与业务部门的沟通能力，能很好地理解业务部门需求。
娱乐部经理岗位职责：娱乐经理
| 适配人群 | 娱乐运营岗，明星资源经理，内容策划师 | 使用场景 | 明星运营，热点策划，账号孵化 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 头条要搞娱乐内容，得有人管明星账号和热点活动。 | ||
| 核心职能 | 拉明星入驻平台，搞活动，追热点，挖潜力用户。 | ||
| 工作内容 | 签明星账号，盯活跃数，想活动点子，看数据反馈，推热门内容。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起办活动，向产品总监汇报，和内容编辑、数据组常碰头，线上对齐多，偶尔开会。 | ||
工作职责：
1、负责明星及娱乐机构等账号的引入，对账号的数量，社区活跃负责;
2、与市场等部门保持合作，策划以特殊账号为主体的相关活动;
3、能够洞察网上及社会流行热点，策划内容需求，提升产品人气和用户粘性;
4、通过策略挖掘和激励潜力用户，建立闭环。
任职要求：
1、5年以上娱乐相关行业经验，有明星名人资源和管理经验优先，对运营和产品的服务敏感，逻辑清晰;
2、对数据敏感、善于数据分析、归纳总结;
3、有很强的责任心、合作精神及良好的沟通能力、学习能力和团队协作能力;
4、强烈的市场导向和创新意识。
娱乐部经理岗位职责：餐饮娱乐经理
| 适配人群 | 招商经理，创业经理，品牌拓展岗 | 使用场景 | 加盟洽谈，项目考察，市场拓客 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招餐饮娱乐类加盟商，得有人专门跑这事儿。 | ||
| 核心职能 | 拉加盟商进来，介绍项目，带人看店，帮人做对比，找新客户。 | ||
| 工作内容 | 接客户资源、讲加盟流程、带客户去直营店、查同行消息、拓新渠道、写招商计划、跟团队一起冲目标。 | ||
| 协作关系 | 听创业总监安排，和创业团队一起干活，对接来考察的客户，跟总部同事同步政策和进度。 | ||
职责描述:1、公司提供咨询新项目的客户资源，创业经理负责介绍项目细节和加盟流程;
2、带来京考察的客户去本地直营店考察产品和装修;
3、多收集同类项目的动态，帮加盟商进行同类比较;
4、掌握市场动态，积极适时、有效的开辟新的客户，拓宽招商渠道。
5、根据部门安排，制定招商计划，落实招商任务部署安排;
6、协调创业总监带领创业团队完成各项招商目标。
任职要求:1、一年以上的餐饮招商、销售类工作经验，具有丰富品牌招商经验;有招商资源更佳。
2、工作认真负责，思路清晰，有敏锐的洞察力;
3、有出色的客户服务意识、较强的协调能力和人际交往沟通能力;
4、擅长沟通，且具有一定的团队管理能力
5、亲和力强、有上进心、沟通能力强、工作效率高，形象得体大方
6、掌握基础的office等办公软件操作，能够快速熟悉、掌握公司各项招商政策及技巧