教职工违纪失职处理规定范例（优选10篇）

教职工违纪失职处理规定范例

为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定:

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到:每次扣10元( 含课间上课迟到 )。 无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退:凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。

3、病事假:病假每天均扣10元，事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效)。

4、旷工:教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。

备注:

1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。

3、教职工子女上大学 、参军可请1-2天护送假，不记考勤。

二、教职工一般的违纪失职处理:

教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴10-20元。

1、 教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。

2、 在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟)。

3、 教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、 教师有以下行为者:①、教案检查不合格者;②、课堂教学无板书或板书极为马虎者;③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;④、有体罚学生者;⑤、未经特许坐着上课者。

5、 保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。

6、 后勤职员有较严重违纪或失职者。

三、严重违纪失职的处理:

处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。

1、 教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。(半天不到校，又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。byp个人简历网

2、 不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。

3、 教师有以下行为者之一:①、私自调课者造成不良后果者;②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者;③、教师无教案上课者;⑤体罚学生造成严重影响和后果者;⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映)。

4、 在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。

5、 未经许可乱收费，影响较大者。

6、 有其它严重违纪失职，影响较坏者。

四、处理的执行机构及方法: 由书记和副校长担任考核组长，各处室主任和专业部主任为考核员，每天进行不定期检查，并要作好检查记录，每月底交教务处统一登记，并在当月将处理情况书面通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣除。

教职工违纪失职处理规定范例：狮中学校教职工考勤

狮中学校教职工考勤有关规定

为加强学校管理，建立正常教学秩序，特制定教职工考勤有关规定:

一、教职工请假有关规定:

1、教职工因病因事请假，必须先由本人(特殊情况例外)履行请假手续，一般不用电话请假。病假必须有规定就诊医院的证明。安排好工作后方可离开岗位。

2、请假在半天以内者，由分管领导批准，半天以上者由校长批准，中层以上干部请假由校长批准。

3、教职工结婚、分娩、民事假均按有关规定请假、批假，不扣钱。

4、请假期满后，应向批准人消假。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续;不消假者，以旷工论处，每天80元，从工资中扣除。

二、教职工考勤有关规定:

1、实行早、晚签制度

早上签到时间为7:00-8:10，晚签时间为16:20-16:50。缺签一次扣20元，请了假的每次扣10元;迟到但补了签的每次扣10元。

2、旷工

因病、因事不到校而不请假者、工作时间擅自外出者、未经续假逾期不归者、假期结束而未返校者，以旷工论处。

3、早退

教师于规定在校时间内离校为早退，每早退一次扣20元，请了假的每次扣10元。

4、无故旷课一节(含不足一节)者，罚款40元(从工资中扣除)。

5、每学期请病假超过一个月(含一个月)、事假时间超过一周(含一周)或旷工超过一天(含一天)者，当年不能授予各种荣誉称号。

6、教职工结婚、分娩、民事请假均按有关规定批假，假期不作事假处理;面授学习或考试，持学习或考试通知请假，学习期不作事假处理。

7、教职工被扣被罚之款，每学期末结算从绩效工资中扣除。

以上规定从20**年9月1日起开始执行。

教职工违纪失职处理规定范例：实验小学关心慰问教职工

实验小学关心、慰问教职工的有关规定

工会是教职工群众的知心朋友，为充分发挥其功能，特制定此规定。

一、住院慰问

教师和配偶住院:学校工会应及时探望慰问，慰问金200元。

二、吊丧事项

1、教师病故或意外死亡:接到教师病故或意外死亡的噩耗，学校领导、工会及时前往，慰问其亲属，工会慰问金300元。学校代办花圈一个(落款:**县**实验小学)。

2、教师亲属病故或意外死亡:教师的父母子女，同胞兄弟姐妹，公公或婆婆，岳父或岳母，祖父或祖母，配偶病故或意外死亡，慰问金200元，花圈一个(落款同上)，由学校代办。

3、退休教师病故或意外死亡:花圈一个(落款同上)，慰问金200元。

4、退休教师的父母子女，岳父或岳母，公公或婆婆，配偶病故或意外死亡的:花圈一个(落款同上)，慰问金200元。

三、关心慰问

1、教师退休，礼品一份(大约200元)，当年春节，工会进行慰问。

2、春节前，配合上级慰问住院教师和离退休教师。

3、春节前，学校领导及工会慰问当年死亡教师的遗属及配偶死亡的教师;慰问80岁高龄以上的退休教师。

4、每两年组织已婚女教师一次妇检，每两年组织一次45周岁以上教师常规性体检。

教职工违纪失职处理规定范例：财经大学教职工住宅楼电梯使用

财经大学教职工高层住宅楼电梯使用规定

高层住宅楼的电梯是所有业主的共同财产，电梯运行过程中所发生的一切费用由业主承担，爱护电梯，科学使用电梯，确保电梯使用寿命和正常运行。为了更好的保养和维护好电梯，特对高层电梯的使用作如下规定:

1、 所有乘员打开电梯门进入轿厢前，要首先确认轿厢是否停在该层。任何人不得在电梯运行时强行打开电梯层门和轿厢门。当层门、轿厢门未完全关闭时，不得开动电梯。电梯运行中不得在轿厢内上下跳跃及摇晃轿厢。

2不得将身体倚靠在电梯层门、轿厢门上;电梯停层时，不得站在厅、轿厢门地坎当中。以免发生危险。

3、两部电梯分为临时客梯和临时货梯，运送装修材料只能从临时货梯上，上下电梯及装卸货物时必须服从管理人员的安排和调度，严禁强行超载和拥堵电梯。

4、装修期间搬运货物必须由人员抬入电梯，严禁推、拉、拖重物进入电梯，装修用的沙子、水泥和装修垃圾必须包装搬运，如有洒落，须及时打扫干净。以防沙土类的材料散落于电梯缝隙中，避免出现意外故障，造成人身损伤或设备损坏事故。

5、禁止施工用斗车、推车、摩托车、电动车进入电梯轿厢。

6、禁止超高、超长、超重、有腐蚀、腐臭味的物品进入电梯轿厢。

7、禁止在电梯轿厢内乱涂乱写和撕拆轿厢保护膜。

8、禁止将水或水性物质抛洒在电梯门口、电梯井道内和电梯内。

8、使用者应自觉保持电梯内卫生，进入电梯内禁止吐痰、涂污和乱扔杂物。不得在电梯内乱写乱画或粘贴张贴物。

9、严禁在电梯内吸烟或使用明火，严禁携带、装运易燃易爆等危险物。

10、使用者请轻触按钮，严禁敲打轿厢内外按钮、严禁撞击门板。不得损坏电梯内电话、照明等各项设施。

11、使用者应遵循先下后上的原则，文明礼让，不互相拥挤，严禁在轿厢内嬉闹。

12、发生火灾或其他安全事故时，严禁使用电梯。

13、电梯发生停驶或控制按键失灵等故障时，乘客应保持镇静，并及时按响紧急对讲警铃呼叫监控中心或拨打紧急救援通力维修电话**********1，等待救援，切忌用手扒门或用棍棒撬门跳出轿厢。

14、禁止使用有故障或解除安全保护的电梯。

如有违反本《使用规定》的行为，所造成一切后果由使用人、装修企业或相关责任人全责承担，并视电梯损毁程度赔偿相应损失。

实验设备处设备维修中心电话:********

实验设备处

____年6月3日

教职工违纪失职处理规定范例：教职工奖惩

教职工奖惩暂行规定

第一条为适应新形势下的教育教学改革，充分调动广大教师、教育工作者工作积极性，全面推进素质教育，进一步提高教育教学质量和办学效益，制定本规定。

第二条街道党委、办事处对从事教育教学和管理服务工作并取得显著成绩的教师和教育工作者，分别授予“优秀教师”、“优秀教育工作者”称号，颁发证书，并给予物质上的奖励。

第三条“优秀教师”、“优秀教育工作者”相应的条件是:热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行教师职责和义务，具有良好的职业道德，为人师表，并具备下列条件之一:

(一)全面贯彻教育方针，教育思想端正，关心学生全面成长，教书育人，在培养人才方面成绩显著。

(二)认真完成教育教学任务，在教学改革、学生管理、提高教育教学质量方面成绩优异。

(三)在教育教学研究及优秀教科研成果推广应用等方面具有创造性的成果，具有较高的科学价值或产生显著的教育教学效益。

(四)在学校管理和教学服务、学校建设方面有突出成绩。

(二) 有下列情形之一者，不得推荐优秀教师和优秀教育工作者，年度

(一)任教学科成绩两学期有一次、有一科低于平均分的。

(二)工作量不足本校教师、教育工作者平均工作量。

(三)因体罚或变相体罚学生及乱收费等行为，在校内外造成不良影响。

(四)因工作渎职、失职或因工作不力造成意外事故。

(五)参与集体*或越级*。

(六)在岗期间，未经批准，在校内外从事商业性经营活动并造成不良影响。

(七)休病假半年以上或脱离教育教学工作半年以上(含半年)。

(八)未经允许擅自离岗累计达半月以上。

(九)违背教师职业道德的其他行为。

第五条奖励优秀教师、优秀教育工作者，每年进行一次，教师节颁奖。奖励名额按教职工总数15%-20%计算。

第六条学校依据教委制定的《教师岗位职责量化考核方案》，结合本校实际，对全体教师、教育工作者进行量化考核计分，上、下两学期考核成绩累加，教委将表彰奖励人数按一定比例分配到各学校，学校按本校成绩从高到低择优推荐。

第七条教师奖励工作应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，由街道财政给予物质奖励，享受一次性奖金。

第八条获得优秀教师、优秀教育工作者称号的可作为考核、评聘专业技术职务的重要依据。

第九条 体罚、变相体罚、乱收费等严重违背教师职业道德现象，并在校内外造成不良影响的，除不能被推评为优秀教师和优秀教育工作者外，当年度不得晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理。

第十条 因工作渎职、失职造成重大安全事故并造成严重不良影响的，其责任人不得评为优秀教师或优秀教育工作者，当年度不得推荐晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理，所在学校的主要负责人，承担相应责任。

第十一条 参与集体*或越级*，在校内外造成严重不良影响的当年度不得评优，不得推荐晋升专业技术职务并降级聘任，情节特别严重的，予以待岗培训。

第十二条 教师岗位职责量化考评成绩在本校倒数三名的(学校教职工总数不足百人的取倒数二名，不足五十人的取倒数一名)且在教育教学及管理、服务等方面无其他特殊贡献的，予以待岗培训。

第十三条 不满学校教师平均工作量的人员，不享受校内效益奖，不得评先树优，年度考核不得定为优秀。

第十四条 未经批准擅自离岗三个月以上的，作自动离职处理。

第十五条 对学校分配的工作，拒不接受，壹周内不能到岗到位的教干教师，予以待岗培训。

第十六条 待岗培训人员除受上列几项惩戒外，同时受一定的经济处罚。待岗培训时间不少于半年，半年内经培训无明显提高的，延长待岗培训时间，待岗期间不享受校内效益奖，并扣除工资津贴和职务补贴。

第十七条 男年满55周岁，女年满50周岁，若自愿申请离岗休养，不参加专业技术职称晋升、职务竞聘和学校考核。休养期间享受工资总额的95%-99%。

第十八条 男不足55周岁，女不足50周岁，自愿申请离岗(或下海)，享受工资总额的50%-60%(40周岁以内的享受50%，40周岁以上的享受60%，女同志降低5个年龄段)，离岗前，要签订协议，协议期最低为一年，到期后可继续签订或申请返岗，履行协议期间享受在岗教职工的职称推评、档案工资晋级同等待遇。

第十九条 病休人员，按国家有关规定或略低于有关规定执行。

第二十条 本暂行奖惩办法，适用于全体在岗教职工。

本暂行规定自发布之日执行。

岚山头街道一中

年 月 日

教职工违纪失职处理规定范例：教职工进修

教职工进修规定

学院及各部门有计划组织在职教职工利用业余时间参加相关业务的进修和学历教育，是不断提高教职工队伍素质的有效途径。为切实加强管理，现根据市劳动保障局《关于职工进修培训的暂行规定》精神，结合我院的实际情况，对在职教职工进修培训和学历教育中的有关问题特作如下规定:

一、进修培训条件

1、学院对各类人员的进修培训和学历教育本着专业对口、计划管理、定向培训的原则，将每年推荐送培、进修人员列入年初培训计划。

2、凡学院选送的业务进修、培训人员，必须热爱本职工工作，政治素质好，服从学院安排，年度考核合格及以上。

3、凡报考各类大专院校、函授(脱产)学习，其进修内容必须与本岗位工作有关，以有利于提高本岗位业务水平。报考人员在任期内遵纪守法，有良好的职业道德，为人师表，并且在学院工作三年以上(兼任班主任工作者优先)。

4、报考研究生及以上学历者，除符合上述条件外，在院期间曾获局级以上先进教育工作者称号(含优秀班主任)或曾获院级优秀班主任2次以上。

5、上述人员在进修、培训毕(结)业后，无特殊情况，五年内如提出调动、辞职等要求，则应承担学院在培训期间支付的含工资在内的一切费用。

6、因评审专业技术职务或技师以下技术等级晋升而需参加的相关业务培训、考核，须符合申报条件，由本人提出申请、部门同意，并妥善安排好工作。

7、凡报考函授学习两次未被录取或录取后中途退学者以及已经参加过培训并取得相应学历或证书者均不得再次报考(获得院级以上优秀班主任荣誉者除外)。

二、审批手续

1、凡符合进修培训条件要求参加学习者，由个人提出书面学习申请(组织安排除外)，部门提出意见，给办公室审核并报院长批准后予以报考。有关进修的时间、费用等应在申请中说明。

2、报考研究生以上者，经院长批准后，还需与学院签订有关协议。

三、进修培训费用

1、教职工参加与业务相关的学历教育所需培训费采取学院和个人共同负担的办法。各学历教育核定的最高标准为:大专3000元，本科4500元。按此标准，个人负担40%，学院负担60%，费用高于上述标准的部分全部由个人自理。但若连续工作20年以上，或在院期间担任五年以上的班主任，所带班级曾获院级

以上优秀班集体称号者其培训费全部由学院承担。

2、参加研究生的培训费，按个人负担40%，学院负担60%执行。但若在院期间曾二次获得市级及以上先进教师奖励，同时连续五年担任班主任或所带班级被评为市级先进集体(或连续三次被评为院级先进集体)，其培训费用由学院承担。

3、教职工因专业技术职务(技术等级)晋升而参加的有关业务培训，培训、考试及评审费用按个人负担40%，学院负担60%执行。但若连续工作20年以上，或在院期间担任五年以上的班主任，其培训、考试及评审费全部由学院承担(每次晋升只限报一次)。

4、教职工参加由学院组织安排的业务进修培训费用由学院负担。参加上级有关部门指派或委派的进修学习，其费用报销按上级有关规定执行。

5、除组织安排的培训进修外，凡经批准在外地进修培训的人员，入学和学成毕(结)业的往返路费由学院按规定标准报销外，其他赴外地参加面授、考试、实验等所需的住宿费、往返差旅费原则上由本人负担。

6、教职工经学院批准参加学历教育或组织安排业务培训进修所需费用，先由本人垫付，待学习结束后凭毕(结)业证书办理报销培训费(书费、杂费等自理)。因个人原因中途退学或学习期满考核不合格，未取得毕(结)业证书的，费用全部由个人自理。

四、待遇及其他

1、教职工参加的学历教育、自学考试和进修培训等学习，原则上利用业余时间，如需工作时间参加学习，必须事前办理请假手续。

2、经批准参加全脱产培训、进修的教职工，根据“学院结构工资暂行办法”中的有关规定，学习时间在一年以上的(含一年)只发固定工资部分，不享受津贴工资、浮动工资。

3、教职工进修培训的有关材料交办公室入个人档案作为职务晋升、干部考核的依据。其他待遇按国家有关规定执行。

4、本规定自教代会通过之日起执行。本规定如与学院原文件规定有出入的，以本暂行规定为准;本规定与上级下发文件有出入的，以上级文件为准。

教职工违纪失职处理规定范例：党校教职工宿舍水电热气煤气使用收费

党校教职工宿舍水、电、热气、煤气的使用收费规定

为进一步做好教职工宿舍楼水、电、热气、煤气的管理使用和收费工作，特制定如下规定:

一、水:

1、凡居住本校宿舍楼的用户，一律实行计划供水，每户每月用水量不超过10立方米(含10方)，其价格按居民用水价收取。10立方米以上的用水方数按超计划用水价格计收。

2、总务处每季度查表一次，各住户要积极配合。

3、供水设施由水电工操作管理，非管理人员不得随意拆改、移接供水管道，不得随意开启、关闭各水制闸伐。

4、注意节约用水，杜绝跑、冒、滴、漏，做到即用即停、人走水关。

二、电:

1、总务处对各住户的分户电表每月查抄一次，并及时登记造册，在每月10号前交会计室。

2、供配电设备，线路由校电工操作管理，其它人员不得操作，未经批准，不得随便连接改动电源线路、开关和各种电器电源插座。

3、注意节约用电、安全用电。

三、热气:

1、供暖期间，管理人员要坚守岗位，不脱岗，不离岗，按照规定，定时供热(送热时间另文规定)。

2、热力公司按每次抄表的热气方数(校方供热管理人员签字有效)到会计室取款，供热期结束后，由总务处按机关事物管理局的收费标准一次性按受热面积分摊到各用户，并造表公布。

四、煤气:

1、注意安全用气，各用户的管道、气表不准随便拆改安装。发现故障，及时报告煤气公司。

2、由煤气公司每月到各用户抄表记数收费。

五、以上费用，属党校在职教职工的，财务室在工资级别中扣除，离退休及外单位人员所付费用，由总务处指派专人按送表数额及时到户收取，所收数额扣除5%作为收费人员的劳务费，由总务处负责发放。

教职工违纪失职处理规定范例：非本校教职工入住学校公寓楼

非本校教职工入住学校公寓楼的规定

一、入住条件

凭相关合法证件到学校总务处填写住房申请表，报学校领导审批同意后方可入住。

二、入住手续

1、凭领导审批同意的申请表到财务处交住房押金1000元，然后凭收据到总务处签定租房合同，领用钥匙及常规配置财物。

2、认真学习住房管理制度，对住房制度所列条款不得违反，否则将根据情节轻重给予处理。

三、退房手续

终止租房，必须提前一周通知学校总务处，总务处在一星期内安排人员对住房设施及财物进行验收，并办理财产和锁匙移交，然后凭验收手续和原押金收据到财务处退押金。

四、管理制度

1、未经办理手续不能私自留客人住宿或调换、出租床位。

2、不准私自破坏房屋结构或私自改变房屋内部布局。

3、不准私自移走及损坏一切室内公有设施(包括墙壁)。

4、室内下水道人为阻塞和由此而产生的一切后果由当事人负责。故意破坏致使上下水道出现问题时，学校除收回住房外，还将对其严肃处理。

5、不得私自将危险品带入宿舍，不能养家畜或宠物。

6、严禁在宿舍从事赌博、窝脏、迷信等违法活动。

7、严禁在走廊上晾晒衣服，堆放杂物，安装空调或抽油烟机等。

8、严禁乱抛乱倒垃圾，保证居住环境的清洁和卫生。

9、星期一至星期五晚上10点前，星期六、星期日晚上11点前来访客人要离开宿舍，各住户要停止一切娱乐活动，以免影响他人休息。

10、学校发出退房通知而拒不执行的，房租将从当月加倍收取，并按相关合同协议依法解决。

教职工违纪失职处理规定范例：教职工代表大会提案工作

教职工代表大会提案工作规定

教代会期间，代表向大会提出提案是参加学校民主管理、行使民主权利的重要形式。为全面反映群众的意见和建议，提高提案质量，做好提案的审查和处理工作，根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》的有关规定，制定本暂行办法。

一、提案与立案

1、凡教代会正式代表，均可在大会规定时间内提出提案。

2、代表在提出提案之前，要力求弄清事实，意见明确，按一事一案的原则提出。凡与事实明显不符或立意含混、似是而非的提案，均不予立案。

3、一名正式代表提出的提案，须有一名以上正式代表附议，不够规定人数的不予立案。

4、提案必须在大会规定的时间内交大会提案工作委员会，经大会提案审查委员会审查通过后方可立案。

5、提案须用钢笔或圆珠笔清楚、准确地填写在大会统一印制的提案用纸上。

6、教代会代表可汇总本单位教职工的意见和建议，形成提案。

7、非正式代表不能向大会提出提案，也不能作为提案附议人，但可提出书面意见或建议，交大会主席团(秘书组)转请有关部门研究解决。

二、提案范围

凡属我院党政职权范围以内能够解决的问题均予立案。

1、关于贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级有关规定的意见、建议或方案。

2、关于学校内部管理、改革和事业发展方面的意见、建议或方案。

3、关于精神文明建设、政治思想教育以及教书育人方面的意见、建议或方案。

4、关于教学、科研、后勤、生活福利及其他行政事务等方面的意见、建议或方案。

5、关于教职工切身利益的意见、建议或方案。

6、我院职权范围内不能解决或无权处理的问题，不能列为提案。

(1)同国家现行法律法规及政策相抵触的问题;

(2)超出现实条件和环境的可能，无法实现或落实的问题;

(3)纯属党团组织内部事务以及人民团体或民主党派的内部问题;

(4)纯属个人的具体问题;

(5)基层单位职权范围内并具备条件能够解决的问题;

凡是代表提出，但又不能列为提案的问题，可作为意见，由大会主席团转有关方面研究解决。

三、提案的审查和处理

1、提案审查委员会应在教代会期间完成对提案的审查工作，并向大会提出审查报告。

2、经审查同意立案的，将提案分类登记入册，并转交有关部门研究办理。对重大问题或涉及面广的问题，提交院长办公会议讨论。

3、对大会期间提出的提案，要做到件件有着落，案案有交代。全部提案处理结果要向代表或主席团报告，对所有提案都要立卷存档，以备查询。

教职工违纪失职处理规定范例：大学教职工报考研究生

大学教职工报考各类研究生规定

为进一步加强青年教师和各类人员的培养工作，提高培养效益，规范报考程序和要求，建立新型的培训模式，结合学校事业和师资发展规划，特修定本暂行规定。

一、基本原则

(一)建立培训工作新模式。从学历培养转变为着眼于知识更新和全面素质的培养，从单纯由学校资助行为转变为由学校资助和个人自主学习相结合的培训模式，树立终身学习的理念，适应新时期高等教育发展的需要。

(二)在聘用合同允许范围内，且不影响正常工作的前提下，学校鼓励教师尤其是无外校学历教育的教师报考国内名校名师攻读在职研究生;报考本校博士授权学科的，每教研室每年不得超过1人。

(三)在职报考专业必须与所在工作岗位要求一致并符合本单位专业、学科建设等工作需要。专任教师报考专业必须与所在学科系(教研室)岗位要求一致，即在职培养只允许报考与所在岗位相同的二级学科下属各专业方向(以1997年国家研究生学科专业目录为准)。思想政治辅导员限报思政和管理专业，管理人员限报管理类专业，其他专业技术人员报考专业必须与所聘岗位直接对口。与此不符的，均按报考统招脱产方式办理。

(四)毕业后一般回原岗位工作。

(五)各院、部、系及相关部门要高度重视所属教职工的研究生报考工作，统筹考虑，严格把关，有计划、有重点、分期分批培养。

二、报考类型

(一)学校资助对象:学校每年公布重点发展学科和扶持发展学科目录，报考上述目录中专业的博士研究生人员;优秀的管理人员、其他专业技术人员、专职思想政治辅导员报考博士研究生(应获得厅级以上奖励或列入干部培养梯队)。

(二)符合学校规定的报考在职(定向、委托，下同)攻读研究生学位人员。

(三)符合报考统招脱产人员。

三、报考条件和办法

(一)学校资助对象人员

1、基本条件

报考者年龄一般在45周岁以下，忠诚党的教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，身体健康，有良好的道德修养，出色完成本职工作。

2、专任教师:教学成绩突出，有良好的科研基础。在专家评议的基础上，择优推荐报考。可不受学科限制。

3、专职学生思想政治辅导员:在辅导员岗位工作满8年且工作业绩显著的，由单位推荐，经学生处和学校批准同意可报考思想政治教育专业或管理专业在职博士研究生。

4、其它各类人员:根据工作需要且业绩显著，由单位推荐，经学校批准同意，在本岗位工作满8年可以报考在职博士研究生。

(二)报考在职研究生人员

1、每人服务期限内报考次数不超过两次。

2、专任教师来校工作满2年(截至该次报名之日，下同)以及在职教师在职攻读硕士研究生取得硕士学位后工作满1年可报考博士研究生;来校工作满1年可报考硕士研究生。

3、其他各类人员:思想政治辅导员，来校工作满3年可报考思政类专业在职硕士研究生，来校工作满5年可报考医学相关专业硕士研究生，满8年可报考博士研究生。其他人员，来校工作满3年可报考硕士研究生，满8年可报考博士研究生。

3、35岁以下的青年教职工应选择全国统招方式报考研究生。对少数35岁以上的，以同等学历申请硕士学位，应根据工作需要从严掌握。

(三)报考统招研究生人员

1、来校工作时间满最低服务年限(截至该次报考之日，下同)的教职工原则上可报考，未满最低服务年限的不予报考。

2、为稳定骨干队伍，中青年骨干教师、学科带头人培养对象原则上不予报考，个别有特殊情况要求报考统招研究生者须经学校领导审批。

四、培养计划及经费

(一)学校根据师资队伍建设和职工队伍建设计划及工作需要，每年度统筹制定教职工在职攻读硕士、博士学位培养计划。

(二)各单位应制定各类人员在职培养年度计划，于每年3月份前报人事处。未列入年度计划的人员，学校不予受理。

(三)学校只全额资助(学费)列入一类的博士生培养人员。

(四)为鼓励教师到国内重点院校学习进修，对到外地重点高校和科研院所攻读在职博士学位的，在规定学制的脱产学习时间内，每学期给予学习补助1000元。

五、报考程序与要求

(一)个人向所在单位提出申请，在每年初申报培养计划时填报《z医科大学教职工报考研究生审批表》。

(二)审批表由所在单位根据本暂行规定审查签署意见后报师资管理办公室研究决定。专职思想政治辅导员、科以上干部报考各类研究生需分别报学工部、组织部审核同意，处级干部需经分管校领导同意，其中，报考在职博士研究生的由校长办公会研究决定。

(三)经学校研究同意报考在职培养、定向培养或委托培养研究生者，入学前应与人事处签订有关协议，未满的服务期年限在新协议中累计计算。

(四)对未遵守报考程序或未经学校审批同意的报考者，所有材料一律不予受理，录取者一律按统招脱产方式办理。

(五)所有报考研究生的教职工到考点领取的报考材料及表格须经人事处审核盖章方为有效，对于擅自改变报考性质，或在校外其他单位开具证明，以及在报名过程中有其他弄虚作假行为的教职工，学校将视情节轻重给予相应处理。

六、附则

(一)在职攻读各类研究生的教职工应遵照经学校同意的培养方式、报考院校、专业、学习期限、服务期限等规定，完成学业，并按期回校工作。未经学校同意个人不得变更上述要求，确需调整或不能按期毕业者，应提前2个月提出书面申请，由学校审批。因调整培养计划或延长学习期限内增加的费用由个人承担。

(二)攻读学位期间不得提出调离或辞职，否则返还培养期间全部工资、待遇，培养费自理。服务期未满者按规定交纳违约金。

(三)毕业后应及时向人事处交验毕业证、学位证等相关材料，以便及时存档和办理相关手续。

(四)相关服务期限，按校人字(1999)40号《关于我校教职工实行最低服务年限的若干规定》办理。

(五)原已与学校签定协议的按协议执行。

(六)本规定自颁布之日起执行，由人事处负责解释。过去有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。其他未尽事宜，按国家和学校有关规定执行。