汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求
| 适配人群 | 数字营销顾问,汽车营销策划师,智能营销产品经理 | 使用场景 | 汽车厂商营销,线上整合推广,数字营销项目执行 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要帮车企做线上营销,得有人懂数据又懂汽车 | ||
| 核心职能 | 带团队做汽车数字营销项目,给厂家出方案,提产品改进点 | ||
| 工作内容 | 用大数据平台做方案,写咨询报告,盯项目进度,想新点子 | ||
| 协作关系 | 跟销售谈需求,向总监汇报,和产品、技术同事一起改方案,和客户开会对齐 | ||
职位描述:
岗位职能:
1.利用公司大数据产品及平台,为客户提供汽车数字营销整体解决方案,并为厂家提供线上整合营销服务咨询,
2.并带领团队完成日常数字营销项目的计划和执行;
3.洞察提出新的创新产品诉求,完善迭代智能营销解决方案;
职位要求:
1.市场营销或是从事数字营销、行业咨询工作经验优先,对数字营销,行业咨询有深入的理解
2.了解互联网数字营销,尤其是汽车互联网数字营销业务;
3.具备优秀的信息整合及分析能力,能够形成清晰的业务观点和前瞻判断;
4.逻辑思维清晰,对数据敏感,有一定的数据分析经验;
5.有创新精神,乐于挑战,具备较强的沟通能力及团队协作能力;
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:培训师(汽车行业)
| 适配人群 | 4S店销售经理,4S店总经理,汽车品牌内训师 | 使用场景 | 新车上市培训,销售流程优化,营销策略落地 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 因为4s店老是搞不定新车卖点和销售流程,得有人蹲点教他们。 | ||
| 核心职能 | 去店里讲课、手把手带人、做课件、写报告、帮他们理顺卖车流程。 | ||
| 工作内容 | 跑店培训、现场辅导、写调研报告、做ppt、编话术、整手册。 | ||
| 协作关系 | 跟4s店销售经理和店长对接,向总部培训主管汇报,配合市场部改课件,和区域经理一起定行程。 | ||
职位描述:
职责描述:
1. 负责与4s店业务相关内容的现场培训(例如产品类、管理类、营销类等);
2. 为4s店提供能力提升的现场辅导;
3. 参与项目调研、汇总报告和相关的课件、话术开发、手册制作等;
职位要求:
1.具有4s店销售经理、总经理3年以上任职经验,对4s 店经营管理等有较深了解并有传递行业经验的意愿;
2.具备较强演讲、表达能力;能根据培训要求,进行汽车新品、销售流程、销售技巧、销售管理、营销等课程的讲授,并能够对4s店进行现场辅导;
3.具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力和沟通能力;
4.熟练应用power point 、excel 、word等办公软件,
5.能适应经常性地出差。
注:本公司总部在美国洛杉矶,目前在国内已设立北京、武汉、上海、长春及广州分公司,
我们可以根据应聘者的实际情况安排就近入职。
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:汽车行业客服
| 适配人群 | 4S店客服经理,客服部门负责人,客户体验管理者 | 使用场景 | 客户投诉处理,顾客满意度调查,跨部门客服协同 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 客服部需要有人带头干活,领导布置的事得有人落实,客户投诉得有人管到底。 | ||
| 核心职能 | 带团队干活,盯客户投诉,协调各部门配合,优化满意度调查,交报表。 | ||
| 工作内容 | 带员工完成任务,写计划并执行,收投诉、跟进度、解难题,交服务质量表和业务报表。 | ||
| 协作关系 | 听总经理安排,管客服部员工,找销售/售后/前台等部门一起处理投诉,定期跟领导汇报进展。 | ||
岗位职责:
1、 根据领导要求,指导、带领客服部员工完成工作任务;
2、 制定部门工作计划并实施完成;
3、 负责管理和协调客户反馈/投诉的收集、追踪处理以及重大客户 问题的解决;
4、 组织、 协调各部门做好客服工作, 发生客户投诉时, 具有执行权;
5、 不断优化顾客满意度调查的方式和方法,为总经理制定提高顾客 满意度长期的规划;
6、 负责组织本部门人员定期上报服务质量表及其他业务报表;
7、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、有汽车4s店客服经理经验者优先
2、从事客服行业工作满3年者
职工福利:
1、提供内部、外出培训的机会;
2、缴纳五险;
3、提供广阔的晋升的机会;
4、年假、婚假、丧假、产假、生育假等;
5、中秋、春节职工福利;员工生日时,公司安排月度统一聚餐并为每位员工赠送礼物;
6、公司免费提供食宿。
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:汽车行业拓展
| 适配人群 | 汽车行业销售,产线设备专家,系统集成经理 | 使用场景 | 汽车产线建设,整车厂合作,系统集成项目 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要拓展汽车行业的生意,得有人专门盯着这块儿。 | ||
| 核心职能 | 带团队做汽车领域开发,定价格,挖客户需求,推解决方案,拿项目。 | ||
| 工作内容 | 盯指标完成情况,调价格,跑整车厂,聊需求,改方案,收市场信息,写战略材料。 | ||
| 协作关系 | 常和销售、技术、产品部门一起干活;向中国区负责人汇报;跟整车厂设备/规划部、集成商、设计院打交道。 | ||
1)领导公司的行业开发业务,达成行业开发相关指标;
2)制定和控制行业内合理价格体系,确保公司合理的收益;
3)深入挖掘客户需求,与相关部门共同改进、优化行业内解决方案,提高公司在行业内项目的参与度和得单能力。提升客户满意度,增加客户的粘性;
4)把握行业内相关市场信息,协助建立和不断更新、完善行业战略;
相关工作经验 working related experience:
1. 有相关汽车整车生产线设备的销售经验。
2. 与整车厂生产设备相关部门、规划部门,或同整车生产线集成厂商、线体设计院等有良好的合作关系;
3. 了解整车厂家对生产线控制系统、驱动系统的需求;
4. 跨部门团队协作经验;
5. 有领导和参与整车生产线的控制、驱动系统及系统集成项目经验者优先;
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:汽车行业培训师
| 适配人群 | 4S店经理,销售主管,内训师 | 使用场景 | 4S店培训,新车销售,售后培训 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要帮4s店做销售培训,得有懂行的人来教。 | ||
| 核心职能 | 给4s店员工讲课,带他们提升销售能力,改流程,做内训。 | ||
| 工作内容 | 写ppt、备课、去店里讲课、改销售话术、整理案例。 | ||
| 协作关系 | 跟4s店销售经理对接,向公司培训主管汇报,配合市场部做活动支持。 | ||
职位要求:
1.有4s店3年以上销售管理经验。
2..有过4s店内训经验优先。
3.具有良好的ppt编写能力。
5.能适应出差。
6.吃客耐劳,虚心好学,快速接受行业新知识并运用到实际工作中。
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:汽车行业研究员
| 适配人群 | 汽车研究员,二手车分析师,行业咨询师 | 使用场景 | 二手车定价,政策研究,市场分析 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 汽车行业研究需求变多,二手车市场越来越重要,得有人专门盯这块。 | ||
| 核心职能 | 做汽车和二手车行业分析,建数据库,搞定价模型,定质量标准,写报告,找新客户。 | ||
| 工作内容 | 查政策、看市场、收交易数据、算残值、写投标方案、跑客户、改ppt。 | ||
| 协作关系 | 跟数据工程师一起搭库,向部门主管汇报,配合销售写方案,和咨询同事交换思路,偶尔跟车企对接。 | ||
职责描述:
1、汽车行业分析与研究,包括政策分析、市场研究、商业模式等;
2、二手车行业数据库建设,包括二手车交易价格数据、二手车维修保养数据、二手车消费者数据等;
3、二手车残值及定价模型建设;
4、二手车质量评估标准体系建设;
5、行业研究报告撰写,包括投标、方案、执行报告等;
6、新业务及新客户开拓。
任职要求:
1、重点院校硕士以上学历;
2、熟练使用word/ppt/excel等办公软件,会使用spss、matlab、stata、eviews、photoshop等专业软件优先考虑;
3、具有汽车行业2年以上相关工作经验,经销商及二手车领域优先考虑,具有咨询行业背景的优先考虑;
4、具有较强的团队精神、沟通能力和实践能力;
5、具有独立开展工作的能力,热爱汽车相关事业;
6、可适应一定程度的出差
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:策划汽车行业
| 适配人群 | 汽车营销人,广告策划师,媒体运营者 | 使用场景 | 车展策划,客户提案,竞对研究 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推汽车客户项目,得有人懂车圈又会写方案。 | ||
| 核心职能 | 做汽车客户的合作策略,写解决方案,搞车展通案,挖平台资源亮点。 | ||
| 工作内容 | 研究车企需求,写招商方案,分析竞对,培训宣讲,包装案例报奖。 | ||
| 协作关系 | 跟销售对接需求,向市场总监汇报,和产品、设计、运营一起改方案,偶尔帮销售见客户。 | ||
汽车行业营销策划 职位描述:
1、深入研究汽车行业,根据汽车行业客户情况及销售需求,独立完成合作策略及客户解决方案;
2、整合平台及公司创新资源,输出行业解决方案(车展、行业通案等);
3、参与公司旗下资源的深入研究,通过竞对研究等手法分析产品优势和营销模式,挖掘特色资源和价值;
4、参与客户提案,进行内外部培训、宣讲工作;
5、根据公司业务需求完成策划及案例包装等报奖类支持工作。
职位要求:
1、全日制本科及以上学历,广告学、市场营销、新闻传播等相关专业毕业优先;
2、广告/媒体公司或汽车垂类平台5年以上工作经验,熟悉汽车行业,服务汽车客户经验丰富;
3、有媒体公司商业化通案、招商方案撰写经验优先考虑;
4、对互联网、行业有很深的理解,逻辑思维及学习能力强,擅长广告、活动、文案的撰写;
5、有团队管理经验,抗压性强、沟通协调能力佳。 职位描述:
5、有团队管理经验,抗压性强、沟通协调能力佳。
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:汽车行业分析师
| 适配人群 | 汽车行业分析师,汽车营销顾问,数据驱动型strategist | 使用场景 | 汽车厂商决策,互联网营销策划,品牌运营支持 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要帮车企做互联网营销,得有人专门研究汽车数据和市场动向。 | ||
| 核心职能 | 写行业分析文章,挖数据找规律,给车企提营销建议,帮他们做决策。 | ||
| 工作内容 | 定选题、找数据源、写稿子、看市场变化、预测消费趋势、把数据变成产品。 | ||
| 协作关系 | 跟技术同事一起弄数据产品,向咨询经理汇报,配合营销顾问出方案,有时和客户直接聊需求。 | ||
职位描述:
1、从事汽车行业及汽车互联网营销的研究咨询,独立完成选题的统筹规划、数据的来源梳理、文章的撰写成稿;
2、结合互联网数据,为汽车厂商互联网营销提供指导建议;
3、以数据挖掘成果作为支持,为汽车厂商在品牌运营、销售、客户服务、生产、研发各环节提供决策支持
4、关注汽车行业动向,对汽车市场和消费趋势进行预测分析;
5、协调技术同事,将常态抓取的数据内容产品化
能力要求:
1、2年以上行业工作经验,本科以上学历,经济学、统计学、市场营销等相关专业,有汽车业工作经验、参与过汽车相关管理或战略咨询项目经验、有互联网数据分析经验的优先;
2、具有较强逻辑思维能力,对数据敏感,具备优秀的信息整合和分析能力,能够形成清晰的业务观点和前瞻判断;
3、良好的沟通能力,优秀的团队意识和协作精神,勇于探索与坚持创新;
4、熟悉市场调研及咨询工作流程和定性或定量分析方法,对行业研究、市场研究、营销咨询有深入理解;
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:行业研究顾问(汽车行业)
| 适配人群 | 汽车研究员,智能网联工程师,出行产业分析师 | 使用场景 | 行业研究,产业分析,会议策划 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞新能源车和智能车这块业务 | ||
| 核心职能 | 做行业研究,理清产业链,帮团队理解产业 | ||
| 工作内容 | 查资料、访高管、写报告、写文章、邀嘉宾 | ||
| 协作关系 | 跟事业部同事天天碰,向总监汇报,和会议组一起办活动,偶尔找媒体合作 | ||
职位描述:
职责描述:
1.负责对公司汽车事业部 尤其是新能源汽车,智能汽车,未来出行等细分领域进行行业研究及产业链梳理
2.定期通过企业高管拜访等形式挖掘行业痛点追踪行业热点话题,并给予事业部内一定的产业理解指导和帮助
3.参与事业部主办行业会议部分核心发言人邀请工作,嘉宾专访及行业报告,杂志,文章等的撰写工作
4.完成公司交办的其他研究性工作
职位要求:
1.全日制本科,英语水平良好
2.具备汽车及相关细分行业研究经验,善于研究行业发展走势
3.2-3年以上汽车行业,咨询公司,媒体,研究机构背景
4.保持高度的求知欲,工作细致认真,具有较强的学习能力与团队协作意识
5.具有较强的信息搜集能力,逻辑思维能力,出色的文本撰写能力
6.基本的团队协作和合作能力
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:资深售前解决方案顾问(汽车行业)
| 适配人群 | DMP产品售前,数字营销顾问,汽车行业解决方案专家 | 使用场景 | 汽车营销项目,数字营销实施,投标方案编制 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要卖数字营销和dmp产品,得有人帮销售讲清楚怎么用、能解决啥问题。 | ||
| 核心职能 | 听懂客户想干啥,快速写出能打动客户的方案,陪销售去讲、去谈、去投标。 | ||
| 工作内容 | 写方案、做ppt、画流程图、记需求、改标书、预警风险、盯项目进度。 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售搭档干活,向售前主管汇报,和实施同事一起理需求、对蓝图,偶尔找产品经理问技术细节。 | ||
职位描述:
岗位职责:
1、配合销售进行售前咨询、售前调研、系统演示、方案撰写、方案讲解、谈判等工作,包括:
1) 能够很好地配合销售团队,安排好售前工作计划、资源配置等;
2) 能够很好地理解客户要求,挖掘并分析客户真实需求,完成相关的需求记录及分析工作;
3) 能够分析客户需求后,短时间内出具相关的客户解决方案及实施方案建议书等相关工作,完成客户信息化项目的前期规划;
4) 参与项目各个阶段的方案设计、撰写及报告陈述; 参与投标过程;
5) 能力熟练使用office(word,powerpoint,visio)系列软件进行方案、标书的编写;
6) 能根据售前的工作进展情况及时进行风险预警及管控,进度资源的调节及最优使用。
2、支持项目实施工作及项目管理,包括:
1) 支持项目组完成用户需求讨论、流程设计、蓝图编写等工作;
2) 按项目安排对项目进程跟踪,监督相关项目实施工作进程。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上数字营销及dmp相关产品的售前工作经验;
2、能够独立完成项目相关的售前沟通、调研、方案编写,有汽车行业背景优先;
3、具备多层次的业务战略和业务定位的能力及强大的演讲技巧能力;
4、出色的沟通和交流技巧,良好的进取心,团队合作精神和双赢思维,耐心及优秀的谈判技巧;
5、具备良好的客户服务意识和方案交付能力;
6、能适应因工作需要的出差。
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:sr.mes solutions engineer - auto汽车行业
| 适配人群 | MES系统架构师,汽车制造IT顾问,工业软件解决方案专家 | 使用场景 | 汽车产线升级,智能工厂建设,制造系统集成 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司接了汽车工厂mes系统项目,需要懂auto suite和ftpc的人来扛技术活。 | ||
| 核心职能 | 做系统架构设计,带工程团队干活,帮客户搞懂方案,盯住技术风险不跑偏。 | ||
| 工作内容 | 按时交付产品,画架构图,做定制和集成设计,管交付质量,偶尔支援售前。 | ||
| 协作关系 | 向项目经理汇报,跟销售、客户、第三方厂商天天打交道,要讲清技术问题,帮pm控范围和进度。 | ||
职位描述:
key responsibilities
do
successfully delivery of solution/products within agreed timeframe and budget.
architecture design based on ra mes package (auto suite) ftpc based products.
design architecture if customization integration needed
lead project engineering team
guide and coach customer on solution design
help pm control scope schedule, especially for technical risk
help pm control manage 3rd party
control the quality of engineering deliverables
pre-sale support to sales team if necessary
job related competencies
bachelor’s degree in mis/computer/engineering related is requested.
mes technical background and auto project experiences are must.
at least 5 ~8 year’s technical/consulting experience.
high level of expertise and knowledge in mes solution
high level of expertise and knowledge in auto mfg industry
high level of expertise and knowledge in architecture design using java, j2ee
strong communication and presentation skill.
proved technical leadership
have project management exp will be a plus
汽车行业营销咨询顾问岗位职责要求:汽车行政
| 适配人群 | 4S店HR,售后人事主管,汽车集团人资 | 使用场景 | 4S店运营,汽车售后,门店管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 4s店要管人管事管资产,得有人统筹行政和人事两块活儿。 | ||
| 核心职能 | 把人招进来、管起来、发工资、办社保、管档案、盯考勤、做报表、管采购、抓5s。 | ||
| 工作内容 | 招人、办入职转正离职、算工资发福利、交社保、记考勤、填报表、买办公用品、查宿舍饭堂、搞5s检查。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报。跟销售经理、售后经理、财务对接。帮各部门办入职离职,催他们交考勤和报销单。 | ||
岗位职责:
1、负责完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
4、负责做好员工考勤、奖惩管理。
5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作。
6、负责每月各项人事报表的处理工作。
7、负责公司采购及固定资产管理。
8、公司制度的拟定、宣导、执行。
9、员工宿舍、饭堂、安保人员的管理。
10、5s检查监督。
11、完成领导交办的其它工作。
任职要求:
1.有4s店或星级酒店行政人事工作经验优先。
相关范文
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使用场景:汽车厂商营销、线上整合推广、数字营销项目执行
-
使用场景:新车上市培训、销售流程优化、营销策略落地

