【导语】国际人力资源公司经营范围怎么写好?很多注册公司的朋友不知怎么写才规范,实际上填写公司经营范围并不难,我们可以参考优秀的同行公司来写,再结合自己经营的产品做一下修改即可!以下是小编为大家收集的国际人力资源公司经营范围,有简短的也有丰富的,仅供参考。
经营一家国际人力资源公司的经营范围该怎么写?这确实是一个需要仔细琢磨的问题。这类公司涉及的业务范围很广,涵盖招聘、培训、咨询等多个领域,因此在写经营范围时得兼顾全面性和专业性。
开头怎么写
要明确自己的核心业务是什么。比如,如果公司主要做的是人才引进服务,那么就得把这一项单独列出来。像“为国内外企业提供人才招聘及猎头服务”,这样表述就很清楚,直接点明了业务方向。不过,别忘了还要加上一些辅助性的服务,比如“职业规划咨询”之类的,这部分虽然不是主营业务,但也能体现公司的综合服务能力。
正文怎么写
可以考虑加入一些增值服务项目。比如“员工技能培训”就属于这类。这不仅能让客户感受到公司提供的不仅仅是简单的招聘服务,还能帮助他们提升员工的整体素质。此外,“企业文化建设指导”也是一个不错的选项,它能够从另一个角度增强企业的竞争力。
对于那些想要拓展海外市场的公司来说,还可以在经营范围里提到“国际劳务输出”。这一项特别适合那些希望将本地优秀人才输送到其他国家的企业。当然,相应的配套服务也不能少,像“境外就业政策咨询”这样的描述就能很好地吸引目标客户群体。
书写注意事项:
考虑到现代企业越来越重视团队协作和个人发展,可以尝试加入“团队建设活动策划”这类内容。这不仅能帮助企业更好地凝聚人心,也是展示自身专业能力的好机会。
除了上述几项之外,还可以结合实际情况添加一些特色服务。例如,“高端商务礼仪培训”就是一种比较新颖的服务类型,尤其适合那些希望提高管理层形象的企业。还有“跨文化沟通技巧培训”,这对那些计划开展国际化业务的企业尤为重要。
这些只是大致的方向,具体怎么组合还得根据公司的实际情况来定。比如有的公司可能更侧重于某一方面,那就应该突出这一点。比如说专注于“人力资源管理软件开发”的公司,就应该把这项技术性较强的业务放在首位。
此外,还要注意语言表达上的精准度。既不能过于笼统,也不能太过繁琐。用词上要简洁明了,避免使用模糊不清的表述。例如,“提供全方位人力资源解决方案”这种说法就显得有点空泛,不如具体列出几个关键点来得实在。
小编友情提醒:
记得检查一遍有没有遗漏掉重要的业务范畴。有时候一些看似不起眼的小细节,其实对某些特定客户而言却至关重要。比如“外籍人士签证办理协助”,这对于那些频繁接触外国客户的公司来说,就是一个不容忽视的服务项目。
1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务,人才推荐,人才招聘,人才测评,人才信息网络服务(人力资源服务许可证有效期至2019年03月31日)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。)379人使用
2、商务信息咨询;向境外派遣各类劳务人员(不含海员);人力资源招聘;职业介绍;人力资源事务代理;人力资源培训;人才测评;高级人才寻访;人力资源外包;人力资源管理咨询;人力资源信息网络服务(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)731人使用
3、一般经营项目是:信息咨询、经济信息咨询、企业管理咨询、商务信息咨询(不含人才中介服务、证券、金融及其他限制项目);计算机软件、信息系统软件的开发、销售、技术咨询。,许可经营项目是:人才中介服务。901人使用
4、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才推荐;人才招聘(人力资源服务许可证有效期至2020年03月31日);经济贸易咨询;企业管理咨询;市场调查;投资咨询;广告代理;劳务派遣。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)500人使用
5、向国内派遣各类劳务人员,向境外派遣各类劳务人员(不含海员)【陕商发(2011)559号】。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)64人使用
6、代办隶属企业经营范围内的业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)865人使用
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