南平医院锅炉房工作制度

适配人群锅炉操作员，司炉工，能源技工使用场景医疗供汽，高压作业，24小时值守
制定背景锅炉房出问题会影响全院保温和蒸汽供应，怕停机耽误医疗和生活用热。
适用范围管锅炉房所有工作人员和值班人员。
职责分工锅炉房员工自己执行，科室主任盯着看，院里安全组不定期查。
管理规定必须守岗、盯水位炉温压力、24小时有人、不准喝酒脱岗、不许带外人进值班室。
监督与罚则每天交接班检查记录，发现脱岗扣三个月工资，带闲人来扣当月工资，严重就下岗。

医院锅炉房工作制度

一、锅炉房的职责是保证全院医疗、生活方面保温、高压蒸汽、热水的供应。

二、工作人员必须坚守工作岗位，严格执行安全生产和工作规程，注意掌握水位、炉温、压力、阀门等情况，保证锅炉的正常运转和安全。

三、锅炉房实行24小时值班，保证锅炉正常运转。

四、认真做好锅炉的检修、保养、水质化验，严防事故的发生。

五、不断总结烧煤技术，节约用煤，及时清理煤渣，防止堆积。

六、锅炉房属高压工作重地，工作人员必须保证上岗，并严格遵守安全工作制度中的一切规定。

七、值班人员可提前半小时吃饭，但严禁出现班前、班中饮酒、脱岗现象，一经查实将对其扣罚三个月工资处理，情节严重者将上交人事科，按下岗对待。

八、严禁值班人员将闲杂人员滞留值班室闲聊，违者扣罚当月工资。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院锅炉房设备维修保养

适配人群锅炉操作员，设备维保员，安全管理员使用场景锅炉检修，安全阀校验，压力表检验
制定背景锅炉房设备老了容易出毛病
适用范围医院锅炉房所有设备和操作人员
职责分工锅炉房班长负责安排，维修工具体干，后勤科不定期查
管理规定按时加油、按时检修、安全阀年年校、压力表半年检
监督与罚则班长记保养台账，后勤科每月翻记录，漏做一次扣当月绩效，故障必须当天修好

医院锅炉房设备维修保养制度

一、锅炉每年检修一次，安全阀每年校验一次，压力表每半年检验一次。

二、鼓风机每月加油一次，两个月检修一次。

三、引风机半年检修一次，每周加油一次。

四、锅炉炉排液压设备每周加油一次，半年检修一次。

五、给水泵每月加油一次，每年检修一次。

六、上煤机两个月加油一次。

七、各种设备发生故障时，应及时检修，保证设备正常运转，确保安全生产。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院锅炉房交接班

适配人群司炉作业人员，水处理化验员，锅炉房值班长使用场景锅炉运行维护，水质化验操作，设备异常处置
制定背景锅炉房不能乱换人，怕交接不清出事故。要让每班都清楚机器状态，别漏查安全设备。
适用范围司炉工和水处理员，只管锅炉房里干活的人。
职责分工交班人和接班人一起查设备，主管盯着不按时到岗或喝酒的，出了事找主管报备。
管理规定交班前调好锅炉、说清问题；接班前看记录、查水位计压力表；不准酒后上岗；事故没完不能走人。
监督与罚则两人当面一起检查五项内容，签字才算交接完。谁没来谁喝酒，主管马上换人。查记录 现场问，不按流程扣绩效。

医院锅炉房交接班制度

一、司炉工人交接班制度:

1、交班的司炉人员，应在交班前对锅炉运行情况作一次全面、认真的检查和调整。

2、交班人应口头向接班人详细介绍本班运行情况、发现的问题和注意事项。

3、接班人员应按时到达锅炉房做好接班准备工作。必须认真查阅交班记录和听取交班情况。

4、交班、接班人员应共同检查下列情况:

(1)锅炉运行情况;

(2)水位计、压力表、安全阀、给水设备、水位报警器、排污阀等设备、附件是否灵敏可靠0140。

(3)锅炉受热面的可见部位是否有鼓包、变形、渗漏等异常现象。

(4)炉墙、炉拱、炉排等有无裂纹、塌陷、卡死等异常现象。

(5)必要的设备材料，如盘根、水位计、玻璃管(板)、润滑油等是否齐全。

5、交班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接班手续。接班人员应积极协助交班人员处理事故。

6、接班人员接班前不准喝酒，交班人员发现接班人员喝酒或有病时，应向锅炉主管负责人报告。由负责人采取措施，另行指派合格人员代班。

7、接班人员未按时到班，交班人员应报告锅炉主管负责人，但不得擅自离开岗位。

二、水处理人员交、接班制度

1、交班人员应做好交班前准备工作，将所有仪器、器皿清洗干净，放在指定位置，清扫工作场所。

2、检查设备运行情况，对软水、炉水进行一次化验分析，将结果填入运行记录薄。

3、接班人员应按规定时间到岗，进行设备检查，了解运行情况，认为符合交接班规定要求时，办理交接班手续。

4、交班时如遇事故或重大操作项目，应待事故处理完毕或操作告一段落后，方能交接班，接班人员应协同处理事故和完成操作项目。

5、接班人员未按时到班，交班人员应向有关领导报告，但不得离开岗位。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院锅炉房巡回检查

适配人群锅炉操作工，司炉人员，热力运维员使用场景锅炉巡检，负荷调控，压力水位监控
制定背景锅炉老出问题，怕烧坏设备，怕出安全事故，得有人盯着看。
适用范围锅炉房所有值班人员，就管烧锅炉这事。
职责分工当班司炉工负责查，班长要盯紧，后勤科不定期来转转。
管理规定按时去转，压力水位要看稳，风机水泵得听声摸温，漏气变形马上报。
监督与罚则查完要记本子，班长每班翻一次，漏查三次扣钱，问题不报直接停岗。

医院锅炉房巡回检查制度

一、班前应对所有设备巡回检查一遍。

二、每1-2小时检查一次燃烧设备，并根据负荷变化及时调整风量、给煤量和炉排速度，使锅炉安全经济运行。

三、不间断地监视压力、温度、水位是否正常，做到:压力稳、水位稳。

四、每1-2小时检查一次鼓风机、引风机的运行情况，检查有无杂音，不正常温升，风挡板位置是否正常。

五、每1小时检查一次给水系统，水箱水位，水泵运转情况是否正常，给水调节阀、逆止阀的工作状态是否正常。

六、每1-2小时检查一次排污阀和排污管道有无异常情况。

七、每2小时检查一次各类仪表的工作状况是否正常。

八、每1小时检查一次锅炉本体受压部件有无渗漏、变形等异常情况。

九、每班检查一次各种转动机械的润滑系统，检查有无不正常噪音、发热等情况，及时补给润滑剂。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院锅炉房清洁卫生

适配人群司炉工，锅炉运维员，热力值班员使用场景锅炉运行，设备维保，燃料处理
制定背景锅炉房太脏影响设备运行，灰尘多容易出故障，大家干活也不舒服。
适用范围所有在锅炉房工作的师傅和值班人员。
职责分工锅炉房班长带头干，当班师傅负责打扫，后勤科不定期来看。
管理规定东西摆整齐，下班前扫地，每周擦锅炉，炉渣当天清，操作台不能有灰，积水要排掉。
监督与罚则班长每天检查卫生，发现没扫就提醒，两次不扫要登记，月底汇总报给科长看，严重不改要谈话。

医院锅炉房清洁卫生制度

一、锅炉房应清洁卫生，设备材料、工具、用具应整齐存放，不允许随便拉用。

二、下班前必须对室内、外卫生清扫一遍。

三、每周清扫锅炉本体卫生一次。

四、每班下班前必须将炉渣、炉灰等清理干净。

五、操作台必须保持清洁卫生。

六、锅炉房冲洗水必须及时排出。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院医疗设备维修保养工作

适配人群医学工程技术人员，设备维修工程师，临床设备管理员使用场景临床维修响应，急救设备保障，节假日设备抢修
制定背景设备老了容易坏，修不及时影响看病救人，急救设备更不能拖。
适用范围医院里所有医疗设备，维修人员和使用设备的科室。
职责分工维修组的人负责修，科主任盯着，院领导管大方向，护士长查日常保养。
管理规定接到报修马上动，急救设备立刻抢修，日常保养必须做，工具要收好，值班不能空岗。
监督与罚则维修记录要写清，每月查一次执行情况，没做到的谈话提醒，问题多的重新培训，严重失职扣绩效。

第一人民医院医疗设备维修保养工作制度

1.对使用科室提出的设备维修申请，维修人员应及时予以响应和处理。维修完毕后，维修人员应详细填写维修记录，并通知使用科室恢复使用。

2.对无法解决的或疑难问题应及时上报领导。

3.对急救设备，维修人员不得以任何理由拖延扯皮，而应积极抢修保证临床第一线需要。

4.使用科室要按规定做好医疗设备的日常保养工作，并定期检查执行落实情况。

5.定期深入科室对所负责的仪器设备进行安全巡查，发现问题及时处理，防止发生意外事故。

6.积极创造条件开展预防性维修(pm)，降低设备故障发生的概率。

7.对保修期内或购置保修合同内的设备，要掌握其使用情况。出现问题时，及时与保修方联系，对维修结果做好相应的维修记录，并检查保修合同的执行情况。

8.做好休息时间和节假日的维修值班，确保节假日和休息时间均能处理突发的维修要求。

9.保持工作区域的安全与整洁。保管好各种维修工具、仪器、防止丢失损坏。

10.定期召开业务碰头会，经常性地组织业务学习，研究分析维修中的疑难问题，交流维修心得。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院发电机房工作

适配人群配电运维员，动力工程师，医疗设备管理员使用场景应急供电，设备维保，机房值守
制定背景怕停电时发电机不能用，影响病人安全。要让机器随时能启动送电。
适用范围管发电机房所有操作人员。
职责分工操作员自己负责检查维护。科主任盯着执行情况。后勤科不定期来查。
管理规定常检查设备、熟悉操作流程、开机前后查供电系统、填好运行记录、不离岗、不让外人进机房、保持干净。
监督与罚则每天交班时核对记录本。科主任每月看一次记录。发现没填或乱填就提醒重做。三次不改要谈话。机房贴着制度条文。

医院发电机房工作制度

1、操作人员应加强责任心，对机器设备应经常进行检查、维护、保养，保证设备随时可以启动、送电。

2、掌握发电设备的各项技术指标，熟悉机器作程序安全送电。

3、开机前及停机后应仔细检查供电系统状况，做到万无一失。

4、认真填写各项运行记录，做到有据可查。

5、发电机运行期间，工作人员应坚岗位，严禁一切无关人员进入机房。

6、保持机房室内外环境卫生的整洁。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院门诊办诊断室工作

适配人群诊断医师，初检医师，复检医师使用场景病理诊断，疑难会诊，临床科研
制定背景怕诊断出错影响病人治疗，巨检马虎会漏掉关键病变，报告不规范容易引发误会。
适用范围门诊办诊断室所有医生和技师。
职责分工诊断医师负责操作和初诊，复检医师盯质量，科室主任管检查督促。
管理规定巨检要细看大体特征，镜检必须认真全面，报告得按规范写，三级复片不能少。
监督与罚则日常靠带教老师抽查阅片，每月评一次报告质量，问题多的要重学，严重差错要重新讨论。

医院门诊办诊断室工作制度

一、全面、细致地观察和发现标本的病理形态改变，进行规范化操作是正确进行病理诊断的前提。因此要求诊断医师重视巨检，忌马虎草率，注意观察病变明显的大体特征，并作出初步诊断。

二、病理诊断报告是具有法律意义的重要医学文件，是集临床、巨检及镜检三方面资料，对疾病作出最后定性诊断。

三、显微镜检查是病理诊断中最关键的环节，不论初检或复检医师都必须认真、细致、全面地阅片。

四、注重病理报告的规范化对确保病理诊断的正确性、指导临床诊治、评估疗效、判断预后、研究疾病的发生发展动态具有重要意义。

五、执行三级复片制和疑难病例读片制及专家会诊制。

六、开展与临床结合的科研工作。

七、按质控要求，提高病理诊断质量，并对技术室工作进行质量检查评估督查工作。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院门诊办会诊

适配人群门诊经管医师，病区主治医师，医疗小组长使用场景疑难病例会诊，危重患者处置，跨科协同诊疗
制定背景门诊病人老是看不好，三次还定不了病，危重病人拖着不行，得赶紧找人一起看。
适用范围全院门诊和病区科室，所有看病的医生护士都得照着做。
职责分工医疗业务科管解释和监督，科主任安排会诊，医师必须参加，护士负责收单子记时间。
管理规定三次没确诊要会诊，急会诊十分钟内到，普通会诊48小时内完成，必须写清楚记录。
监督与罚则卫勤中心送单子、登记去向；不按时完成扣钱，写错单子扣钱，拒不会诊也扣钱；病区扣科室，门诊扣个人。

医院门诊办会诊制度

疑难危重病例，应及时申请会诊;门诊就诊三次未获确诊病例，应及时申请会诊。

科室应当制定本科的日常科外会诊工作制度及应急预案，参加会诊的医师原则上要求中级以上职称(包括中级)或者医疗小组长，每个符合资格的医师都有参加会诊的义务。

3、各病区科室配置专用的会诊文件夹，会诊单由卫勤中心送达后由护士签收(记录收件人和收件时间)并夹入专用的会诊文件夹;医师负责主动查阅会诊单并完成会诊任务(科内医护协调和工作安排由科主任负责)。门诊科室由受邀医师本人签收会诊单，未注明具体医师的会诊单由科主任签收和安排会诊。卫勤中心配置专门登记本，记录会诊单的去向(科室、签收人)和送达时间。

4、科间会诊:由经管医师提出，上级医师(医疗小组长)同意后填发会诊单。受邀科室或医师须在收到会诊单后48小时内完成会诊，并及时书写会诊记录。

5、急会诊:申请医师需电话通知相关科室(或医师)。受邀科室科主任要立即指派医师参加会诊;受邀医师必须随请随到(原则上10分钟内需到达，如有特殊原因不能立即参加会诊，报告科主任，由科主任另行指派会诊医师)，不得以任何理由延误或拒绝会诊。

6、科内会诊:经管医疗小组提出申请，由科主任安排会诊事宜。

7、院内会诊:凡申请院内会诊的病例，必须先经科内疑难病例讨论，由科主任向医疗业务科提出申请，经医疗业务科同意并确定会诊时间与地点，由医疗业务科组织相关科室专家参加院内会诊。院内会诊必须在会诊记录本和疑难病例讨论记录本中记录。

8、院外会诊:院内不能解决的疑难病例，由科主任提出申请，经医疗业务科同意、备案，与有关单位联系后安排会诊事宜。

9、所有会诊，必须有规范的书面会诊记录，而且须在病程记录上体现。会诊单要求项目齐全，字迹清楚，有简要的病史摘要及明确的会诊目的，会诊意见具体，签名清晰，申请时间与会诊时间具体记录到分。门急诊会诊时，会诊记录在门急诊病历上体现。会诊单书写不符合要求或会诊意见未在病程记录上体现的，每发现一处扣责任医师20元;有会诊医嘱而无会诊单的，参照告知书缺如处理;会诊已完成，会诊医师未在会诊单上记录书面意见的，扣会诊医师100元。受邀科室或医师须在收到会诊单后48小时内完成会诊，超出48小时扣100元，超出72小时每延误一天扣200元。工作时间急会诊在十分钟内未到达，非工作时间急会诊在半小时内未到达的，符合资格的医师无正当理由拒绝参加会诊的，每次扣200元，造成后果的，进一步追究责任。病区处罚追究到科室;门诊科室会诊单由受邀医师签收的，处罚追究当事医师;会诊单由科主任签收的，处罚追究到科室。

10、科间会诊，申请医师填写“科间会诊核算单”并签名，作为受邀医师核算劳务的依据。非工作时间，各级医师对本科病例的一般工作不纳入会诊劳务核算(抢救、急诊手术、总值班联系的紧急事务除外)。

11、会诊制度由医疗业务科负责解释并监督实施。

南平医院锅炉房工作制度：南平医院医疗设备损坏事故处理

适配人群临床操作人员，设备维修员，科室设备管理员使用场景设备操作失误，维修违规，资产丢失
制定背景设备老坏，有人乱操作，还瞒着不报。得管管这些事，别再乱来了。
适用范围全院用医疗设备的人和部门。
职责分工设备科管这事，各科室负责人盯紧自己人，院领导最后拍板。
管理规定坏了马上报设备科，不准瞒；按规操作，不准瞎修；丢东西赔原价，坏东西看情况赔。
监督与罚则设备科登记查证，维修单留底；查实了就赔钱，赔不起扣工资；三次出事调岗；每月抽查通报。

第一人民医院医疗设备损坏事故处理制度

1.各类医疗设备发生人为损坏时，有关人员应立即报告医疗设备管理部门，并如实反应情况，不得推诿扯皮，隐瞒不报。

2.在按规程操作的情况下，人为造成万元以下医疗设备损坏但尚能修复且不影响使用的，按一般事故处理。

3.由于未按规程操作，人为造成万元以下医疗设备损坏且不能修复者，按责任事故处理。赔偿费用根据使用年限折旧后确定。

4.由于工作责任心不强、玩忽职守，造成万元以上医疗设备损坏且不能修复者，按重大责任事故处理。医疗设备管理委员会在研究后对责任人提出处理意见，报院领导审批。赔偿费用根据使用年限折旧后确定。

5.医疗器械和低值易耗品由于管理不善丢失者，按原价赔偿;造成损坏的应根据损坏程度确定赔偿费用。

6.医疗设备发生损坏后，一律由维修人员维修。未经同意擅自维修造成损失的，由责任人按医疗设备原值折旧后赔偿。