| 设立背景 | 公司要卖化妆品，得有人专门跑客户、推品牌、做成交。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把产品卖出去，找新客户，维护老客户，搞定签单。 | ||
| 工作内容 | 打电话约客户，发资料，跟进度，谈合作，回消息，填报表。 | ||
| 协作关系 | 向销售主管汇报，和市场部要素材，跟仓储确认发货，和客服同步售后问题。 | ||
职责描述：
职位要求：
1、二年以上销售工作经验，有化妆品行业销售、线上销售或品牌分销经验者优先
2、大专以上学历、专业不限
3、愿意为提升职业空间而挑战
4、擅长与人沟通，具备开拓精神
5、有较好的学习能力
6、有强烈的事业心，责任心，能承受较大的工作压力，愿意加班
7、喜欢美妆时尚，关注美妆达人及网红，爱刷微博
岗位职责：
1、负责公司品牌的推广与销售
2、开拓、跟踪意向客户并最终达成成交
3、与客户建立良好的客情关系
4、自觉地尽职尽责工作，完成每天任务，进行自我管理、自主、自立、自信地处理业务。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
| 设立背景 | 因为4s店老是搞不定新车卖点和销售流程，得有人蹲点教他们。 | ||
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| 核心职能 | 去店里讲课、手把手带人、做课件、写报告、帮他们理顺卖车流程。 | ||
| 工作内容 | 跑店培训、现场辅导、写调研报告、做ppt、编话术、整手册。 | ||
| 协作关系 | 跟4s店销售经理和店长对接，向总部培训主管汇报，配合市场部改课件，和区域经理一起定行程。 | ||
职位描述：
职责描述：
1. 负责与4s店业务相关内容的现场培训（例如产品类、管理类、营销类等）；
2. 为4s店提供能力提升的现场辅导；
3. 参与项目调研、汇总报告和相关的课件、话术开发、手册制作等；
职位要求：
1.具有4s店销售经理、总经理3年以上任职经验，对4s 店经营管理等有较深了解并有传递行业经验的意愿；
2.具备较强演讲、表达能力；能根据培训要求，进行汽车新品、销售流程、销售技巧、销售管理、营销等课程的讲授，并能够对4s店进行现场辅导；
3.具有良好的学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力和沟通能力；
4.熟练应用power point 、excel 、word等办公软件，
5.能适应经常性地出差。
注：本公司总部在美国洛杉矶，目前在国内已设立北京、武汉、上海、长春及广州分公司，
我们可以根据应聘者的实际情况安排就近入职。
| 设立背景 | 公司上了sap系统，得有人懂业务又懂系统来搭桥。 | ||
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| 核心职能 | 把业务需求变成系统能跑的功能。写说明书、配后台、做测试、教用户用。 | ||
| 工作内容 | 分析需求、写功能文档、配系统参数、写测试用例、培训员工、处理报错、修小毛病。 | ||
| 协作关系 | 跟it同事一起配系统，向项目经理汇报，和财务/采购同事聊流程，帮一线员工解决问题。 | ||
sap业务顾问职位要求
1.____届应届本科及以上学历，管理类、财务会计类、计算机类专业优先。
2.逻辑能力强、表达及沟通能力强。
sap业务顾问岗位职责
1.实施公司内部sap系统，进行需求分析和业务流程优化，进行功能说明书编写和后台配置等系统实现，编写测试案例及用户文档，进行最终用户培训，完成上线切换等；
2.日常运维公司内部sap系统，进行故障处理和问题解决，确保系统的稳定可靠。
| 设立背景 | 支付宝要让更多小店用上pos机，得有人跑线下拉商户。 | ||
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| 核心职能 | 拉新商户装支付宝pos机，教老板怎么用，帮他们接线上生意。 | ||
| 工作内容 | 扫街找店、发传单、约老板聊、现场装机、教扫码收款、填入驻表。 | ||
| 协作关系 | 向区域经理汇报，和运营同事对活动政策，跟技术小哥要设备，和商户老板面对面打交道。 | ||
年龄要求:20-35岁
岗位职责：
1、通过各种方式各种渠道进行支付宝产品推广和营销，挖掘客户需求，确定意向客户; 2、能独立或与队友合作、按时完成分配的业绩任务; 3、开发和帮助商户使用支付宝，协助并培训用户使用支付宝pos机做好生意; 4、发掘、拓展、培训支付宝合作商户，帮助商家完成支付宝业务入驻流程，培训商户互联网意识，帮助广大商户进入新的o2o时代。 任职要求: 1、高中及以上学历，20-35岁; 2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣，热爱销售工作; 3、性格外向，具有较强的沟通表达能力，较强的公关能力、应变能力和业务谈判能力; 4、喜欢且高度认可o2o互联网; 5、良好的客户服务意识; 6、有团购、pos机、信用卡、收银系统软件、快速消费品等线下商务拓展工作经验者优先;有美团、大众点评、淘点点、bd优质ka客户等销售经验的优先考虑。
| 设立背景 | zaker要卖广告，得有人专门找客户拉生意，不然收入上不去。 | ||
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| 核心职能 | 拉汽车类客户、写推广方案、挖新合作机会。 | ||
| 工作内容 | 找新客户、维护老客户、写活动方案、整合资源做推广。 | ||
| 协作关系 | 跟产品团队聊方案，向销售总监汇报，和运营同事一起推活动，偶尔找技术帮改素材。 | ||
岗位职责：
1、根据zaker发展需要收集并新建客户资源，拓展、加深客户的合作关系;
2、根据产品特点，独立撰写和执行市场推广实施相关活动方案;
3、负责寻找更多的合作机会，充分挖掘和整合已有资源。
任职要求：
1、本科及以上学历，有互联网媒体工作经验者优先;
2、沟通能力强，善于与人打交道，热爱销售工作，能承受销售压力;
3、有媒体业务开拓经验，有创新意识，关注新媒体发展，了解移动新闻客户端发展状况。
| 设立背景 | 公司接了越来越多企业估值单子，得有人专门盯这事儿。 | ||
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| 核心职能 | 带人做企业估值、无形资产估值、收购对价分摊。帮审计团队审别人做的估值报告。 | ||
| 工作内容 | 排项目计划、管风险、盯财务进度、写投标材料、带新人、想新方法解决客户问题。 | ||
| 协作关系 | 跟审计经理、合伙人、总监天天碰。要向合伙人汇报。和业务开发组一起写方案，跟客户沟通要自己上。 | ||
| 设立背景 | 公司要跑货运生意，得有人盯计划、管车辆、看销售、抓回款，不然乱套。 | ||
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| 核心职能 | 盯货运目标、管车辆业务、做市场调查、搞绩效考核、整合同档案。 | ||
| 工作内容 | 写年度月度计划、跟计划执行、统计车辆数据、写营销报告、建登记制度、整市场信息、做周月考核、管合同归档。 | ||
| 协作关系 | 向分管经理汇报；和销售员、文员、财务、法务一起干活；开部门会，也参加公司会。 | ||
1 、计划管理，负责制订年度、月度货运目标计划，并呈报分管经理。
2 、负责跟进目标计划的实施;
3 、负责车辆业务的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档;
4 、负责监督所属部门的对于销售目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告;
5 、信息管理，负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略。