| 设立背景 | 头条要搞娱乐内容，得有人管明星账号和热点活动。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 拉明星入驻平台，搞活动，追热点，挖潜力用户。 | ||
| 工作内容 | 签明星账号，盯活跃数，想活动点子，看数据反馈，推热门内容。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部一起办活动，向产品总监汇报，和内容编辑、数据组常碰头，线上对齐多，偶尔开会。 | ||
工作职责：
1、负责明星及娱乐机构等账号的引入，对账号的数量，社区活跃负责;
2、与市场等部门保持合作，策划以特殊账号为主体的相关活动;
3、能够洞察网上及社会流行热点，策划内容需求，提升产品人气和用户粘性;
4、通过策略挖掘和激励潜力用户，建立闭环。
任职要求：
1、5年以上娱乐相关行业经验，有明星名人资源和管理经验优先，对运营和产品的服务敏感，逻辑清晰;
2、对数据敏感、善于数据分析、归纳总结;
3、有很强的责任心、合作精神及良好的沟通能力、学习能力和团队协作能力;
4、强烈的市场导向和创新意识。
| 设立背景 | 事业部要搞培训，得有人管资源。没这岗，课开不了，老师找不到，材料没人整。 | ||
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| 核心职能 | 管培训用的东西。找老师、攒课件、订场地、买设备。东西齐了，培训才能动起来。 | ||
| 工作内容 | 找讲师联系方式。下载更新ppt。核对课表时间。填报销单。整理上月培训照片。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp要参训名单。向培训主管交月报。帮业务部门改课件。和行政同事约会议室。偶尔回邮件问供应商货到没。 | ||
培训资源管理岗岗位职责
人力资源管理岗(培训方向) 岗位描述:
独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块
任职资格：
1、90后，硕士及以上;
2、985/211 本硕，名校优先;
3、综合素质高，沟通能力强;
4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验 岗位描述:
4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验
| 设立背景 | 公司要招高端人才，得有人专门盯这事。 | ||
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| 核心职能 | 找人、推人、跟人。客户要谁，就挖谁、筛谁、送谁。 | ||
| 工作内容 | 打电话聊客户，上网扒简历，约面试，写方案，做背调，回反馈。 | ||
| 协作关系 | 听团队负责人安排，跟hr对接需求，和同事共享线索，帮候选人跟进入职。 | ||
高级猎头顾问 岗位职责:
1、全面协助团队负责人开展项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，专业不限;
2、具有猎头行业、人力资源经验者优先;
3、对互联网、it、金融、房地产、新能源等任一行业有较深入了解;
4、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
5、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。 岗位职责:
5、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。
| 设立背景 | 案场按揭流程要有人盯，银行资料不能拖，客户进度得天天跟，不然贷款办不下来影响卖房。 | ||
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| 核心职能 | 跑银行送材料，催客户补资料，盯审批卡点，每天同步进度，填报表报数据。 | ||
| 工作内容 | 收客户资料、送银行、查审批、补材料、写日报、填报表、回案场消息、记政策变动。 | ||
| 协作关系 | 天天和案场销售对接，听销售经理安排，跟银行客户经理打电话，帮按揭专员打下手，偶尔找财务核数据。 | ||
工作内容:
对接案场工作人员，督促按揭客户按银行要求提供资料，及时将客户资料报送银行，跟进银行审批进度，及时处理审批过程中需要配合，补充的问题，并每天将客户进度与案场专员对接，更新工作报告。负责所在岗位的日常沟通，协调，考核等管理工作，并协助按揭专员做好服务质量和经营业务，做好客情维护工作，能及时应对妥善处理意外出现的情况，编制上报按揭情况报表，全面反映按揭详细情况实时掌握银行按揭政策，向上级提出合理化建议。
职位要求：
大专以上学历，年龄20---35岁，具有良好的沟通协调技巧及亲和力，工作热情积极，细致耐心，性格开朗，学习能力强，服务意识强，有良好的抗压能力，思路清晰，计划性和责任心强，有较强的经济压力!
| 设立背景 | 公司要卖传感器给机械厂机床厂，得有人专门盯这块儿。 | ||
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| 核心职能 | 把西克传感器卖给对口工厂，帮客户用好产品，顺便拉高市场占有率。 | ||
| 工作内容 | 拜访客户、跟催货款、写crm报告、交周报、开销售会、填销售分析。 | ||
| 协作关系 | 向销售经理汇报，和产品经理、售后同事一起干活，常跟山东河南江苏北部的工厂打交道。 | ||
| 设立背景 | 公司要搞房地产营销策划，得有人盯政策、看对手、摸客户，不然方案没依据。 | ||
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| 核心职能 | 干市场分析、写调研报告、出营销方案、办活动、提产品建议。 | ||
| 工作内容 | 查政策文件、扒竞品动态、问客户想法、写报告、做方案、跑活动、填总结表。 | ||
| 协作关系 | 跟策划主管汇报，和销售同事对进度，找设计改物料，约项目经理开碰头会，拉渠道伙伴一起推活动。 | ||
策划管培生 杭州行致盛房地产营销策划代理有限公司 杭州行致盛房地产营销策划代理有限公司，行致盛 1.负责搜集行业政策、竞争对手及客户信息等，分析市场发展趋势
2.根据公司发展战略制定营销战略
3.负责市场调研，根据需要撰写调研报告
4.负责营销策划方案的制定、活动组织、协调、执行及总结
5.参与产品(项目)研发，对产品(项目)设计、销售策略提出合理性建议