中层管理岗位职责

适配人群财务中层管理者，行政中层管理者，人力资源中层使用场景建筑项目管理，环保工程运营，集团职能管控
设立背景公司业务扩张需要更多中层来管事
核心职能带小团队干活，盯流程，保任务落地，不让事情卡住
工作内容开例会、写报告、审单子、安排人手、盯进度、处理突发问题
协作关系向分管副总汇报，跟项目经理、部门同事、外单位对接，微信电话多，偶尔面谈
职责描述及任职要求:

1.本科及以上学历，年龄25-35岁，具有5年以上相关行业中层管理(财务/行政/人力资源/法律/商务/采购等专业)经验;

2.对建筑、环保行业较熟悉或有同行业工作经历者优先考虑;

3.具有强烈的责任心和抗压能力，具备较强的管理能力、组织协调能力、创造能力、逻辑分析能力、学习能力、解决问题的能力。

中层管理岗位职责：中层管理

适配人群PE机构分析师，投行项目经理，产业基金投委使用场景股权投资尽调，产业基金运作，并购项目执行
设立背景公司要投项目，得有人做前期调研和分析，不然没法决定投不投。
核心职能看行业、查公司、写报告、算财务、谈协议、管已投项目。
工作内容做尽调、收数据、写投资报告、做财务测算、起草协议、参加谈判。
协作关系跟投资总监汇报，和法务一起改协议，跟财务部核数字，和业务部门聊项目情况，有时跑外地看公司。

中层管理岗位职责

职责描述:【中层管理岗】

1、负责对投资目标公司进行行业研究和企业背景调查;

2、负责pe项目的尽职调查、市场行业调研、数据收集和可行性分析等;撰写投资报告和尽调报告(项目方向产业基金、股权投资);

3、负责投、融资项目的财务测算、成本分析、风险评估等，配合制定投、融资方案;

4、负责投资协议起草，参与投资谈判;

5、协助对已投资项目进行跟踪管理。

任职要求：

1、具有财务、金融、经济类等相关专业硕士及以上学历，有cpa资格者优先;

2、具有五年以上投资、审计评估或投行等相关工作经验。从事过会计师事务所、大型pe机构和投行工作经验者优先;有全程参与ipo、并购项目经验的优先;具有良好的风控习惯;

3、思维清晰，逻辑性强，具有较强的信息搜集能力、研究分析能力、优秀的文字表达能力和分析报告撰写能力;

4、具有较强的执行能力、善于沟通、优良的团队精神和积极的工作态度，能适应短期外地出差。

中层管理岗位职责：储备中层管理

适配人群应届毕业生，转岗员工，管培生使用场景市场拓展，生产调度，团队带教
设立背景公司要扩业务，得有人带团队管一线，所以设这个岗。
核心职能先学业务和生产，以后能带队、管事、做决策。
工作内容跑市场跟业务员学，去总厂各车间轮岗，记流程、写小结、听带教。
协作关系跟业务员、车间组长、带教师傅天天碰，向hr和部门主管汇报进度，配合培训安排。

储备中层管理岗位职责

岗位职责：

市场管理方向:在业务员岗学习，往业务经理、区域主管方向培养!

生产管理方向:生产总厂轮岗学习，往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!

晋升通道:储备干部——主管——部长——总监

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限;

2、工作经验不限，提供一对一带训;

3、反应敏捷、表达能力强，有亲和力;

4、有责任心，能承受一定的工作压力;

中层管理岗位职责：储备中层管理

适配人群应届毕业生，学生干部，教育行业新人使用场景分校运营，项目管理，团队建设
设立背景集团要扩分公司，得有人能管新团队。基层干过才懂业务，再往上提成中层。
核心职能先在基层干活学经验，再慢慢带人、管项目、撑起一个业务块。
工作内容跑不同部门轮岗，写小结，跟老员工学流程，整理材料，配合活动执行。
协作关系听hr安排轮岗，向部门主管汇报，和同事一起做项目，跟老师、教务常碰面。

岗位描述:

1、培养方向:作为分公司中层管理人员、项目主管进行培养。

2、培养方式:从基层培养，根据公司需求派驻到相对应部门进行任职管理层。

任职要求：

1、xxxx年(设计/文案相关专业)，本科及以上学历，英语良好;

2、能够服从集团工作分配，能适应出差;

3、品学兼优，具有良好的沟通、组织、协调能力，有高度的自律性和团队协作精神。

4、班级、学生会、协会主要负责人;

5、积极主动、诚信负责、学习能力佳、富有创新意识及团队合作精神;

6、具有良好的沟通技巧、人际关系处理能力及组织能力;

7、热爱教育行业，能承受高强度的工作;

8、有志于参与进行团队管理，善于团队合作和激励。

中层管理岗位职责：中层管理储备

适配人群空运资深从业者，航司运力管理者，货代运营负责人使用场景国际货运调度，海外运力采购，航空舱位管理
设立背景国际件越来越多，得有专人管飞机运货这事。要抢舱位、谈价格、建网络，不然货发不出去。
核心职能管国际空运资源，谈价格，定包机流程，保质量控成本，还要能派去国外干活。
工作内容搭航空运力网，找好航班，写操作流程，盯供应商，做数据报表，跑现场。
协作关系和航司、货代打交道，跟采购、财务、海外站点联动，向国际事业部领导汇报，项目要拉其他部门一起干。

职责描述：

1、 搭建国际件航空运力优势网络和获取优质运力资源;

2、 提升国际件航空运力议价能力，了解空运市场的运行规则及市场变化规律;

3、 制定全货机包机操作流程，以及现场作业指导;

4、 完善运力管理体系，包括舱位获取、质量保障、成本管控、供应商管理等;

5、 跨部门沟通协调，及推动重点项目性工作;

6、 通过在中国3-6个月的储备学习，成长为可派遣至顺丰海外国家的营运中层人才。

main job description

1. setting up international airfreight transportation advantage network and acquire superior transportation resource.

2. improving bargaining power of international airfreight transportation， understanding the operation rule and market discipline of airfreight market.

3. setting out charter operation process and guiding field operation.

4. optimizing transportation planning management system， including acquire flight space， quality assurance， cost controlling， suppliers management and so on.

5. crossing department communication， and driving key project work.

6. with 3-6 months training and practise in hq， china， they will become senior ops talents for sf overseas offices.

任职要求：

1、本科以上学历，具有it相关教育或工作背景优先

2、具有10年以上空运行业经历，有航司或大型货代工作经验，有商务谈判、现场操作等经验;

3、中英文流利;国籍不限;可以接受国际派遣，海外派遣国家包含但不限于英国、美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、蒙古、越南、泰国、澳洲、中东和印度等。

4、熟悉ppt、excel、word等办公软件，熟练掌握数据统计和分析的常用方法;

5、团队合作意识强，对工作具备高度责任心，能承受较大工作压力。

job requirements:

1. bachelor degree or above in aviation， have experience of education or work in it background is preferred.

2. minimum 10 years’ experience in the field of air freight， airline， or large forwarding company， experienced in business negotiation， filed operation and so on.

3. fluent both in english and chinese. all nationalities. can accept international mobility (travels or relocations). for international mobility， the countries include the uk， usa， japan， korea， singapore， malaysia， mongolia， vietnam， thailand， australia， middle east， india and so on.

4. be familiar with office software like ppt， excel， and word; be skilled in using common method of data statistics and analysis.

5. strong sense of team work， high responsibility in work. anti-pressure ability.